員工獎懲制度

員工獎懲制度為加強店面管理，維護(hù)店面的勞動紀(jì)律和各項制度，保障店面的正常運營，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，特制訂本制度。第一條總則本制度適用于各店面。其制定的原則是有章可依，有章必依，違章必究，有功必獎，獎懲嚴(yán)明，公平公正。員工獎懲以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合，由人力行政部監(jiān)管，店長及人事行政干事具體實施。具體獎懲情況在員工工資中體現(xiàn)，并記錄在員工檔案當(dāng)中，作為員工考核的重要依據(jù)。第二條獎勵獎勵包括精神獎勵（通報表揚、嘉獎、記功）和物質(zhì)獎勵。員工個人獎金在當(dāng)月員工大會上發(fā)放。第三條處罰懲罰包括行政處罰（警告、通報批評、記過、勸退）和經(jīng)濟處罰。其中經(jīng)濟處罰直接在員工工資當(dāng)中扣除，不足部分需員工自行補足。第四條獎懲報告與執(zhí)行對于員工因人事考勤方面的獎懲，由店面人事行政干事按制度執(zhí)行；對于店面員工因本職工作而產(chǎn)生的獎懲，由店面管理人員、巡場人員或其他員工提出，經(jīng)店長或人事行政干事確認(rèn)后報人力行政部審定；對于店面、店長的獎懲，由人力行政部提出并報公司副總審定。第五條獎勵條款1、月度全勤獎要求：當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、脫崗或請假者。評選范圍：全體正式員工或儲備期滿兩個月儲備人員。獎勵方式：獎金50元。評選頻度：每月評選。2、拾金不昧獎要求：在工作中拾到顧客遺失的現(xiàn)金200元或物品價值1000元以上，交還失主或上交店面處理。評選范圍：全體員工。獎勵方式：通報表揚，并獎勵50元——200元。評選方式：每月評選。3.經(jīng)營管理獎要求：獎勵在經(jīng)營上完成業(yè)績指標(biāo)及全面質(zhì)量管理上完成優(yōu)異的店面所在員工。評選范圍：店面核心管理團(tuán)隊、店長。獎勵方式：具體參見《店面KPI團(tuán)隊考核辦法》及《全面質(zhì)量考核方案》。評選方式：每月評選。4.耕耘獎要求：“一份耕耘一份收獲”，獎勵在項目責(zé)任內(nèi)能承擔(dān)責(zé)任與完成業(yè)績者，具體包括營業(yè)耕耘計劃獎、外場獎、維修基金獎、前臺會員卡銷售獎、彩票粘連獎。評選范圍：各獎金對應(yīng)的考評員工。獎勵方式：具體參見《各獎金方案》評選頻度：每月評選。5.全面質(zhì)量管理獎要求：依據(jù)總經(jīng)辦全面質(zhì)量管理“娛樂創(chuàng)新”、“九字決”單項評比結(jié)果而定，即單項獎全國排名前10名且不低于各項分值總分的60%的店面。評選范圍：全體員工。獎勵方式：每單項店面可設(shè)1名，獎勵500元/名。評選頻度：每月評選。6、向公司推薦合適的市場合作伙伴，或策劃組織實施主題營銷活動，為企業(yè)創(chuàng)收當(dāng)月增幅度10000元以上（新增效益或與歷史同期數(shù)據(jù)比較），獎勵增收額的5%。7、店面獲得當(dāng)?shù)孛襟w等正面宣傳，則予以店面通報表揚，并獎勵2000元。8、店面獲得當(dāng)?shù)卣鞴懿块T通報表揚，則予以店面嘉獎，并獎勵5000元。9、店面獲得當(dāng)?shù)卣鞴懿块T嘉獎，則予以店面記功，并獎勵8000元。10、店面獲得當(dāng)?shù)卣鞴懿块T其他更高級別獎勵，則予以店面記功，并獎勵圖片等。6）因個人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。7）毆打他人或聚眾鬧事，不服從管理或怠工。8）違反公司規(guī)章制度經(jīng)批評教育不改的，嚴(yán)重違反公司規(guī)定的。9）造成店面機臺設(shè)備、物資無故丟失、損壞，除接受罰款外，還要承擔(dān)全部經(jīng)濟賠償責(zé)任者。10）煽動怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司形象，行為不端損害公司名譽；散發(fā)對公司不利的謠言，對公司造成重大損害。11）未經(jīng)許可兼任其他公司職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；12）偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者。8、員工在試用期內(nèi)有下列情況之一的，予以辭退。1）崗前、在崗培訓(xùn)考試不合格的；2）品質(zhì)低劣或嚴(yán)重違紀(jì)，在工作中造成不良后果的；3）事假超過15日或病假超過一個月的；4）其他不符合公司或部門要求的。9、員工有以下情況之一者，公司可以隨時解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或提供虛假個人資料的；2）員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；3）員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對本公司利益造成重大損失；4）員工嚴(yán)重違反勞動合同約定的內(nèi)容、公司勞動紀(jì)律或其他規(guī)章制度的。10、員工有以下行為擾亂店面正常經(jīng)營收益的行為之一者，予以辭退，并罰款2000——10000元，情節(jié)嚴(yán)重的同時移交公安機關(guān)處理。1）盜幣、利用店面代幣價格差異倒幣；2）合謀套幣賣幣（如做假賬、亂簽金幣、金卡銀卡等各類卡卷套幣）；3）私造代幣卷、代幣卡等非公司規(guī)定流通代幣；4）利用公司流程、監(jiān)管漏洞重復(fù)使用代幣卡、券，而營業(yè)收入入私囊；5）偷竊或私自賣幣（私自從機臺取幣視為盜幣）、票、禮品等。11、員工受到處罰，主管及直接上級根據(jù)實際情況，負(fù)連帶責(zé)任，具體由人事與考員工處罰標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實際情況，由人力行政部適當(dāng)調(diào)整。13、對于受過處罰的員工，在任用與提拔時，不予以考慮或暫緩執(zhí)行。14、員工出現(xiàn)公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)處罰的其他情況，由人力行政部按照實際情況予以處罰。第七條附則1、對于本制度所未規(guī)定的事項，由人力行政部依照公司其它管理制度執(zhí)行，必