員工獎(jiǎng)懲制度終結(jié)版

PAGE五家渠市鴻達(dá)熱力有限公司員工獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為規(guī)范公司的組織和管理行為，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，建立責(zé)任明確、管理科學(xué)的企業(yè)制度，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)三個(gè)文明共同發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際制定“員工獎(jiǎng)懲制度”。第二條公司將不斷推進(jìn)熱力生產(chǎn)、輸送工藝、技術(shù)的改造，提高熱力生產(chǎn)、輸送水平和技術(shù)裝備能力，促進(jìn)公司安全諧調(diào)發(fā)展。第三條凡本公司職工必須在“平等自愿、協(xié)商一致”的原則下，簽訂書面勞動(dòng)合同，并由公司工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同。第四條員工獎(jiǎng)懲制度是在不違反國(guó)家政策、法規(guī)下制訂的規(guī)章制度，全體職工必須遵守第五條全體職工必須遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，維護(hù)聲譽(yù)，保護(hù)利益，服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助，愛(ài)護(hù)公物，環(huán)境整潔，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，不斷學(xué)習(xí)，提高水平；以“三德”（社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德）、“四有”（有理想、在道德、有文化、有紀(jì)律）、“五愛(ài)”（愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義）為主要內(nèi)容，倡導(dǎo)“五個(gè)做起”（從自身做起，從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起，從身邊做起，從家庭做起），做到“十要”、“十不要”（十要：遵紀(jì)守法、好學(xué)上進(jìn)、勤勞儉樸、禮貌待人、愛(ài)護(hù)公物、講究衛(wèi)生、團(tuán)結(jié)互助、尊老愛(ài)幼、見(jiàn)義勇為、移風(fēng)易俗。十不要：隨地吐痰、亂扔亂倒、亂貼亂畫、亂停亂放、亂穿馬路、損壞公物、損害花草樹(shù)木、說(shuō)臟話，在公共場(chǎng)所吸煙），把講公德，講文明，樹(shù)新風(fēng)深入人心。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第六條對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)三種，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以給予一次性獎(jiǎng)金200元—1000元。第七條職工有下列情況之一者，可給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：1、在完成生產(chǎn)或服務(wù)任務(wù)，提高工作或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約資金、材料等方面做出顯著成績(jī)的；2、在生產(chǎn)、安全、技術(shù)、服務(wù)、改善工作條件等方面，有五小發(fā)明、改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；3、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出顯著成績(jī)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；4、在節(jié)省物料、催繳熱費(fèi)、提高供熱服務(wù)質(zhì)量等方面有顯著成績(jī)的；適時(shí)消除意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害的；5、經(jīng)引導(dǎo)教育、關(guān)心幫助，化解矛盾、解決職工思想問(wèn)題方面，辦法新穎、成效突出的黨務(wù)、工會(huì)、青年、婦女等思想政治方面工作的；6、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，檢舉違法人員，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；對(duì)于徇私舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止的；7、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍已為人，弘揚(yáng)正氣，事跡突出的；得證據(jù)，征求工會(huì)意見(jiàn)，通過(guò)相關(guān)會(huì)議決定。允許受處分者本人進(jìn)行申辯。第十九條審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，解除合同不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。第二十條在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未做出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分執(zhí)行。受處分的人可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。第二十一條受到警告、解聘處分的職工，在滿一年以后，受到留用察看處分的職工，在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對(duì)待。第二十二條對(duì)于濫用職權(quán)，弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。第二十三條依據(jù)本制度受獎(jiǎng)懲人員及所在集體，在當(dāng)年度評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)工作中，應(yīng)酌情參考。第二十四條本制度與國(guó)家法