員工手冊(修改)

PAGEPAGE1公司員工手冊湖南恒泰商務軟件技術開發(fā)有限公司二00七年八月四日公司使命沒有顧客,就沒有我們的公司客戶是公司直接和間接交往中至關重要的人?？蛻舨灰揽课覀儯覀円揽克?。不要把客戶誤認為是工作中的累贅，他們是我們工作的目的所在。

我們?yōu)榭蛻舴詹皇鞘┥岫骰?，客戶樂意接受服務是我們的榮幸。

第一章

勞動條例一、

招聘

公司以任人唯賢為基本原則，凡有志于IT工作的各界人士，都可對照公司招工簡章，報名參與。公司將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。

二、

試用期

員工需經過三至六個月的試用期，試用期滿后經考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。

三、

勞動合同

凡被正式錄用者，公司將簽訂聘用合同。

四、

個人檔案

A、

所有員工在應聘前及時交出有關簡歷、學歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表。

B

、對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內告知公司。

五、

工作時間

A、

參照有關法規(guī)，結合本地情況和公司工作特點編排工作日和工作時間。

B、

對加班超時的員工給予合理的補償。

六、

發(fā)薪方式

每月8日發(fā)放上月工資。如遇周未或法定假期順延。

七、

崗位變更

根據(jù)工作需要，公司有權在內部調整員工崗位。

八、

員工辭職：

員工辭職必須（試用期提前7天，正式聘任后擔前30天）向所在部門負責人提出書面申請，經公司批準方可離崗。

九、

解聘：

（1）員工無任何過失而自動辭職，符合公司規(guī)定程序，獲準后，公司將退還保證金并發(fā)第五章

獎懲條例一、優(yōu)秀員工：

公司每月按照各員工的崗位職責進行考核，年終進行評比，被評為優(yōu)秀員工者，將受到公司的榮譽及物質獎勵。

二、嘉獎、晉升：

公司對改進管理，提高服務質量和經濟效益有突出貢獻，或者在公司日常的工作中，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進行嘉獎或晉升。

三、紀律處分/失職的種類：

1、紀律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、停職停薪、辭退、解除合同或開除。紀律處分由部門經理發(fā)失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送部門歸檔。

2、失職行為分為幾類，犯有其中任何一條都要填寫職工失職表，并據(jù)此扣發(fā)浮動工資。

3、凡第四次發(fā)生甲類失職時將會受到三天停薪的處分，受到二次以上停職停薪處分時將被辭退。每次失職將扣除10%的效益工資。

4、凡第三次發(fā)生乙類失職時會受到三至五天停職停薪的處分，受到二次停職停薪處分將會被辭退。

5、

凡犯丙類失職，將視情節(jié)輕重，分別給予停職停薪、辭職警告直到辭退。

6、

員工違反公司規(guī)章制度停職停薪處分時其當月50%的效益工資將被扣除，另按日扣除部分底薪。

7、因違反公司規(guī)章制度受停職處分的員工在停職期間不得進入公司，對員工的停職、解除合同、開除處分，應由部分主管或總監(jiān)提出，經總經理批準。

甲類失職

1、

上班遲到；

2、

不使用公司指定的郵箱、帳戶、密碼進行工作操作；

3、

儀表不整潔；

4、

擅離工作崗位或到其它部門閑蕩；

5、

不遵守打電話的規(guī)定；

6、

損壞工作設施；

7、

培訓課曠課；8、

工作時上網(wǎng)聊天、玩游戲。

9、

上班做私事，看書報和雜志；

10、

不經許可帶妻子、丈夫、男女朋友等進入公司；

11、

將公司設施用于私人之事；

12、

在工作場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習慣動作；

13、

在工作場所討論個人事情；

乙類失職

1、

上下班不簽到或唆使別人為自己簽到和替別人簽到；

2、

對客人和同事不禮貌；

3、

因粗心大意損壞公司財產；

4、

隱瞞事故；

5、

拒絕執(zhí)行本部門經理、部門主管的指示；

6、

上班時打瞌睡；

7、

違反安全規(guī)定；

8、

在公司內喝酒；

9、

說辱罵性和無禮的話；

10、

未經同意改換班次、休息天或休息時間；

11、

工作范籌內未履行崗位職責；

12、

在工作場所吸煙；

13、

不報告財產短缺；

14、

在公司內亂丟東西；

15、

不遵守消防規(guī)定；

16、

損壞公物；

17、

工作表現(xiàn)差或工作效能差；

18、

不服從主管或上司的合理合法命令；

19、

擅自配置公司范圍內任何鑰匙；

20、

發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司、客人或其他員工的聲譽。

丙類失職

1、

在公司內危害任何人員；

2、

毆打他人或互相打架；

3、

向客戶索取其它報酬；

4、

作不道德交易；

5、

泄露公司機密情況；

6、

調戲或欺侮他人；

7、

偷竊公司、客戶或其他人的財物或拿用公司、客戶的財物；

8、

違犯規(guī)定，造成重大影響或損失；

9、

在公司內賭博或觀看賭博；

10、

故意損壞消防設備；

11、

觸犯國家任何刑事罪案；

12、

故意損壞告示欄或公共財物或他人物品；

13、

遺失、復制、未經許可使用總鑰匙；

14、

曠工。

第六章

其它一、員工告示欄：

各部門在公司網(wǎng)上辦公中心顯著的位置集中設有告示欄，在告示欄上將張貼大家感興趣的最新信息、公司新聞和通知、體育活動、規(guī)章制度、安全事項和備忘錄等。告示欄是傳播信息的重要媒介，員工應經常觀看。一般情況下，公司只授權部門經理發(fā)表。

二、員工建議：

員工如有任何有助于改善服務，加強安全；增加收入，降低成本，改進員工和公共關系的意見或建議請以書面形式遞交給部門或在網(wǎng)上辦公中心