巡邏崗位管理制度

巡邏崗位管理制度背景為保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)及人身安全，單位必須建立健全的安全管理制度。巡邏崗位管理制度是單位安全管理制度的重要組成部分，其作用是對(duì)單位內(nèi)部的巡邏工作進(jìn)行規(guī)范、管理和監(jiān)督，提高崗位人員的工作效率和工作質(zhì)量，確保巡邏工作的有效性和安全性。適用范圍本制度適用于單位內(nèi)巡邏崗位的工作管理。管理要求崗位設(shè)置單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)單位的實(shí)際情況，設(shè)立巡邏崗位，并確保崗位數(shù)量、崗位設(shè)置、班次輪換等符合工作需要。同時(shí)，應(yīng)對(duì)崗位設(shè)置和崗位人員的聘用程序進(jìn)行明確規(guī)定。崗位職責(zé)巡邏崗位人員應(yīng)全面了解單位內(nèi)的安全情況，對(duì)存在的隱患、問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)；對(duì)巡邏區(qū)域進(jìn)行巡邏，確保巡邏的全面性和深入性；確保巡邏工作規(guī)范有序，做到信息匯報(bào)、記錄詳實(shí)、工作制度化；對(duì)巡邏器材的損壞和缺失進(jìn)行管理，并做好巡邏器材的維護(hù)；配合其他部門工作，積極維護(hù)單位安全和穩(wěn)定。崗位聘用巡邏崗位人員應(yīng)符合崗位聘用條件，人事部門應(yīng)對(duì)崗位人員進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保招聘的人員合格、能夠勝任崗位工作；人事部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，在員工手續(xù)辦理完畢后，及時(shí)安排巡邏崗位的聘用。崗位培訓(xùn)單位應(yīng)對(duì)巡邏崗位人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能熟練度、工作態(tài)度等方面的培訓(xùn)；工作主管應(yīng)常規(guī)性地給予巡邏崗位人員現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，并定期組織“缺陷”的分析及研究，不斷優(yōu)化巡邏工作管理。崗位考核單位應(yīng)對(duì)巡邏崗位人員進(jìn)行定期考核，確保員工業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能熟練度、工作態(tài)度和工作質(zhì)量等方面達(dá)到國(guó)家、行業(yè)及單位標(biāo)準(zhǔn)；巡邏崗位人員應(yīng)按照考核標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)作業(yè)，不得作弊；巡邏崗位人員考核成績(jī)計(jì)入員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系，以此為依據(jù)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。崗位管理單位應(yīng)對(duì)巡邏崗位人員進(jìn)行定期巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，確保崗位工作按程序進(jìn)行；工作主管應(yīng)對(duì)巡邏崗位人員的工作內(nèi)容、工作態(tài)度、工作記錄等進(jìn)行逐一驗(yàn)收，凡是問(wèn)題存在的應(yīng)及時(shí)糾正和整改；單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期聽(tīng)取巡邏工作的匯報(bào)，對(duì)巡邏工作進(jìn)行整體評(píng)估，并對(duì)巡邏崗位人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者紀(jì)律處分。附則巡邏崗位管理制度的最終解釋權(quán)歸單位負(fù)責(zé)人所有；任何單位人員都有權(quán)對(duì)存在的隱患、問(wèn)題提出意見(jiàn)，要求進(jìn)行改進(jìn)或增強(qiáng)管理措施；本制度實(shí)行自審自查制