四川省勞動合同范本

四川省勞動合同范本

四川省勞動合同范本1

甲方(用人單位)：_________________

性質(zhì)：_____________________________

地址：_____________________________

乙方(勞動者)：___________________

性別_____________________________

年齡_____________________________

文化程度_________________________

身份證號碼_______________________

家庭住址________________________

四川省勞動和社會保障廳制

簽約須知

1.甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同;乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

2.根據(jù)國家就業(yè)準人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)簡單以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必需從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

4.終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。

5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

6.社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商商定。

7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。

8.雙方應(yīng)當認真閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。

9.乙方托付甲方進展勞動合同鑒證。

10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方公平協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

一、勞動合同期限

(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：

1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止;

2.無固定期限：從_____年___月___日起;

3.以完成肯定的工作為期限;從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時止，并以________為工作任務(wù)完成的標志。

(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位;

2.甲方可以依據(jù)工作需要及乙方的工作力量，調(diào)整乙方的工作崗位;

3.乙方應(yīng)當根據(jù)崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。

三、勞動愛護和勞動條件

1.甲方依據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動愛護、衛(wèi)生安康的規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動愛護設(shè)施，保障乙方的安全與安康;

2.甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當依法安排乙方補休或支付加班工資;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動愛護。

四、勞動酬勞

1.試用期內(nèi)，乙方的月工資酬勞為____元;

2.試用期滿，乙方的月工資酬勞為____元;

3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。

五、勞動紀律和規(guī)章制度

1.甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守;

2.乙方應(yīng)當遵守甲方的工作操作規(guī)程。

六、勞動合同變更的條件

1.雙方協(xié)商全都的;

2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方連續(xù)保存勞動關(guān)系的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的;

5.勞動合同履行過程中，消失不行抗拒、不行預(yù)見的狀況，致使勞動合同無法履行的。

七、勞動合同的終止

1.勞動合同期限屆滿，或者雙方商定的終止條件消失，勞動合同即行終止;

2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同;一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫;

3.勞動合同期滿后，由于甲方的緣由未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)準時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù);

4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。

八、勞動合同解除的條件

(一)雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或者規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。

(三)有以下情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的”;

5.甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成全都意見的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷，被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4.乙方應(yīng)征人伍的;

5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。

(六)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，

3.甲方未根據(jù)勞動合同的商定支付工資酬勞或者供應(yīng)勞動條件的;

4.乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同的;

5.經(jīng)勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。

九、違反勞動合同的責任

(一)賠償經(jīng)濟損失

甲方有以下情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當擔當賠償責任：

1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的;

2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的;

3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的;

4.違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的。

乙方有以下情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)當擔當賠償責任：

1.乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的商定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)損失的程度，擔當賠償責任;

2.乙方違反勞動合同商定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法擔當賠償責任。

(二)支付違約金

1.雙方可以在對等、合理、合法的根底上商定違約金;

2.支付違約金僅以不履行勞動合同商定的期限為條件，而不管是否給對方造成經(jīng)濟損失;

3.計算方法：_____________________________

十、經(jīng)濟補償金

(一)以下狀況解除勞動合同的，甲方應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方根據(jù)本合同第八條第(一)項，主動提出解除乙方勞動合同的;

2.甲方根據(jù)本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。

(二)以下狀況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.乙方根據(jù)本合同第八條第(一)項解除勞動合同的;

2.乙方根據(jù)本合同第八條第(五)項，主動提出解除勞動合同的;

3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的;

4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項解除勞動合同的;

5.由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。

十一、商業(yè)隱秘和競業(yè)限制

1.甲方實行了保密措施愛護的商業(yè)隱秘，乙方負有保密義務(wù);

2.有競業(yè)限制條款商定的，甲方應(yīng)當支付乙方肯定數(shù)額的補償費;

3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當歸還甲方的保密資料。

十二、勞動爭議的解決方法

發(fā)生勞動爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。

十三、附則

(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，根據(jù)勞動法律法規(guī)執(zhí)行;

(二)勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份;

(三)本勞動合同共七頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

十四、其他商定事項

甲方(蓋章)_______________乙方：___________________

法定代表人：_______________

簽訂日期：____年___月____日簽訂日期：____年___月__日

鑒證機關(guān)：_________________鑒證人：_________________

鑒證日期：____年___月____日

四川省勞動合同范本2

甲方

乙方

甲方______法定代表人______營業(yè)執(zhí)照注冊號______資質(zhì)等級______在川通訊地址______郵編

乙方______性別______電話______居民身份證號碼______家庭住址______郵政編碼______戶口所在地______省(市)______區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條：勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

1、有固定期限勞動合同

本合同于______年______月______日生效，于______年______月______日終止(如有試用期，則試用期從______年______月______日到______年______月______日)。

2、以完成肯定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為______年______月______日;以乙方完成

工作任務(wù)為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和要求

其次條：甲方招用乙方在______(工程名稱)

工程中擔當______崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為______。

第三條：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條：甲方對乙方的工作時間安排必需執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補休或根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資酬勞。

第五條：甲方應(yīng)當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進展入場施工安全教育。甲方應(yīng)當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特別工種操作證書的乙方進展崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。

第六條：甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第七條：甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第八條：乙方在試用期間的工資為每日(或每月)______元，試用期滿后工資為每日(或每月)______元;按工作量計算工資的，每______(工作量單位)支付工資______元。

雙方商定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。

甲方應(yīng)在每月______日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。

甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約狀況由工程總承包單位負責支付。

甲乙雙方對工資支付的其他商定

第九條：甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴峻違反甲方施工現(xiàn)場安全治理規(guī)定和甲方勞動紀律的;

(五)被依法追究刑事責任的。

第十二條：有以下情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能供應(yīng)安全的勞動條件或者根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞的。

第十三條：變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條：甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)[199