國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習題卷46)

試卷科目：國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習題卷46)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：單項選擇題，共58題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.測設點的平面位置的方法包括距離交會法、角度交會法、直角坐標法和()。A)測回法B)偏角法C)支距法D)極坐標法答案:D解析:[單選題]2.勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A)國家的意志B)勞動者的意志C)企業(yè)的意志D)工會的意志答案:A解析:勞動關系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后，即轉變?yōu)閯趧臃申P系，雇主和雇員雙方有明確的權利義務。二者最主要的區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了國家意志。[單選題]3.目前大多數(shù)個人電腦(PC)的主板作為電腦中各種設備的連接載體，而這些設備各不相同。主板本身也由()、擴展插槽、電源插座等元器件組成。因此制定一個標準以協(xié)調(diào)各種設備的關系是必須的。A)CPU、硬盤、內(nèi)存、電源B)硬盤、內(nèi)存、擴展接口C)芯片組、各種I/O控制芯片、擴展接口D)CPU芯片/芯片組、擴展內(nèi)存、電源答案:C解析:主板本身由芯片組、各種I/O控制芯片、擴展接口、擴展插槽、電源插座等元器件組成。[單選題]4.精密量距的基本操作程序是（）。A)定線、打樁、量距、測高差B)定向、打樁、量距、測高差C)定線、量距、拉標準拉力、測溫度D)定線、打樁、拉標準拉力、量距答案:A解析:精密量距與一般量距的區(qū)別主要看量具的分辨率，如一般的卷尺只將長度分辨為毫米，而精密的千分尺卻能將毫米分成1000份。精密量距的基本程序為經(jīng)緯儀定線、打樁、沿樁頂量距、測樁頂間的高差，以便進行傾斜改正。[單選題]5.水準儀置于A、B兩點中間，A尺讀數(shù)a=1.523m，B尺讀數(shù)b=1.305m，儀器移至A點附近，尺讀數(shù)分別為a'=1.701m，b'=1.462m，則有下列中哪項結果？A)LL//VVB)LL不平行C)L'L'/VVD)LL不平行VV答案:B解析:提示：hab=a-b=0.218；a''=b'+hab=1.680≠a'，視準軸不平行于水準管軸。[單選題]6.力矩分配法中的傳遞彎矩（）。A)固端彎矩B)分配彎矩乘以傳遞系數(shù)C)固端彎矩乘以傳遞系數(shù)D)不平衡力矩乘以傳遞系數(shù)答案:B解析:力矩分配法中的傳遞彎矩是分配彎矩乘以傳遞系數(shù)，力矩傳遞系數(shù)CAB表示AB桿A端轉動θ時，B端的彎矩MBA與A端的彎矩MAB之比。[單選題]7.在組織的權力結構中，占支配地位的是（）。A)個人權力B)職務權力C)組織核心D)上級組織答案:B解析:在組織的權力結構中，職務權力和個人權力是不均衡的。一般來說，職務權力是占支配地位的，個人權力是占從屬地位的、補充性的。故選B。[單選題]8.下列選項中，不屬于薩繆爾森的經(jīng)濟增長的輪子的是（）。A)人力資源B)自然資源C)國家制度D)技術答案:C解析:[單選題]9.如果兩個局域網(wǎng)運行的網(wǎng)絡操作系統(tǒng)不同，為了將它們互連，則需配置()。A)網(wǎng)卡B)網(wǎng)關C)網(wǎng)橋D)中繼器答案:B解析:[單選題]10.下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務指標的是（）。A)市場占有率B)產(chǎn)品類別利潤率C)投資周轉率D)銷售報酬率答案:C解析:產(chǎn)品保持或成熟期財務指標包括：營業(yè)凈利潤額、每位員工的平均利潤、市場占有率、顧客類別利潤額、產(chǎn)品類別利潤額、經(jīng)濟附加價值、投資報酬率、銷售報酬率、流動獎金周轉、成本與競爭者比較、成本降低率、間接費用占銷售額比率。選項C屬于產(chǎn)品導入期與成長期的指標。[單選題]11.圖示電路中，A點和B點的電位分別是：A)2V,-1VB)-2V,1VC)2V,1VD)1V,2V答案:C解析:[單選題]12.權力具有的性質(zhì)是（）A)情景性B)確定性C)獨立性D)稀缺性答案:A解析:[單選題]13.圖示靜定梁及Mc的影響線，當梁承受全長向下均布荷載作用時，則彎矩Mc的值為：A)Mc>0B)McC)Mc=0D)Mc不定，取決于a值答案:C解析:提示：正負影響線面積之和為零。[單選題]14.詞語?自覺性?、?果斷?是形容一個人性格的（）。A)態(tài)度特征B)情緒特征C)意志特征D)理智特征答案:C解析:[單選題]15.要插入頁眉和頁腳，首先要切換到()視圖方式下。A)普通B)頁面C)大綱D)Web版式答案:B解析:在Word中，只有在頁面視圖中才能顯示?頁眉頁腳?，所以要插入?頁眉和頁腳?，首先要切換到?頁面視圖?方式下。[單選題]16.在環(huán)境較為不確定時，內(nèi)部組織比較松散，決策權力分散并且權力層級不明確，組織結構設計可采?。ǎ)機械式組織B)有機式組織C)虛擬式組織D)分權式組織答案:B解析:在環(huán)境較為不確定時，內(nèi)部組織比較松散，決策權力分散并且權力層級不明確，組織結構設計可采取有機式組織。[單選題]17.圖剛架B點水平位移ΔBH為:A)AB)BC)CD)D答案:B解析:提示：應用圖乘法。[單選題]18.某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長（）。A)7%B)7.1%C)10%D)11.1%答案:B解析:[單選題]19.已知f（x）為連續(xù)的偶函數(shù)，則f（x）的原函數(shù)中：A)有奇函數(shù)B)都是奇函數(shù)C)都是偶函數(shù)D)沒有奇函數(shù)也沒有偶函數(shù)答案:A解析:[單選題]20.設A,B皆為n階矩陣,則下列結論正確的是().A.AB=O的充分必要條件是A=O或B-OA)AB≠O的充分必要條件是A≠0且B≠0B)AB=O且rC)=N,則B=OD)若AB≠0,則｜A｜≠0或｜B｜≠0答案:C解析:[單選題]21.一種創(chuàng)新的制度是否優(yōu)越的衡量標準是企業(yè)的（）是否降低。A)交易成本B)內(nèi)部交易成本C)外部交易成本D)運行成本答案:B解析:一種創(chuàng)新的制度是否優(yōu)越的衡量標準是企業(yè)的內(nèi)部交易成本是否降低。故本題正確答案選B。[單選題]22.閉合水準測量路線的高差閉合差計算公式為（）。A)fh=∑h往+∑h返B)fh=∑h測-（H終-H始）C)fh=∑h測-（H始-H終）D)fh=∑h測答案:D解析:高差閉合差的計算隨水準路線的形式而不同，分述其計算公式如下：①閉合水準，∑h理=0，fh=∑h測；②附合水準，∑h理=H終-H始，fh=∑h測-（H終-H始）；③支水準，∑h往=-∑h返，fh=∑h往+∑h返。[單選題]23.正弦交流電的三要素是指正弦量的（）。A)最大值、頻率和初相B)有效值、角頻率和初相C)平均值、角頻率和初相D)頻率、初相角和有效值答案:A解析:正弦交流電的三要素是幅值、角頻率和初相位。其中幅值與有效值屬于同一種要素，角頻率、頻率和周期屬于同一種要素。[單選題]24.網(wǎng)站向網(wǎng)民提供信息服務，網(wǎng)絡運營商向用戶提供接入服務，因此，分別稱它們?yōu)椋篈)ICPJPB)ICPJSPC)ISPJPD)UDP、TCP答案:B解析:提示：ICP是電信與信息服務業(yè)務經(jīng)營許可證，ISP是互聯(lián)網(wǎng)接人服務商的許可。[單選題]25.美國管理學家布萊克和穆頓認為最有效的領導類型是（）。A)貧乏型B)中間型C)團隊型D)俱樂部型答案:C解析:布萊克和穆頓認為團隊型領導基于信任與尊重的團隊環(huán)境使員工獲得高度的滿足感和動機感，并最終帶來較高的生產(chǎn)效率。[單選題]26.知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。A)個別部分B)特殊部分C)各個部分D)特色部分答案:C解析:[單選題]27.認為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。A)權變理論B)情境理論C)費德勒D)泰勒答案:A解析:[單選題]28.有他人在場會使活動效率提高的現(xiàn)象是（）A)群體促進效應B)群體凝聚效應C)群體協(xié)同效應D)群體互動效應答案:A解析:[單選題]29.以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。A)經(jīng)驗預測法B)描述法C)德爾菲法D)轉換比率法答案:D解析:經(jīng)驗預測法、描述法和德爾菲法均屬于人力資源需求預測的定性方法。轉換比率法屬于定量方法。因此，本題應該選D。[單選題]30.最廣泛流行的工資理論是（）。A)均衡價格工資理論B)集體談判工資理論C)人力資本理論D)邊際生產(chǎn)力工資理論答案:D解析:以邊際理論為基礎，美國著名經(jīng)濟學家約翰·貝茨·克拉克首先提出了邊際生產(chǎn)力工資理論。自從邊際生產(chǎn)力工資理論提出以后直至今日，該理論仍然是最廣泛流行的工資理論。[單選題]31.某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。A)學校招聘B)競爭對手與其他單位C)下崗失業(yè)者D)退伍軍人答案:B解析:對于需要相關專業(yè)工作經(jīng)驗的崗位來說，用人單位可以考慮從同一行業(yè)或同一地區(qū)的其他單位招聘人才，有時甚至可以從競爭對手單位?挖?人。對于人力資源管理人員來說，通過正常合法的途徑將外單位的合格應聘者吸引過來構成了外部招聘的重要來源。[單選題]32.在R、L、C元件串聯(lián)電路中，施加正弦電壓u，當XC>XL時，電壓u與i的相位關系應是：A)u超前于iB)u滯后于iC)u與i反相D)無法判定答案:B解析:提示：注意交流電路中電感元件感抗大小與電源頻率成正比，XL=ωL；電容元件的容抗與電源的頻率成反比，XC=1/ωC。當電源頻率提高時，感抗增加，容抗減小。[單選題]33.將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。A)利益整合原則B)時間梯度原則C)發(fā)展創(chuàng)新原則D)全面評價原則答案:B解析:由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯發(fā)展周期，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內(nèi)完成。時間梯度原則由不同的時間階段構成，每一時間階段又有?起點?和?終點?，即?開始執(zhí)行?和?完成目標?兩個時間坐標。[單選題]34.任務分工矩陣可以形成（）矩陣。A)任務一指標B)任務一職責C)任務一部門D)任務一員工答案:C解析:如果工作任務需要哪一個部門去完成，就在相應的地方畫?√?，于是就形成了?任務一部門?關于工作劃分與職責承擔的矩陣。[單選題]35.結構化的培訓體系建立在以（）為目標的分層分類上。A)滿足組織發(fā)展的潛在需要B)應對企業(yè)面臨的不同環(huán)境C)注重關鍵崗位人員、稀缺人才的培訓發(fā)展問題D)員工職業(yè)化答案:D解析:結構化的培訓體系建立在以員工職業(yè)化為目標的分層分類上。[單選題]36.你正面臨是否購買某種獎券的決策。你知道每張獎券的售價以及該期共發(fā)行獎券的總數(shù)、獎項和相應的獎金額。在這樣的情況下，該決策的類型是什么？（）A)確定型決策B)風險型決策C)不確定型決策D)冒險決策答案:C解析:按決策問題的可控程度可將決策分為確定性決策、非確定性決策和風險性決策。確定型：決策所需的各種情報資料已完全掌握的條件下作出的決策。不確定型：資料無法加以具體測定，而客觀形式又必須要求做出決定的決策。風險型：決策方案未來的自然狀態(tài)不能預先肯定，可能有幾種狀態(tài)，每種的自然狀態(tài)發(fā)生的概率可以做出客觀估計，但不管哪種方案都有風險的決策。冒險決策是指在完全不知情的狀況下作出決策。題干中，知道每張獎券的售價以及該期共發(fā)行獎券的總數(shù)、獎項和相應的獎金額，不知道中獎的概率等信息，但是又必須下決定買或不買，故為不確定型決策。[單選題]37.公司中的流言蜚語屬于（）。A)正式溝通B)非正式溝通C)橫向溝通D)分散溝通答案:B解析:正式溝通與非正式溝通是相對應的，橫向溝通則與向下溝通、向上溝通、越級溝通共同組成正式溝通的具體溝通方式。正式溝通是指按照組織明文規(guī)定的原則、方式進行的信息傳遞與交流，如傳達文件、召開會議等。而非正式溝通則是正式途徑以外的、不受組織層級結構限制的溝通方式。本題中的流言蜚語屬于非正式溝通，正確答案是B。[單選題]38.下列哪項是企業(yè)培訓環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道運行？（）A)政策的制定B)制度的設計C)機制的運行D)規(guī)范的實施答案:B解析:培訓環(huán)境分析是指對開展培訓的環(huán)境與條件進行分析。它影響到課程內(nèi)容的設計和教學方法的選擇。企業(yè)培訓制度的設計作為培訓環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道運行。因此，本題應該選B。[單選題]39.通常將計算機網(wǎng)絡中實現(xiàn)網(wǎng)絡通信功能的設備和軟件稱為()。A)資源子網(wǎng)B)通信子網(wǎng)C)局域網(wǎng)D)廣域網(wǎng)答案:B解析:[單選題]40.如經(jīng)緯儀橫軸與豎軸不垂直，則會造成下述中的哪項后果？A)觀測目標越高，對豎直角影響越大B)觀測目標越高，對水平角影響越大C)水平角變大，豎直角變小D)豎直角變大，水平角變小答案:B解析:提示：見橫軸與豎軸不垂直造成的誤差。[單選題]41.在進行組織結構調(diào)查時，需要掌握的資料不包含（）。A)組織體系圖B)工作說明書C)組織戰(zhàn)略圖D)業(yè)務流程圖答案:C解析:組織結構調(diào)查是要對組織結構的現(xiàn)狀和存在的問題進行充分調(diào)查，掌握資料和情況。系統(tǒng)地反映組織結構的主要資料有：①工作崗位說明書；②組織體系圖；③管理業(yè)務流程圖。因此，本題應該選C。[單選題]42.在操作系統(tǒng)中，存儲管理主要管理的對象是()。A)硬盤B)光盤C)主存D)U盤答案:C解析:[單選題]43.計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。A)目的性B)固定性C)主導性D)效率性答案:B解析:計劃工作的基本特征包括目的性、主導性、普遍性、效率性。[單選題]44.在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。A)滯后型策略B)混合型策略C)領先型策略D)跟隨型策略答案:D解析:一般來說，企業(yè)可以根據(jù)自己的情況，選取跟隨型、領先型、滯后型和混合型四種不同的薪酬策略。其中，跟隨型策略是企業(yè)最常用的方式。[單選題]45.在同一條曲線上，價格與需求量的組合從A點移動到B點原因在于（）。A)價格的變動B)收入的變動C)偏好的改變D)需求的變動答案:A解析:[單選題]46.我們通常認為，在工作上最有（）的管理者，也是在組織中提升最快的人。A)成績B)關系C)能力D)魅力答案:C解析:[單選題]47.以下不屬于存儲管理的是()。A)存儲單元的釋放B)存儲分配C)地址變換D)存儲保護與存儲擴充答案:A解析:存儲回收是操作系統(tǒng)將程序執(zhí)行后被釋放的存儲單元回收，存儲單元的釋放是運行中的應用程序自己的事(這里存儲管理只監(jiān)視內(nèi)存使用情況)。[單選題]48.把個人作為社會的人而研究其心理過程的學科是（）A)心理學B)社會學C)社會心理學D)社會行為學答案:C解析:[單選題]49.操作系統(tǒng)的功能是()。A)控制和管理系統(tǒng)資源的使用B)便于進行數(shù)據(jù)處理C)把源程序翻譯成目標程序D)實現(xiàn)硬、軟件轉接答案:A解析:操作系統(tǒng)的主要功能是資源管理，程序控制和人機交互等。它是控制其他程序運行，管理系統(tǒng)資源并為用戶提供操作界面的系統(tǒng)軟件的集合。[單選題]50.圖所示結構用位移法計算時最少的未知數(shù)為（）。A)1B)2C)3D)4答案:B解析:利用位移法計算，水平桿右端剛結點有一個線位移一個角位移，左端線位移和右邊剛節(jié)點的線位移是一致的可不作為基本未知量。所以有兩個獨立的未知量。[單選題]51.測回法觀測水平角記錄如表。經(jīng)計算水平角∠AOB為（）。A)180°10′06″B)180°00′06″C)179°49′54″D)179°59′54″答案:A解析:根據(jù)測回法測量水平角的原理可知，盤左、盤右觀測，分別稱為上半測回和下半測回，合稱為一測回。半測回角值之差不超過40″（DJ6）或24″（DJ2），則取平均值作為一測回角值。本題中，盤左、盤右的角度分別為180°10′12″和180°10′00″，取兩者平均值，即180°10′06″。[單選題]52.用力矩分配法分析圖所示結構，先鎖住節(jié)點B，然后再放松，則傳遞到C處的彎矩為（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]53.設隨機變量X,Y相互獨立,它們的分布函數(shù)為Fx(x),F(y),則Z=min{X,Y}的分布函數(shù)為().A)AB)BC)CD)D答案:C解析:FZ(z)=P(Z≤z)=P(min{X,Y}≤z)=1-P(min{X,Y}>z)=1-P(X>z,Y>z)=1-P(X>z)P(Y>z)=1-【1-P(X≤z)】【1-P(Y≤z)】=1-【1-FX(z)】【1-FY(z)】，選(C).[單選題]54.員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統(tǒng)。A)合作關系B)領導關系C)雇傭關系D)工作關系答案:C解析:[單選題]55.圖示懸臂梁和簡支梁長度相同，關于兩梁的Q圖和M圖有下述哪種關系？A)Q圖和M圖均相同B)Q圖和M圖均不同C)Q圖相同，M圖不同D)Q圖不同，M圖相同答案:A解析:提示：求出兩梁的支反力和反力偶，可見兩梁的荷載與反力均相同，故Q圖和M圖均相同。[單選題]56.用極坐標法測設點的平面位置時，測設的內(nèi)容是()。A)測設水平角、水平距離B)測設點的坐標X、YC)測設方位角、水平距離D)測設水平距離、高程答案:A解析:極坐標法是根據(jù)一個角度和一段距離測設點的平面位置的方法。[單選題]57.圖示體系的自振頻率(不計豎桿自重)為:A)AB)BC)CD)D答案:C解析:提示：求豎直桿的側移剛度。[單選題]58.觀測三角形各內(nèi)角3次，求得三角形閉合差分別為+8″，-10″和+2″，則三角形內(nèi)角和的中誤差為()。A)±7.5″B)±9.2″C)±20.0″D)±6.7″答案:A解析:第2部分：多項選擇題，共15題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.管理原理體系包括（）。A)人本原理B)科學原理C)效益原理D)發(fā)展原理答案:ABCD解析:管理原理體系包括：人本原理、科學原理、系統(tǒng)原理、效益原理、發(fā)展原理。[多選題]60.計劃按其表現(xiàn)形式分類可分為（）計劃。A)目標B)生產(chǎn)C)政策D)戰(zhàn)略答案:ACD解析:按照計劃的表現(xiàn)形式分類，可分為目的或使命、目標、戰(zhàn)略、政策、程序和規(guī)則、規(guī)劃、預算等。生產(chǎn)計劃是按企業(yè)職能分類的。[多選題]61.企業(yè)管理創(chuàng)新應當特別注意（）等問題。A)管理創(chuàng)新是一種手段、方式B)管理創(chuàng)新是一個持續(xù)過程C)管理創(chuàng)新貴在新、貴在超越D)管理創(chuàng)新主體是企業(yè)家答案:ABC解析:管理創(chuàng)新是一項系統(tǒng)工程，觀念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和制度創(chuàng)新是密切聯(lián)系的幾個方面。在企業(yè)進行管理創(chuàng)新的過程中，應當特別注意以下幾個問題：（1）管理創(chuàng)新是一種手段、方式，而不是最終目的。創(chuàng)新是用來保持企業(yè)生存和發(fā)展的有效手段，而不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。（2）管理創(chuàng)新是一個持續(xù)過程，而不是一蹴而就。創(chuàng)新是為適應新環(huán)境，產(chǎn)生某種新思路，經(jīng)過可行性研究認定可行后，付諸實施，以提高企業(yè)綜合效益的過程。（3）管理創(chuàng)新貴在新、貴在超越，而不是生搬硬套。在科學技術日新月異的今天，企業(yè)應成為學習型組織，要超越所學，創(chuàng)造出自己的特色模式。（4）管理創(chuàng)新的主體是全體員工，而不僅僅局限于企業(yè)家。企業(yè)的員工都是管理創(chuàng)新的主體，都是企業(yè)管理創(chuàng)新的謀劃者和實踐者。故本題選ABC。[多選題]62.根據(jù)凱恩斯理論，居民和企業(yè)持有貨幣的動機包括（）。A.交易動機A)儲備動機B)謹慎動機C)投機動機D)以上都是答案:ACD解析:[多選題]63.從成員構成及工作復雜程度兩個維度，將組織中的團隊劃分為（）類型。A)動態(tài)團隊B)工作團隊C)項目團隊D)靜態(tài)團隊E)虛擬網(wǎng)絡團隊確認答案答案:BCE解析:從成員構成及工作復雜程度兩個維度，將組織中的團隊劃分為工作團隊、項目團隊以及虛擬網(wǎng)絡團隊三種類型。[多選題]64.派氏指數(shù)與拉氏指數(shù)相比，特點有（）。A)主要受報告期商品（產(chǎn)品）結構的影響B(tài))計算比拉氏指數(shù)簡便C)比拉氏指數(shù)得到更普遍的應用D)在編制連續(xù)性指數(shù)數(shù)列時比較方便E)從實際意義上看，派氏指數(shù)的解釋更符合現(xiàn)實意義答案:AE解析:[多選題]65.正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有（）。A)員工試用期的考核鑒定B)根據(jù)考核情況進行正式錄用決策C)制訂員工發(fā)展計劃D)為員工提供必要的幫助與咨詢服務E)解除試用合同確認答案答案:ABCD解析:正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作主要有：①員工試用期的考核鑒定；②根據(jù)考核情況進行正式錄用決策；③按照勞動合同規(guī)定的條款，給員工提供相應的薪酬待遇；④制訂員工發(fā)展計劃；⑤為員工提供必要的幫助與咨詢服務等。[多選題]66.公共財政的主要職能包括（）。A)調(diào)控職能B)穩(wěn)定職能C)配置職能D)分配職能E)支付職能答案:BCD解析:[多選題]67.下列對人力資本理解正確的是（）。A)人力資本具有時效性B)人力資本具有創(chuàng)造性C)人力資本具有累積性D)人力資本具有收益性E)人力資本具有個體差異性確認答案答案:ABCDE解析:人力資本具有一般資本的共性，但是與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征：①人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離；②人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來；③人力資本具有時效性；④人力資本具有收益性，其對經(jīng)濟增長的作用大于物質(zhì)資本；⑤人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性；⑥人力資本具有累積性；⑦人力資本具有個體差異性。因此，本題應該選ABCDE。[多選題]68.人際關系的重要性體現(xiàn)在，它影響（）。A)人的身心健康B)整體行為C)工作效率D)企業(yè)的凝聚力E)個人發(fā)展確認答案答案:ACDE解析:企業(yè)人際關系是人本管理的環(huán)境，又是人本管理的內(nèi)容及衡量標準。人際關系和諧與否，對企業(yè)人本管理順利運行，對企業(yè)及其員工的成長與發(fā)展至關重要，原因在于：①人際關系影響企業(yè)的凝聚力；②人際關系影響人的身心健康；③人際關系影響個體行為；④人際關系影響企業(yè)工作效率和企業(yè)發(fā)展。因此，本題應該選ACDE。[多選題]69.確定組距時（）。A)要考慮各組的劃分是否能區(qū)分總體內(nèi)部各個組成部分的性質(zhì)差別B)要能準確清晰地反映總體單位的分布特征C)在研究的現(xiàn)象變動比較均勻時，可采用等距分組D)在研究的現(xiàn)象變動不均勻時，可采用不等距分組E)各組的下組限一般不包括在本組當中答案:ABCD解析:[多選題]70.以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。A)領導技能B)員工可靠度C)溝通能力D)工作態(tài)度E)員工忠誠度答案:ABCE解析:忠誠性、可靠度、溝通能力、領導技巧等最常用來作為考評的效標。因此，本題應該選ABCE。[多選題]71.發(fā)送電子郵件時，收信人()。A)必須正在使用計算機B)必須向對方發(fā)出接收信號C)計算機可以不開啟D)計算機可以沒運行接收郵件軟件E)計算機必須連接互聯(lián)網(wǎng)答案:CD解析:電子郵件的工作過程遵循客戶一服務器模式。發(fā)送方通過郵件客戶程序，將編輯好的電子郵件向郵局服務器(SMTP服務器)發(fā)送。郵局服務器識別接收者的地址，并向管理該地址的郵件服務器(POP3服務器)發(fā)送消息。[多選題]72.估計標準誤差的作用是表明（）。A)回歸方程的代表性B)樣本的變異程度C)估計值與實際值的平均誤差D)樣本指標的代表性E)總體的變異程度答案:AC解析:[多選題]73.下列關于結構式敘述法的說法，正確的是（）。A)受到考評者文字水平的限制B)不受考評者實際參與考評時間的限制C)這種方法要有被考評者參與D)采用一種預選設計的結構性表格E)屬于行為導向型的客觀考評法答案:ACD解析:結構式敘述法屬于行為導向型主觀考評的方法，它采用一種預先設計的結構性的表格，因此E錯、D對。該法簡便易行，特別是要有被考評者的參與，使其正確性有所提高，因此C正確。但本方法由于受考評者的文字水平、實際參與考評的時間和精力的限制，使其可靠性和準確性大打折扣。因此A對，B錯。因此，本題應該選ACD第3部分：判斷題，共13題，請判斷題目是否正確。[判斷題]74.提出期望理論的學者是德魯克。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:期望理論是美國著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆于1964年在《工作與激勵》中提出來的。[判斷題]75.在單一電感元件的正弦交流電路中，消耗的有功功率比較小。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]76.恒定電場中電流I與電場E方向相反。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]77.國際收支平衡表不設錯誤和遺漏項目也是平衡的。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]78.Raid1是備份量極高的Raid策略，相應的它的保護能力也很強。()A)正確B)錯誤答案:錯解析:raid1其實是就用一組硬盤對另外一組硬盤進行備份的過程，將會產(chǎn)生一份冗余的數(shù)據(jù)以防止意外情況的發(fā)生。raid1就是同時對2個硬盤讀寫(同樣的數(shù)據(jù))。強調(diào)數(shù)據(jù)的安全性。比較浪費。同樣也是那兩塊硬盤，如果組成了R1的話顯示的容量只是一個硬盤的容量，R1也是把數(shù)據(jù)分成了兩份，分別存在了兩塊磁盤中，兩個硬盤理論上可以分成四份，一個硬盤的一半是數(shù)據(jù)區(qū)，另一半是另一塊硬盤數(shù)據(jù)區(qū)的備份區(qū)，R1有可能性能不會提升反而下降。[判斷題]79.無偏估計量也是有效估計量。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]80.普查適用于搜集某些不能或不適宜于定期的全面統(tǒng)計報表搜集的統(tǒng)計資料，以摸清重大的國情、國力。（）A)正確B)錯誤答案:對解