軍隊文職人員招聘管理學(xué)(習(xí)題卷13)

試卷科目：軍隊文職人員招聘管理學(xué)軍隊文職人員招聘管理學(xué)(習(xí)題卷13)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages軍隊文職人員招聘管理學(xué)第1部分：單項選擇題，共66題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.培養(yǎng)與正式的法律標準保持一致的道德判斷力，即培養(yǎng)個體倫理責任的倫理培訓(xùn)模式被稱為（）。A)遵從模式B)融合模式C)整合模式D)正直模式答案:B解析:[單選題]2.實行集中領(lǐng)導(dǎo)、分散經(jīng)營的管理原則的是（）組織結(jié)構(gòu)。A)直線制B)職能制C)直線職能制D)事業(yè)部制答案:D解析:事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)按產(chǎn)品或地區(qū)設(shè)立事業(yè)部（或大的子公司），每個事業(yè)部都有自己較完整的職能機構(gòu)。事業(yè)部在最高決策層的授權(quán)下享有一定的投資權(quán)限，是具有較大經(jīng)營自主權(quán)的利潤中心.其下級單位則是成本中心。事業(yè)部制具有集中決策、分散經(jīng)營的特點。集閉最高層（或總部）只掌握重大問題決策權(quán)，從而從日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中解放出來。[單選題]3.?入芝蘭之室，久而不聞其香?的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。A)對比B)定型效應(yīng)C)適應(yīng)D)暈輪效應(yīng)答案:C解析:[單選題]4.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進行崗位調(diào)查時應(yīng)采用（）。A)現(xiàn)場觀測法B)面談法C)書面調(diào)查法D)綜合采用上述方法答案:D解析:進行崗位調(diào)查時，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進行調(diào)查時，可采用面談或現(xiàn)場觀測的調(diào)查方式。在規(guī)模較大、崗位設(shè)置繁雜的企業(yè)進行調(diào)查時，可綜合采用上述三種調(diào)查方式，如對重要崗位采用面談、現(xiàn)場觀測的調(diào)查方式，對一般崗位采用書面調(diào)查的方式，對一般崗位的個別不清楚的調(diào)查項目采用面談或現(xiàn)場觀測的方式加以復(fù)查、更正和補充。[單選題]5.勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A)國家的意志B)勞動者的意志C)企業(yè)的意志D)工會的意志答案:A解析:勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。二者最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。[單選題]6.行政執(zhí)行的手段不包括（）。A)法律手段B)強制手段C)經(jīng)濟手段D)行政手段答案:B解析:行政執(zhí)行的手段包括：行政手段、法律手段、經(jīng)濟手段、教育手段。故本題答案選B、[單選題]7.對重要問題提出見解和處理辦法用（）。A)議案B)決定C)意見D)通知答案:C解析:意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法。故本題答案選C。[單選題]8.公正倫理觀認為，行為的道德價值不取決于目的之現(xiàn)實，而是取決于（）。A)成本與效益B)善良的動機C)時間與效率D)目標與效果答案:B解析:[單選題]9.秘書輔助決策要具有針對性，必須首先充分理解領(lǐng)導(dǎo)的()。A)決策條件B)決策意向C)決策價值D)決策程序答案:B解析:秘書輔助決策要具有針對性，必須首先充分理解領(lǐng)導(dǎo)的決策意向，但不能代替領(lǐng)導(dǎo)者作出決定。[單選題]10.從?真理標準?到?三個有利于?，鄧小平是20世紀對中國歷史命運有重大影響的偉大人物。在二十世紀七十年代末，粉碎?四人幫?后，?兩個凡是?的?左?的觀念仍然禁錮著人們的思想，致使撥亂反正不能進行，?左?的錯誤不能糾正，新的路線和政策無法提出，黨和國家的工作處于停滯和徘徊狀態(tài)。面對如此嚴重局勢，鄧小平首先抓住思想路線的撥亂反正，領(lǐng)導(dǎo)和支持?實踐是檢驗真理的唯一標準?的大討論，倡導(dǎo)思想解放，重新確立和發(fā)展?實事求是?的思想路線。這篇文章提出：作為檢驗真理的標準，不能到主觀領(lǐng)域內(nèi)去尋找，也不能到理論領(lǐng)域內(nèi)去尋找，思想、理論自身不能成為檢驗自身是否符合客觀實際的標準，正如在法律原告是否屬實，不能依靠他自己的起訴為標準一樣。作為檢驗真理的標準，必須具有把人的思想和客觀世界聯(lián)系起來的特性，否則就無法檢驗。在1992年年初，鄧小平視察南方時，針對一段時期以來，黨內(nèi)和國內(nèi)不少人在改革開放問題上邁不開步子，不敢闖，以及理論界對改革開放性質(zhì)的爭論，指出：要害是姓?資?還是姓?社?的問題。而這一判斷的標準，應(yīng)該主要看?是否有利于發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力，是否有利于增強社會主義國家的綜合國力，是否有利于提高人民的生活水平。?從此，三個?有利于?成為人們衡量一切工作是非得失的判斷標準。在功利主義者看來，只有當一個政府能夠高效地組織社會合作和利益分配時，這個政府才是（）。A)完全正義的B)充分自由的C)高效率的D)絕對民主的答案:A解析:[單選題]11.下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）A)獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方B)企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)C)汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車D)根據(jù)蟲情預(yù)報，農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲備答案:B解析:事先察覺內(nèi)外環(huán)境條件可能發(fā)生的變化，以便提前采取適當?shù)奶幚泶胧╊A(yù)防問題的發(fā)生，這種情況屬于前饋控制，亦稱為預(yù)先控制。B項表述屬于反饋控制。[單選題]12.霍桑試驗研究表明，影響生產(chǎn)力最重要的因素是（）。A)工資待遇B)工作環(huán)境C)規(guī)章制度D)人際關(guān)系答案:D解析:霍桑試驗分為四個階段，其中第三階段為大規(guī)模訪談試驗：試驗小組花費了兩年時間對兩萬名職工進行訪問交談，發(fā)現(xiàn)工人們工作態(tài)度之所以有所改變，是因為他們感到他們的建議受到了重視，他們參與了決定公司未來的工作。研究表明，影響生產(chǎn)力最重要的因素是工作中發(fā)展起來的人際關(guān)系，而不是工資待遇、工作環(huán)境和規(guī)章制度等。所以選D。[單選題]13.一篇主持詞的關(guān)鍵是()。A)說明會議是經(jīng)哪一級組織決定召開的B)介紹在主席臺就座的領(lǐng)導(dǎo)和與會人員的構(gòu)成、人數(shù)C)介紹會議召開的背景D)介紹會議的內(nèi)容答案:C解析:介紹會議召開的背景，明確會議的主要任務(wù)和目的，這是整篇主持詞的關(guān)鍵所在，有針對性地對此進行闡述，從而體現(xiàn)出會議的緊迫性和必要性。因此選項C正確。[單選題]14.目前在我國，國家權(quán)力機關(guān)對行政機關(guān)及公務(wù)人員的監(jiān)督最重要的是（）A)法制監(jiān)督B)行政監(jiān)督C)輿論監(jiān)督D)內(nèi)部監(jiān)督答案:A解析:[單選題]15.關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。A)員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易B)薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C)企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)D)薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本答案:D解析:企業(yè)薪酬管理的基本目標包括：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才；②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報；③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力；④通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起，促進公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。[單選題]16.尖型結(jié)構(gòu)的行政組織的特點不包括（）。A)權(quán)力集中B)控制有力C)便于調(diào)動下級的積極性和創(chuàng)造性D)便于政令統(tǒng)一答案:C解析:一般把層次多、幅度小的行政組織稱為尖型結(jié)構(gòu)，其特點是權(quán)力集中、控制有力、便于政令統(tǒng)一.但不利于調(diào)動下級的積極性和創(chuàng)造性。故本題答案選C。[單選題]17.在組織中，心理契約的核心內(nèi)容是在（）的基礎(chǔ)之上互惠互利的交換關(guān)系。A)等價原則B)公平原則C)互利原則D)經(jīng)濟原則答案:B解析:[單選題]18.行政管理中的?能級原理?應(yīng)用到實際生活中就是我們平時經(jīng)常說的（）。A)統(tǒng)籌兼顧B)因勢利導(dǎo)C)知人善任D)用人不疑答案:C解析:能級原理，是指管理的組織結(jié)構(gòu)與組織成員的能級結(jié)構(gòu)必須相互適應(yīng)和協(xié)凋，這樣才能提高管理效率，實現(xiàn)組織目標。能級原理中的?能級?，是指組織成員在一定條件下，能對實現(xiàn)組織目標起作用的各種能力之和的差別。?知人善任?即善于認識人的才能和品德差別，最合理地使用。故本題答案為C。[單選題]19.批準是一種約束力較強的（）監(jiān)督方式。A)事中B)事后C)事先D)全面答案:C解析:批準是一種約束力較強的事先監(jiān)督方式。其內(nèi)容包括：要求監(jiān)督對象報送審批材料、審查和批準（含不批準）三個基本步驟。[單選題]20.議案是法定文種之一，它有法定主體，只能由()行文，政府的工作部門不能使用議案。A)各級人民政府B)各級人民代表大會代表C)各級人民代表大會D)各級人民代表大會及其常務(wù)委員會答案:A解析:議案適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或者人民代表大會常務(wù)委員會提請審議事項。故只能由各級人民政府行文。本題選擇A選項。[單選題]21.關(guān)于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A)激勵、約束B)協(xié)調(diào)、溝通C)放任、自由D)理順、調(diào)整答案:C解析:管理是指一定組織中的管理者通過實施計劃、組織、人員配備、指揮與領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能，合理配置有限資源、建立秩序、營造氛圍，使別人同自己一起實現(xiàn)組織的既定目標的活動。C項的表述不確切。[單選題]22.倡議書是個人或者組織基于推進某項工作、開展某項活動等需要，向社會或有關(guān)方面提出某種做法、要求，并希望得到響應(yīng)的文書，其行文的語言要（）。A)具備客觀性B)實事求是C)有號召力和鼓動性D)有針對性和可行性答案:C解析:倡議書的事項要有針對性和可行性，行文的語言要有號召力和鼓動性。故本題答案選C。[單選題]23.古德諾提出行政人員的?責任行為?就是（）。A)執(zhí)行政治的決策B)進行大量的道德選擇C)表達國家意志D)制定政治的決策答案:A解析:[單選題]24.江蘇省人民政府將《江蘇省?十二五?科技發(fā)展規(guī)劃》以通知的形式發(fā)給相關(guān)下級單位，這一通知屬于()。A)普發(fā)類通知B)轉(zhuǎn)發(fā)類通知C)印發(fā)類通知D)批轉(zhuǎn)類通知答案:C解析:普發(fā)類通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)發(fā)出的沒有特定主送機關(guān)的通知。轉(zhuǎn)發(fā)類通知適用于轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)或不相隸屬機關(guān)的公文給所屬人員，讓他們周知或執(zhí)行。印發(fā)類通知適用于印發(fā)本級機關(guān)制作的公文給斯屬人員，讓他們周知或執(zhí)行。批轉(zhuǎn)類通知適用于上級機關(guān)批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文給所屬人員，讓他們周知或執(zhí)行。由此可知，本題選C。[單選題]25.關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。A)提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方B)勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C)訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D)提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方答案:A解析:勞動合同期滿前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。[單選題]26.按照密爾的觀點，下列行為中，在道德上應(yīng)予以遣責的是（）。A)主動搭救落水者并取得成功B)主動搭救落水者但未能成功C)為獲取報酬而救起落水者D)發(fā)現(xiàn)有人落水而不予以施救（最終落水者被旁人救起）答案:D解析:[單選題]27.關(guān)于上述公文的發(fā)文機關(guān)署名和成文時間的說法，正確的是（）。A)發(fā)文機關(guān)應(yīng)署?××省人民政府?B)印章應(yīng)端正、居中下壓發(fā)文機關(guān)署名C)成文日期應(yīng)使用漢字書寫D)準確無誤答案:D解析:印章端正、居中下壓發(fā)文機關(guān)署名和成文日期，B項表述不完整。本公文發(fā)文機關(guān)署名和成文時間的寫法準確無誤，AC項排除。故本題答案選D。[單選題]28.即使少數(shù)直接為黨政機關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動也具有（）。A)共同性B)公共性C)功利性D)共通性答案:B解析:事業(yè)單位的主體應(yīng)當是為社會提供公益服務(wù)的社會組織。因此，面向全社會和提供服務(wù)是其公益性的基本要求。同時，即使少數(shù)直接為黨政機關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動也具有公共性。故選B。[單選題]29.從公共行政倫理學(xué)的角度來看，在以下論述中，正確體現(xiàn)?職責?與?責任?間基本關(guān)系的論述是（）。A)?責任?是對履行?職責?的行為后果作出的回應(yīng)B)組織制度界定各種具體的?責任?C)?責任?為確認行為的?職責?設(shè)定主體性前提D)兩者沒有內(nèi)在聯(lián)系答案:A解析:[單選題]30.為解決高校就業(yè)問題，政府對去西部地區(qū)和條件艱苦的一些重點單位和行政就業(yè)的學(xué)生，在工資、待遇和生活條件上給予較大的優(yōu)惠。這是政府運用（）手段履行行政職能的體現(xiàn)。A)文化B)經(jīng)濟C)法律D)宣傳教育答案:B解析:本題中強調(diào)在工資、待遇和生活條件上為就業(yè)學(xué)生提供優(yōu)惠，側(cè)重強調(diào)經(jīng)濟手段。故本題答案為B。[單選題]31.應(yīng)立卷歸檔的公文是（）。A)具有查考價值的已處理完畢的公文B)命令撤銷的公文C)秘密公文D)未經(jīng)本人審閱的領(lǐng)導(dǎo)人講活稿答案:A解析:[單選題]32.第⑤處的正確答案是()。A)情況真實否B)真否C)妥否D)理由充足否答案:C解析:本題考查公文結(jié)語。結(jié)語部分往往因內(nèi)容的不同或各地方關(guān)系的不同而有所差異。?妥否，請批示?是請示的習(xí)慣用語。故本題選C。[單選題]33.認為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。A)權(quán)變理論B)情境理論C)費德勒D)泰勒答案:A解析:[單選題]34.行政決策的最佳方案應(yīng)當是()。A)相對滿意方案B)理想方案C)唯一方案D)容易實行方案答案:A解析:決策方案的設(shè)計是行政決策的一個關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，行政決策選定的方案雖然不能說是絕對理想的最佳方案，但卻是令人滿意的方案，它的實施結(jié)果也將是可以接受的。所以行政決策的最佳方案應(yīng)當是相對滿意方案。[單選題]35.以下行文應(yīng)該使用?通告?的是（）。A)××大學(xué)告知學(xué)校暑假放假的具體安排B)××縣政府向社會公開發(fā)文禁止非法集資C)××公司任免本公司工程部總監(jiān)D)××公司告知有關(guān)單位參加緊急會議答案:B解析:通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當遵守或者周知的事項。A、C、D三項使用通知即可。故本題答案選B。[單選題]36.美國組織行為學(xué)家（）最早對人的價值觀進行歸類。A)羅可齊B)馬斯洛C)韋伯D)斯普朗格爾答案:D解析:[單選題]37.養(yǎng)老命題已經(jīng)橫亙在中國社會發(fā)展的路徑之中，不容輕視。去哪里養(yǎng)老？讓誰養(yǎng)老？與龐大的老年群體相比，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展并不樂觀。據(jù)調(diào)查，目前我國的養(yǎng)老機構(gòu)能為老人提供的養(yǎng)老服務(wù)寥寥無幾。大部分的養(yǎng)老，還依然托付于忙碌著生計的子女，甚至依靠尚有勞動力的老伴、老友。雖然社會保障網(wǎng)漸織漸密，不少地方也出臺諸多政策，借助民間力量，鼓勵家庭養(yǎng)老，但這還遠遠不夠。養(yǎng)老服務(wù)這個?朝陽產(chǎn)業(yè)?，何時能解?夕陽焦慮?？近年，隨著我國老齡化社會的加劇，養(yǎng)老問題越發(fā)受到重視。在政策層面，國家出臺了《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)、業(yè)的若干意見》等一系列文件來指導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展。2015年11月初.國家全面放開二孩生育，社會對于?人口老齡化??養(yǎng)老?等問題的討論再次轉(zhuǎn)熱。政府作為國家權(quán)力的執(zhí)行機關(guān)，更應(yīng)重視?邊富邊老?這一社會問題，責無旁貸地以主導(dǎo)者身份，在充分尊重和發(fā)揮市場規(guī)律的前提下引導(dǎo)市場，努力構(gòu)建良性的政社關(guān)系，確保社會、經(jīng)濟同步發(fā)展，滿足日益擴大的養(yǎng)老需求。對于政府提供公共服務(wù)來滿足社會養(yǎng)老需求，下列說法錯誤的是（）。A)是政府由權(quán)力政府向責任政府轉(zhuǎn)變的表現(xiàn)B)體現(xiàn)了政府的文化職能C)通過政府提供公共服務(wù)可以促進社會公平正義的實現(xiàn)D)發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用，更能提高資源配置效率答案:B解析:文化職能是指政府為滿足人民日益增長的文化生活的需要，依法對文化事業(yè)所實施的管理、政府提供公共服務(wù)來滿足社會養(yǎng)老需求不屬于文化職能。B項錯誤。其余三項均正確。故本題答案選B。[單選題]38.美國工業(yè)心理學(xué)家麥格雷戈將（）稱為X理論。A)復(fù)雜人假設(shè)B)經(jīng)濟人假設(shè)C)社會人假設(shè)D)自我實現(xiàn)人假設(shè)答案:B解析:[單選題]39.創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A)不可預(yù)測性B)冒險性C)動態(tài)性D)高風(fēng)險性答案:D解析:創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有高風(fēng)險性。故本題選D。[單選題]40.財政部就國家財政收支實施的監(jiān)督是（）。A)職能監(jiān)督B)主管監(jiān)督C)專門監(jiān)督D)一般監(jiān)督答案:A解析:職能監(jiān)督是指政府各職能部門就其主管的工作在其職能范圍內(nèi)對其他部門實行的工作監(jiān)督.它包括平行關(guān)系和上下級關(guān)系的政府職能部門的監(jiān)督。職能監(jiān)督是以業(yè)務(wù)內(nèi)容為核心的專項監(jiān)督。如國家財政部就其主管的國家財政收支工作，對各部委、各地區(qū)的預(yù)算、計劃、收支等工作實施的監(jiān)督等。[單選題]41.根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營目標，針對組織所面臨的機遇，列出所有可能達到經(jīng)營目標的戰(zhàn)略方案。這種方案是（）。A)確定戰(zhàn)略方案B)評價和比較戰(zhàn)略方案C)識別和鑒定組織現(xiàn)行的戰(zhàn)略方案D)準備戰(zhàn)略方案答案:D解析:準備戰(zhàn)略方案是指根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營目標，針對組織所面臨的機遇，列出所有可能達到經(jīng)營目標的戰(zhàn)略方案。[單選題]42.下列哪種組織結(jié)構(gòu)又稱為?斯隆模型?？（）A)多維立體結(jié)構(gòu)B)矩陣結(jié)構(gòu)C)職能型D)事業(yè)部制答案:D解析:事業(yè)部制是指以某個產(chǎn)品、地區(qū)或顧客為依據(jù)，將相關(guān)的研究開發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷售等部門結(jié)合成一個相對獨立單位的組織結(jié)構(gòu)形式。它表現(xiàn)為，在總公司領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)立多個事業(yè)部，各事業(yè)部有各自獨立的產(chǎn)品或市場，在經(jīng)營管理上有很強的自主性，實行獨立核算，是一種分權(quán)式管理結(jié)構(gòu)。事業(yè)部制又稱M型組織結(jié)構(gòu)，即多單位企業(yè)、分權(quán)組織，或部門化結(jié)構(gòu)。因通用汽車公司常務(wù)副總經(jīng)理的P.斯隆用事業(yè)部制的形式使通用汽車公司的整頓和發(fā)展獲得了很大的成功，成為實行事業(yè)部制的典型，故事業(yè)部制又稱?斯隆模型?。本題正確答案為D。[單選題]43.20世紀，90年代梅耶和艾倫提出的（）三因素具體包括情感承諾、連續(xù)承諾和規(guī)范承諾。A)員工承諾B)上司承諾C)組織承諾D)職業(yè)承諾答案:C解析:[單選題]44.政府公共事業(yè)管理方法可以分為（）A)直接方法和間接方法B)剛性方法和柔性方法C)抽象方法和具體方法D)經(jīng)濟方法和法律方法答案:B解析:[單選題]45.下列不屬于自我實現(xiàn)人假設(shè)主要觀點的是（）。A)人們能實自我激勵和自我控制B)人的自我實現(xiàn)與組織目標的實現(xiàn)不是沖突的，是一致的C)人的行為動機是為了追求經(jīng)濟利益D)人們因工作而變得成熟，人有發(fā)展自我，實現(xiàn)自治和獨立的傾向答案:C解析:C項人的行為動機不只是為了追求經(jīng)濟利益，還包括人的社會需要，是社會人假設(shè)的觀點。故本題答案選C。[單選題]46.亨廷頓認為，處于現(xiàn)代化之中的腐化現(xiàn)象，在某種程度上與其說是行為背離了公認的規(guī)范，還不如說是規(guī)范背離了公認的（）。A)法律法規(guī)B)制度規(guī)范C)行為方式D)紀律守則答案:C解析:[單選題]47.公文正文③處在表述上存在一些問題，下列對此說法錯誤的是（）。A)表述歧義，?男女夏褲、裙?應(yīng)修改為?男女夏褲、女裙?B)?十九個?應(yīng)該改為?19個?C)標點符號使用不當，逗號統(tǒng)一改為分號D)措辭不當，應(yīng)刪除?左右?一詞答案:C解析:聯(lián)系前后文可知，?男女春秋季制服、男女冬季制服、……領(lǐng)帶、肩袢、徽章等十九個左右品種?之間應(yīng)該是相互并列平行的關(guān)系，所以除最后的句號外，其他應(yīng)均統(tǒng)一為頓號。C項說法錯誤，A、B、D三項表述均正確。故本題答案選C。[單選題]48.?情人眼里出西施?反映了決策過程中常見的（）。A)近因效應(yīng)B)定型效應(yīng)C)光環(huán)效應(yīng)D)投射效應(yīng)答案:C解析:近因效應(yīng)指的是在交往中最近一次接觸給人留下的印象對社會知覺者的影響作用。定型效應(yīng)是指在頭腦中存在的、關(guān)于某一類人的固定印象。投射效應(yīng)是指人們不自覺地把自己的心理特征歸屬到別人身上.認為別人也有同樣的特征。光環(huán)效應(yīng)又稱暈輪效應(yīng)，它是一種在突出特征這一暈輪或光環(huán)的影響下而產(chǎn)生的以點代面、以偏概全的社會心理效應(yīng)，其最突出特征就是極端和絕對，?情人眼里出西施??一俊遮百丑?就是光環(huán)效應(yīng)的典型反映。故本題答案選C。[單選題]49.?凡是直接從事為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人民文化生活等服務(wù)活動，生產(chǎn)的價值不能用貨幣表現(xiàn)，屬于全民所有制編制的單位，列為國家事業(yè)編制?是（）公布的國家文件對事業(yè)單位的表述。A)1963年B)1964年C)1965年D)1966年答案:C解析:1965年5月4日公布的《國家編制委員會關(guān)于劃分國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)編制界限的意見（草稿）》對事業(yè)單位的表述為?凡是直接從事為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人民文化生活等服務(wù)活動，生產(chǎn)的價值不能用貨幣表現(xiàn)，屬于全民所有制編制的單位，列為國家事業(yè)編制?。故選C。[單選題]50.下列有關(guān)剛性管理和柔性管理的區(qū)別論述正確的是（）。A)剛性管理中，管理者的作用主要在于命令、監(jiān)督與控制。柔性管理中，管理者的作用主要在于啟發(fā)、引導(dǎo)和支持B)柔性管理的基礎(chǔ)是組織權(quán)威。剛性管理的基礎(chǔ)則是基于員工對組織行為規(guī)范、規(guī)章制度的認知、理解與內(nèi)化C)柔性管理所依靠的主要是組織制度和職責權(quán)力。剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍D)剛性管理是管理工作的前提和基礎(chǔ)，柔性管理是管理工作的?潤滑劑?，是剛性管理的升華答案:A解析:剛性管理的基礎(chǔ)是組織權(quán)威。柔性管理的基礎(chǔ)則是基于員工對組織行為規(guī)范、規(guī)章制度的認知、理解與內(nèi)化，故B選項錯誤。剛性管理所依靠的主要是組織制度和職責權(quán)力。柔性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍，故C選項錯誤。D選項雖然說法本身無誤，但它所陳述的是剛性管理與柔性管理的聯(lián)系，而不是區(qū)別。故正確答案為A。[單選題]51.選定公文種類的主要原則方法不包括（）。A)考慮公文撰擬者的寫作水平B)考慮本單位的權(quán)限C)考慮行文的具體需要D)考慮行文走向答案:A解析:公文的文種確定的方法有：根據(jù)所起的不同作用，不同的行文關(guān)系，公文制發(fā)機關(guān)的不同權(quán)限.文件來源及發(fā)出、使用的范圍，文件的機密性質(zhì)。故本題答案選A。[單選題]52.回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。A)正當化B)利益化C)規(guī)范化D)現(xiàn)實化答案:A解析:[單選題]53.首先將?共同利益?概念運用于行政評價的學(xué)者是（）。A)威爾遜B)韋伯C)特格韋爾D)休謨答案:C解析:[單選題]54.組織成員自主意識強，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優(yōu)點。A)機械式組織B)有機式組織C)正式組織D)非正式組織答案:D解析:非正式組織有成員自主意識強、組織溝通良好、員工容易得到滿意感等優(yōu)點，同時也有可能傳播流言蜚語、鼓勵消極態(tài)度和形成角色沖突等缺點。故選D。[單選題]55.（）的主要形式是行政決定、行政命令、行政強制、行政指示、行政指導(dǎo)等。A)傳播方法B)法律方法C)經(jīng)濟方法D)行政方法答案:D解析:行政方法是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運用決定、命令、指示、指導(dǎo)等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。其主要形式是行政決定、行政命令、行政強制、行政指示、行政指導(dǎo)等。故本題選D。[單選題]56.危機管理的重點是()A)發(fā)出危機警報B)采取應(yīng)有的重視C)確定預(yù)防采用的管理和技術(shù)手段D)盡可能減少不確定的危機數(shù)量，最大程度明確可能爆發(fā)的危機狀況答案:D解析:[單選題]57.（）是公共管理的起點，決定了公共行政走向公共管理的必然態(tài)勢。A)公共事務(wù)B)公共問題C)政府D)組織答案:A解析:公共事務(wù)是指為了滿足社會全體或大多數(shù)成員的需要，體現(xiàn)他們的共同利益，讓他們共同受益的那類事務(wù)。公共事務(wù)是公共管理的起點，它決定了公共行政走向公共管理的必然態(tài)勢。故本題答案選A。[單選題]58.公共事業(yè)管理的基本原則有（）A)以公眾為本原則、服務(wù)原則、社會效益優(yōu)先原則、法治原則B)以公眾為本原則、服務(wù)原則、效率公平原則、法治原則C)以人為本原則、兼顧公平原則、服務(wù)原則、法治原則D)以人為本原則、降低成本原則、服務(wù)原則、法治原則答案:A解析:[單選題]59.按照行政層級標準來劃分，我國政府機構(gòu)的類型有（）。A)一般地方國家行政機關(guān)和基層國家行政機關(guān)兩大類B)常設(shè)機構(gòu)與非常設(shè)機構(gòu)兩類C)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、辦公辦事機構(gòu)、職能機構(gòu)和派出機構(gòu)四類D)中央國家行政機關(guān)和地方國家行政機關(guān)兩大類答案:D解析:按照行政層級標準劃分，我國的政府機構(gòu)一般可分為中央國家行政機關(guān)和地方國家行政機關(guān)兩大類。故本題答案選D。[單選題]60.財政管理信息系統(tǒng)是公共危機管理過程中進行財政管理的核心其主要的作用不包括以下哪項()A)確保財政管理的責任和可控B)妥善管理災(zāi)難救濟金C)添置資產(chǎn)D)改善公共危機管理方面的財政管理系統(tǒng)答案:C解析:[單選題]61.（）適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。A)公告B)通告C)通知D)通報答案:D解析:通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。故本題答案選D。[單選題]62.()面對未來可能呈現(xiàn)的多種狀態(tài)，決策者雖無法事先確定究竟呈現(xiàn)何種狀態(tài)，但可判斷各種狀態(tài)出現(xiàn)的概率。A)確定型決策法B)風(fēng)險型決策法C)不確定型決策法D)追蹤決策法答案:B解析:按決策問題的可控程度，決策可分為確定型決策、非確定型決策和風(fēng)險型決策。確定型決策是指在決策所需的各種情報資料已完全掌握的條件下做出的決策。不確定型決策是指資料無法加以具體測定，而客觀形式又要求必須做出決定的決策。風(fēng)險型決策是指決策方案未來的自然狀態(tài)不能預(yù)先肯定，可能有幾種狀態(tài)，對每種狀態(tài)發(fā)生的概率可以做出客觀估計，但不管哪種方案都有風(fēng)險的決策。本題正確答案為B。[單選題]63.公文收文辦理的最后一個程序是（）。A)承辦B)復(fù)核C)答復(fù)D)印制答案:C解析:《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，收文辦理主要程序包括：簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦和答復(fù)。故本題答案選C。[單選題]64.以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還?債務(wù)?，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。A)連續(xù)承諾B)上司承諾C)規(guī)范承諾D)情感承諾答案:C解析:[單選題]65.管理職能包括：計劃、組織，領(lǐng)導(dǎo)、控制，其中（）是管理者的首位職能。A)計劃B)組織C)領(lǐng)導(dǎo)D)控制答案:A解析:管理職能是管理者實施管理的功能或程序。管理職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。計劃職能是管理者為實現(xiàn)組織目標對工作所進行的籌劃活動，是管理者的首位職能。[單選題]66.個體道德發(fā)展的最高階段是（）。A)自律道德階段B)前道德階段C)習(xí)慣道德階段D)他律道德階段答案:A解析:第2部分：多項選擇題，共22題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]67.在我國古代，類似報告的陳述性公文主要有()。A)書B)表C)奏D)狀答案:ABCD解析:我國古代，下級對上級的陳述性公文有?書??表??奏??狀?等等；民國時期，下級對上級的陳述性公文有?呈?；中國共產(chǎn)黨成立后，?報告?基本上代替了?呈?。1948年1月7日，毛澤東寫的《關(guān)于建立報告制度》，更嚴格地規(guī)定，地方和部隊必須定期向中央報告工作情況。[多選題]68.公文處理工作主要由（）環(huán)節(jié)組成。A)公文擬制B)公文辦理C)公文管理D)公文承辦答案:ABC解析:根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第4條規(guī)定，公文處理工作是指公文擬制、辦理、管理等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。公文承辦是公文辦理中的一個環(huán)節(jié)。故選ABC。[多選題]69.狹義的行為科學(xué)理論包括的內(nèi)容有（）。A)個體行為理論B)社會行為理論C)團體行為理論D)職能行為理論答案:AC解析:狹義的行為科學(xué)是現(xiàn)代管理科學(xué)的重要組成部分，運用類似自然科學(xué)的實驗法和觀察法，也運用社會科學(xué)的社會調(diào)查法，研究人在工作環(huán)境中的行為規(guī)律?；緝?nèi)容包括：個體的行為研究、動機理論、群體行為研究、組織行為理論。[多選題]70.功利主義認為，從人的快樂天性出發(fā)而來的?自由?吸收了豐富的人性內(nèi)內(nèi)涵與全部的感性要求，這種自由包括（）。A)良心的自由B)思想的自由C)趣味與志趣的自由D)個人之間相互聯(lián)合的自由答案:ABCD解析:[多選題]71.形成?管理理論叢林?的學(xué)派中包含有（）。A)管理過程學(xué)派B)數(shù)理學(xué)派C)社會合作系統(tǒng)學(xué)派D)群體行為學(xué)派答案:ABCD解析:A、B、C、D四項所述都屬于?現(xiàn)代管理理論叢林?的一員。[多選題]72.組織行為學(xué)認為，任何組織都包括的三個基本因素是（）。A)結(jié)構(gòu)B)人員C)技術(shù)D)經(jīng)濟答案:ABC解析:組織行為學(xué)認為，任何組織都包括三個基本因素：結(jié)構(gòu)、人員和技術(shù)。[多選題]73.按照管理層次與管理幅度的不同，組織層級結(jié)構(gòu)可以分為（）。A)?官僚型?結(jié)構(gòu)B)?高縱型?結(jié)構(gòu)C)?科層型?結(jié)構(gòu)D)?扁平型?結(jié)構(gòu)答案:BD解析:[多選題]74.下面屬于公文必備的基本組成部分的有()。A)發(fā)文機關(guān)B)主送機關(guān)C)標題D)成文日期答案:ACD解析:公文的基本組成部分有：標題、正文、發(fā)文機關(guān)、成文日期、印章或簽署；公文的其他組成部分有：發(fā)文字號、簽發(fā)人、保密等級、緊急程度、主送機關(guān)、附件、抄送機關(guān)等。故排除B項，本題選ACD。[多選題]75.在公文起草中，圍繞發(fā)文主旨收集的材料應(yīng)當具有()。A)真實性B)時效性C)典型性D)適用性答案:ABCD解析:在公文起草中，收集材料的途徑、過程是寫作的醞釀過程。材料的收集必須做到真實、典型、適用、時效。正確選項為ABCD。[多選題]76.企業(yè)價值觀是企業(yè)職工在長期生產(chǎn)、生活和經(jīng)營管理中逐漸建立起來的一種共同的（）。A)禮儀習(xí)俗B)價值取向C)心理趨向D)文化定勢答案:BCD解析:[多選題]77.通報的適用范圍是()。A)表彰先進B)傳達決定C)任免人員D)傳達重要精神答案:AD解析:新《條例》規(guī)定：通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。故選擇AD。[多選題]78.（）屬于正式溝通。A)組織的定期會議B)按組織系統(tǒng)逐級上報C)私下議論D)同學(xué)聚會答案:AB解析:組織的定期會議、按組織系統(tǒng)逐級上報屬于正式溝通。[多選題]79.具備法定效力的公文稿本有()。A)副本B)暫行本C)定稿D)試行本答案:ABCD解析:A項中的副本是指再現(xiàn)正本內(nèi)容及全部或部分外形特征的公文復(fù)制本或者正本的副本。作為正本復(fù)份(與正本同時印制)的副本與正本在外形上基本沒有區(qū)別，這種副本只在送達對象和使用目的上與正本有所不同，正本送達主送機關(guān)，供對方直接辦理，副本送抄送機關(guān)了解內(nèi)容或由本機關(guān)留存?zhèn)洳?、歸檔等，在效用方面均具備正式公文的法定效用。但是作為復(fù)制件的公文副本(如抄本、復(fù)印本等)因不能再現(xiàn)公文的全部特征(如印章或無法復(fù)制的印跡或簽署者的親筆簽名)，公文的真實性無切實保障，因此不具備正式公文的法定效用，只能供參考，備查。此類副本常需加注?副本?字樣的標記。故A項可選。B項中的暫行本也是規(guī)范性公文正本的一種特殊形式，即暫時推行本，在規(guī)定的暫行期間具有正式公文的法定效用。C項中的定稿是內(nèi)容已確定，已履行法定生效程序的最后完成稿，具備正式公文的效用，是制作公文正本的標準依據(jù)。D項中的試行本是規(guī)范性公文正本的一種特殊形式，即試驗推行本，在規(guī)定的試驗推行期間具有正式公文的法定效用。所以答案為ABCD。[多選題]80.有效的政策具備的特點是（）。A)直接有助于目標實現(xiàn)B)內(nèi)容全面，表述明確C)具有一貫性、協(xié)調(diào)性D)穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合答案:ABCD解析:政策是否有效，主要取決于是否具備以下特點：直接有助于目標實現(xiàn)；內(nèi)容全面，表述明確；具有一貫性、協(xié)調(diào)性；穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合。[多選題]81.強烈的管理愿望來源于（）。A)對環(huán)境的細致分析B)對管理工作性質(zhì)的透徹理解C)對自己能力的充分自信D)對某種地位的追求答案:ABC解析:強烈的管理愿望來源于對環(huán)境的細致分析，對管理工作性質(zhì)的透徹理解，對自己能力的充分自信。[多選題]82.公務(wù)型自我介紹的要素包括()。A)姓名B)單位及其部門C)所任職務(wù)D)從事的具體工作答案:ABCD解析:公務(wù)型自我介紹包括三個方面的要素，分別為：姓名、單位及其部門、所任職務(wù)或從事的具體工作。[多選題]83.管理活動中的?慢性問題?是指（）。A)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的影響組織日?；顒拥膯栴}B)長期存在的會影響組織素質(zhì)的問題C)人們對其存在已經(jīng)習(xí)以為常且不愿承認和解決的問題D)對多數(shù)人的工作或利益會產(chǎn)生顯而易見的影響的問題答案:ABC解析:管理活動中的?慢性問題?指的是：長期存在的會影響組織素質(zhì)的問題，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的影響組織日?；顒拥膯栴}及人們對其存在已經(jīng)習(xí)以為常且不愿承認和解決的問題。[多選題]84.下列各項中，（）可以避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A)科學(xué)構(gòu)建績效考評指標體系B)不斷完善績效信息收集方式C)健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系D)采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格E)不斷提高績效信息提供者的職業(yè)道德和責任意識答案:ABCE解析:為了確?？冃畔⒌恼鎸嵭裕行У乜荚u績效，就必須盡量避免績效信息失真的問題發(fā)生，避免績效信息失真問題的做法包括以下幾點：①科學(xué)構(gòu)建績效考評指標體系；②不斷完善績效信息收集方式；③健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系；④不斷提高績效信息提供者的職業(yè)道德和責任意識。[多選題]85.人力資源管理行為不當所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。A)直接成本B)間接成本C)原始成本D)重置成本E)標準成本答案:AB解析:人力資源管理行為不當所造成的成本是指由于人力資源管理人員的行為對員工的工作行為乃至工作績效產(chǎn)生副作用而導(dǎo)致的人力資源浪費或管理成本支出，一般表現(xiàn)為：直接成本和間接成本。在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的直接成本比較容易，而對間接成本的辨析及估算卻相當困難。[多選題]86.群體角色構(gòu)成的群體模型有以下幾種（）。A)任務(wù)群體B)團隊群體C)維護群體D)領(lǐng)導(dǎo)群體E)無序群體答案:ABCE解析:[多選題]87.背景調(diào)查應(yīng)關(guān)注的重要問題包括（）。A)對空缺職位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)B)應(yīng)當采用恰當?shù)脑儐柗椒–)注意調(diào)查對象的選擇D)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡明、實用E)背景調(diào)查應(yīng)確定明確的主題答案:ABCD解析:背景調(diào)查應(yīng)關(guān)注以下幾個重要問題：①對空缺職位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)；②應(yīng)當采用恰當?shù)脑儐柗椒?；③注意調(diào)查對象的選擇；④背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡明、實用；⑤在背景調(diào)查中還應(yīng)注意遵守以下幾個原則，首先，調(diào)查結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據(jù)；其次，背景調(diào)查最好僅針對已經(jīng)有錄用意向的候選人；最后，尊重候選人的意見