生產(chǎn)部薪酬體系設(shè)計(jì) 計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 加班工資設(shè)計(jì)全套

生產(chǎn)部薪酬體系設(shè)計(jì)：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班工資設(shè)計(jì)01計(jì)時(shí)工資設(shè)計(jì)02計(jì)件工資設(shè)計(jì)03加班工資設(shè)計(jì)一、計(jì)時(shí)工資設(shè)計(jì)計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)員工的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來(lái)計(jì)算工資并支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的形式，員工的工資收入是用員工的工作時(shí)間乘以其工資標(biāo)準(zhǔn)得出來(lái)的。計(jì)時(shí)工資計(jì)算公式為：計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間1．計(jì)時(shí)工資的表現(xiàn)形式按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，常用的3種形式如下。（1）月工資制：即按月計(jì)發(fā)工資的制度。它不論大月、小月一律按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。（2）日工資制：即根據(jù)工人的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工資日數(shù)來(lái)計(jì)發(fā)工資。（3）小時(shí)工資制：即根據(jù)工人的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時(shí)數(shù)來(lái)計(jì)付工資。2．計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)及局限性計(jì)時(shí)工資具有簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性廣等優(yōu)點(diǎn)，也具有容易分配不公平的局限性，具體優(yōu)點(diǎn)和局限性如下。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)◎計(jì)算工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量（達(dá)到某種勞動(dòng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于職工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短◎由于時(shí)間是勞動(dòng)的自然尺度，各種勞動(dòng)都可以直接用時(shí)間來(lái)計(jì)算并且計(jì)算簡(jiǎn)便，所以計(jì)時(shí)工資制簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣◎計(jì)時(shí)工資制不鼓勵(lì)職工把注意力集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上，更比較注意產(chǎn)品的質(zhì)量◎計(jì)時(shí)工資制易被廣大職工所接受，職工的收入較為穩(wěn)定計(jì)時(shí)工資的局限性◎計(jì)時(shí)工資制側(cè)重以勞動(dòng)的外延量計(jì)算工資，勞動(dòng)的內(nèi)含量勞動(dòng)強(qiáng)度則不能準(zhǔn)確反映◎就勞動(dòng)者本人來(lái)說(shuō)，計(jì)時(shí)工資制難以準(zhǔn)確反映其實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量，工資與勞動(dòng)量之間往往存在著不相當(dāng)?shù)拿堋蚓屯燃?jí)的各個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，付出的勞動(dòng)量有多有少，勞動(dòng)質(zhì)量也有高低之別，而計(jì)時(shí)工資不能反映這種差別，容易出現(xiàn)干多干少、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象◎計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本也不如計(jì)件工資制容易3．計(jì)時(shí)工資的構(gòu)成計(jì)時(shí)工資由以下3部分構(gòu)成。（1）計(jì)量勞動(dòng)與支付報(bào)酬的時(shí)間單位。（2）計(jì)量勞動(dòng)量與相應(yīng)報(bào)酬的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（3）勞動(dòng)者所付出的實(shí)際有效勞動(dòng)時(shí)間。4．計(jì)時(shí)工資的設(shè)計(jì)要求薪酬設(shè)計(jì)人員在設(shè)計(jì)計(jì)時(shí)工資時(shí)，應(yīng)注意遵循4項(xiàng)要求，具體如下。制定明確合理的技術(shù)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)建立嚴(yán)格的技術(shù)、業(yè)務(wù)考核制度和晉升（級(jí)）制度要有科學(xué)合理的勞動(dòng)定額和崗位責(zé)任制，對(duì)員工在一定時(shí)間應(yīng)完成的工作量和質(zhì)量有要求計(jì)時(shí)工資制度應(yīng)與獎(jiǎng)金制度配套實(shí)施，以獎(jiǎng)金作為一種補(bǔ)充的分配形式，激發(fā)員工積極性4．計(jì)時(shí)工資的適用條件計(jì)時(shí)工資制適用于符合以下條件的企業(yè)和人員。（1）機(jī)械化、自動(dòng)化水平較高、技術(shù)性強(qiáng)、操作復(fù)雜，產(chǎn)品需要經(jīng)過(guò)多道工序、多道操作才能完成，不易單獨(dú)計(jì)算個(gè)人的勞動(dòng)成果的行業(yè)和工種。（2）為生產(chǎn)第一線提供服務(wù)和輔助工作，其勞動(dòng)量不便于用產(chǎn)品產(chǎn)量準(zhǔn)確計(jì)量的人員。（3）勞動(dòng)量不便于統(tǒng)計(jì)的生產(chǎn)部行政管理人員和技術(shù)人員等。（4）產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。二、計(jì)件工資設(shè)計(jì)計(jì)件工資制，是指是以完成的產(chǎn)品數(shù)量作為計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬設(shè)計(jì)制度。1．計(jì)件工資的優(yōu)缺點(diǎn)計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)在于把員工工資與產(chǎn)量結(jié)合起來(lái)，能更好的調(diào)動(dòng)員工工作積極性。不足之處在于會(huì)相應(yīng)增加更多的質(zhì)量管理投入，不宜在品質(zhì)不穩(wěn)定的工序使用。計(jì)件工資應(yīng)該單價(jià)合理，否則會(huì)挫傷員工的工作積極性。2．計(jì)件工資法的分類計(jì)件工資法從直接的計(jì)件工資又發(fā)展了6類不同形式的計(jì)件工資形式?jīng)]具體的計(jì)件工資可以通過(guò)以下7種方式實(shí)現(xiàn)嗎，具體如下。直接計(jì)件工資：按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來(lái)支付工資間接計(jì)件工資：工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績(jī)或所服務(wù)單位的工作成績(jī)來(lái)計(jì)算支付工資有限計(jì)件工資：對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人，規(guī)定其超額工資不得超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比無(wú)限計(jì)件工資：對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人完全按照生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)進(jìn)行計(jì)件，對(duì)其超額工資不加限制累進(jìn)計(jì)件工資：工人完成定額的部分按照按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過(guò)定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資：產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎(jiǎng)勵(lì)包工工資：把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體，按要求完成即支付工資3．計(jì)件工資的優(yōu)缺點(diǎn)計(jì)件工資將生產(chǎn)數(shù)量與報(bào)酬掛勾,能夠極大地調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性,是一種被廣為采用的工資形式（1）工序工資難以公平、準(zhǔn)確地分解。（2）計(jì)件工資有時(shí)會(huì)偏高。（3）不平衡的計(jì)件單價(jià)會(huì)挫傷員工的積極性。（4）如果計(jì)價(jià)單價(jià)偏高，會(huì)使員工不愿提高效率，以防止產(chǎn)量多了之后企業(yè)會(huì)下調(diào)計(jì)件單價(jià)。4．計(jì)件工資設(shè)計(jì)步驟計(jì)件工資設(shè)計(jì)，可以按照以下4個(gè)步驟進(jìn)行，具體如下。計(jì)件工資設(shè)計(jì)過(guò)程說(shuō)明表步驟定義要點(diǎn)具體實(shí)施內(nèi)容作業(yè)研究通過(guò)對(duì)工作方式方法的研究來(lái)尋找最佳的生產(chǎn)方法和工作方法，以完善工作方法、促進(jìn)建立作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分析研究制程◎研究制程或作業(yè)的的配置、順序、分割、合并是否合適◎檢查搬運(yùn)的路線、方法、次數(shù)、負(fù)荷是否合適◎檢查有無(wú)等待現(xiàn)象，可否縮短◎研究品質(zhì)狀況及品質(zhì)成本，減少報(bào)廢和返工研究分析動(dòng)作◎?qū)ぷ魅^(guò)程的基本動(dòng)作進(jìn)行分類，找出必要的動(dòng)作、可減少的動(dòng)作、應(yīng)剔除的動(dòng)作◎進(jìn)行最佳動(dòng)作組合的設(shè)計(jì)，以求達(dá)到最經(jīng)濟(jì)，為工時(shí)研究和提供標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)奠定基礎(chǔ)工時(shí)研究通過(guò)作業(yè)簡(jiǎn)化、動(dòng)作研究等進(jìn)行作業(yè)改善對(duì)現(xiàn)有公式進(jìn)行研究，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的制定，使績(jī)效考核與計(jì)件工資更公平、合理、準(zhǔn)確計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)◎標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)包括實(shí)質(zhì)時(shí)間和寬放時(shí)間◎?qū)嵸|(zhì)作業(yè)時(shí)間是在基本作業(yè)環(huán)境下，一個(gè)作業(yè)周期所需時(shí)間◎?qū)挿艜r(shí)間包括作業(yè)寬放時(shí)間、生理寬放時(shí)間、疲勞寬放時(shí)間和特殊寬放時(shí)間等計(jì)算步驟◎首先應(yīng)組織成立工時(shí)研究小組，并對(duì)小組人員進(jìn)行工作培訓(xùn)◎印發(fā)資料、表格、，準(zhǔn)備用具，進(jìn)行工時(shí)測(cè)定◎?qū)Y料匯總、分析和歸類，確定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，按程序上報(bào)審批設(shè)定計(jì)件單價(jià)在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的基礎(chǔ)上，確定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工價(jià)和計(jì)件單價(jià)制定工時(shí)工價(jià)◎生產(chǎn)部測(cè)定好各工序標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)后，根據(jù)企業(yè)的薪酬策略確定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工價(jià)◎根據(jù)不同工序的特點(diǎn)、操作與技術(shù)要求、工人素質(zhì)要求、危險(xiǎn)性等因素，確定各工序工價(jià)系數(shù)◎根據(jù)“工價(jià)系數(shù)”和“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工價(jià)”，確定各工序工時(shí)工價(jià)確定計(jì)件單價(jià)◎根據(jù)工序產(chǎn)品生產(chǎn)的工時(shí)數(shù)以及工時(shí)工價(jià)，確定各工序各產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)◎?qū)r(shí)工價(jià)、公家系數(shù)、計(jì)件單價(jià)等進(jìn)行審批和執(zhí)行計(jì)件工資測(cè)試根據(jù)作業(yè)研究及工時(shí)研究的原則與方法，為確定計(jì)件工資的數(shù)額而進(jìn)行計(jì)算、統(tǒng)計(jì)、分析與研究工作測(cè)試的注意事項(xiàng)◎只對(duì)“標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)”工序進(jìn)行測(cè)試，非標(biāo)準(zhǔn)工序不進(jìn)行測(cè)試◎測(cè)試時(shí)不提前通知操作人員，以防止造成人為誤差◎必須在成熟的工序進(jìn)行，并注意選取多次測(cè)量的平均數(shù)◎科學(xué)的設(shè)計(jì)測(cè)試程序、手段和方法，注意加強(qiáng)測(cè)試工作的管理三、加班工資設(shè)計(jì)計(jì)算加班工資時(shí)，涉及到兩個(gè)因素：加班工資的基數(shù)和加班工資的系數(shù)。1．加班工資的基數(shù)確定加班工資的基數(shù)不能低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在對(duì)其進(jìn)行確定時(shí)有以下幾種方法，具體如下。加班工資基數(shù)確定辦法確定方法簡(jiǎn)介補(bǔ)充說(shuō)明按基本工資確定基本工資是是工作單位為勞動(dòng)者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對(duì)固定的價(jià)值大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)高于基本工資，按照基本工資支付，對(duì)于勞動(dòng)者不大公平按合同約定按照勞動(dòng)和通過(guò)約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定——?jiǎng)趧?dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定按地區(qū)規(guī)定勞動(dòng)合同、集體合同均未確定的，按照勞動(dòng)者本人勞動(dòng)應(yīng)得的實(shí)際工資確定（不同地區(qū)規(guī)定有所不同）用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼都屬于實(shí)際工資2．確定加班工資的系數(shù)用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算如下表所示。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下加班費(fèi)計(jì)算方法加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式工作日在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%法定休息日在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%法定節(jié)假日在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%注意事項(xiàng)：加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。（2）不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算不定時(shí)工時(shí)制度，是指不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間無(wú)需支付加班費(fèi)的，即因工作需要，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日工作，均可不支付加班工資。法定節(jié)假日加班是否支付加班工資，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出的時(shí)間視為加班，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資注意事項(xiàng)：綜合計(jì)算工時(shí)制度中在休息日工作的不視為加班，無(wú)需支付加班費(fèi)。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月也不得超過(guò)36小時(shí)。（3）計(jì)件工資制的加班費(fèi)計(jì)算計(jì)件制可以分為兩類：一是完全計(jì)件或稱直接計(jì)件，從零開(kāi)始；一是有基本的工資獎(jiǎng)金，并以一定的產(chǎn)量為基數(shù)進(jìn)行超產(chǎn)計(jì)件，又稱復(fù)合計(jì)件制。具體的加班費(fèi)計(jì)算如下表所示。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下加班費(fèi)計(jì)算方法加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式工作日在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%法定休息日在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%法定節(jié)假日在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%注意事項(xiàng)：加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。（2）不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算不定時(shí)工時(shí)制度，是指不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間無(wú)需支付加班費(fèi)的，即因工作需要，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日工作，均可不支付加班工資。法定節(jié)假日加班是否支付加班工資，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工