工傷認(rèn)定管理制度

工傷認(rèn)定管理制度一、概述為規(guī)范工傷認(rèn)定管理，保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司職工在工作過程中發(fā)生事故，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的情況。三、工傷認(rèn)定程序1.職工報(bào)告工傷當(dāng)職工在工作過程中發(fā)生意外，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所在部門，部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)向公司HR部門報(bào)告。2.督促職工就醫(yī)HR部門應(yīng)當(dāng)督促職工及時(shí)就醫(yī)，并為其提供必要的協(xié)助及指導(dǎo)。3.調(diào)查事故原因公司應(yīng)當(dāng)成立調(diào)查組，對職工發(fā)生工傷的原因進(jìn)行調(diào)查，并盡快出具調(diào)查報(bào)告。4.工傷鑒定委員會(huì)鑒定根據(jù)調(diào)查報(bào)告，公司應(yīng)當(dāng)成立工傷鑒定委員會(huì)，對工傷進(jìn)行鑒定。鑒定結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知職工，并反饋給職工所在部門和HR部門。5.PTSD鑒定（選做）根據(jù)職工的具體情況，如為創(chuàng)傷后應(yīng)力障礙（PTSD），公司可為其提供額外的心理鑒定服務(wù)。6.確認(rèn)工傷認(rèn)定及賠償根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例支付職工工傷賠償金。HR部門應(yīng)當(dāng)將相關(guān)賠償金及時(shí)發(fā)放給職工。四、工傷認(rèn)定的期限及效力1.工傷認(rèn)定申請期限職工因工傷申請工傷認(rèn)定的期限為自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)。2.工傷認(rèn)定期限公司應(yīng)當(dāng)在收到職工工傷認(rèn)定申請后的5個(gè)工作日內(nèi)受理，并在30個(gè)工作日內(nèi)完成鑒定。公司必須在鑒定期限內(nèi)出具鑒定結(jié)果書。3.工傷認(rèn)定的效力工傷認(rèn)定書經(jīng)過公司公章蓋印后，具有法律效力。對于職工自己簽字的工傷認(rèn)定書，除本人外無效。五、工傷認(rèn)定委員會(huì)的組成1.工傷認(rèn)定委員會(huì)的職責(zé)工傷認(rèn)定委員會(huì)是為了保護(hù)公司員工的安全，實(shí)現(xiàn)公平和平等對待的原則而設(shè)立的，其主要職責(zé)為：對職工發(fā)生的工傷進(jìn)行鑒定；制定工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；解決工傷認(rèn)定中的爭議。2.工傷認(rèn)定委員會(huì)的成員工傷認(rèn)定委員會(huì)應(yīng)包括以下成員：委員長：公司HR部門主管或工傷認(rèn)定專職人員；委員：職工代表、所在部門負(fù)責(zé)人代表、職工醫(yī)療單位代表。六、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的確定根據(jù)國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際情況，公司制定了以下的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：職工因工作原因，在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生意外，經(jīng)醫(yī)院診斷為工傷；經(jīng)公司鑒定委員會(huì)鑒定為工傷的；公司認(rèn)可的PTSD工傷鑒定結(jié)果。2.具體工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容具體的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳見公司相關(guān)規(guī)定。七、工傷認(rèn)定的異議處理1.異議處理程序?qū)τ诠b定結(jié)果有異議的職工，可以向工傷認(rèn)定委員會(huì)提出復(fù)議或向相關(guān)勞動(dòng)保障部門申請復(fù)查。2.異議處理時(shí)限職員應(yīng)當(dāng)在接到工傷鑒定結(jié)果之日起60天內(nèi)提出異議，逾期將不再受理。八、工傷認(rèn)定的保密規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密職工工傷情況，不得隨意泄露職工信息。九、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)1.一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工發(fā)生的工傷提供以下賠償：報(bào)銷職工因工傷而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用；職工因工傷而未能正常工作，按勞動(dòng)者工資剝奪工資的70%支付工傷醫(yī)療期間生活費(fèi)補(bǔ)貼；對于職工因工傷而停工、停產(chǎn)或者遷出公司地區(qū)的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金；對于職工的工傷，按照有關(guān)規(guī)定支付其勞動(dòng)年限工資和補(bǔ)償金。2.PTSD工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)公司對于認(rèn)可的PTSD工傷，將給予職工免費(fèi)進(jìn)行一次心理治療，同時(shí)支付公司認(rèn)可的治療費(fèi)用。十、附則1.制度的解釋權(quán)公司HR部門具有本制度的最終解釋權(quán)。2.制度的執(zhí)行時(shí)間本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。3.