企業(yè)職業(yè)道德培訓(xùn)

,

昌

a

。

9。

!

HX-CN

浙江宏秀電氣有限公司于2000年成立，公司于2009年5月正式更名為“中國(guó)

?宏秀電氣有限公司”，企業(yè)注冊(cè)資金5000萬(wàn)元。公司座落在浙江省樂(lè)清市柳市

新光工業(yè)區(qū)振興路8號(hào)，公司配備博士、碩土、高級(jí)工程師實(shí)行光、電、機(jī)、磁、

通訊、軟件、計(jì)算機(jī)硬件等專業(yè)科研工作和企業(yè)管理精英組成。

本公司吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，致力于高新科技產(chǎn)品的研制。主營(yíng)：高低壓電

器元件、成套電器、電子元件、計(jì)算機(jī)軟件、機(jī)械制造、消防器材配件、工業(yè)

自動(dòng)化系一統(tǒng)…,生產(chǎn)：10kV、35kV系列高壓真空斷路器、負(fù)荷開(kāi)關(guān)、外?段—器一、重合

器、電纜分接箱、隔離開(kāi)關(guān)、配電網(wǎng)自動(dòng)化、高壓雙電源自動(dòng)切換閉鎖裝置、

高、低壓戶外電容補(bǔ)償自動(dòng)裝置、電力設(shè)備終端和通信、測(cè)控與管理大型平臺(tái)

軟件，綜合繼電保護(hù)系統(tǒng)等產(chǎn)品，技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品制造工藝先進(jìn)，質(zhì)量穩(wěn)

定、可靠，服務(wù)良好。

多年來(lái)，本公司被市政府評(píng)為“重合同守信用單位”，產(chǎn)品質(zhì)量由中國(guó)人民

保險(xiǎn)公司承保，資信等級(jí)“AAA”級(jí)，公司通過(guò)并認(rèn)真貫徹執(zhí)行609001:2000

質(zhì)量管理體系，公司的高壓產(chǎn)品被列入《全國(guó)城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設(shè)與改造所需主要設(shè)

備產(chǎn)品及生產(chǎn)企業(yè)推薦目錄》和《農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)與改造工程推薦產(chǎn)品及生產(chǎn)企

顯名箓》。

本公司將一如既往地為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和良好服務(wù)，為電力事業(yè)的發(fā)展做

出更大的貢獻(xiàn)！

HX-CN

宏秀電氣

■宏秀電氣（安徽）有限公司隆重開(kāi)工

■11月8日上午，瑯郡工業(yè)集中區(qū)入園企業(yè)開(kāi)工典禮隆重舉行。兩個(gè)億元

項(xiàng)目——宏秀電氣（安徽）有限公司投資的智能型戶外高壓開(kāi)關(guān)裝置項(xiàng)

目和滁州雙紅新材料看限公司投資的模制抗生素瓶生產(chǎn)項(xiàng)目正式開(kāi)工建

設(shè)。市委常委、市紀(jì)委書(shū)記年向陽(yáng)宣布工程開(kāi)工。副市長(zhǎng)曹哨兵及瑯哪

區(qū)委、區(qū)政府，市直有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人出席典禮。

■副市長(zhǎng)曹哨兵在開(kāi)工典禮上致辭。他說(shuō)，今天的開(kāi)工典禮，標(biāo)志著瑯哪

工業(yè)集中區(qū)正式拉開(kāi)了建設(shè)與發(fā)展的帷幕，也標(biāo)志著瑯哪區(qū)招商引資工

作邁上了新臺(tái)階?，樋^(qū)作為滁州的主城區(qū)，要以此為契機(jī)，圍繞“百

億瑯郡”目標(biāo)，積極做好工業(yè)園區(qū)、招商引資和“大滁城”建設(shè)等工作,

進(jìn)一步優(yōu)化投資環(huán)境，提高服務(wù)水平，樹(shù)立良好形象，吸引更多的外來(lái)

投資者。市直相關(guān)部門要加大對(duì)瑯郡區(qū)的支持力度，實(shí)現(xiàn)市區(qū)一體、共

同爰展。

rhRclA3次話:IT也時(shí)/?造，rh-■^)____________

ir>HX^CN

宏秀電后

公司董事長(zhǎng)代表企業(yè)代

表向來(lái)賓介紹開(kāi)工建設(shè)

項(xiàng)目情況

■宏秀電氣堅(jiān)持”以人為>理念，規(guī)范人力資源管理,

致力于建設(shè)一流的人才機(jī)制,“激勵(lì)與分享”是宏秀電氣人

力資源管理的核心，公司不斷探索現(xiàn)代企業(yè)的薪酬福利制度,

建立健全培訓(xùn)體系。

宏秀電氣人才策略：

i.以人為本，廣聚萋才

2.能者3受權(quán)，功者受裸

3.以能聘人：不論資排輩，能者上，庸者下，公平競(jìng)

爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰；

4.以事留人：實(shí)行目標(biāo)化、項(xiàng)目化、知識(shí)化管理，讓

具體的事情留人，讓事實(shí)留人；

5.以情感人：實(shí)施"有限職工股權(quán)計(jì)劃"，對(duì)做出重大

貢獻(xiàn)的員工，尤其是中高級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、管理人員、營(yíng)銷

人員，3安照技勞分配的原則分配股份。

6.知人善任：根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)作箱應(yīng)的工作安排，個(gè)人

目標(biāo)與公司發(fā)展緊密結(jié)合。

I￡JTHX-CN

宏秀電氣

■博士后科研工作站

公司在“科技獎(jiǎng)一人才為本”的經(jīng)營(yíng)理念指導(dǎo)

下，設(shè)立了寧波市首家企業(yè)博士后科研工作站，這

不僅是社會(huì)各界對(duì)宏秀電氣科研實(shí)力的肯定，也是

宏秀電氣注重科研和培養(yǎng)人才的結(jié)果，是宏秀電氣

在人力戰(zhàn)略方面所取得的一項(xiàng)重大成果。

宏秀電氣自己的“大學(xué)”

公司重視內(nèi)部師資隊(duì)伍建設(shè)和內(nèi)部講師培養(yǎng)，

充分挖掘和利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，現(xiàn)已通過(guò)公九

招聘、試講選拔，組成了30幾人的宏秀電氣公司講

師隊(duì)伍。在定期組織各種專業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)，公司還

將在內(nèi)部成立“宏秀電氣大學(xué)”，對(duì)員工分層次、分

階段進(jìn)行全方位的技能和素質(zhì)培訓(xùn)。

ICJTHX-CN

■眾多的升值機(jī)會(huì)

公司加強(qiáng)對(duì)分散入司人員培訓(xùn)的管理，采取了先分散后集中的培訓(xùn)

方法，使崗前培訓(xùn)工作覆蓋至每一位入司員工。

公司還與浙江大學(xué)聯(lián)合開(kāi)辦通信與信息工程專業(yè)研究生班，與北京

大學(xué)光華管理學(xué)院聯(lián)合開(kāi)辦了MBA遠(yuǎn)程教學(xué)班，采取外委和內(nèi)訓(xùn)的方式

按崗位分類對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行培訓(xùn)，公司不定期地派技術(shù)人員到國(guó)外進(jìn)行

培訓(xùn)，與法國(guó)SAGEM公司、韓國(guó)SEWON公司相互交流。

■靈活的管理方式

公司在提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)的同時(shí)，允許員工進(jìn)行崗位的內(nèi)部異動(dòng)和

外部異動(dòng)，讓員工更好地發(fā)揮作用。2002軍車初開(kāi)始實(shí)行的內(nèi)部競(jìng)崗制

度，為員工提供了更多的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

■逐步實(shí)施“有限職工股權(quán)計(jì)劃（ESOPL）”

宏秀電氣堅(jiān)持"以能聘人、以事留人、以情感人、物質(zhì)精神同步激

勵(lì)"，在"為宏秀電氣做出的重大貢獻(xiàn)的人，就是宏秀電氣的主人”的價(jià)

值觀指導(dǎo)下，宏莠電氣內(nèi)部逐步實(shí)施“有限職工股權(quán)計(jì)劃（ESOPL）"o

根據(jù)按勞分配的原則，獎(jiǎng)勵(lì)股份，從而提高員工參與意識(shí)，發(fā)揮員工主

人翁精神，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

ICZ^HX-CN

1?宏秀電氣

）

在新的世紀(jì)的時(shí)空坐標(biāo)上，世界不斷地發(fā)生

的變化莫測(cè)，企業(yè)面臨著空前的挑戰(zhàn)，未來(lái)

個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時(shí)代。/e

作為一個(gè)專業(yè)生產(chǎn)電氣的現(xiàn)代企業(yè)，我們經(jīng)

終恪守誠(chéng)信、互惠的經(jīng)營(yíng)原則，實(shí)現(xiàn)客戶、企業(yè)

與社會(huì)效益最大化的追求目標(biāo)；我們始終恪守

“創(chuàng)新為本”的經(jīng)營(yíng)理念，把創(chuàng)新作為滿足客戶

需要、解決自身發(fā)展的根本，創(chuàng)新始終貫穿企業(yè)

一切工作之中，也是我們競(jìng)爭(zhēng)的源泉；我們始終

恪守“以人為本”的管理原則，視人才為企業(yè)最

重要的資源，挖掘人才、造就人才、運(yùn)用人才、

激活人才始終是我們管理行為的出發(fā)點(diǎn)。

誠(chéng)信、創(chuàng)新、人才是我們邁向成功的三大基

石。我們堅(jiān)信：在未來(lái)時(shí)代，我們必能與你攜手04^

馳騁共鑄品牌。

構(gòu)

?企業(yè)精神：創(chuàng)新提升產(chǎn)業(yè)，效率創(chuàng)造價(jià)值。

?經(jīng)營(yíng)理念：永遠(yuǎn)把客戶的利益放在第一位。

?管理理念：高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高性價(jià)、嚴(yán)

要求。

?人才理念：不唯學(xué)歷,不唯資歷，注重德

才，注重績(jī)效，能者上,平者讓，劣者汰

?服務(wù)理念：尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提

供超越客戶期望的產(chǎn)品與服務(wù)，做客戶們永

遠(yuǎn)的伙伴

?價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)：做事業(yè)的關(guān)鍵是做人，人格是

企業(yè)發(fā)展的靈魂。

google為您找至U職業(yè)相關(guān)網(wǎng)頁(yè)273000000篇

google為您找到職業(yè)人相關(guān)網(wǎng)頁(yè)2180000篇

google為您找到職業(yè)化相關(guān)網(wǎng)頁(yè)3410000篇

google為您找到職業(yè)習(xí)慣相關(guān)網(wǎng)頁(yè)1380000篇

好,現(xiàn)在就從職業(yè)人的習(xí)慣開(kāi)始

■妻子和丈夫一起回家，妻子一進(jìn)門就把門

關(guān)上。丈夫一邊敲門一邊喊：“開(kāi)門，開(kāi)

門，我還沒(méi)進(jìn)去，真是的！”

做公共汽車售票員的妻子說(shuō)：“吵啥

吵？坐下一趟吧！”

■某局張局長(zhǎng)突然接到一封加急電報(bào)。

電文是：母親去世，父親病危，望

速歸。閱畢，張局長(zhǎng)痛不欲生，邊

哭邊在電報(bào)回單上簽字。

郵遞員接過(guò)回單一看，竟是

“同意”二字。

■一天老公和孩子都發(fā)燒感冒，

老婆是護(hù)士，下班回家后在客

廳配藥打針，她叫：“一號(hào)床

準(zhǔn)備”一老公提著褲子出了

大屋……

.■獅二號(hào)床準(zhǔn)備”孩七

子出了小屋……

■福爾摩斯與華生一起去露營(yíng)，在支好帳篷后,

二人就鉆進(jìn)去睡覺(jué)了。半夜，福爾摩斯突然

把華生搖醒，指著滿天星星對(duì)華生說(shuō)：“華

生，你看著滿天星星有何感想？”華生看了

一眼星星說(shuō)：“看滿天星星，令我覺(jué)得人類

非常渺小，我們應(yīng)該好好珍惜生命，造福社

,為世界盡一份心力。福爾摩斯，你呢？”

昌爾摩斯瞪著夜空道：“他娘的，……”

■“職業(yè)習(xí)慣”是以自身職業(yè)為支點(diǎn)，

以頭腦呈隨時(shí)吸收狀態(tài)為主要特征的

一時(shí)不容易改變的行為、傾向。

■“職業(yè)習(xí)慣”是在本職工作崗位逐漸

養(yǎng)成的。

個(gè)人職業(yè)化品牌

不好習(xí)慣

良好習(xí)慣

個(gè)人職業(yè)化障礙

我就這習(xí)慣!

你怎么……?

思維

如聲調(diào)工

書(shū)寫表達(dá)

不好

習(xí)慣

肢體動(dòng)作;：服飾穿戴：

U口衣里J

1、不注意與直接上級(jí)的關(guān)系

直接上級(jí)是你的主管領(lǐng)導(dǎo)，也是你工作的直接安排者。搞

好上級(jí)的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛?lè)畛?，而是要注意?jīng)

常與上級(jí)溝通，了解上級(jí)安排工作的意圖，一起討論一些問(wèn)題

的解決方案。這樣可以更有利的完成自己的工作。

2、忽略公司文化C

每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文

化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來(lái)公司時(shí)，一定

要留意公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習(xí)

慣，不注意這些習(xí)慣，就會(huì)與其他人格格不入。

3、對(duì)他人求全責(zé)備

每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)

該協(xié)助去解決，而不應(yīng)該只做一些求全責(zé)備式的評(píng)論。特別是

在自己無(wú)法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要

求，很容易使人產(chǎn)生反感。長(zhǎng)此以往，這種人在公司沒(méi)有任何

威信而言。

4、出爾反爾,'

已經(jīng)確定下來(lái)的事情，卻經(jīng)常做變更，就會(huì)讓你的下屬或

協(xié)助員工無(wú)從下手。你做出的承諾，如果無(wú)法兌現(xiàn)，會(huì)在大家

面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。

5、行動(dòng)遲緩

在接受到工作任務(wù)之后應(yīng)該立即行動(dòng)。很多工作都是多名員

工相互協(xié)作開(kāi)展的，由于你的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，

會(huì)損害到大家的利益。有時(shí)候，某些工作你可能因?yàn)榭陀^原因

無(wú)法完成，你應(yīng)該立即通知你的上級(jí)，與他討論問(wèn)題的解決方

案。無(wú)論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，去等待上級(jí)的詢問(wèn)。

6、一味取悅他人

一個(gè)真正稱職的員工應(yīng)該對(duì)本職工作內(nèi)存在的問(wèn)題向上級(jí)

提出建議，而不應(yīng)該只是附和上級(jí)的決定。對(duì)于管理者，應(yīng)該

有嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲方式，而不應(yīng)該做‘好好先生”，這樣做雖然暫時(shí)取

悅了少數(shù)人，卻會(huì)失去大多數(shù)人的支持。

7、傳播流言

每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論

,也會(huì)去評(píng)論他人，但如果津津

樂(lè)道的是關(guān)于某人的流言蜚語(yǔ)，

這種議論最好停止。世上沒(méi)有不

透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，

早晚會(huì)被當(dāng)事人知道，又何必去

搬石頭砸自己的腳？

一個(gè)青年職員平時(shí)工作懶懶散散，在

轉(zhuǎn)正前一個(gè)月他問(wèn)老板：“如果我兢兢業(yè)業(yè)工

今天的成就是因?yàn)樽蛱斓姆e累，明天的成功則有

賴于今天的努力。

其實(shí)真正的成功是一個(gè)過(guò)程，是將勤奮和努力融

入每天的生活中，融入每天的工作中。這要靠我們的

意志，但更重要的是，克服懶散等習(xí)慣，建立一個(gè)良

好的生活習(xí)慣和工作習(xí)慣。

壞習(xí)慣一：胸?zé)o大志。這是失敗的首要禍因。

你要是根本不想著成功，那么成功就不會(huì)主動(dòng)

來(lái)找你。

壞習(xí)慣二：好好先生。這種情況和習(xí)慣三相反

,在下層，你可以借著人緣好很快爬上去。但

是越到上面，做人過(guò)于和善反倒是壞事，成為

你的障礙。

壞習(xí)慣三：太不夠哥們。如果你與人打交道的本領(lǐng)

差，自私自利，而且總是和他人過(guò)不去，成功的臺(tái)

階恐怕連第一級(jí)也跨不上去。如果不受人歡迎，那

無(wú)異于災(zāi)難一場(chǎng)。

壞習(xí)慣四：過(guò)度抱怨、憤世嫉俗。過(guò)度抱怨的人幾

乎從來(lái)都取得不了成功。這是個(gè)先有雞還是先有蛋

的問(wèn)題。這些人或許覺(jué)得自己抱怨是因?yàn)椴怀晒Γ?/p>

但我的感覺(jué)是情況往往相反，是抱怨導(dǎo)致不成功。

壞習(xí)慣五：懶惰。這種“省一事是一事”的心態(tài)

在任何組織里都不是什么優(yōu)勢(shì)。

壞習(xí)慣六：沉迷。把無(wú)數(shù)時(shí)間耗在電腦游戲、紙

牌或者網(wǎng)上購(gòu)物上。

壞習(xí)慣七：不精通你的業(yè)務(wù)。崗位工作一無(wú)是處

精通旁門左道。

員工的素質(zhì)及習(xí)慣是管理提升的最大障礙。

我們要克服工作中的幾種障礙：目光遲鈍，看不

出情況變化；無(wú)動(dòng)于衷，對(duì)看到的情況沒(méi)反應(yīng)，

想不到問(wèn)題；說(shuō)不明白；寫不到要害；套用老辦

法，或根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)或思維模式出發(fā)，不愿創(chuàng)新

▲一位大公司的老板講過(guò)這樣一件事：有個(gè)人

來(lái)他公司應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)交談?dòng)X得那個(gè)人并不適合

他們公司的工作。因此他很客氣地謝絕。那個(gè)

人從椅子上站起來(lái)的時(shí)候，手指不小心被椅子

事后這位老板說(shuō)：“我知道他也許未必適合本

公司業(yè)務(wù)，但他的責(zé)任心的確令我欣賞。我相信把

公司交給這樣的人我會(huì)很放心。責(zé)任心是一種非常

重要的素質(zhì)，是做一個(gè)優(yōu)秀的人所必需的”。

一個(gè)女學(xué)生大學(xué)畢業(yè)后不久，正巧趕上一家著

名企業(yè)公開(kāi)招聘一批白領(lǐng)。當(dāng)去報(bào)名應(yīng)聘時(shí)才知道

第一位女士進(jìn)去時(shí)，看到后并沒(méi)撿起它

;第二位女士雖撿起了地上的文件，卻朝文

件上瞄了一眼。第一位小姐又懶又傲慢，沒(méi)

有被錄用；第二位小姐好奇心太強(qiáng)，也沒(méi)被

錄用；只有她眼明手快，既不懶惰又不傲慢

,也不好奇。就是因?yàn)樗羞@一良好的工作

習(xí)慣，所以被錄用了。

1987年1月，75位諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者在巴黎集會(huì)。有人問(wèn)一

位諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者：“您在哪所大學(xué)，哪個(gè)實(shí)驗(yàn)室學(xué)到了您認(rèn)

為是最主要的東西呢？”這位白發(fā)蒼蒼的學(xué)者回答說(shuō)，是在幼

兒園。“在幼兒園里學(xué)到些什么呢？"學(xué)者答道：“把自己的東

西分一半給小伙伴；不是自己的東西不要拿；東西要放整齊；吃

飯前要洗手；做錯(cuò)事要表示歉意；午飯后要休息；要仔細(xì)觀察四

周的大自然。從根本上說(shuō)，我學(xué)到的全部東西就是這些?！?/p>

從小養(yǎng)成良好的習(xí)慣該有多么深刻的意義，因?yàn)樗鼘⑹?/p>

你終生受益！

1.不說(shuō)“不可能”三個(gè)字。

2.凡事第一反應(yīng)：找方法，而不是找借口。

3.遇到挫折對(duì)自己大聲說(shuō)：太棒了！

4.不說(shuō)消極的話，不落入消極情緒，一旦出現(xiàn)立即正面處理。

5.凡事先訂立目標(biāo)，并且盡量制作“夢(mèng)想版”。

6.凡事預(yù)先作計(jì)劃，盡量將目標(biāo)視覺(jué)化。

7.工作時(shí)間，每一分，每一秒都做有利于生產(chǎn)的事情。

8.隨時(shí)用零碎的時(shí)間（如等人、排隊(duì)等）做零碎的事情。

9.守時(shí)。

10.寫下來(lái)，不要太依靠腦袋記憶。

11.隨時(shí)記錄靈感。

12.把重要的觀念、方法寫下來(lái)，并貼起來(lái)，以隨時(shí)提示自己。

13.走路比平時(shí)快30%,肢體語(yǔ)言健康有力，不懶散，萎靡。

14.每天出門照鏡子，給自己一個(gè)自信的微笑。

15.每天自我反省一次。

16.每天堅(jiān)持一次運(yùn)動(dòng)。

17.在做重要事情前、疲勞時(shí)、心煩時(shí)、緊張時(shí)聽(tīng)心跳一分鐘。

18.開(kāi)會(huì)坐在前排。

19.微笑。

20.用心傾聽(tīng)，不打斷對(duì)方說(shuō)話。

21.說(shuō)話時(shí)聲音有力。

22.說(shuō)話之前，先考慮一下對(duì)方的感受。

23.每天有意識(shí)，真誠(chéng)地贊美別人三次以上。

24.及時(shí)寫感謝卡，哪怕是用便箋寫。

25.不用訓(xùn)斥、指責(zé)的口吻跟別人說(shuō)話。

26.控制住不要讓自己做出為自己辯護(hù)的第一反應(yīng)。

27.每天做一件“分外事”。

28.不管任何方面，每天必須至少做一次“進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”。

29.每天提前幾分鐘上班，推遲幾分鐘下班。

30.每天在下班做一天的整理工作。

31.定期存錢。

32.節(jié)儉。

33.時(shí)常運(yùn)用“頭腦風(fēng)暴”。

34.恪守誠(chéng)信，說(shuō)到做到。

■反正這世界干什么職業(yè)最后都得感染

上習(xí)慣病癥。誰(shuí)說(shuō)他沒(méi)病，肯定是還

不夠。

■好習(xí)慣導(dǎo)致成功，不好習(xí)慣導(dǎo)致失敗

已經(jīng)成為［黜j生涯M規(guī)律和

特點(diǎn)的重要成因。

職業(yè)、職業(yè)人和

職業(yè)化

職業(yè)的含義

職業(yè)

職責(zé)

EwffCSI

職業(yè)是指從業(yè)人員為獲取主要生活來(lái)源

而從事的社會(huì)性工作類別。

職業(yè)=職責(zé)+專業(yè)

一

職業(yè)的含義

■典型的職業(yè)人包括：咨詢師、職業(yè)經(jīng)理人、醫(yī)生

藥師、律師、會(huì)計(jì)師等。

■職業(yè)還包含著專業(yè)的、具有較高的聲望等含義，

如職業(yè)選手、職業(yè)作家、職業(yè)政治家、職業(yè)顧問(wèn)

職業(yè)攝影家等等

■隨著社會(huì)發(fā)展，新生的職業(yè)也不斷出現(xiàn)。

現(xiàn)今的都市總在不斷演化出一些病人又兼當(dāng)“考官”，因而得具備f

另有?位小姑娘，要她裝一個(gè)未

新舞的另類人群,在此前，人們對(duì)此聞教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，又因要模擬病人,所以鄧

婚孕婦,培訓(xùn)的醫(yī)生們私下想，這樣的

所未聞然而因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的發(fā)展、個(gè)性的有一定的表演才能。應(yīng)聘者的門卷

病人讓小姑娘當(dāng)可能會(huì)有困難，誰(shuí)知

需要，他們或?yàn)榱艘粋€(gè)夢(mèng)想、一種愛(ài)低。實(shí)際上,“標(biāo)準(zhǔn)化病人”的工作也：

她二話沒(méi)說(shuō),而且表現(xiàn)得還很到位，進(jìn)

做起f都市罐刖Z輕松。一是你要裝得像,并耍多次回？

麻生的詢問(wèn)。還有“標(biāo)準(zhǔn)化扃人力了檢查室，“痛”得額上掛滿了汗珠，差cn

新鮮志愿者:標(biāo)準(zhǔn)化病人聯(lián)接受醫(yī)學(xué)生動(dòng)口詢問(wèn)，同時(shí)還？點(diǎn)兒真的唬住了一旁的醫(yī)生。這位小

至受醫(yī)學(xué)生的動(dòng)手檢配同到醫(yī)院姑娘說(shuō)她很酸表演，雖然無(wú)緣進(jìn)入

演藝圈，但疑人讓她過(guò)了表演的航

化扃人”的啟事，雖然這是項(xiàng)沒(méi)有報(bào)病時(shí)-模一樣。雖然這些不會(huì)對(duì)"1

另也同是“標(biāo)準(zhǔn)化病人"的女士則這

酬的志愿工作，但應(yīng)聘者甚眾。人嘴成傷害，但數(shù)名醫(yī)學(xué)生的手會(huì)才

樣說(shuō),她本人非常常歡醫(yī)學(xué)，陰差陽(yáng)錯(cuò)

所謂“標(biāo)準(zhǔn)化病人”并非是真正繁觸及你&果你不能耐心地配合J

她沒(méi)有干上這?行業(yè)，現(xiàn)在當(dāng)病人，止

的患者，而是健康人通過(guò)培訓(xùn)簟握一也就不可能做一名這樣的志愿者，

她有了這樣的?個(gè)機(jī)會(huì)，她得到了免

定的醫(yī)學(xué)知識(shí)后，扮演病人,參與對(duì)日前39名“標(biāo)準(zhǔn)化病人”已在匕

費(fèi)接受醫(yī)學(xué)教學(xué)的機(jī)會(huì)，她認(rèn)為當(dāng)病

醫(yī)學(xué)生的考核?！皹?biāo)準(zhǔn)化病人”，雖然是誕生。這些“標(biāo)準(zhǔn)化病人”在經(jīng)專家i

人也是掌握醫(yī)學(xué)知識(shí)的一條途徑。

首次出現(xiàn)在國(guó)內(nèi)，但在國(guó)外不少醫(yī)學(xué)試合格,并接受了近20個(gè)學(xué)時(shí)的醫(yī)，

現(xiàn)

新睇的院已經(jīng)是教學(xué)慣例了。用“標(biāo)準(zhǔn)化病知識(shí)、技巧培訓(xùn),通過(guò)考核合格后才靠*1

所未聞新野愎貨人：帙與且又瞅

稿要.錄用磯這名“標(biāo)準(zhǔn)化病人”均是中1

好、T人”作為“活考卷”不僅能有效地考核39

小學(xué)教師、大學(xué)生、白領(lǐng)等。他們都喜說(shuō)到投資者真的可謂是五花八

去學(xué)生診治疾病的能力還能檢驗(yàn)出考

化病人門，然而現(xiàn)今的城市又出現(xiàn)了新的投

酬I的志歡“裝病”，而且經(jīng)過(guò)專門的醫(yī)生培訓(xùn)?

所生在“行醫(yī)”過(guò)程中的人文關(guān)懷程度。

的患西資者,那就是“候鳥(niǎo)置業(yè)族”。他們穿

定的聯(lián)雖說(shuō)沒(méi)有報(bào)酬，但要想當(dāng)一名后，裝隔翻很像、很逼真。

醫(yī)學(xué)生I，考究,頻頻往返于一些城市之間,

管次出;要想當(dāng)一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)化病人”，除了

院巳經(jīng)“標(biāo)準(zhǔn)化病人”還是挺不容易的，“須

人”作.他們每到一個(gè)城市不談商務(wù),不飆

學(xué)生珍有一定的文化素養(yǎng)、一定的教學(xué)背這些之外,還得有一些"犧牲精神"。有

生在T

S-品領(lǐng)男士充當(dāng)?shù)氖恰皹?biāo)準(zhǔn)化扃人”景，只看樓盤°到臨離開(kāi)時(shí)他們往往

??標(biāo)準(zhǔn)景「定的表演才能”。因?yàn)榧纫M

有一萬(wàn)

快、一:

能質(zhì)、龍星左五五兄。角是為天門之象?靈相所垂m伐改R".了）隼行噌，

二象”逐天rJ..天上典否典為■用曳.如若向天文乂改回到城槽照整賬直?達(dá)校里?]4tr6]O.8z?ffi.

不立金不利內(nèi)：K.史學(xué)家仃從《柝漢書(shū)?禮儀古）為*離北怔的大士坡?是翁心梓育人"山陵前也

職業(yè)人的含義

■具有良好的綜合素質(zhì)、能夠迅速適應(yīng)企