集團(tuán)公司各部門崗位職責(zé)

集團(tuán)公司各部門崗位職責(zé)

一、行政人事部

行政人事部經(jīng)理崗位說明書

崗位崗位名稱定員上級分管崗位編號

標(biāo)識行政人事音K經(jīng)理1人總裁

任職學(xué)歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

條件本科以上管理類5年以上50歲以下中級職稱

工作

主管人事管理和行政管理以及后勤管理工作。

職責(zé)

工作內(nèi)容（管理流程）

職責(zé)1:行政服務(wù)管理。

?學(xué)習(xí)和研究集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃、部室職責(zé)范圍和其他管理文件，建立公司管理層與集團(tuán)公司部室、各子、

分公司間的溝通渠道和通訊聯(lián)絡(luò)方式，以確保各項(xiàng)工作正常開展。

?負(fù)責(zé)總裁辦公會議、部門業(yè)務(wù)工作會議和年度員工業(yè)績綜合考評會的組織安排。

?負(fù)責(zé)總裁指示的會議通知、上報(bào)文件匯總。

?負(fù)責(zé)做好公司集體宿舍的日常管理工作。

?負(fù)責(zé)做好公司車輛的日常出車安排工作。

職責(zé)2：對外聯(lián)絡(luò)管理。

?協(xié)助總裁做好與各級政府主管機(jī)構(gòu)、協(xié)會、工商、社保等部門的工作聯(lián)系，并保持關(guān)系良好。

?建立與地方政府招商中心、人才交流中心及當(dāng)?shù)卣⑸鐓^(qū)、派出所保持良好的工作關(guān)系。

?負(fù)責(zé)各級領(lǐng)導(dǎo)來訪的接待和后勤服務(wù)工作。

職責(zé)3：企業(yè)文化管理。

?組織制定公司整體形象宣傳策劃并組織實(shí)施。

?負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的維護(hù)及信息更新。

?負(fù)責(zé)每季度的《中企建設(shè)》雜志編輯出版。

?建立公司環(huán)境衛(wèi)生和文明辦公檢查制度。

職責(zé)4：人力資源管理。

?依據(jù)集團(tuán)公司人事政策，制定并實(shí)施有關(guān)聘用、定崗、調(diào)動、解聘的政策、制度和相關(guān)文件，并保證其合

法性。

?提供人力資源計(jì)劃并負(fù)責(zé)分步實(shí)施.

?負(fù)責(zé)公司員工勞動/聘用合同書簽定，解決處理合同糾紛。

?負(fù)責(zé)組織部門人員對新員工進(jìn)行企業(yè)制度培訓(xùn)及企業(yè)文化培訓(xùn)，進(jìn)行綜合考評，提出聘用意見。

職責(zé)5：員工業(yè)績綜合考評。

?協(xié)助管理層制定員工綜合考評辦法及薪酬激勵(lì)政策，會同有關(guān)部門對所有員工進(jìn)行定期考評。

?分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策規(guī)定，制定和實(shí)施公司員工福利政策。包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等福利

政策和計(jì)劃。

職貢6：公文檔案信息管理。

?制定公司檔案管理制度，文件印簽管理制度及其運(yùn)行程序。

?對公司印簽管理、機(jī)要工作負(fù)責(zé)進(jìn)行規(guī)范管理。

?協(xié)調(diào)規(guī)范信息檔案的傳遞、反饋和歸檔工作，確保其準(zhǔn)確及時(shí)和嚴(yán)密性。

職責(zé)7：其他。

?經(jīng)總裁授權(quán)負(fù)責(zé)公司辦公會和董事會、年會的牽頭、召集工作。

?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

?公司企業(yè)管理制度

執(zhí)行主.公司企業(yè)管理程序

要制度.總裁各項(xiàng)指令

?各類會議的組織安排；

?上級領(lǐng)導(dǎo)視察、重要接待安排；

崗位?人力資源管理；

考核?公司制度和重要文件起草；

要素?做好對外聯(lián)絡(luò)工作；

.年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)；

?車輛、辦公室日常管理和宿舍日常管理。

知識要求技能要求

熟悉辦公室各項(xiàng)管理工作和行政事務(wù)，具具有良好的綜合協(xié)調(diào)能力、溝通能力、組織能力

備法律、金融、公司管理等方面的專業(yè)知和分析判斷能力，能夠準(zhǔn)確及時(shí)地向總裁傳遞有

崗位

識效的信息。

標(biāo)準(zhǔn)

對國家經(jīng)濟(jì)、政策和法律知識有廣泛深刻的認(rèn)識

和理解，具備較深的文學(xué)功底和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)

能力。

行政人事部經(jīng)理助理崗位說明書

崗位崗位名稱定員上級主管崗位編號

標(biāo)識行政人事部經(jīng)理助理1人部門經(jīng)理

任職學(xué)歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

條件本科以上管理類3年以上35歲以下中級職稱

工作

協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好人事管理、行政管理和后勤管理工作。

職責(zé)

工作內(nèi)容（管理流程）

職責(zé)1:人事勞資工作。

?公司勞動人事政策執(zhí)行，根據(jù)國家政策的修訂和我司的實(shí)際情況，對現(xiàn)行的勞動人事政策及相關(guān)規(guī)定提出

相應(yīng)修改意見，經(jīng)主管審查后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

?公司勞動合同、各類人事資料登記表格、資格審核表格的樣本及相關(guān)勞動人事文件底稿繕制，審核報(bào)批。

?勞動人事合同的簽訂，各類人事關(guān)系辦理手續(xù)（包括員工招聘、錄用、調(diào)遷、晉升、離職等），建立人事

檔案收集整理歸類歸檔。

?社保年度基數(shù)核定報(bào)批；國家社保、公積金等方面新政策或規(guī)定的及時(shí)傳遞工作。

職責(zé)2：文件處理。

?負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件（包括通知、報(bào)告、批示等）的起草、撰寫、打印和復(fù)印工作。

?根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示通知會議時(shí)間，準(zhǔn)備會議材料。

職責(zé)3：設(shè)備維修。

?大型辦公設(shè)備和辦公設(shè)施的日常管理和維修管理。

?傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦等辦公設(shè)備的年度保養(yǎng)合同的簽訂，維修服務(wù)公司的落實(shí)，日常報(bào)修安排。

職責(zé)4：固定資產(chǎn)管理。

?固定資產(chǎn)建立資產(chǎn)使用臺帳，及時(shí)更新。

?固定資產(chǎn)購置前的需市場詢價(jià)，購買需報(bào)批申請報(bào)告，購置后落實(shí)資產(chǎn)的驗(yàn)收，明確使用場所和使用人員。

由使用人員借用的資產(chǎn)，按照公司規(guī)定辦理借用手續(xù)。

?固定資產(chǎn)每年度需進(jìn)行復(fù)查，更新資產(chǎn)狀況和使用情況。

?對沒有利用價(jià)值的資產(chǎn)進(jìn)行報(bào)廢處理，落實(shí)報(bào)廢申請的審批及其他處理手續(xù)。

職責(zé)5：電腦網(wǎng)絡(luò)管理。

?管理公司電腦網(wǎng)絡(luò)，設(shè)置計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)各級權(quán)限和操作；解答計(jì)算機(jī)使用技巧和編寫網(wǎng)絡(luò)部分使用說明。

?計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)障礙時(shí)，能有效、及時(shí)排除故障。

?選擇合適網(wǎng)絡(luò)硬件和軟件服務(wù)商合作，出現(xiàn)較嚴(yán)重故障，聯(lián)系服務(wù)商上門服務(wù)，或送修。

職責(zé)6：檔案文件管理。

?根據(jù)國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，制定我公司的檔案管理辦法和實(shí)施細(xì)則底稿，由領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施;

并根據(jù)實(shí)施情況和外部環(huán)境的調(diào)整，及時(shí)對現(xiàn)行的管理辦法和實(shí)施細(xì)則提出修改意見，落實(shí)審批。

?日常文件、內(nèi)部工作報(bào)告、市場分析等資料的收發(fā)，傳閱、登記等工作，次年3月底前整理歸檔上一年

度公司收來文件。

?每自然年度開始，督促業(yè)務(wù)部門移交上一年度的業(yè)務(wù)檔案，包括各類合同和其他業(yè)務(wù)資料，對收來檔案資

料核查，不合格發(fā)回重新整理。

?對收來的文件檔案、業(yè)務(wù)檔案整理裝訂，分類編號，登記檔案臺帳。檔案歸檔工作需在次年6月底以前

完成，并上報(bào)審查。

職責(zé)7：辦公用品。

?配合前臺秘書做好每月辦公用品的申報(bào)計(jì)劃，及核對辦公用品的消耗。根據(jù)使用情況，總體把握辦公用品

的采購。

?公司企業(yè)管理制度

執(zhí)行主.公司企業(yè)管理程序

要制度.總裁各項(xiàng)指令

?人事勞資管理；

?公司文件、檔案管理；

崗位?公司資產(chǎn)管理；

考核?通訊管理；

要素,接待工作。

.年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)。

知識要求技能要求

具備企業(yè)管理、行政事務(wù)管理等相關(guān)知識能具有良好的綜合協(xié)調(diào)能力和管理能力，有清晰的

力。思路以及快捷的分析能力。有較強(qiáng)的文字能力和

崗位

文檔處理能力，同時(shí)具備有一定的宣傳推廣號召

標(biāo)準(zhǔn)

能力。能堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決議，嚴(yán)格按合同規(guī)章制

度指導(dǎo)行政事務(wù)工作，并能及時(shí)有效地向上級領(lǐng)

導(dǎo)傳遞信息。

前臺文書崗位說明書

崗位崗位名稱定員上級主管崗位編號

標(biāo)識前臺文書1人部門經(jīng)理

任職學(xué)歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

條件專科以上管理類1年以上30歲以下

工作

協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好人事管理、行政管理和后勤管理工作。

職責(zé)

工作內(nèi)容（管理流程）

職責(zé)1:電話禮儀：負(fù)責(zé)公司總機(jī)轉(zhuǎn)接，普通話、英語標(biāo)準(zhǔn)。

職責(zé)2：接待工作：

?對于賓客（包括政府官員、重要客戶等）來訪，需提前準(zhǔn)備好會議室或接待室，保證衛(wèi)生整潔。

?落實(shí)接待場所、接待人員及其他接待用品（如車輛、鮮花、水果、茶水、投影設(shè)備等）。

職責(zé)3：訂餐訂房訂票安排：

?按客戶等級安排就餐，與公司就近酒店保持良好協(xié)作關(guān)系。

?定期與酒店、賓館簽訂優(yōu)惠協(xié)議，根據(jù)客戶及接待要求安排賓館，并落實(shí)好賓館費(fèi)用結(jié)算和房間布置的事

宜。

?與旅行社、票務(wù)中心保持長期合作關(guān)系，爭取以優(yōu)惠的價(jià)格訂票。

職責(zé)4：文字處理、傳真件、快遞、郵件收發(fā)及辦公用品采購：

?公司業(yè)務(wù)函件、文件等文字處理：辦公室日常文件處理，填制每月電話費(fèi)明細(xì)表格、日常統(tǒng)計(jì)、快遞費(fèi)業(yè)

務(wù)明細(xì)，印制名片報(bào)告。

?傳真件的收、發(fā)登記及管理：收發(fā)傳真做好相應(yīng)登記工作，及時(shí)轉(zhuǎn)給收件人。對于合同、報(bào)價(jià)及重要的傳

真件需登記編號，重要傳真收發(fā)需備份。國際傳真需部門負(fù)責(zé)人簽字后才可發(fā)送。

?快遞的收寄管理工作：負(fù)責(zé)公司日常快遞收寄工作，寄件時(shí)監(jiān)督寄件人登記，簽收后及時(shí)寄出。若反饋對

方?jīng)]收到，應(yīng)及時(shí)查件?？爝f?般分為市內(nèi)快遞、國內(nèi)快遞、國際快遞等，要根據(jù)郵件內(nèi)容和要求選擇合

適的郵寄方式。國際快遞和重要的銀票、發(fā)票郵寄，必須分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可寄出。收到快遞及時(shí)登記，

收件人簽收領(lǐng)取，快遞費(fèi)按月結(jié)方式計(jì)算。

?辦公用品采購：選擇兩家以上的大型辦公用品供應(yīng)公司，采購辦公用品需進(jìn)行比價(jià)，選擇質(zhì)優(yōu)價(jià)廉采購。

一般以購買日常辦公用品為主，費(fèi)用以月結(jié)方式計(jì)算。每次購買應(yīng)做好登記工作，使用人簽字領(lǐng)用.采購

辦公耗材必須做好耗材使用情況登記。

職責(zé)5：辦公費(fèi)用管理。

?做好日常各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算。如公司物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、維修費(fèi)、電話費(fèi)、餐費(fèi)、綠化費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用結(jié)

算。

職責(zé)6：后勤服務(wù)管理。

?做好辦公環(huán)境的保潔檢查和監(jiān)督工作，保持環(huán)境整潔、優(yōu)美。

?辦公設(shè)備的日常維修的聯(lián)絡(luò)及辦理。

職責(zé)7：其他日常工作

?日?？记诠芾?，安排并考核公司各部門值班、加班、調(diào)休工作。

?負(fù)責(zé)檢查員工每日儀表儀態(tài)。

?負(fù)責(zé)公司與電信局、移動公司事務(wù)辦理。

?公司企業(yè)管理制度

執(zhí)行主

.公司企業(yè)管理程序

要制度

.總裁各項(xiàng)指令

?前臺電話轉(zhuǎn)接和客戶接待工作；

■日常辦公室費(fèi)用結(jié)算和相關(guān)費(fèi)用登記；

岡LL1位/J-?月度辦公用品計(jì)劃申報(bào)和領(lǐng)用發(fā)放；

考核?郵件收發(fā)和傳真的收發(fā)和轉(zhuǎn)發(fā)；

要素.年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)；

?每日考勤記錄和衛(wèi)生值日、員工儀態(tài)檢查。

知識要求技能要求

具備企業(yè)管理、行政事務(wù)管理、公共關(guān)系具有一定行政工作經(jīng)驗(yàn)和相當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)能力，

等相關(guān)知識能力熟悉辦公室工作，能獨(dú)立處理對外聯(lián)絡(luò)、對外接

崗位

待和其他行政事務(wù)。具備認(rèn)真、樸實(shí)的工作作風(fēng),

標(biāo)準(zhǔn)

堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意見，能很好的完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排

的工作任務(wù)。

總裁秘書崗位說明書

崗位崗位名稱定員上級主管崗位編號

標(biāo)識總裁秘書1人部門經(jīng)理

任職學(xué)歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

條件本科以上管理5年以上45歲以下中級職稱

工作協(xié)助總裁對公司運(yùn)作及各職能部門進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)，制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作

職責(zé)目標(biāo)分解。

工作內(nèi)容（管理流程）

職責(zé)1:制度建設(shè)

?建立、完善公司規(guī)章，并組織監(jiān)督、實(shí)施。

?負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查公司事務(wù)性工作管理，對所分管的工作全面負(fù)責(zé)。

?檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)總裁辦公會議及總裁的工作指定的落實(shí)。

?具有執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的權(quán)利與義務(wù)。

?協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論。

?對年度經(jīng)營計(jì)劃的分解、組織、監(jiān)督、實(shí)施，并向總裁反饋。

職責(zé)2：文化建設(shè)

?及時(shí)收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

?適時(shí)組織各項(xiàng)文化活動，豐富員工生活。

?全面負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)，對網(wǎng)站維護(hù)予以監(jiān)督指導(dǎo)。

?負(fù)責(zé)對企業(yè)雜志全面指導(dǎo)工作。

?負(fù)責(zé)企業(yè)的品牌建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略綱要。

職責(zé)3：日常事務(wù)管理

?負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結(jié)、工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫總裁發(fā)言稿和其他以公司

名義發(fā)言文稿的審核工作。

?安排總裁的日程及來客來訪的接待工作。

?協(xié)助月例會的組織及臨時(shí)召開的辦公會議的組織。

?負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，撰寫會議紀(jì)要，并檢查督促會議決議的貫徹實(shí)施。

?負(fù)責(zé)文件檔案管理工作。

?負(fù)責(zé)各類報(bào)表及信息收集，整理上報(bào)總裁。

職責(zé)4：對外公關(guān)

?負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系工作、公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作。

?行使公司新聞發(fā)言人的職權(quán)，負(fù)責(zé)對外公關(guān)工作。

?負(fù)責(zé)對政府關(guān)系的維護(hù)。

職責(zé)5：財(cái)物管理

?負(fù)責(zé)檢查公司實(shí)物資產(chǎn)管理。

?負(fù)責(zé)對公司申購程序的擬定及實(shí)施過程的監(jiān)控。

?負(fù)責(zé)對員工薪資變動的審核。

?負(fù)責(zé)對員工各項(xiàng)福利的建議、呈報(bào)。

?公司企業(yè)管理制度

執(zhí)行主

?公司企業(yè)管理程序

要制度

,總裁各項(xiàng)指令

?年度經(jīng)營計(jì)劃完成量。

崗位

?公司整體運(yùn)作及各職能部門的管理及協(xié)調(diào)。

考核

?人才的選留；

要素

?年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)。

知識要求技能要求

熟悉并精通經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、法律、財(cái)經(jīng)等專業(yè)?具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，熟悉經(jīng)濟(jì)類文書寫作。

知識。?對現(xiàn)代企業(yè)管理有較深入的認(rèn)識，熟悉市場運(yùn)作的基

崗位本知識。

標(biāo)準(zhǔn)?具備??定的對外接待能力，精通電腦操作及各種現(xiàn)代

化辦公工具的使用。

?品行端正，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度積極樂觀,

具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和合作精神。

行政人事部司機(jī)崗位說明書

崗位崗位名稱定員上級主管崗位編號

標(biāo)識專職司機(jī)1人部門經(jīng)理

任職學(xué)歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

條件高中以上不限3年以上45歲以下初級職稱

工作協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好公司日常行政后勤事務(wù)、公司安保及車輛駕駛、維護(hù)和管理等工

職責(zé)作。

工作內(nèi)容（管理流程）

職責(zé)1:車輛管理

?負(fù)責(zé)公司車輛管理工作。做好各部門用車登記及檢查車輛使用情況。

?做好車輛年檢、保險(xiǎn)事宜。做好車輛各種稅費(fèi)的繳納，保證公司車輛使用手續(xù)合格。

?司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全并妥善保管不得遺失。

?司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車交給其他駕駛

員駕駛，當(dāng)事司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實(shí)性）；

職貢2：車輛駕駛

?駕駛車輛時(shí)必須遵守交通規(guī)則，保證車輛和人身的安全。文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車（包括高速、追尾、爭

道、賽車等）。對于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車

途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待

處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。

?晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事

故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并給予行政處罰。

?車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止：公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告

知本公司陪同人，但不能直接制止。

?在日常接待工作中，駕駛員需注意自身形象，行為舉止要符合公司規(guī)范要求，使來賓感到親切有禮。司機(jī)

對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時(shí)，除非客人主動搭話，不準(zhǔn)隨便插嘴。

職責(zé)3：車輛維護(hù)保養(yǎng)

?平時(shí)用車需做好車輛的日常清潔工作；長途用車，需保持車況良好，不疲勞駕駛。

.出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回

來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。

?司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會檢修的，應(yīng)立即報(bào)告行政部，并提出具體的維修意見（包括

維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷。

職責(zé)4：公司安保服務(wù)

?在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司日常保安工作。

?負(fù)責(zé)處理發(fā)生在本公司內(nèi)治安事件，做好防范工作，負(fù)責(zé)維護(hù)公司的治安秩序，確保公司員工人身和財(cái)物

不受侵害。

?搞好與公安、消防、綜治等機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)工作。

?保管好公司公用物資。

?負(fù)責(zé)完成上級交待的其它事項(xiàng)。

職責(zé)5：行政后勒服務(wù)

?監(jiān)督員工日?？记?。

?書籍資料管理，根據(jù)公司需要，采購部分辦公用書籍，并對書籍進(jìn)行分類編號存放和登記；做好公司書籍

資料借用記錄，按照規(guī)定借閱書籍或資料。

?負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的日常維修工作，采購日常維修用品。優(yōu)化辦公環(huán)境，及時(shí)更換植物。

?協(xié)助辦公室做好日常行政后勤工作，及臨時(shí)交辦的其他事宜。

?公司企業(yè)管理制度

執(zhí)行主

?公司企業(yè)管理程序

要制度

?總裁各項(xiàng)指令

?車輛行駛里程、費(fèi)用及損耗

崗位?車輛維修情況

考核?接待工作完成情況

要素?日常辦公維修及優(yōu)化辦公環(huán)境。

?年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)；

?日常行政后勤

知識要求技能要求

崗位熟練掌握一般車輛的基本特點(diǎn)，和車輛維修駕駛技術(shù)熟練，能否按照公司禮儀要求完成接待

標(biāo)準(zhǔn)的常識。熟悉交通法規(guī),熟悉市內(nèi)道路情況,工作，能按照公司要求完成日常用車安排。

和公司經(jīng)常出差地區(qū)的道路交通狀況。

食堂主管崗位說明書

崗位崗位名稱定員上級主管崗位編號

標(biāo)識食堂主管1人部門經(jīng)理

任職學(xué)歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

條件高中以上3年以上50歲以下初級職稱

工作

協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好員工用餐及食堂后勤管理工作。

職責(zé)

工作內(nèi)容（管理流程）

職責(zé)1:食堂管理

?負(fù)責(zé)對食堂工作的全面管理。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、關(guān)心員生活、處事公道、辦事積極，對食堂嚴(yán)格管理，不

牟私利。

?精通本職業(yè)務(wù)，熟悉職工食堂的全面工作，嚴(yán)格檢查把關(guān)操作流程，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保飲食質(zhì)量。

?負(fù)責(zé)食堂設(shè)備設(shè)施的管理，正確使用食堂設(shè)備，提出更新維修計(jì)劃。

?做好維護(hù)工作，各種機(jī)械設(shè)備、石油液化氣爐等出問題要及時(shí)報(bào)修，不得影響食堂正常工作。

?做好每餐后的衛(wèi)生清潔和定期大掃除，保證食堂用餐環(huán)境。

職責(zé)1:餐飲管理

?負(fù)責(zé)食堂原材料的采購及烹飪工作。

?保證員工周一至周六午餐及晚上的正常就餐。

?制定每周菜譜，經(jīng)常匯報(bào)食品采購、供應(yīng)的情況。加強(qiáng)伙食成本核算，掌握盈虧情況，降低成本，合理安

排工作。

?嚴(yán)格把關(guān)餐具、熟食容器等清洗消毒的規(guī)范要求。

?注意飲食衛(wèi)生，以保證每位員工伙食標(biāo)準(zhǔn)并盡可能改善員工生活。

?搞好集體伙食，提高飲食質(zhì)量，研究分析工作情況，經(jīng)常征求就餐人員的意見，及時(shí)提出改進(jìn)意見，不斷

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高飲食服務(wù)質(zhì)量。

?嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，定期檢查廚房、餐廳和食品衛(wèi)生。

?公司企業(yè)管理制度

執(zhí)行主.公司企業(yè)管理程序

要制度.總裁各項(xiàng)指令

?食堂管理（包括設(shè)備維護(hù)、維修）：

?成本控制；

崗位

?原材料采購安全、新鮮；

考核

?確保用餐衛(wèi)生、安全；

要素

,就餐保障；

.年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)；

知識要求技能要求

熟悉食品衛(wèi)生安全知識，及食品加工操作流具有良好的綜合協(xié)調(diào)能力和管理能力，有清晰的

程。思路以及快捷的分析能力，良好的溝通表達(dá)能

崗位

力，誠信正直，責(zé)任心強(qiáng)；精通員工食堂的廚房

標(biāo)準(zhǔn)

管理、成本管理、工作流程；擅長員工菜肴的菜

單設(shè)計(jì)，烹調(diào)技能全面，能燒大鍋菜。

二、財(cái)務(wù)管理部

財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理崗位說明書

崗位崗位名稱定員上級分管崗位編號

標(biāo)識財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理1人常務(wù)副總裁

任職學(xué)歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

條件本科以上財(cái)會/審計(jì)10年以上50歲以下高級職稱

1.檢查財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作。

2.制定年度財(cái)務(wù)工作計(jì)劃。

3.設(shè)置財(cái)務(wù)工作崗位、分配工作任務(wù)。

主要權(quán)限

4.監(jiān)控公司重大經(jīng)濟(jì)活動、重大投資項(xiàng)目的運(yùn)行。

5.審核資金使用和會計(jì)憑證完整性。

6.考核公司經(jīng)營業(yè)績和計(jì)算業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金。

工作內(nèi)容（管理流程）

職責(zé)1:集團(tuán)公司內(nèi)部管理

?經(jīng)董事會授權(quán)負(fù)責(zé)組織全公司的財(cái)務(wù)預(yù)算的擬訂、編制和財(cái)務(wù)預(yù)算的管理，并對各分公司預(yù)算的執(zhí)行情況

進(jìn)行監(jiān)督考核。

?參與審核集團(tuán)各部門有關(guān)財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等方面的業(yè)務(wù)計(jì)劃、報(bào)告、協(xié)議、合同，加強(qiáng)集團(tuán)資產(chǎn)的管理，發(fā)現(xiàn)

問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出調(diào)整意見。

?參與全公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制訂。

?參與重大工程項(xiàng)目建設(shè)招投標(biāo)決策與分析。

?參與公司及部門對外經(jīng)濟(jì)合同的簽訂工作。

?負(fù)責(zé)對公司印章的管理和使用。

?制定全公司的資產(chǎn)管理制度,主持公司的資產(chǎn)管理和盤點(diǎn)工作并對各分公司的資產(chǎn)管理情況進(jìn)行監(jiān)督和管

理。

?負(fù)責(zé)全公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理（包括資產(chǎn)負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等）。

?負(fù)責(zé)編制、制定公司的財(cái)務(wù)管理制度，經(jīng)審定后監(jiān)督執(zhí)行。

?具體確定企業(yè)內(nèi)部財(cái)會機(jī)構(gòu)的設(shè)置，建立健全內(nèi)部控制制度。

?根據(jù)企業(yè)預(yù)算方案組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

?定期召開財(cái)務(wù)工作會議，布置工作，做到人員分工有計(jì)劃安排，有檢查、督促。

?接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

?對集團(tuán)公司整個(gè)財(cái)會工作和財(cái)務(wù)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

?監(jiān)督、執(zhí)行董事會審批的年度財(cái)務(wù)投資和成本（控制）計(jì)劃。

?做好企業(yè)資金配置與調(diào)度，促使資金合理流動，提高資金使用效率和效益。

?負(fù)責(zé)制定公司的月、年資產(chǎn)損益表。

?每個(gè)項(xiàng)目招標(biāo)時(shí)利潤分析（可行性分析），及項(xiàng)目完成后的成本分析。

?參予甄選公司重要供應(yīng)商。

?積極學(xué)習(xí)國家相關(guān)稅務(wù)及行業(yè)政策,做到合法經(jīng)營并合理避稅。

?參加公司招標(biāo)的定額單價(jià)的制定工作。

?根據(jù)公司的年度銷售計(jì)劃，積極與金融部門合作,對企業(yè)投資進(jìn)行融資工作。

?跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展并監(jiān)督資金回籠情況。

?分析匯總銷售部門年度計(jì)劃完成情況,并上報(bào)董事會（作為部門考核主要依據(jù)之-）。

?分析匯總各部門年度成本控制情況,并上報(bào)董事會（作為部門考核主要依據(jù)之一）。

?積極了解國家相關(guān)行業(yè)政策及競爭對手情況，建立投資信息庫。

?負(fù)責(zé)公司會計(jì)、出納人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

?負(fù)責(zé)各部門主管的常規(guī)財(cái)務(wù)知識培訓(xùn)。

職責(zé)2：分公司財(cái)務(wù)管理

?負(fù)責(zé)分公司資金的管理，根據(jù)資金的盈缺狀況與公司通過內(nèi)部往來的方式進(jìn)行資金的調(diào)劑。

?參與分公司財(cái)務(wù)預(yù)算的制定，負(fù)責(zé)對預(yù)算的執(zhí)行進(jìn)行管理。

?負(fù)責(zé)分公司資產(chǎn)的管理并定期進(jìn)行各類實(shí)物資產(chǎn)的盤點(diǎn)。

?負(fù)責(zé)分公司的財(cái)務(wù)分析工作。

?指導(dǎo)、監(jiān)督分公司會計(jì)核算、報(bào)表編制和報(bào)表分析。

?指導(dǎo)、監(jiān)督分公司財(cái)務(wù)的現(xiàn)金存、取、轉(zhuǎn)、結(jié)等日常管理工作。

?監(jiān)督分公司財(cái)務(wù)人員，定期報(bào)表匯總工作。

?嚴(yán)格執(zhí)行和完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)的報(bào)支及匯款手續(xù)的審核、審批工作。

?審核監(jiān)督業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放。

職責(zé)3：資金運(yùn)作

?根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營服務(wù)情況對資金的需求，制定年度資金使用計(jì)劃，作好資金平衡調(diào)度，合理調(diào)配資金，確保

公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

?負(fù)責(zé)對各部門資金使用計(jì)劃審核和對使用情況實(shí)施監(jiān)督，管好用好資金。

?對各項(xiàng)資金的收付進(jìn)行嚴(yán)格的審核把關(guān)。

?負(fù)責(zé)全公司的資金分析工作。

?根據(jù)資金管理制度的要求辦理公司資金調(diào)度事宜.

?負(fù)責(zé)工程施工中的財(cái)力保障和資金供給。

?負(fù)責(zé)在合同變更的前期洽談過程中進(jìn)行財(cái)力確認(rèn)。

?審核項(xiàng)目各項(xiàng)收支，監(jiān)督項(xiàng)目部的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為-

職責(zé)4：預(yù)算管理

?對集團(tuán)公司及各分公司預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核。

?參與公司全面預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于公司發(fā)展建議。

?根據(jù)公司全面預(yù)算大綱，參與對公司預(yù)算的初審。

?參與制定公司的工程成本定額。

?會同預(yù)算部門編制成本費(fèi)用計(jì)劃，控制、分析其執(zhí)行情況。

?經(jīng)營報(bào)告資料編制，效率獎(jiǎng)金核算、年度預(yù)算資料匯總。

職責(zé)5：成本控制

?負(fù)責(zé)成本管理體系的建立、維護(hù)和改進(jìn)。

?負(fù)責(zé)成本預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)定額的最終審定。

?負(fù)責(zé)成本控制全過程參與并嚴(yán)格按公司制度把好各種票據(jù)的審核關(guān)。

?與財(cái)務(wù)管理部一起負(fù)責(zé)對公司的成本考核。

?負(fù)責(zé)對分子公司的成本考核。

?公司企業(yè)管理制度

執(zhí)行主

.公司企業(yè)管理程序

要制度

.總裁各項(xiàng)指令

?年度經(jīng)營計(jì)劃完成量。

崗位

?集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理。

考核

?分公司財(cái)務(wù)管理。

要素

?資金運(yùn)作情況。

?成本控制情況。

?年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)。

知識要求技能要求

崗位財(cái)會類專業(yè)，精通財(cái)務(wù)專業(yè)知識及財(cái)務(wù)管為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)。有

標(biāo)準(zhǔn)理。強(qiáng)大的公司資本運(yùn)作能力及企業(yè)管理能力。良好

的組織能力和溝通能力。

財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)崗位說明書

崗位崗位名稱定員上級分管崗位編號

標(biāo)識財(cái)務(wù)管理合E總監(jiān)1人常務(wù)副總裁

任職學(xué)歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

條件本科以上財(cái)會類10年以上50歲以下高級職稱

工作

在副總裁授權(quán)范圍內(nèi)主管公司財(cái)務(wù)預(yù)算、融資。

職責(zé)

工作內(nèi)容（管理流程）

職責(zé)1:預(yù)算管理

?協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理做好財(cái)務(wù)預(yù)算的擬訂、編制和財(cái)務(wù)預(yù)算的管理，并對各分公司預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核。

?參與公司全面預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于公司發(fā)展建議。

?根據(jù)公司全面預(yù)算大綱，參與對公司預(yù)算的初審。

?參與制定公司的工程成本定額。

?負(fù)責(zé)各產(chǎn)品成本計(jì)算及損益計(jì)算，預(yù)估成本。

?會同預(yù)算部門編制成本費(fèi)用計(jì)劃，控制、分析其執(zhí)行情況。

?經(jīng)營報(bào)告資料編制，效率獎(jiǎng)金核算、年度預(yù)算資料匯總.

職責(zé)2：融資管理

?參與公司重大投融資提案的提議、評估和決策。

?建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資本市場的業(yè)務(wù)渠道。

?組織、協(xié)調(diào)拓展公司融資業(yè)務(wù)，維護(hù)與銀行等金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系。

?策劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施融資方案，完成融資計(jì)劃、融資目標(biāo)。

?負(fù)責(zé)銀行貸款工作及各項(xiàng)資金業(yè)務(wù)的具體組織實(shí)施，防止資金鏈出現(xiàn)斷鏈；

職責(zé)3：分公司財(cái)務(wù)管理

?參與分公司財(cái)務(wù)預(yù)算的制定，負(fù)責(zé)對預(yù)算的執(zhí)行進(jìn)行管理。

?負(fù)責(zé)分公司的財(cái)務(wù)分析工作。

職責(zé)4：資金運(yùn)作

?根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營服務(wù)情況對資金的需求，制定年度預(yù)算及融資計(jì)劃，確保公司項(xiàng)目正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

?協(xié)助經(jīng)理做好公司的資金分析工作，向總裁提供綜合性財(cái)務(wù)分析報(bào)告，以及根據(jù)工作需要向部門提供專項(xiàng)

財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

?做好成本核算，負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)成本和利潤計(jì)劃的制定和實(shí)施。

?公司企業(yè)管理制度

執(zhí)行主

.公司企業(yè)管理程序

要制度

.總裁各項(xiàng)指令

?年度經(jīng)營計(jì)劃完成量。

?預(yù)算管理。

?融資管理。

崗位

.年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)。

考核

要素

知識要求技能要求

財(cái)會、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，精通財(cái)務(wù)專業(yè)知識及為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)。能

崗位財(cái)務(wù)預(yù)算、融資。較強(qiáng)把握客觀經(jīng)濟(jì)形勢，有良好的組織能力和溝

標(biāo)準(zhǔn)通能力。熟悉財(cái)務(wù)預(yù)算與成本控制，對企業(yè)融資

策劃和實(shí)施全面了解，有融資渠道并精通相關(guān)手

續(xù)流程。

財(cái)務(wù)管理部副總監(jiān)崗位說明書

崗位崗位名稱定員上級主管崗位編號

標(biāo)識財(cái)務(wù)管理部副總監(jiān)1人財(cái)務(wù)部經(jīng)理

任職學(xué)歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

條件本科以上財(cái)會類10年以上50歲以下高級職稱

工作

協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理做好公司財(cái)務(wù)的會計(jì)核算，行使財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)力。

職責(zé)

工作內(nèi)容（管理流程）

職責(zé)1:會計(jì)工作

?負(fù)責(zé)建立公司會計(jì)核算的制度和體系“

?負(fù)責(zé)公司的收入、成本、費(fèi)用的會計(jì)核算，并匯總各分公司的會計(jì)核算形成公司的匯總財(cái)務(wù)報(bào)表。

?嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定，審批報(bào)銷各種發(fā)票單據(jù)。

?負(fù)責(zé)安排部門員工的工作，并進(jìn)行檢查、總結(jié)、督促和配合經(jīng)理及時(shí)處理帳務(wù)。

?負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理及稅收分析工作。

?制訂工資管理及發(fā)放辦法，依法計(jì)提工資附加費(fèi)及其他費(fèi)用，并按時(shí)上繳公司財(cái)務(wù)部。

?組織編制費(fèi)用計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃完成情況的分析說明。

?定期對應(yīng)收款進(jìn)行清理，及時(shí)收回個(gè)人或單位的欠款。

?建立工程價(jià)款臺帳及其他往來帳，經(jīng)常與業(yè)主對帳，協(xié)調(diào)處理好與業(yè)主的關(guān)系，按月編制資金計(jì)劃，及時(shí)收取

工程款。

?負(fù)責(zé)會計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表的復(fù)核工作。

?定期或者不定期進(jìn)行綜合分析和專題分析。

?保證會計(jì)核算真實(shí)，會計(jì)資料完整。

職責(zé)2：內(nèi)部管理

?主動協(xié)助經(jīng)理開展工作，經(jīng)理有任務(wù)或外出時(shí)受經(jīng)理委托負(fù)責(zé)部門的工作。

?協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，指導(dǎo)處理在會計(jì)核算中出現(xiàn)的問題。

?負(fù)責(zé)管理集團(tuán)向下屬企業(yè)委派的財(cái)務(wù)人員，定期聽取其工作匯報(bào)并組織業(yè)績考核。

?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職責(zé)3：分公司財(cái)務(wù)管理

?負(fù)責(zé)分公司的收入、成本、費(fèi)用的會計(jì)核算。

?負(fù)責(zé)分公司的財(cái)務(wù)管理工作，并接受公司財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督檢查。

?負(fù)責(zé)催收下屬企業(yè)財(cái)務(wù)資料，并定期編制合并報(bào)表。

?負(fù)責(zé)往來款項(xiàng)的對帳并加強(qiáng)欠款的催收工作。

職責(zé)4：稅務(wù)工作

?協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行稅收籌劃，合理避稅，負(fù)責(zé)收集稅收政策、辦理各項(xiàng)稅收減免等涉稅事宜。

?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和配合上級審計(jì)部門、集團(tuán)稽核部門、中介機(jī)構(gòu)審計(jì)檢查工作、資產(chǎn)清查工作及稅務(wù)稽查工作。

?負(fù)責(zé)校辦企業(yè)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。

?公司企業(yè)管理制度

執(zhí)行主

.公司企業(yè)管理程序

要制度

.總裁各項(xiàng)指令

?會計(jì)核算。

崗位

?應(yīng)收帳款。

考核

?內(nèi)部管理。

要素

.年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)。

知識要求技能要求

崗UtJ位/.A.財(cái)會類專業(yè)，精通財(cái)務(wù)專業(yè)知識。為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)。有

標(biāo)準(zhǔn)良好的財(cái)務(wù)分析能力和溝通能力。有豐富的財(cái)

務(wù)、稅務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)管理流程。

會計(jì)崗位說明書

崗位崗位名稱定員上級主管崗位編號

標(biāo)識會計(jì)1人財(cái)務(wù)部副總監(jiān)

任職學(xué)歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

條件本科以上財(cái)會類3年以上50歲以下中級職稱

工作

協(xié)助財(cái)務(wù)部副總監(jiān)做好公司財(cái)務(wù)的會計(jì)、稅務(wù)工作。

職責(zé)

工作內(nèi)容（管理流程）

職責(zé)1:會計(jì)工作

?按期編制會計(jì)報(bào)表和有關(guān)會計(jì)資料。

?準(zhǔn)確地進(jìn)行會計(jì)核算，協(xié)助副總監(jiān)做好資金收支的審核、報(bào)銷、記賬等日常財(cái)務(wù)工作。

?根據(jù)會計(jì)制度規(guī)定填報(bào)會計(jì)報(bào)表，報(bào)表內(nèi)容完整，數(shù)字正確。

?登記總帳及時(shí)收集會計(jì)信息。

?根據(jù)采購商品付款依據(jù)及時(shí)辦理付款業(yè)務(wù)。按規(guī)定填制會計(jì)憑證。

?記帳及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰，每月10日前明細(xì)賬結(jié)出余額與總帳核對。

?負(fù)責(zé)簽收出納移交的全部收付款憑單，并進(jìn)行復(fù)核審杳。

?根據(jù)會計(jì)制度正確計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)和職工福利費(fèi)等。

?按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格審查應(yīng)付福利費(fèi)的支出，不屬應(yīng)付福利費(fèi)支出的不給開支。

?及時(shí)辦理各種請款報(bào)銷業(yè)務(wù)，不得拖延，?般當(dāng)日業(yè)務(wù)當(dāng)日處理完。

?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)按月核對往來帳戶，及時(shí)處理已明確的差異數(shù)據(jù)。

■按月追收各部門應(yīng)交財(cái)務(wù)憑單，對收到的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行整理、編制匯總報(bào)表。

?負(fù)責(zé)建立各部門物資財(cái)產(chǎn)登記薄，并監(jiān)督實(shí)行，每半年進(jìn)行清點(diǎn)一次。

?按月計(jì)提折舊。

職責(zé)2：檔案歸檔

?負(fù)責(zé)會計(jì)檔案的整理和保存工作。接受上級有關(guān)部門的指導(dǎo)、檢查、審計(jì)、監(jiān)督。

?按照有關(guān)檔案管理的要求裝釘會計(jì)憑證，在每月15日前完成上月憑證的裝釘工作。

職責(zé)3：分公司財(cái)務(wù)管理

?配合領(lǐng)導(dǎo)完成分公司的收入、成本、費(fèi)用的會計(jì)核算。

?協(xié)助催收下屬企業(yè)財(cái)務(wù)資料，并定期編制合并報(bào)表。

職責(zé)4：稅務(wù)工作

?正確核算稅金，并及時(shí)上繳各種稅款。

?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)校辦企業(yè)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。

?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

?公司企業(yè)管理制度

執(zhí)行主

.公司企業(yè)管理程序

要制度

.總裁各項(xiàng)指令

?會計(jì)核算。

崗位?檔案整理。

考核?年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)。

要素

知識要求技能要求

財(cái)會類專業(yè)，精通財(cái)務(wù)專業(yè)知識，熟悉會為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)。有

崗位

計(jì)法規(guī)和稅法。獨(dú)立工作能力和良好的財(cái)務(wù)分析能力及溝通能

標(biāo)準(zhǔn)

力。有一定的財(cái)務(wù)、稅務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)管理流

程。

出納崗位說明書

崗位崗位名稱定員上級主管崗位編號

標(biāo)識出納1人財(cái)務(wù)部副總監(jiān)

任職學(xué)歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

條件本科以上財(cái)會類3年以上40歲以下中級職稱

匚作

協(xié)助財(cái)務(wù)部副總監(jiān)做好公司出納工作。

職責(zé)

工作內(nèi)容（管理流程）

職責(zé)1:出納工作

?按規(guī)定要求建立現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并按規(guī)定要求登記。

?審核所有支出憑證，對符合審批手續(xù)的支出憑證按規(guī)定付款。

?負(fù)責(zé)收款事項(xiàng)。

?負(fù)責(zé)銀行承兌匯票的收付、核對及登記工作。

?負(fù)責(zé)編制收付存移交表，按時(shí)向主辦會計(jì)移交現(xiàn)金和收支憑單。

?負(fù)責(zé)公司資金安全，按月和會計(jì)盤點(diǎn)現(xiàn)金，按月核對銀行存款發(fā)生額和余額。

?按照國家和銀行有關(guān)現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算的規(guī)定，管理好現(xiàn)金和支票，現(xiàn)金超庫存限額須解交銀行。

?按時(shí)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，做到帳帳、帳證、帳表、帳實(shí)四相符，現(xiàn)缸銀行存款日記賬日清月結(jié)。

?根據(jù)現(xiàn)金支出預(yù)算監(jiān)督現(xiàn)金支出，定期進(jìn)行現(xiàn)金支出預(yù)算分析;協(xié)助編制公司現(xiàn)金流量表；

?按照《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門收據(jù)的購買、領(lǐng)取、結(jié)存管理。

?辦理現(xiàn)金、銀行存款結(jié)算業(yè)務(wù)必須遵守現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算制度規(guī)定，同時(shí)做到憑證齊全，手續(xù)完備，

不發(fā)生任何差錯(cuò)。

?保管好各種有價(jià)證券，建立有價(jià)證券臺帳。

?保管好有關(guān)印章、收據(jù)及支票，不能出現(xiàn)丟失。

?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

?公司企業(yè)管理制度

執(zhí)行主

.公司企業(yè)管理程序

要制度

.總裁各項(xiàng)指令

?現(xiàn)金管理。

崗位

?臺賬管理。

■核

?年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)。

要素

知識要求技能要求

崗位財(cái)會類專業(yè)，熟悉財(cái)務(wù)專業(yè)知識。頭腦清晰，記憶力好，為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)

標(biāo)準(zhǔn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)。有獨(dú)立工作能力和良好的溝

通能力。有財(cái)務(wù)出納經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)管理流程。

三、市場經(jīng)營部

市場經(jīng)營部經(jīng)理崗位說明書

崗位崗位名稱定員上級分管崗位編號

標(biāo)識市場經(jīng)營音B經(jīng)理1人市場、房產(chǎn)副總裁

任職學(xué)歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

條件本科以上經(jīng)濟(jì)管理類5年以上40歲以下中級職稱

工作主管好施工業(yè)務(wù)、項(xiàng)目信息、跟蹤、公關(guān)、投標(biāo)、日常事務(wù)以及協(xié)助配合好總裁積極開拓

職責(zé)市場同時(shí)全面負(fù)責(zé)市場經(jīng)營部運(yùn)作。

工作內(nèi)容（管理流程）

職責(zé)1:部門內(nèi)部管理

?負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)經(jīng)營部各項(xiàng)工作，組織管理并督促部門員工及時(shí)完成本職工作。

?配合總裁制訂公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略。

?負(fù)責(zé)制訂本部門完善的工作流程和部門各項(xiàng)管理制度的擬訂、修改和組織落實(shí)工作。

?負(fù)責(zé)本部門職員的，作考核，業(yè)績評定及任免建議。

?編制部門年度經(jīng)營計(jì)劃及工作方針、政策的擬訂、修改和組織落實(shí)工作。

職貢2：市場開拓

?積極開拓市場同時(shí)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期談判工作。

?協(xié)助總裁對各項(xiàng)目的公關(guān)工作，并制定詳細(xì)的公關(guān)計(jì)劃。

?協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)工作。

?對同業(yè)、客戶、市場的調(diào)研工作。

職責(zé)3：客戶維護(hù)

?在維護(hù)好老客戶關(guān)系同時(shí)，與新客戶也要建立長期良好合作關(guān)系。

?收集潛在客戶資料，與潛在客戶保持密切接觸。

?建立客戶檔案，與客戶建立良好的公共關(guān)系。

?負(fù)責(zé)與本部門相關(guān)的公共關(guān)系維護(hù)工作。

職責(zé)4：合同管理

?參與工程投標(biāo)及合同談判工作。

?負(fù)責(zé)公司中標(biāo)項(xiàng)目的合同管理工作。

?負(fù)責(zé)進(jìn)場前的各項(xiàng)手續(xù)（包括新項(xiàng)目部的營業(yè)執(zhí)照，進(jìn)駐外地施工許可證等）。

?審核質(zhì)保金的使用。

職責(zé)5：信息收集

?了解市場動態(tài)，負(fù)責(zé)組織收集、整理、分析重點(diǎn)投標(biāo)項(xiàng)目的信息。

?及時(shí)收集市場材料價(jià)格信息，對擬建工程做深入成本分析，為領(lǐng)導(dǎo)報(bào)價(jià)決策提供合理化建議。

?負(fù)責(zé)業(yè)主或招標(biāo)代理單位反饋的意見的整理分析。

職責(zé)6：招投標(biāo)工作

?根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、方針目標(biāo)組織有目的的投標(biāo)工作。

?負(fù)責(zé)投標(biāo)全過程的組織工作。

?負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的校對、審核工作。

?協(xié)助各區(qū)域公司的投標(biāo)工作。

?根據(jù)經(jīng)營工作需要與其他相關(guān)施工單位組成聯(lián)營體，積極尋求戰(zhàn)略合作伙伴。

?負(fù)責(zé)標(biāo)后預(yù)算刎公司內(nèi)部經(jīng)營分包項(xiàng)目的成本測算與決算初審工作。

執(zhí)行主?公司企業(yè)管理制度

要制度.公司企業(yè)管理程序

.總裁各項(xiàng)指令

?年度經(jīng)營計(jì)劃完成量。

崗位

?部門內(nèi)部管理運(yùn)作。

考核

?預(yù)決算核算。

要素

?年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)。

知識要求