大學(xué)生面試成功十大通用技巧

大學(xué)生面試成功十大通用技巧來源：慧聰網(wǎng)日期：2011-11-3010:15:00面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了面試成功的十大法寶和回答考官問題的十大技巧。

技巧一：自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，

二、得當(dāng)?shù)暮?/p>

假設(shè)你本來坐在會客室等待,看到面談?wù)咦叱鋈r，應(yīng)該不慌不忙的站起來，面帶淺笑，老實(shí)而剛強(qiáng)的與對方握手，并簡短的自我先容：經(jīng)理您好，我是×××，很高興見到您。

三、注意肢體語言

（一）進(jìn)入面談室時，不要一看到椅子就一屁股坐下，應(yīng)該等對方示意請你坐下時再坐。有的時候?qū)τ谠鯓幼?？面臨面而坐，或者在沙發(fā)旁隔茶幾而坐，對方都有特定的擺設(shè)或習(xí)慣，切忌莽撞毛躁。

（二）說話時要凝視對方，多作眼神的正面接觸。當(dāng)然不是直直的瞪著對方令人感到不自在，而是當(dāng)你眼睛凝視著對方時，將顯得你對于正在討論的話題十分專注、感興味，同時看起來也顯得較值得信任。中國人自古以來即以觀察眼眸作為鑒人的準(zhǔn)則，因此縱然再擅于偽裝,眼神卻是騙不了人的，以是說話時，切忌眼神不正、閃躲或到處瞟。

（三）坐姿方面，身材要稍微前傾,顯示模樣形狀專注，也顯得較為機(jī)靈與精力。不需要正襟端坐，看來太緊張拘束；但也不要放松的癱坐在椅子上，終究這小小的肢體語言中處處透露著自我的教養(yǎng)與水準(zhǔn)。

（四）說話的態(tài)度應(yīng)保持平和，模樣形狀專注老職場實(shí)，以不疾不徐的說話速率，清楚而冷靜的表達(dá)意見，展現(xiàn)全然的自信。五個妙計(jì)獲取高薪職位來源：景觀人才網(wǎng)日期：2011-11-2919:29:12雖然錢不是萬能的，但當(dāng)你在求職的時候，有關(guān)工薪的“討價還價”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點(diǎn)提議，將會在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力。

1、知道自己真正的價值。

協(xié)商工資能否如愿關(guān)鍵是有力的信息，所以在正式與應(yīng)聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競爭力的優(yōu)勢。對此，你要著手做一些相關(guān)的調(diào)查，從而找出你目標(biāo)工作的平均工資。知道這一信息后，你就要開始周密的分析，這時一定要把自己的學(xué)歷，技能，工作經(jīng)驗(yàn)等等因素都考慮在內(nèi)。

2、在適當(dāng)?shù)臅r候談?wù)摴ば健?/p>

如果你對聘用者過早的提出薪水的底線，那么你獲得高工薪的可能性就會變得很小。

但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求，那么這就說明此公司在這一方面是有商討余地的。

如果你的面試是通過網(wǎng)絡(luò)屏幕電話進(jìn)行的，那么你可以借機(jī)禮貌地詢問這一職位的工薪標(biāo)準(zhǔn)。倘若他們在面試中向你詢問期望的工薪，那么你最好不要直接說出具體的數(shù)值，而說一下你對工作內(nèi)容，健康福利，獎金，傭金，分紅，進(jìn)修，以及晉升的要求。

3、不要虛報你原有的收入。

有許多求職者在說自己的工資時，為了讓未來的工資能有一個較高的起點(diǎn)，他們通常都會將數(shù)字夸大，孰不知這樣做不但不會讓他們?nèi)缭?，反而還會適得其反。因?yàn)闀r下，所有的公司都會對求職者的背景，進(jìn)行十分嚴(yán)格的核實(shí)，所以這樣做是有百害而無一利的。

4、不要隨口答應(yīng)或者拒絕一份工作。

當(dāng)應(yīng)聘者通知你面試成功的時候，無論這份工作多么的令你滿意，或者是令你沮喪，你都不要馬上答應(yīng)，或者是拒絕。你應(yīng)該首先對公司的負(fù)責(zé)人表示感謝，隨后，你可以再重申一遍你對這份工作，以及對該公司的要求，然后告訴對方你需要時間再考慮一下。

過后，選擇好的時機(jī)，再選取得當(dāng)?shù)姆椒?，讓該公司對你的業(yè)績和工薪進(jìn)行再一次的評定。同時，確保評定的內(nèi)容包括：健康和福利補(bǔ)助，休假，帶薪假日，進(jìn)修，提供用車，以及其他一些非貨幣的待遇。

5、不要擔(dān)心自己咨詢的問題過多。

只要你表現(xiàn)的謙虛，詢問的問題又很得當(dāng)，應(yīng)聘者是不會感到反感的。據(jù)調(diào)查顯示，許多人事部經(jīng)理在招聘職員的時候，都會在最高工薪留有一個10%-