工程部崗位說明書(安全員)

工程部平安員崗位說明書一、根本信息崗位名稱工程部平安員崗位編號暫空〔規(guī)那么待定〕所屬部門工程部崗位級別直接上級工程部部長崗位編制直接下級無二、崗位職責與權(quán)限職責定位具體職責描述工作依據(jù)工作權(quán)限經(jīng)辦審核審批監(jiān)督考核其他落實國家、上級指導思想積極宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動保護和環(huán)境保護的法律、法規(guī)、政策及公司的各項平安制度和措施?！淘谏霞壓筒块T領(lǐng)導的業(yè)務(wù)指導下，搞好平安生產(chǎn)管理工作?！唐桨步逃齾f(xié)助領(lǐng)導和相關(guān)部門對公司在崗員工和新入職員工進行平安、防火教育。平安教育培訓制度、平安教育培訓管理標準√負責填寫平安教育卡片。√協(xié)助做好平安培訓考核工作。√制度、標準、規(guī)程的編寫參與制定或修改平安生產(chǎn)管理制度和平安技術(shù)規(guī)程，推進平安標準化管理，并催促檢查貫徹執(zhí)行情況。標準化管理制度√隱患整改調(diào)查研究生產(chǎn)中的不平安因素，提出改良意見。電業(yè)平安工作規(guī)程、電力平安工作規(guī)程等√檢查監(jiān)督經(jīng)常性的巡回檢查，制止違章指揮和違章作業(yè)。電業(yè)平安工作規(guī)程、電力平安工作規(guī)程、平安文明施工管理實施細那么、基建動態(tài)平安管理實施細那么〔試行版〕、逐級上報制度√發(fā)現(xiàn)有可能造成事故的因素時，有權(quán)停止作業(yè)，撤出人員，并及時向上級報告?！瘫O(jiān)督工作票執(zhí)行情況兩票使用管理標準、兩票使用管理制度√事故處理參加各種責任事故的調(diào)查分析，弄清原因，查明責任，提出防范措施，及時統(tǒng)計上報。生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、人身傷害事故從嚴考核規(guī)定√勞動保護管理向上級反映違反國家勞動保護法規(guī)及企業(yè)平安制度的行為?！吨腥A人民共和國勞動法》及勞動保護使用管理相關(guān)制度√√臺賬完善及報表填寫按時填寫各類平安報表，報送上級管理者?！倘鐚嵦顚?，及時更新、完善平安臺賬?！倘?、崗位考核暫空四、崗位資格學歷要求?？埔陨蠈I(yè)背景平安管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷4年以上企業(yè)平安管理經(jīng)驗或3年同行業(yè)平安工作經(jīng)驗資格證書平安工程師、專業(yè)職稱或平安資格證書綜合素質(zhì)具有較強的組織、協(xié)調(diào)、分析、判斷和決策能力，有從事本崗位工作的高度責任感和事業(yè)心、實事求是、原那么性強，具較強的團隊協(xié)作、管理能力。其它要求身體健康，無阻礙本崗位工作的疾病。五、版本和審核版本制定人/修訂人時間審核人時間批準人時間第一版第二版第三版

例如：人力資源部部長崗位說明書崗位說明書崗位名稱人力資源部部長所在部門人力資源部崗位定員數(shù)1崗位編號部門編號薪酬等級崗位類型管理高級直接上級主管副總經(jīng)理直接下級副部長所在部門崗位關(guān)系圖部長部長副部長薪金主管薪金高級主管培訓高級主管社保主管社保主管檔案員培訓主管工作概述對籌備處相關(guān)領(lǐng)導負責，主管人力資源部全面工作，負責權(quán)限范圍內(nèi)后備干部的管理工作；對本部門的各項工作負管理、落實、催促、檢查的責任。完成籌備處和上級領(lǐng)導下達的其他各項工作任務(wù)。崗位工作職責與權(quán)限職責工程具體職責工作依據(jù)工作權(quán)限組織機構(gòu)設(shè)計1、根據(jù)公司的開展規(guī)劃提出公司組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案?！倘肆Y源戰(zhàn)略2、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，考慮干部和技術(shù)人員梯隊建設(shè)?！倘肆Y源信息3、定期收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供信息支持。√員工培訓管理4、組織公司人力資源培訓工作方案的編制并組織、監(jiān)督實施。負責審核教育培訓經(jīng)費的使用情況。√√招聘管理5、制定公司人員招聘、接收政策及方案，組織實施員工招聘、接收工作，及時協(xié)調(diào)辦理相關(guān)事宜。√√人力資源管理制度建立6、根據(jù)公司實際情況組織制定并不斷完善公司用工、人事管理、勞開工資、員工培訓和人事檔案管理等制度、實施細那么及工作程序。√7、組織制定并不斷完善公司薪酬體系?！?、組織制定《員工手冊》及《崗位說明書》√干部管理√10、協(xié)助組織公司領(lǐng)導干部進行述職、測評與推薦?！?1、對擬聘任中層干部人選進行考察、公示、聘任?！炭冃Э己?2、負責組織修訂、完善公司經(jīng)濟責任制考核分配方案?！?3、組織工展對專業(yè)技術(shù)干部、一般管理人員和技術(shù)工人的績效考核工作?！?4、負責開展專業(yè)技術(shù)干部、一般行政干部職務(wù)評聘和技術(shù)工人等級晉升及聘期考核工作?！獭绦匠旯芾?6、根據(jù)上級的工資政策，負責組織制定、實施我公司內(nèi)部的工資改革、工資調(diào)整方案，負責對工資基金的使用和管理情況進行審核。√17、負責公司工資和獎金的管理工作，對工資及獎金發(fā)放情況進行審核?！虅趧雍贤芾?8、負責催促勞動合同的管理工作，保證簽訂勞動合同的及時性；接受上級勞動部門的監(jiān)察；√19．負責代表公司與員工簽訂各種勞動合同、聘用合同；負責公司的《勞務(wù)協(xié)議》及審核勞務(wù)費用的使用?！倘藛T調(diào)配20、及時審核員工的調(diào)出、調(diào)人及公司所屬部門之間的人員調(diào)配工作?！躺鐣Ｕ?1、負責對員工根本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、醫(yī)療、工傷、生育及失業(yè)保險的帳戶建立、費用繳納的情況進行審核?！虅趧颖Ｗo22、負責協(xié)調(diào)勞動衛(wèi)生檢測、職業(yè)病預防、工作環(huán)境治理工作。負責員工勞動保護用品標準的審核。√其他√24、組織本部門相關(guān)崗位對員工與公司的人事爭議、職工勞動糾紛的調(diào)解工作?！?5、負責組織調(diào)查、了解員工對人力資源管理的意見、建議，向員工宣傳人事政策法規(guī)，通告有關(guān)人力資源管理信息，提供相關(guān)咨詢?！?6．負責公司出國人員的審核、審查工作。27、組織公司勞動紀律檢查工作?！?8.準確處理工作的各項事務(wù)，并及時向上級匯報，通知下級處理方案?！炭冃Э己酥笜藘?nèi)部協(xié)作關(guān)：公司領(lǐng)導、各部門、本部門各崗位；外部協(xié)作關(guān)系：大唐國際人力資源管理部門；地方人事、勞動保障部門；外部專業(yè)培訓機構(gòu)；責任范圍匯報責任直接上報：分管副總經(jīng)理間接上報：總經(jīng)理督導責任直接督導：副部長、高級主管間接督導：各主管培育責任培育下屬對下屬的工作方案、實施方案、業(yè)務(wù)實施過程、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、相關(guān)資料管理等工作進行精心指導及業(yè)務(wù)監(jiān)督。專業(yè)培訓根據(jù)公司開展規(guī)劃及各部門、單位培訓需求，制定培訓工作方案并組織實施各專業(yè)培訓工作。保密責任對企業(yè)內(nèi)部的信息承當保密責任節(jié)約責任對企業(yè)經(jīng)濟運行、節(jié)能降耗等承當節(jié)約責任崗位任職資格任職資格工程要求學歷大學本科以上學歷專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理或化工等專業(yè)職稱及其它資格要求中級專業(yè)技術(shù)資格以上必備知識專業(yè)知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理及相關(guān)法律知識，了解煤化工相關(guān)專業(yè)知識；其他知識具備管理知識、政策法規(guī)知識、外語知識、計算機知識，培訓經(jīng)歷經(jīng)過人力資源管理知識培訓。工作經(jīng)驗從事人力資源管理工作五年以上。工作技能掌握國家、集團公司的人力資源管理政策；精通國家相關(guān)法規(guī)；擅長人力資源綜合管理；掌握WORD,EXCEL，PPT，等辦公軟件使用方法；掌握培訓設(shè)施、系統(tǒng)、軟件的根本操作及理論知識；掌握根本數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法；掌握互聯(lián)網(wǎng)操作根本知識，熟悉本單位信息系統(tǒng)的操作知識。素質(zhì)要求業(yè)務(wù)素質(zhì)具有較強的組織、協(xié)調(diào)、分析、判斷和決策能力，有從事本崗位工作的高度責任感和事業(yè)心、實事求是、原那么性強，具較強的團隊協(xié)作、管理能力。思想素質(zhì)遵紀守法，服從國家、行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，勤奮工作，服從組織安排，努力實干，具有團隊合作精神；身體素質(zhì)身體健康，無阻礙本崗位工作的疾病。能力要求分析、判斷能力能準確的對崗位需求、崗位員工能力需求、培訓需求、薪酬標準、績效考核標準等進行分析、判斷，并做出合理的實施方案。協(xié)調(diào)、溝通能力具有出色的協(xié)調(diào)溝通能力，能與各部門及基層員工實現(xiàn)無障礙溝通，能及時調(diào)查了解員工對人力資源管理的意見、建議，能及時協(xié)調(diào)解決人事爭議，能有效組織員工開展人事政策法規(guī)宣傳教育及咨詢工作?？刂颇芰δ軌?qū)窘M織機構(gòu)及定崗、定員建設(shè)，招聘工作，薪酬體系建設(shè)及實施，培訓教育及評價、績效考核等工作過程進行有效監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)過程缺陷進行有效改良，確保各過程按籌劃有效實施。無重大失誤。業(yè)務(wù)實施能力能夠科學合理的對公司崗位及崗位定員，招聘方案、薪酬制度、鼓勵制度，教育培訓及評價方案等進行設(shè)計，并能有效組織按設(shè)計要求進行實施。語言文字能力具有較強的語言和文字表達能力，能熟練精煉