勞動經(jīng)濟學(xué)課件

1第1部分勞動的供給分析——勞動力的經(jīng)濟行為2第1章勞動力數(shù)量與勞動時間

本章討論勞動供給量問題，一個經(jīng)濟中勞動供給量取決於勞動力（勞動人口）數(shù)量與勞動時間兩個因素。本章根據(jù)這兩個因素建立有關(guān)勞動供給的基本模型。通過本章的學(xué)習(xí)，你可以瞭解：

勞動力範(fàn)疇分類；勞動參與率、就業(yè)率、失業(yè)率與自然失業(yè)率；影響勞動供給的因素;

工作時間決策理論：收入與休閒的替代;

家庭生產(chǎn)與生命週期理論31.1勞動力範(fàn)疇分類

在勞動經(jīng)濟學(xué)中，勞動力指在一定年齡範(fàn)圍類，具有勞動能力和勞動要求，願意參加付酬的市場性勞動的全部人口。

存量的分類存量－流量模型（Stock-FlowModel）對勞動年齡人口更細(xì)的劃分41.1.1總?cè)丝诖媪康膭澐?/p>

注：1。勞動年齡人口：16－60周歲的人口。2。不在勞動力人口：軍人、在校學(xué)生、家務(wù)勞動者、退休和因病退職人員、喪失勞動能力人員、服刑犯人、不願工作的人、在家庭農(nóng)場和家庭企業(yè)每週工作少於15個小時的人員。3。失業(yè)：在調(diào)查前4周內(nèi)曾努力尋求工作且適於工作卻沒有工作的人。51.1.2存量流量模型就業(yè)人口失業(yè)人口不在勞動力人口新增勞動年齡人口退出勞動年齡人口45678910123101061.1.3對勞動年齡人口更細(xì)的劃分

將勞動年齡人口劃分為不在勞動力人口和不在勞動力人口，將勞動力人口劃分為就業(yè)和失業(yè)兩種狀態(tài)，這樣的劃分被便於政府掌握失業(yè)率、勞動參與率等宏觀經(jīng)濟變數(shù)及其變化趨勢，但這樣的劃分過於簡單，可能影響我們對宏觀經(jīng)濟現(xiàn)象把握的準(zhǔn)確性：

沒有考慮非全日制工作者（Part-timeWorkers）；可能掩蓋一部分失業(yè)現(xiàn)象：如上圖中的情況6和情況8（失業(yè)人口喪失信心不再找工作、或因找不到工作而去讀書或參加職業(yè)培訓(xùn)，或提前退休）；可能誇大失業(yè)現(xiàn)象：如理論上應(yīng)屬於不在勞動力人口但為了領(lǐng)取失業(yè)保險金謊稱自己在積極找工作，“地下經(jīng)濟工作者”、“隱性就業(yè)者”。鑒於以上原因，我們應(yīng)該對勞動年齡人口作更細(xì)的劃分。7

對勞動年齡人口更細(xì)的劃分失業(yè)（3）不在勞動力人口（2）就業(yè)（1）（4）（7）（5）（6）自願的隱性失業(yè)從事地下經(jīng)濟的人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、提前退休人員和失去信心的失業(yè)者非自願的隱性失業(yè)81.2勞動參與率、就業(yè)率、失業(yè)率與自然失業(yè)率

勞動參與率就業(yè)率失業(yè)率自然失業(yè)率91.2.1勞動參與率

（LaborForceParticipationRate,LFPR）LFPR=（勞動力人口/潛在勞動力人口）×100％勞動力人口＝就業(yè)人口和積極尋找工作的人口潛在勞動人口＝勞動年齡人口－因智力和身體原因喪失勞動能力的人和服刑犯人LFPR衡量了一國從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模LFPR可以以性別和年齡組分類計算10（1）LFPR的變化趨勢年份與組別總體男性女性196619931966199319661993澳大利亞68.174.994.685.042.062.5加拿大64.572.289.478.938.065.4法國69.266.789.974.748.958.7德國70.168.494.878.948.458.6日本70.275.988.690.156.261.7瑞典75.578.594.180.356.576.5英國74.474.995.784.351.464.3美國68.776.891.284.546.869.1數(shù)據(jù)來源：OECD,LaborforceStatistics,Selectedissue;OECD,EmploymentOutlook,1994,TablesIandJ11（2）影響LFPR的因素

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要社會發(fā)展和家庭結(jié)構(gòu)的變化觀念的變化離婚率121.2.2就業(yè)率

（Employment-PopulationRatio）就業(yè)率＝(就業(yè)人口/潛在勞動力人口)×100％就業(yè)率＝1－失業(yè)率就業(yè)率反映了一個經(jīng)濟中有多少勞動力人口在創(chuàng)造經(jīng)濟財富131.2.3失業(yè)率

（UnemploymentRate）

失業(yè)率＝（失業(yè)人口/勞動力人口）×100％＝[失業(yè)人口/(失業(yè)人口＋就業(yè)人口)]×100％登記失業(yè)率：根據(jù)在勞動就業(yè)機構(gòu)登記的失業(yè)人數(shù)計算的失業(yè)率調(diào)查失業(yè)率：勞動就業(yè)部門定期對樣本家庭進行調(diào)查而獲得的失業(yè)率我國統(tǒng)計的失業(yè)率主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率14

中國的失業(yè)率（1978－2000）151.2.4自然失業(yè)率

（NatureRateofUnemployment）自然失業(yè)率是充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率既是在充分就業(yè)狀態(tài)下，經(jīng)濟中仍然會有失業(yè)人口：摩擦失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、自願失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)等等。161.3影響勞動供給的因素

影響勞動供給的自然因素影響勞動供給的經(jīng)濟因素影響勞動供給的社會因素171.3.1自然因素

人口規(guī)模：長期影響因素人口的自然結(jié)構(gòu)：性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、民族構(gòu)成(如：美國中年黑人男子勞動參與率只有83.4%，而白人男子為92.5%,Freeman)

勞動者自身的身體條件：身體素質(zhì)和健康狀況181.3.2經(jīng)濟因素

勞動者對收入和閒暇的偏好財產(chǎn)工資191.3.3社會制度因素勞動制度勞動條件社會傳統(tǒng)和觀念201.4工作時間決策理論

－－收入與閒暇的替代勞動者的工作和閒暇的最優(yōu)規(guī)劃工資變化的收入效應(yīng)與替代效應(yīng)後彎的勞動供給曲線加總的勞動供給曲線一些政策含義211.4.1勞動者工作和閒暇的

最優(yōu)規(guī)劃MaxU（I，H）

s.t.T=H+I/w

其中：I為勞動收入、H為閒暇時間、T為勞動者的全部時間、w為工資率(I/w即為工作時間L)22

最優(yōu)工作時間的圖解IHH*0TL*=T-H*=I*/wMaxII*EU1U2U3w231.4.2工資變化的

替代效應(yīng)（SE）與收入效應(yīng)（TE）SE：工資上升，使得閒暇的機會成本增加，從而導(dǎo)致勞動者減少閒暇時間，增加工作工作時間，這就是工資變化的替代效應(yīng)。IE：工資上升，導(dǎo)致勞動者收入上升，而收入的上升會刺激勞動者增加閒暇時間，減少工作時間，這就是工資變化的收入效應(yīng)。TE：工資變化的總效應(yīng)＝SE＋IE。24（1）工資變化的收入效應(yīng)與替代效應(yīng)(|SE|>|IE|)U1U20IESETEIHH1H2H3TE1E2E3I1I2w1w2wLw2w1L1=T-H1E’2E’1SLL2=T-H225（2）工資變化的收入效應(yīng)與替代效應(yīng)(|SE|<|IE|)IESETEH1H2H3THII1I2E1E2E3wLw2w1L1=T-H1L2=T-H2E’2E’1SL261.4.3後彎的勞動供給曲線ww1w2w3w4LL1L2L3SL271.4.4加總的勞動供給曲線整個社會的勞動供給曲線等於所有單個勞動者供給曲線的水準(zhǔn)相加。wLSL281.4.5一些政策含義

——勞動供給和福利制度U1U2II0I1I2ITH0GFEH*L*

失業(yè)保險水準(zhǔn)<TG，勞動者會積極尋找工作。失業(yè)保險水準(zhǔn)>TG（如為TF），則勞動者會選擇失業(yè)。291.5家庭生產(chǎn)與生命週期理論由於勞動供給是由丈夫和妻子共同做出的，並且是一個動態(tài)的過程，因此，本節(jié)將首先深入到家庭內(nèi)部，研究夫妻之間是怎樣進行勞動分工的；其次，研究一個人如何在生命週期中安排自己的收入－閒暇的組合，以實現(xiàn)一生的效用最大化。以上兩項研究工作都?xì)w功於嘉裏.貝克爾的貢獻。G.S.Becker,1930-301.5.1家庭生產(chǎn)和夫妻分工分工原則：家庭成員除參與市場勞動之外，還需從事家庭勞動，因此家庭在追求效用最大化時，需要在家庭成員之間進行分工，誰的工資高，誰就應(yīng)該更多參與市場勞動，另一方更多地從事家務(wù)勞動。男性與女性生理上（體力、生育）的固有差異，導(dǎo)致男性的工資往往比女性更高，因此家務(wù)勞動更多由女性承擔(dān)。為保護女性權(quán)利，生育保險和一夫一妻是必需的制度安排。離婚率是影響婦女工作決策和家庭分工程度的重要的因素。311.5.2生命週期內(nèi)的工作決策工資率年齡

時間年齡工作時間在家時間002024-1-1832第2章人力資本與技能

在上一章中我們都假定勞動者是同質(zhì)的，在這一章中我們引入人力資本投資理論，從品質(zhì)的角度來考察勞動供給，並給出不同勞動力品質(zhì)差異的經(jīng)濟學(xué)解釋。通過本章的學(xué)習(xí)，你可以瞭解：

人力資本投資概述教育投資的經(jīng)濟分析；在職培訓(xùn)的經(jīng)濟分析;

中國的教育和人力資本投資;2024-1-18332.1人力資本投資理論人力資本的含義與特徵人力資本投資的涵義與內(nèi)容人力資本投資決策2024-1-18342.1.1人力資本的含義與特徵人力資本（humancapital）是一種非物質(zhì)資本，是指勞動者所具有的能為其帶來永久收入的一種能力，在一定時期內(nèi)主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。人力資本具有如下特徵：（1）無形性；（2）時效性；（3）收益遞增性；（4）累積性；（5）潛在創(chuàng)造性。2024-1-18352.1.2人力資本投資的涵義與內(nèi)容“通過增加人的資源而影響未來貨幣或物質(zhì)收入的各種活動，這種活動就叫人力資本投資”（G.S.貝克爾）人力資本投資包括：（1）各級正規(guī)教育；（2）在職培訓(xùn)活動；（3）健康水準(zhǔn)的提高；（4）對孩子的培養(yǎng)；（5）尋找工作的活動；（6）勞動力遷移。前四項是關(guān)於如何增加勞動者所掌握的人力資本數(shù)量的人力資本投資，後兩項則涉及怎樣最有效地利用一個人的人力資本。2024-1-18362.1.3人力資本投資決策是否進行人力資本投資的決策：淨(jìng)現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法人力資本投資數(shù)量的最優(yōu)決策：邊際分析法2024-1-1837（1）淨(jìng)現(xiàn)值法與內(nèi)部收益率法淨(jìng)現(xiàn)值法：內(nèi)部收益率法：2024-1-1838（2）人力資本投資的最優(yōu)水準(zhǔn)

——邊際分析法MR，MCMC’MC人力資本數(shù)量人力資本數(shù)量MR，MCHC*HC’MRMRMR’HC*HC’E’EE’E2024-1-18392.2教育投資的經(jīng)濟分析教育投資的成本與收益勞動力市場的資訊不對稱：文憑的信號功能理論的一般化和若干含義教育投資的社會成本與收益2024-1-18402.2.1教育投資的成本與收益增加收入間接成本直接成本收入間接成本CCCHHT1822CC：接受教育的收入流HH：不接受教育的收入流602024-1-18412.2.2勞動力市場的資訊不對稱

——文憑的信號功能勞動力市場的資訊不對稱（asymmetricinformation

）文憑的信號功能2024-1-1842（1）勞動力市場的資訊不對稱問題

在勞動力市場上應(yīng)聘人往往對自己的能力比雇主知道得更清楚。設(shè)想市場上有兩種應(yīng)聘者，高能者和低能者，雇主不能區(qū)分這兩類勞動者，因此只願意按照應(yīng)聘者的平均能力支付工資，這樣高能力的勞動者就有可能退出勞動力市場，導(dǎo)致該市場不斷萎縮，最終留在市場上的都是最低能的應(yīng)聘者。這就是勞動力市場中因資訊不對稱而造成的“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象。2024-1-1843（2）文憑的信號功能文憑是一種發(fā)現(xiàn)哪些應(yīng)聘者具有高能力的手段，因此文憑具有重要的信號功能，是解決勞動力市場的資訊不對稱的一個重要的機制。這一理論是由史賓斯1972年在哈佛大學(xué)完成的博士論文中首先提出的。MichaelSpence2024-1-1844文憑的信號功能

——Spence模型終身工資報酬的現(xiàn)值（PVE）接受高等教育的程度e*PVE1PVE2C(能力較低勞動者的教育成本)C/2(能力較高勞動者的教育成本)0工資在模型中，教育本身並不提高一個人的能力，它純粹是為了向雇主“發(fā)出信號”（signaling)表明自己是能力高的人。史賓斯確定了一個條件，這一條件就是，做同樣程度的教育投資對能力低的人來說邊際成本更高，史賓斯證明了，在這種情況下，雖有資訊不對稱，市場交易中具備資訊的應(yīng)聘者可通過教育投資程度來示意自己的能力，而雇主根據(jù)這一示意信號便可區(qū)別開不同能力的人。顯然，這種示意方法可以幫助克服資訊不對稱帶來的困惑。但是，這種示意方法是有成本的，這裏的成本就是相對於社會最優(yōu)的過度的教育投入。BDF2024-1-1845

大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資報酬差距與大學(xué)入學(xué)率的變化(U.S.A)2024-1-18462.2.3理論的一般化和若干含義收入流的長短：年輕人更願意接受教育；男性與女性收入差距成本：政府的教育貸款是鼓勵年輕人接受更多教育的一項重要政策收入差距2024-1-18472.2.4教育的社會成本與收益教育的社會成本：如國家對教育的補貼教育的社會收益：教育可以降低社會失業(yè)率、犯罪率；教育可以提高居民參與政治活動的程度、改善政治決策品質(zhì)；教育具有隔代效應(yīng)教育具有較強的正外部性，因此政府應(yīng)該對教育進行補貼，尤其是基礎(chǔ)教育。2024-1-18482.3在職培訓(xùn)

（On-the-jobTraining）在職培訓(xùn)的成本與收益在職培訓(xùn)的主要模式普通培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)2024-1-18492.3.1在職培訓(xùn)的成本與收益成本：企業(yè)為在職培訓(xùn)支付的成本（聘請教師費用、租用場地的費用或為培訓(xùn)者繳納培訓(xùn)費、培訓(xùn)者在培訓(xùn)期間的工資）；接受培訓(xùn)職工的成本（培訓(xùn)期間的工資損失、為培訓(xùn)付出的時間、精力和部分培訓(xùn)費用）。收益：企業(yè)的收益（更高的勞動生產(chǎn)率）；接受培訓(xùn)職工的收益（更高的工資、更高的職位）2024-1-18502.3.2在職培訓(xùn)的主要模式德國模式日本模式北歐模式自由市場模式

根據(jù)在職培訓(xùn)成本承擔(dān)的主體，林奇（Lynch，1992）把發(fā)達國家的在職培訓(xùn)分為四種主要模式：2024-1-1851（1）德國模式－雙重學(xué)徒制

（DualApprentice-ship）即員工的培訓(xùn)都在學(xué)徒期內(nèi)完成由企業(yè)和員工共同承擔(dān)在職培訓(xùn)的成本（企業(yè)承擔(dān)直接培訓(xùn)成本，員工以接受更低工資的方式承擔(dān)間接成本）2024-1-1852（2）日本模式企業(yè)重視員工對企業(yè)的忠誠度，員工跳槽率低，因此員工的在職培訓(xùn)費用主要由企業(yè)承擔(dān)。2024-1-1853（3）北歐模式在職培訓(xùn)費用主要由政府承擔(dān)，尤其是對失業(yè)工人的培訓(xùn)費用基本上都是由政府提供的。2024-1-1854（4）自由市場模式企業(yè)提供正式和非正式培訓(xùn)以盈利為目的的私人技校提供脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)徒制政府培訓(xùn)專案2024-1-18552.3.3一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)一般培訓(xùn)：對所有企業(yè)均有用的技能培訓(xùn)和知識方面的培訓(xùn)；特殊培訓(xùn)：僅對特定企業(yè)才有用的技能和知識培訓(xùn)。2024-1-1856（1）一般培訓(xùn)ww0w1w2=VMP2w1=VMP1培訓(xùn)期間t培訓(xùn)後服務(wù)期時間TABC2024-1-1857（2）特殊成本ww0w1w2=VMP2w1=VMP1培訓(xùn)期間t培訓(xùn)後服務(wù)期時間Tw1’w1’ABCB’2024-1-18582.4中國的教育和人力資本投資

“中國在人力資本投資方面應(yīng)該警惕，根據(jù)目前的資料，中國各級政府把大約GDP的2.5％進行教育投資，同時把大約30%的GDP用於物質(zhì)投資。在美國這些指標(biāo)分別是5.4%和17%。各國的統(tǒng)計顯示，中國對人進行投資的支出遠(yuǎn)遠(yuǎn)低於低於各國的平均數(shù)?；蛟S這種不平衡可能是現(xiàn)行對物質(zhì)資本投資的回報率要高於對人力資本投資回報率的結(jié)果，但是這種不平衡是現(xiàn)行政策嚴(yán)重扭曲的表現(xiàn)，這種扭曲將會阻止中國的經(jīng)濟發(fā)展?！?我的結(jié)論是，目前中國應(yīng)該重視對人力資本的投資，否則，將會為以後中國的發(fā)展埋下犯錯誤的導(dǎo)火線?！?/p>

——詹姆斯.赫克曼，20032024-1-1859公共教育經(jīng)費占國民生產(chǎn)總值的比率國家和地區(qū)1980198519901995世界總計4.84.84.85.2中國2.52.52.52.5美國4.95.25.4日本5.85.04.73.6英國5.64.94.95.3法國5.05.85.46.1菲律賓1.71.42.93.0泰國3.43.83.64.1韓國3.74.53.53.7印度3.03.53.93.32024-1-18602.4.1教育收益率

——“明瑟法”（Mincerianapproach）

教育收益率是對個人或社會因接受教育數(shù)量的增加而得到的未來經(jīng)濟報酬的一種測量，國際教育界大多數(shù)學(xué)者都美國經(jīng)濟學(xué)家J.明瑟在20世紀(jì)70年代提出的一種估計方法，即“明瑟法”（Mincerianapproach）來估算教育收益率。明瑟收益率指的是平均多接受一年教育導(dǎo)致個人收入提高的比例，它能夠用於反映教育對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻，評價教育產(chǎn)出的效率，反映勞動力市場對教育的需求狀況。2024-1-1861

明瑟的人力資本收入函數(shù)（Humancapitalearningsfunction）的計量經(jīng)濟學(xué)模型可以寫成以下的公式：

ln(Y)=a+bS+cEX+dEX2+ε（1）式中l(wèi)n(Y)為個人收入的對數(shù),Y表示收入，S為受教育年限，EX表示勞動力的就業(yè)時間即工齡，工齡的平方項用來反映工齡與收入的非線形關(guān)係，ε為誤差項，b、c、d表示各變數(shù)的回歸係數(shù)。係數(shù)b表示在不考慮教育成本的情況下就業(yè)者從學(xué)校教育中獲得的人力資本的個人收益率，又簡稱為教育收益率；而就業(yè)者從工作經(jīng)驗中獲得的人力資本的個人收益率可以從係數(shù)c和d中得到。續(xù)前頁：2024-1-1862

由於在現(xiàn)行教育體制中絕大多數(shù)人所受的教育都具有明顯的階段性，如小學(xué)教育，初中、高中教育，大學(xué)教育，而且不同階段的教育會有不同的教育收益率。因此為了使得人力資本收入函數(shù)估計出不同階段教育的個人收益率，公式（1）可以改寫為：

ln(Y)=a+biSi+cEX+dEX2+ε（1a）其中，Si

和bi分別表示就業(yè)者的不同學(xué)歷水準(zhǔn)和相對應(yīng)的教育收益率。按照中國現(xiàn)行的教育制度，公式（1a）可以具體寫成

ln(Y)=a+b1S1+b2S2+b3S3+b4S4+b5S5+b6S6+cEX+dEX2+ε。這裏S1，S2，S3，S4，S5，S6

分別表示大學(xué)、大專、中專、高中、初中、小學(xué)的學(xué)歷。續(xù)前頁：2024-1-18632.4.2教育明瑟收益率的國際比較資料來源：陳曉宇陳良，北京大學(xué)教育經(jīng)濟研究課題組2024-1-18642.4.3中國的教育收益率1990-1999年城鎮(zhèn)個人教育收益率0.001.002.003.004.005.006.007.008.009.001990199119921993199419951996199719981999年份年收益率（%）2024-1-1865續(xù)前頁：

上圖顯示了中國城鎮(zhèn)個人教育收益率不斷上升的這樣一種變動趨勢。就數(shù)據(jù)估計結(jié)果而言，1990年的個人教育收益率僅為2.5%，到了1995年上升到4.9%，幾乎翻一番；到1999年個人教育收益率進一步上升為8.4%，與1995年相比上升了71%，而與1990年相比上升了3.4倍。在較短時期內(nèi)個人教育收益率的這種快速的攀升過程給人們的印象是深刻的，它又是與中國城鎮(zhèn)勞動力市場的改革和工資制度改革的進展分不開的。2024-1-1866

工作年限與收益

與受教育因素相比較，以工作年限表示的勞動力市場經(jīng)歷所起的作用卻在下降，1991年工作年限增加一年平均可使收入提高5.65%，明顯高於教育年限的2.95%的收益率，但到了1995年，教育年限的教育率就已經(jīng)超過工作年限的作用，而在2000年的分析結(jié)果中受教育年限的收益率水準(zhǔn)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高於工作年限對提高勞動力收入的作用。這一結(jié)果從一個角度反映了在中國收入分配格局的變革中，年齡因素對勞動者收入的影響程度在降低，與此同時教育因素在影響個人收入分配中正起著越來越重要的作用。2024-1-1867

中國不同級別教育職工

相對收入增長指數(shù)2024-1-1868

中國不同級別教育收益率的特點及變化趨勢。首先，各級教育收益率均隨時間推移而有顯著的提高，其中大學(xué)本科的收益率從4%左右提高到13%，初中的收益率也從不到2%提高到了近5%；其次，教育層次越高，教育收益率越高，跨年度的考察數(shù)據(jù)一致顯示，受過較高級別教育的勞動者不但其收入的絕對水準(zhǔn)高，而且受的教育層次越高，多接受一年教育收入提高的幅度越大；第三，2000年的估算結(jié)果顯示，中國高等教育的收益率達到13%，處於相對較高的水準(zhǔn)，說明當(dāng)前中國接受高等教育者在其職業(yè)生涯中具有相當(dāng)可觀的收入優(yōu)勢，這一結(jié)果有助於更好地解釋我國高等教育社會需求持續(xù)旺盛的現(xiàn)象（北京大學(xué)教育經(jīng)濟研究所課題組）。2024-1-1869

不同所有制單位職工的

教育收益率差異

單位所有制不同，其教育收益率也不同，在以合營、合資和外資企業(yè)為主的非公有制單位中，教育年限的收益率比公有制單位中的高3.37個百分點，也就是說多接受一年教育者在公有制單位中的收入優(yōu)勢為8.41%，而在非公有制單位裏實現(xiàn)的收入優(yōu)勢更大，為8.41%＋3.37%＝11.78%；同時非公有制單位中工作年限增加一年導(dǎo)致收入提高的比例，卻低於公有制單位（北京大學(xué)教育經(jīng)濟研究所課題組）。2024-1-1870第3章勞動力流動

勞動者的流動在市場經(jīng)濟中起著非常重要的作用。由於任何市場的作用都在於促進自願交換的實現(xiàn)，所以社會依靠勞動者在雇主之間的自由流動來進行勞動力的配置，這種配置方式可以使勞動者的滿足達到最大化。通過本章的學(xué)習(xí)，你可以瞭解：

勞動力流動概述:含義、形式、成因及影響因素勞動力流動的成本－收益分析工作調(diào)整工作搜尋勞動力的國際遷移中國的勞動力流動2024-1-18713.1勞動力流動概述勞動力流動的含義與形式勞動力流動的成因勞動力流動的影響因素2024-1-18723.1.1勞動力流動的含義與形式

勞動力流動流動是指勞動力在不同工作崗位間和不同地域間的遷移。勞動力力流動主要有三種形式：

工作調(diào)整（JobTurnover）：勞動力在本地更換行業(yè)和職業(yè)工作搜尋（JobSearch）勞動力遷徙（Migration）：勞動力在地區(qū)間的流動2024-1-1873

不同年代就業(yè)者平均變動工作所需時間時期北京無錫珠海1949年以前20.518.829.61950-196526.722.821.31966-197916.816.514.11980-198910.49.69.21990-19945.26.15.71995-19984.86.65.1總計13.011.88.7資料來源：“中國城鎮(zhèn)勞動力流動課題組”：《中國勞動力市場建設(shè)與勞動力流動》，《管理世界》，2002.32024-1-1874

工作單位變動次數(shù)均值比較年齡北京無錫珠海日本美國<240.450.550.402.14.425-291.080.760.822.76.230-341.071.291.383.16.235-391.141.271.563.56.240-541.241.471.584.26.255-641.381.741.434.96.2>651.672.112.97-11.2資料來源：“中國城鎮(zhèn)勞動力流動課題組”：《中國勞動力市場建設(shè)與勞動力流動》，《管理世界》，2002.32024-1-18753.1.2勞動力流動的成因經(jīng)濟規(guī)模與勞動規(guī)模地區(qū)間的不平衡導(dǎo)致區(qū)域間勞動力供求不平衡工資差別經(jīng)濟週期引起的波動國際資本流動的影響2024-1-18763.1.3勞動力流動的影響因素年齡家庭：如已婚男子比單身男子更不易流動；如“父母在，不遠(yuǎn)遊”教育（見下表）遷移的距離：勞動力流動的可能性與遷移的距離成反向變動職業(yè)與技術(shù)等級勞動力市場2024-1-1877資料來源：G.Ehrenberg&S.Smith:《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)》，P313，中國人民大學(xué)出版社，19992024-1-18783.2勞動力流動的成本與收益分析勞動力流動的成本勞動力流動的收益勞動力流動決策2024-1-18793.2.1勞動力流動的成本直接成本：搬家費、離家更遠(yuǎn)引起的交通費、電話費、心理成本間接成本：工作調(diào)整所失去的利益（如工齡、資歷等）2024-1-18803.2.2勞動力流動的收益更多的收入更多的機會更好的工作環(huán)境更好的社會環(huán)境2024-1-18813.2.3勞動力流動決策2024-1-18823.3工作調(diào)整工作調(diào)整的原因工作調(diào)整的人群特徵2024-1-18833.3.1工作調(diào)整的原因被解雇被迫辭職主動辭職工作採購（JobShopping）2024-1-18843.3.2工作調(diào)整的人群特徵年齡：年輕人工作調(diào)整的頻率較高工齡：工齡越長，工作調(diào)整頻率越低教育：教育程度越低，工作調(diào)整頻率越高性別：女性的工作調(diào)整的頻率高於男性？婚姻：已婚的人工作調(diào)整頻率較低2024-1-18853.4工作搜尋

在簡單的勞動力市場模型中，當(dāng)市場達到均衡時，所有勞動力應(yīng)該在同一市場出清的工資水準(zhǔn)下就業(yè)，但現(xiàn)實的情況是，一方面幾乎同質(zhì)的勞動力之間的工資差異非常大，另一方面，並不是所有的勞動力都能夠在市場提供的工資水準(zhǔn)下就業(yè)，工作搜尋理論就是用於解釋這些現(xiàn)象的。wLw*L*DLSLE2024-1-18863.4.1工作搜尋分類正式搜尋非正式搜尋粗放搜尋集約搜尋在職職工搜尋失業(yè)者的搜尋2024-1-18873.4.2工作搜尋模型工作搜尋的成本與收益一個簡單的成本收益模型保留工資模型2024-1-1888（1）工作搜尋的成本與收益成本：直接成本（交通費、郵費、電話費、簡歷製作費、仲介服務(wù)費）、間接成本（機會成本）收益：新的工作帶來的收入和機會2024-1-1889（2）一個簡單的成本收益模型

——工作搜尋最佳次數(shù)的決定MR,MCMCMR搜尋次數(shù)N0N1MR’GeorgeStigler

2024-1-1890（3）保留工資模型

(ReservationWageModel)只要保留工資（WR）沒有確定在與市場所提供的最低工資相等的水準(zhǔn)上，找到工作的概率就會小於1由於（WR）<（WK），因此如果這些人找到工作，那麼他們實際處於非充分就業(yè)狀態(tài)，這種就業(yè)不充分是資訊不對稱的一種成本同質(zhì)的勞動者可能獲得不同的工資如果個人成為失業(yè)者的成本下降，那麼將導(dǎo)致WR上升。工資率W(K)WRE(W)W*(K*)工資的分佈f(W)2024-1-18913.4.3工作搜尋與摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)：因資訊不對稱，導(dǎo)致勞動力市場中一方面存在職位空缺，另一方面又存在適於做這一職位的失業(yè)者。失業(yè)率與空位率之間存在負(fù)相關(guān)的關(guān)係：失業(yè)率很高時，進行工作搜尋的預(yù)期收益會下降，因此很少人會辭職去換工作，於是空位率較低。失業(yè)率空位率摩擦性失業(yè)率貝弗裏奇曲線當(dāng)失業(yè)率>空位率時，則：（失業(yè)率－空位率）＝週期性失業(yè)率2024-1-18923.5勞動力的國際遷移勞動力國際遷移的概述勞動力國際遷移對輸入國的影響勞動力國際遷移對輸出國的影響2024-1-18933.5.1國際勞動力流動概況流動的形式：移民和外籍勞工，前者指到別國定居，最終成為該國居民；後者指在別國臨時工作；流動的性質(zhì)：到美、加和澳大利亞等地多是永久性移民；到日本、歐洲和中東多是外籍勞工；流動的方向：從人口多的國家流向人口少的國家；從工資低的發(fā)展中國家流向工資高的發(fā)達國家。2024-1-1894

中國近年來向北美地區(qū)的移民情況20世紀(jì)60年代以來中國向北美地區(qū)的移民大幅增加，主要由三個因素：1.臺灣和香港的經(jīng)濟起飛(自費留學(xué)和投資移民增加)；2.政治衝擊波（美臺斷交、臺海危機、97回歸等）；3.祖國大陸的改革開放。數(shù)據(jù)來源：海聞、P.林德特，王新奎：《國際貿(mào)易》，P163，上海人民出版社，2003。2024-1-18953.5.2勞動力國際遷移對

輸入國的影響對勞動力輸入國勞動力市場的影響對勞動力輸入國的其他影響2024-1-1896（1）對輸入國勞動力市場的影響移民導(dǎo)致輸入國勞動力總供給上升（供給曲線右移），工資水準(zhǔn)下降，本國勞動力工作崗位減少清退移民導(dǎo)致輸入國勞動力供給減少，工資水準(zhǔn)上升，本國工作崗位的上升的數(shù)量小於工作崗位減少的數(shù)量。結(jié)論：移民與本國居民之間的就業(yè)並不存在完全替代關(guān)係，而是有一定的互補關(guān)係。WW1W2本國勞動力供給勞動力總供給

勞動力需求LL2L1L0BCD2024-1-1897（2）對輸入國的其他影響知識收益：新移民帶來知識、商業(yè)關(guān)係、藝術(shù)才能、食品烹飪技術(shù)等擁擠成本：過多的噪音、衝突與犯罪社會摩擦：種族歧視與種族衝突2024-1-1898智力外流：高級人才遷移遷移到其他國家會導(dǎo)致“智力外流”（braindrain），使這些人才原居國的教育投資效益下降甚至喪失對財政的影響對國際收支的影響其他影響：促進國際間文化、經(jīng)濟、技術(shù)的交流，引入國外先進文化、技術(shù)、先進生產(chǎn)技術(shù)和管理體制。3.5.3勞動力國際遷移對

輸出國的影響2024-1-18993.6中國的勞動力流動中國勞動力流動的流向中國勞動力流動的障礙改善我國勞動力流動的政策2024-1-181003.6.1中國勞動力流動的流向從農(nóng)村流向城市從內(nèi)地流向東部沿海地區(qū)由傳統(tǒng)經(jīng)濟部門流向新興經(jīng)濟部門由國有經(jīng)濟部門流向非國有經(jīng)濟部門2024-1-181013.6.2我國勞動力流動的障礙戶籍障礙資訊障礙成本障礙：就業(yè)成本（身份證、暫住證、計劃生育證明、外出務(wù)工證明、治安管理費、衛(wèi)生費）、生存成本（住房、教育）、交通成本、心理成本、風(fēng)險成本（工資風(fēng)險、傷病風(fēng)險）..\參考資料\勞動力流動\不同時期北京市對外地勞動力的就業(yè)歧視政策.doc2024-1-181023.6.3改善我國勞動力流動的政策加快戶籍制度的改革加快城市化進程加快社會保障制度的改革加強城市管理的效率和社區(qū)建設(shè)103第2部分勞動的需求分析——雇主的經(jīng)濟行為104第4章勞動需求與工資的決定

本章主要研究的是企業(yè)對勞動力的需求，企業(yè)的勞動需求是一種“派生需求”，是與一定的企業(yè)目標(biāo)相聯(lián)系的，在不同的企業(yè)目標(biāo)下，企業(yè)對勞動需求的形成機制是不同的，本章要考察的是在利潤最大化目標(biāo)下，企業(yè)對勞動需求的形成機制。通過本章的學(xué)習(xí)，你可以瞭解：

短期勞動需求及均衡工資的決定；長期勞動需求；中國勞動需求的演變：理論與實證1054.1短期勞動需求及均衡工資的決定

經(jīng)濟學(xué)中的短期、長期和超長期企業(yè)的最優(yōu)勞動力需求決策一般原則不同市場結(jié)構(gòu)中企業(yè)對勞動的需求不同市場結(jié)構(gòu)中均衡工資的決定1064.1.1經(jīng)濟學(xué)中的短期、長期和超長期時間範(fàn)圍變化的要素固定不變的要素短期勞動資本和技術(shù)長期勞動和資本技術(shù)超長期勞動、資本而後技術(shù)1074.1.2企業(yè)最優(yōu)勞動需求決策的一般原則企業(yè)使用勞動數(shù)量的最優(yōu)原則：dTR/dL＝dTC/dL企業(yè)使用勞動(L)的“邊際收益”：dTR/dL企業(yè)使用勞動(L)的“邊際成本”：dTC/dL

108（1）企業(yè)使用勞動數(shù)量的最優(yōu)原則109（2）企業(yè)使用勞動的“邊際收益”110

完全競爭產(chǎn)品市場中

企業(yè)使用勞動的邊際收益（VMPL）

P＝P0Q＝Q(L)，則:

dTR/dL=d(P×Q)/dL=P0×dQ(L)/dL=P0×MPL=VMPL111

不完全競爭（賣方壟斷）

產(chǎn)品市場企業(yè)使用勞動的邊際收益（MRPL）P=P(Q)Q＝Q(L)，則:

dTR/dL=d[P(Q).Q(L)]/dL=P.(dQ/dL)+Q.(dP/dQ).(dQ/dL)=(dQ/dL)[P+Q.(dP/dQ)]=MPL.MR=MRPL112（3）企業(yè)使用勞動的邊際成本113

完全競爭勞動市場中企業(yè)使用

勞動的邊際成本w＝w0

MFCL=dTC/dL=d(w.L+r.K0)/dL=d(w.L)/dL=w114

不完全競爭（賣方壟斷或買方壟斷）勞動市場企業(yè)使用勞動的邊際成本w=w(L)MFCL=dTC/dL=d(w.L+r.K0)/dL=d(w.L)/dL=(dw/dL).L+w.(dL/dL)=w+(dw/dL).L

1154.1.3不同市場結(jié)構(gòu)中企業(yè)對

勞動的需求完全競爭產(chǎn)品市場不完全競爭產(chǎn)品市場（賣方壟斷市場）116（1）完全競爭產(chǎn)品市場

使用勞動的邊際收益：dTR/dL=P0×MPL=VMPL

使用勞動的邊際成本：dTC/dL=MFCL=w

最優(yōu)條件：w=VMPLLP0×MPL

=VMPL：勞動需求曲線(DL)

L1L2E1E2w1w2w,VRPL117w,MRPL（2）不完全競爭（賣方壟斷）產(chǎn)品市場

使用勞動的邊際收益：dTR/dL=MPL×MR=MRPL

使用勞動的邊際成本：dTC/dL=w

最優(yōu)條件：w=MRPLLMR×MPL=MRPL：勞動需求曲線(DL)L1L2E1E2w1w2P0×MPL

=VMPL1184.1.4不同市場結(jié)構(gòu)中

均衡工資的決定產(chǎn)品市場完全競爭－勞動市場完全競爭產(chǎn)品市場賣方壟斷－勞動市場完全競爭產(chǎn)品市場完全競爭－勞動市場買方壟斷產(chǎn)品市場賣方壟斷－勞動市場賣方壟斷產(chǎn)品市場賣方壟斷－勞動市場買方壟斷119(1)產(chǎn)品市場完全競爭&勞動市場完全競爭

使用勞動的邊際收益：dTR/dL=P0×MPL=VMPL

使用勞動的邊際成本：dTC/dL=MFCL=w均衡條件：w=VMPLL勞動需求曲線(DL)

：P0×MPL

=VMPLw,VRPL勞動供給曲線(DL)：w=w0

w*L*E120(2)產(chǎn)品市場賣方壟斷&勞動市場完全競爭w,MRPL

使用勞動的邊際收益：dTR/dL=MPL×MR=MRPL

使用勞動的邊際成本：dTC/dL=w=w0

最優(yōu)條件：w=MRPLL勞動需求曲線(DL)：MR×MPL=MRPLP×MPL

=VMPL勞動供給曲線(DL)：w=w0w*L*EFw’=VMPL產(chǎn)品市場賣方壟斷剝削121(3)產(chǎn)品市場完全競爭&勞動市場買方壟斷

使用勞動的邊際收益：dTR/dL=P0×MPL=VMPL

使用勞動的邊際成本：dTC/dL=w+(dw/dL).L均衡條件：L*:VMPL=w+(dw/dL).Lw*:w*=w(L*)w,VMPLLL*EdTC/dL=MFC=w+(dw/dL).L勞動的供給曲線：w=w(L)w*勞動需求曲線(DL)

：P0×MPL

=VMPLw’=VMPL勞動市場買方壟斷剝削122(4)產(chǎn)品市場賣方壟斷&勞動市場買方壟斷

使用勞動的邊際收益：dTR/dL=MR×MPL=MRPL

使用勞動的邊際成本：dTC/dL=w+(dw/dL).L均衡條件：L*:MRPL=w+(dw/dL).L;w*:w*=w(L*)wLL*EdTC/dL=MFC=w+(dw/dL).L勞動的供給曲線：w=w(L)P0×MPL=VMPLMR×MPL=MRPLw*w’=VMPLF雙重壟斷剝削(w*<MRPL<VMPL)123(5)產(chǎn)品市場賣方壟斷&勞動市場賣方(工會)壟斷

使用勞動的邊際收益：dTR/dL=MR×MPL=MRPL

使用勞動的邊際成本：dTC/dL=w+(dw/dL).L均衡條件：L*:MRPL=w+(dw/dL).L;w∈(w(L*),w’)wLL*EdTC/dL=MFC=w+(dw/dL).L勞動的供給曲線：w=w(L)P0×MPL=VMPLMR×MPL=MRPLw*w’=VMPLF1244.2長期勞動需求勞動和資本的最優(yōu)使用量：長期均衡勞動和資本要素的替代性技術(shù)進步的作用1254.2.1勞動和資本的最優(yōu)使用量：長期均衡Maxπ=P·Q(L,K)-(w·L+r·K)126

最優(yōu)勞動和資本使用量的圖解KLL*0BAK*EQ1Q2Q3w/rC0=w·L+r·KFG1274.2.2勞動和資本的替代性完全不可替代完全可替代不完全替代128（1）完全不可替代列昂節(jié)夫生產(chǎn)函數(shù)的等產(chǎn)量曲線。使用的是固定比例的生產(chǎn)技術(shù)。KLQ1Q2Q3ABA’B’L*K*129（2）完全可替代線性生產(chǎn)函數(shù)的等產(chǎn)量曲線。資本與勞動的替代比例不變KLQ1Q2w/rQ3MPL/MPK(w/r)’ABB’130（3）不完全替代KLK2Q1Q2K3⊿K=K3-K2234E3E1E2K1⊿K’=K2-K11314.2.3技術(shù)進步的性質(zhì)勞動節(jié)約型技術(shù)進步資本節(jié)約型技術(shù)進步132（1）勞動節(jié)約型技術(shù)進步QQ’E’EQ=Q’ABA’B’KL0133QQ’EE’Q=Q’ABA’B’KL0（2）資本節(jié)約型技術(shù)進步1342024-1-18135第5章內(nèi)部勞動力市場

在本章之前中我們都假定勞動力是通過外部勞動力市場配置的，實際上有很多勞動力是長期服務(wù)於某一固定企業(yè)，並在內(nèi)部被晉升或淘汰，這種企業(yè)內(nèi)部晉升和淘汰的過程就是內(nèi)部勞動力市場配置勞動力的過程。本章我國將對內(nèi)部勞動力市場進行考察。通過本章的學(xué)習(xí)，你可以瞭解：

內(nèi)部勞動力市場的勞動力資源配置；內(nèi)部勞動力市場的效率問題；內(nèi)部勞動力市場的報酬制度與員工激勵中國企業(yè)內(nèi)部的勞動力市場。2024-1-181365.1內(nèi)部勞動力市場的勞動力

資源配置內(nèi)部勞動力市場的成因內(nèi)部勞動力市場配置勞動力資源的特點內(nèi)部勞動力市場的效率2024-1-181375.1.1內(nèi)部勞動力市場的成因存在勞動力替換成本（LaborTurnoverCost）：雇傭勞動力和解雇勞動力的直接成本；新老員工的合作成本；勞動力替換對勞動力的生產(chǎn)效率造成負(fù)面影響而隱含的成本崗位的特殊性：人力資本的專用性勞動力市場的資訊部隊成工會的作用2024-1-181385.1.2內(nèi)部勞動力市場

配置勞動力資源的特點一些非經(jīng)濟手段對勞動力配置所起的作用更大：行政性規(guī)則和程式、企業(yè)文化和習(xí)慣存在工作階梯（JobLadders）錦標(biāo)（Tournament）制度長被作為企業(yè)內(nèi)部的激勵機制：（UporOut）不同崗位的收入並不完全是按照生產(chǎn)力原則確定的2024-1-18139工作階梯進入口工作階梯示意圖2024-1-181405.2內(nèi)部勞動力市場的效率減少了招聘成本；“幹中學(xué)”中積累了人力資本；獲得有關(guān)勞動力能力和勞動態(tài)度等方面的資訊2024-1-181415.3內(nèi)部勞動力市場的報酬制度與員工激勵

在企業(yè)內(nèi)部如何通過報酬制度的科學(xué)設(shè)計，以及如何通過制定有競爭力的報酬水準(zhǔn)，來解決員工特別是高層管理人員的激勵問題，是現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)關(guān)注的一個問題。委託－代理問題委託－代理問題的解決：報酬制度的設(shè)計2024-1-181425.3.1委託－代理問題委託人與代理人的目標(biāo)差異與激勵不相容委託人與代理人資訊不對稱：股東與經(jīng)理之間的資訊不對稱、經(jīng)理與員工之間的資訊不對稱。委託人與代理人激勵不相容、資訊不對稱的後果：“道德風(fēng)險”（MoralHazard）2024-1-181435.3.2委託－代理問題的解決

——報酬制度的設(shè)計針對員工的報酬制度：計時工資、計件工資（努力程度、工作品質(zhì)）針對管理者的報酬制度：年薪（短期激勵）＋股票期權(quán)（長期激勵）競標(biāo)制度與效率工資2024-1-18144

錦標(biāo)制度內(nèi)部晉升與傾斜的工資結(jié)構(gòu)是錦標(biāo)制度的核心內(nèi)容。工作等級工資2024-1-18145

效率工資理論企業(yè)制定的報酬水準(zhǔn)要具有內(nèi)部公平性。企業(yè)制定的報酬水準(zhǔn)要具有外部競爭力。工資的提高會導(dǎo)致員工效率提供，有效單位勞動成本反而下降。效率工資會產(chǎn)生刺激效應(yīng)和懲罰機制效率工資會降低辭職率，提高效率2024-1-181465.4中國企業(yè)內(nèi)部的勞動力市場內(nèi)部勞動力市場不能充分有效地對勞動力資源進行配置提高我國企業(yè)內(nèi)部勞動力市場效率的措施2024-1-181475.4.1內(nèi)部勞動力市場

不能充分有效地對勞動力資源進行配置二元就業(yè)體制下勞動力流動不對稱內(nèi)部與外部勞動力市場間的勞動力流動不充分下崗對於增進企業(yè)效率的作用發(fā)揮不充分激勵不足2024-1-181485.4.2提高我國企業(yè)內(nèi)部勞動力

市場效率的措施促進內(nèi)外部勞動力市場的雙向流動形成。適當(dāng)放鬆對企業(yè)的工資管制改善國有企業(yè)內(nèi)部用人機制149第3部分勞動力市場失敗與政策調(diào)整150第6章失業(yè)及其治理

本章討論勞動力市場運行失效的一個重要的結(jié)果：失業(yè)，失業(yè)是勞動力市場中最重要和最普遍的問題，是一國宏觀經(jīng)濟運行好壞的指示器，因此也是經(jīng)濟學(xué)和勞動經(jīng)濟學(xué)最為關(guān)注的一個問題。通過本章的學(xué)習(xí)，你可以瞭解：

認(rèn)識失業(yè)：定義和度量失業(yè)的代價失業(yè)的種類和經(jīng)濟學(xué)解釋失業(yè)的治理吾國吾民：失業(yè)在中國151

失業(yè)意味著什麼？“失業(yè)對勞動者來說，關(guān)係生存和尊嚴(yán)；對經(jīng)濟學(xué)家來說，關(guān)係資源充分利用和增長；對民主政治家來說，關(guān)係選票；對政府來說，是一個政治大麻煩；對資本家來說，有助於勞動紀(jì)律、效率和減低工資成本；對理想主義者來說，助長社會主義、共產(chǎn)主義和烏托邦熱情；對救世主來說，關(guān)係其臉面；有失業(yè)，經(jīng)濟學(xué)教師才有飯碗；對經(jīng)濟學(xué)子來說，是一種若隱若現(xiàn)的恐懼……”

——轉(zhuǎn)自盧鋒《宏觀經(jīng)濟學(xué)》講義1526.1認(rèn)識失業(yè)：定義和度量

經(jīng)濟學(xué)基本問題是如何有效配置稀缺資源，實現(xiàn)經(jīng)濟快速增長，提高社會成員的經(jīng)濟福利。勞動力是最重要資源，失業(yè)意味著勞動力處於沒有工作的“閒置”狀態(tài)，並且?guī)矶鄬用娴钠渌?jīng)濟和社會問題。因而，從古典經(jīng)濟學(xué)到現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)，一直把失業(yè)現(xiàn)象作為一個重大問題來研究。

失業(yè)的定義與相關(guān)概念失業(yè)率度量：概念、方法及問題1536.1.1失業(yè)的定義失業(yè)的定義：失業(yè)是指在某個年齡以上，在特定的考察期內(nèi)沒有工作而又工作能力並且正在尋找工作的人（國際勞工組織，ILO）。構(gòu)成失業(yè)的三個必備條件：1）一定年齡（如16歲）以上有工作能力；2）沒有工作（如剛畢業(yè)、被解雇等）；3）正在尋找工作1546.1.2失業(yè)率度量：概念、方法與問題

失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)/勞動力人口＝失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)＋就業(yè)人數(shù))

度量方法和標(biāo)準(zhǔn)：在定義勞動力年齡界限、一定時期在工作的次數(shù)、以及暫時星失業(yè)的統(tǒng)計方法和標(biāo)準(zhǔn)等方面，都存在國別差異。各國失業(yè)數(shù)據(jù)來源也不同：一些國家採用住戶調(diào)查方式獲得資訊，一些國家利用領(lǐng)取失業(yè)救濟人數(shù)等社會保險數(shù)據(jù)，還有的國際利用官方就業(yè)人數(shù)和勞動力數(shù)據(jù)來推算失業(yè)數(shù)據(jù)。

困難：高估和低估有的人實際自願離開工作，但是為了得到失業(yè)補貼，還是對向他們調(diào)查的社會保險機構(gòu)表示在尋找工作，試圖獲得失業(yè)救濟、醫(yī)療保險等保障福利，從而發(fā)生高故失業(yè)率問題。有的失業(yè)工人實際上願意獲得工作，但長期找不到工作，失去了繼續(xù)尋找工作的信心和耐心，從而被歸類到自願離開了的勞動人口中（不在勞動力），因而沒有被統(tǒng)計為失業(yè)人員。低估問題155

失業(yè)：美國數(shù)據(jù)虛線線為經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)定的不同時期美國自然失業(yè)率156

數(shù)據(jù)背後的故事：誰是失業(yè)者失業(yè)世界:不同人的命運(美國人在1995年)變動的數(shù)據(jù)：男女勞動力參工率比較1950年為87%：33%1995年為75%：59%1576.2失業(yè)的代價奧肯定律（Okun’sLaw）經(jīng)濟代價社會代價政治代價1586.2.1奧肯定律

（Okun’sLaw）美國經(jīng)濟學(xué)家奧肯(Okun)對美國經(jīng)驗數(shù)據(jù)進行的分析中,發(fā)現(xiàn)增長率與失業(yè)率變動之間存在規(guī)則性聯(lián)繫或數(shù)量關(guān)係：

失業(yè)率變動=－1/2×（實際GDP增長率一3%）GDP增長率為3%時失業(yè)率不變。增長率高於3%時,失業(yè)率下降幅度等於增長率超過3%部分的一半;增長率低於3%時,失業(yè)率上升幅度等於增長率不足3%部分的一半。例如,當(dāng)經(jīng)濟增長率為5%時,失業(yè)率會下降1個百分點（5%-3%）/2。失業(yè)率與增長率之間這一數(shù)量關(guān)係,被稱為奧肯定律。ArthurM.Okun,1928-1980159奧肯定律1951198419992000199319821975失業(yè)率的變化10-3-2-10124386420-2實際GDP的百分比變化反過來看的奧肯定律：實際GDP的百分比變化=3%-2×(失業(yè)率的變化）1606.2.2失業(yè)的經(jīng)濟代價社會產(chǎn)量的減少以及失業(yè)者個人收入的減少。失業(yè)率上升,經(jīng)濟中本可由失業(yè)工人生產(chǎn)出來的商品和服務(wù)被耽擱掉,好像是無數(shù)汽車、房屋、衣物和其他商品倒進了大海。反過來看奧肯定律知：失業(yè)率每上升1%，實際GDP將損失2%。人力資本的損失。人力資本是人受到的教育和獲得的技能的價值。長期的失業(yè)會大大降低人力資本的價值,因為人力資本閒置不用同樣會折舊,即技能失去其原有的價值。1616.2.3社會代價失業(yè)給失業(yè)者及其家庭帶來精神和心理傷害無法用金錢衡量;失業(yè)者懷疑自身價值和滋長反社會行為,犯罪與墮落加劇。連續(xù)6年失業(yè)人口每上升1個百分點會導(dǎo)致3.7萬人過早死亡（M.哈維.希倫納）俄羅斯休克療法導(dǎo)致1/5的工人失去工作，男人預(yù)期壽命由1990年64歲降到1995年57歲。1626.2.4政治代價過高失業(yè)率影響政治穩(wěn)定：執(zhí)政黨輪換、政變和革命。社會情緒容易受專制理想主義者和法斯主義者煸動、控制和利用——希特勒，非理性社會思潮和救世主盛行。1636.3失業(yè)的種類和經(jīng)濟學(xué)原因失業(yè)的種類失業(yè)的經(jīng)濟學(xué)解釋1646.3.1失業(yè)的種類摩擦性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)需求不足失業(yè)（或週期性失業(yè)）165（1）摩擦性失業(yè)

（frictionalunemployment

）與勞動力市場短期變動相聯(lián)系。實際生活中，工作機會和人們擇業(yè)行為不斷變動，有人可能不滿意目前工作而辭職“跳槽”，這些人通常能找到新工作,但是由於勞動力市場資訊不完全，找到新職位需要一段時間，所以總會有一部分人處於這種“轉(zhuǎn)崗之間（betweenthejobs）”的失業(yè)狀態(tài)中，處於這種狀態(tài)的失業(yè)人口即為摩擦性失業(yè)。166（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)

（structuralunemployment）結(jié)構(gòu)性性失業(yè)由於工作崗位類型與尋找工作的人不匹配而造成的失業(yè)，它與與勞動力市場較長期變動相聯(lián)系。隨著技術(shù)和經(jīng)濟發(fā)展,不同地區(qū),行業(yè),工種的勞動力供求不斷發(fā)生結(jié)構(gòu)變動,夕陽部門和朝陽行業(yè)此消彼長。一方面,勞動力需求結(jié)構(gòu)隨著技術(shù)、經(jīng)濟、偏好等因素改變而不斷變動;另一方面,勞動力供給結(jié)構(gòu)通常難以立刻作出充分反應(yīng),而是需要或長或短滯後期才能完成必要調(diào)節(jié)。因而,即便勞動力需求和供給總量大體相等,勞動力供求結(jié)構(gòu)不一致也會導(dǎo)致失業(yè)，這類失業(yè)即為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。167（3）需求不足失業(yè)與宏觀經(jīng)濟運行週期相聯(lián)系。在宏觀經(jīng)濟繁榮高漲時期，對產(chǎn)品和勞務(wù)費總需求上升，對勞動派生需求量也上升，失業(yè)率比較低；在經(jīng)濟衰退和蕭條階段，對產(chǎn)品和勞務(wù)總需求萎縮，勞動力派生需求量下降，因而失業(yè)率比較高。需求不足帶來的失業(yè)，指總需求相對不足減少勞動力派生需求所導(dǎo)致的失業(yè)。AD1=C1+I1+G+NXAD2=C2+I2+G+NXE2E1ADN1N2Y=f(L,K)NY需求不足失業(yè)Y2Y11686.3.2失業(yè)的經(jīng)濟學(xué)解釋工作搜尋理論剛性工資理論效率工資理論169（1）工作搜尋理論

——對摩擦性失業(yè)的經(jīng)濟學(xué)解釋勞動力市場具有動態(tài)屬性。勞動力市場資訊不對稱。工作搜尋者的特徵（K）以及空缺職位性質(zhì)的資訊是不對稱的，因此在雇主和工作搜尋者之間的工作匹配需要花費一定時間，所以即使當(dāng)勞動力需求和勞動力供給在總量相等時，摩擦性失業(yè)也依然存在。只要保留工資（WR）沒有確定在與市場所提供的最低工資的水準(zhǔn)上，找到工作的概率就會小於1。工資率W(K)WRE(W)W*(K*)工資的分佈f(W)工作搜尋模型中的保留工資選擇170（2）剛性工資理論

——對週期性失業(yè)的經(jīng)濟學(xué)解釋由於勞動力市場中，工資是剛性的，因此失業(yè)不能通過工資的靈活調(diào)整而得以消除。與剛性工資相聯(lián)系的失業(yè)與工作搜尋理論中的失業(yè)的性質(zhì)不同，後者不是因為工作總量不足，而是因為勞動力市場的動態(tài)屬性以及資訊不對稱所造成的；前者則是因為工資具有剛性，導(dǎo)致工作總量不足所造成的。由於剛性工資引起的失業(yè)是與經(jīng)濟活動的週期性波動聯(lián)繫在一起的，因此其主要解釋由經(jīng)濟週期性波動而產(chǎn)生的失業(yè)。失業(yè)ww1w2L1L3L2ACB由工資剛性引起的失業(yè)LSLD1LD2171

為什麼工資具有剛性工會和最低工資法隱含合同理論政府的轉(zhuǎn)移專案相對工資比較（貨幣工資下降或價格水準(zhǔn)上升都會導(dǎo)致實際工資下降，但工人對前者更加抵觸，因為前者會改變個人在收入分佈上的相對位置）。172（3）效率工資理論工人的努力程度（e）是實際工資（w）的單調(diào)遞增函數(shù)。工人的努力程度不可觀察或觀察成本太高，因此工人由偷懶的動機。為了防止工人偷懶，提高效率，企業(yè)會主動將工資提高到一個高於市場出清水平的程度。市場中的每一個企業(yè)都支付比市場出清水平高的工資水準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動供給相對勞動需求過多，從而產(chǎn)生失業(yè)。173

效率工資模型e=e(w)ewe*w*努力曲線與“索洛條件”1746.4失業(yè)的治理提高勞動力供給的品質(zhì)勞動力市場建設(shè)提高經(jīng)濟活動水準(zhǔn)失業(yè)保障和社會援助主動失業(yè)治理被動失業(yè)治理175（1）提高勞動力的品質(zhì)技能培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提高勞動者的教育水準(zhǔn)（一舉兩得：降低年輕人勞動參與率、減少勞動總供給；又能提高勞動者的知識和素質(zhì)）176（2）勞動力市場建設(shè)職業(yè)介紹所就業(yè)指導(dǎo)中心勞動市場的資訊服務(wù)177（3）提高經(jīng)濟活動水準(zhǔn)刺激私人投資：減稅、降息、控制工資增加政府支出、舉辦公共工程刺激出口178（4）失業(yè)保障和社會救濟失業(yè)保險金失業(yè)救濟生活貧困補助：政府轉(zhuǎn)移支付1796.5失業(yè)在中國中國失業(yè)的規(guī)模和分類中國失業(yè)的特點和成因中國的勞動市場政策1806.5.1中國失業(yè)的規(guī)模與分類

中國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率數(shù)據(jù)來源：中華人民共和國勞動和社會保障部：《中國勞動統(tǒng)計年鑒》181

中國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口數(shù)據(jù)來源：中華人民共和國勞動和社會保障部：《中國勞動統(tǒng)計年鑒》182

中國國有企業(yè)下崗職工人數(shù)數(shù)據(jù)來源：中華人民共和國勞動和社會保障部：《中國勞動統(tǒng)計年鑒》183

中國失業(yè)的類型城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口下崗職工城鎮(zhèn)隱性失業(yè)人口農(nóng)村剩餘勞動力1846.5.2我國失業(yè)的特點和成因我國失業(yè)的特點我國失業(yè)的成因185（1）我國失業(yè)的特點年齡、性別特徵文化程度特徵戶籍特徵186A、年齡性別特徵

從失業(yè)率來看，女性的失業(yè)率高於男性。分年齡來看，失業(yè)率隨著年齡的增長而下降。在20～49歲的黃金勞動年齡段，每個年齡組的女性失業(yè)率都要高於男性，在50歲以後，女性失業(yè)率開始低於或接近男性。187B、文化程度特徵

一般來說，受教育程度越高，失業(yè)的可能性越小，但觀察中國城鎮(zhèn)失業(yè)和受教育程度之間的關(guān)係可以發(fā)現(xiàn)，二者之間並沒有出現(xiàn)上述簡單的線性關(guān)係，而是呈現(xiàn)出一種非線性關(guān)係。有著最高失業(yè)率的既不是受教育程度最低者，也不是受教育程度最高者，而是具有中等受教育程度者。中國城鎮(zhèn)經(jīng)濟活動人口中，失業(yè)的峰值出現(xiàn)在受教育水準(zhǔn)為初中、高中和中專這幾個群體上。而受教育程度更低的人口群體，失業(yè)率反而較低。失業(yè)率最低的群體出現(xiàn)在受教育程度最低的“小學(xué)及以下者”和最高的“大學(xué)專科及以上者”兩個極端上。188C、失業(yè)率的戶籍特徵中國的戶籍制度使得擁有城市戶口和農(nóng)業(yè)戶口者之間受到不同的對待。從失業(yè)狀況看，非農(nóng)業(yè)戶口者的失業(yè)率比農(nóng)業(yè)戶口者高出兩倍多。從分性別角度看，在農(nóng)業(yè)戶口群體中，不同性別之間的失業(yè)率差距，不到1個百分點；而在非農(nóng)業(yè)戶口群體中，女性比男性的失業(yè)率要高出2.6個百分點。農(nóng)業(yè)戶口者還有著更高的勞動參與率和就業(yè)率189（3）中國失業(yè)的原因經(jīng)濟增長體制轉(zhuǎn)軌產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整190A、經(jīng)濟增長經(jīng)濟增長與就業(yè)增長關(guān)係有四種類型：高增長、高就業(yè)；高增長、低就業(yè)；低增長、低就業(yè)；低增長、高就業(yè)1980年前後，我國屬於“高增長、高就業(yè)”類型，GDP每增長1％，就業(yè)相應(yīng)增長0.31個百分點；但進入90年代後，GDP每增長1％，就業(yè)相應(yīng)只增長0.1個百分點，屬於“高增長、低就業(yè)”類型，這於我國“資本驅(qū)動型”的經(jīng)濟增長模式相關(guān)。191B、體制轉(zhuǎn)軌在由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌過程中，國有企業(yè)和集體企業(yè)都逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧櫂O大化目標(biāo)的追求者，在這一過程中通過“減員增效”排斥了大量的隱性失業(yè)者。在體制轉(zhuǎn)軌過程中，大量中小型國有企業(yè)改制或破產(chǎn)倒閉導(dǎo)致這些企業(yè)釋放了許多勞動力。192C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整配第克拉克定律揭示經(jīng)濟發(fā)展過程中勞動力從第一產(chǎn)業(yè)向第二、第三產(chǎn)業(yè)等非農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移，並且隨著經(jīng)濟的進一步發(fā)展，又會出現(xiàn)勞動力由第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象。

隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，第一產(chǎn)業(yè)（農(nóng)業(yè)）的比重逐漸下降，釋放出了大量農(nóng)村勞動力，但是第二產(chǎn)業(yè)由於是資本密集型的產(chǎn)業(yè)，吸收不了太多的農(nóng)村勞動力，而第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠，也不能容納足夠的剩餘人口。這是導(dǎo)致失業(yè)的一個重要原因。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，還導(dǎo)致了大量的摩擦性失業(yè)。193

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)1946.5.3中國的勞動力市場政策控制勞動力供給數(shù)量的政策促進勞動力需求的政策勞動力市場的建設(shè)失業(yè)保障政策195（1）控制勞動力供給數(shù)量的政策計劃生育，保持低水準(zhǔn)的人口出生率適當(dāng)推遲就業(yè)的年齡和適當(dāng)減少工作時間。其目的是增加單位時間內(nèi)就業(yè)的人數(shù)。適當(dāng)推遲就業(yè)年齡，實際上是減少每個人一生中在崗勞動的時間。為此，可適當(dāng)增加工作前的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)時間。196（2）促進勞動力需求的政策鼓勵就業(yè)內(nèi)容和就業(yè)形式創(chuàng)新的政策鼓勵企業(yè)雇傭下崗人員的政策促進第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)升級。我國第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分的一個重要原因就是行業(yè)壟斷和市場準(zhǔn)入過嚴(yán)，如金融保險業(yè)、電信、交通、教育、衛(wèi)生、廣播電影電視業(yè)等，它們就業(yè)彈性較大，卻存在很多進入壁壘。由於缺乏競爭，這些服務(wù)居高不下的價格不僅抑制了消費，反過來也影響了以上產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)模，最終限制了對勞動力的需求。所以，當(dāng)前最重要的一點就是消除它們過高的進入門檻，吸引多方投資的加入。處理好第二產(chǎn)業(yè)中的勞動密集型和資本密集型產(chǎn)業(yè)的關(guān)係。我國是人口大國，安置就業(yè)的任務(wù)特別繁重，需要我們在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的時候考慮到就業(yè)目標(biāo)。勞動密集型產(chǎn)業(yè)符合我國的資源稟賦特徵和比較優(yōu)勢原理，並且發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)與重視生產(chǎn)技術(shù)進步，提高生產(chǎn)率並沒有本質(zhì)衝突，因為一些技術(shù)進步可以減少資本的使用，使我國稀缺的資本得到更好的利用。

197（3）勞動力市場的建設(shè)職業(yè)介紹所、職業(yè)指導(dǎo)、勞動市場資訊服務(wù)和對下崗職工進行培訓(xùn)是解決當(dāng)前我國失業(yè)問題的重要政策措施。勞動力市場建設(shè)：2004年勞動力市場資訊網(wǎng)絡(luò)初步建成，全國共有108個城市實現(xiàn)了市內(nèi)聯(lián)網(wǎng),92個城市實現(xiàn)了按季度發(fā)佈職業(yè)供求分析報告。年末全國各類職業(yè)介紹機構(gòu)31109所，其中勞動保障部門辦的公共職業(yè)介紹機構(gòu)21515所。全國公共職業(yè)介紹機構(gòu)全年成功介紹職業(yè)1155萬人次，比上年增加178萬人次，增長18％。198（4）失業(yè)保障2004年末全國參加失業(yè)保險的人數(shù)為10373萬人，比上年末增加191萬人。年末全國領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù)415萬人，比上年末減少25萬人。全年失業(yè)保險基金收入249億元，支出200億元，分別比上年增長15.5%和7.2%。年末基金滾存結(jié)餘304億元。2024-1-18199第7章收入分配差距

同失業(yè)問題一樣，收入分配差距也是一個社會問題，嚴(yán)重的收入分配差距對社會政治和經(jīng)濟穩(wěn)定有重要的直接影響，本章我們將對收入分配差距問題進行探討。通過本章的學(xué)習(xí)，你可以瞭解：

收入分配差距的衡量及其變化趨勢全球收入分配差距狀況中國的收入分配差距問題2024-1-182007.1收入分配差距的衡量、影響因素

及其變化趨勢收入分配差距的衡量影響收入分配差距的因素收入分配差距的變化趨勢2024-1-182017.1.1收入分配差距的衡量方差和變異係數(shù)洛倫茲曲線和基尼係數(shù)2024-1-18202（1）方差和變異係數(shù)0.51.01.52.02.53.03.5工資報酬工資報酬分配：方差＝0工資報酬分配：方差B工資報酬分配：方差C每一工資報酬水準(zhǔn)下的人數(shù)方差B<方差A(yù)2024-1-18203（2）洛倫茲曲線和基尼係數(shù)家庭收入百分比累計百分比百分比累計百分比a最低的20%20%3.6%3.6%b第二個20%40%8.9%12.5%c第三個20%60%15.0%27.5%d第四個20%80%23.2%50.7%e最高的20%100%49.4%100%2024-1-18204洛倫茲曲線

（LorenzCurve）洛倫茲曲線：描繪的是累計百分比家庭所得到的收入占整個社會收入的比重，它可以反映社會收入分配不均的程度。10080604020020406080100abcde完全均等線累計家庭