船廠公司員工管理制度

船廠公司員工管理制度目錄概述職責(zé)和權(quán)利入職流程離職流程工作時(shí)間和休假制度考勤管理薪酬管理獎(jiǎng)懲制度培訓(xùn)制度保密制度概述船廠公司員工管理制度是為了確保公司管理規(guī)范，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工之間的和諧關(guān)系而制定。職責(zé)和權(quán)利公司職責(zé)：-確保招聘過(guò)程合法；-提供完善的職場(chǎng)環(huán)境；-立即處理面臨的問(wèn)題；-維護(hù)雇傭關(guān)系；-珍視和保護(hù)數(shù)據(jù)安全；員工職責(zé)：-遵守公司規(guī)章制度、誠(chéng)實(shí)守信、正確履行職責(zé)；-不攜帶違法物品入廠及進(jìn)行盜竊、打架斗毆、欺騙、侵吞公司財(cái)產(chǎn)等犯罪行為；-執(zhí)行公司的政策和流程；公司權(quán)利：-依法組織勞動(dòng)生產(chǎn)活動(dòng)；-對(duì)員工實(shí)施考核；-確保員工安全；-對(duì)違反規(guī)定的員工實(shí)施法律懲罰。員工權(quán)利：-獲得合法福利、保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)、獲得合法收益；-獲得公平經(jīng)濟(jì)待遇、個(gè)人尊嚴(yán)得到保護(hù)；-獲得工作時(shí)間和合理休息時(shí)間；入職流程填寫(xiě)個(gè)人基本信息表、身體健康狀況表；提交身份證、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等必要材料；進(jìn)行面試；指派崗位；簽訂《聘用合同》；進(jìn)行集中培訓(xùn)；通過(guò)試用期。離職流程員工有以下離職權(quán)利：-辭職：提前提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)審批；-解除勞動(dòng)合同；-合同終止；員工應(yīng)該遵循以下程序：1.提交離職申請(qǐng)；2.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、工會(huì)協(xié)商后，頒布解除勞動(dòng)關(guān)系或解雇通知；3.反還公司所有設(shè)備及資產(chǎn)；4.清退工資和福利；5.退還公司工作證、鑰匙。工作時(shí)間和休假制度上班時(shí)間：早上9:00，下午5:00；在工作時(shí)間內(nèi)不能進(jìn)行私人活動(dòng)，偷懶或者用公私混雜的時(shí)間；上下班時(shí)間不得帶徒步個(gè)人好物；非必須情況下，不得私自留宿；休假制度：1.年假：享受1年以上員工每年帶薪休假5天；2.病假：?jiǎn)T工在用工期間受到非本人責(zé)任的意外事故所致或突然患病，可以享受帶薪病假、不扣工資。病假1年內(nèi)，享有1次休假。3.節(jié)假日：春節(jié)、五一、十一三個(gè)法定節(jié)假日，由政府規(guī)定?？记诠芾韲?yán)格遵守上下班規(guī)定時(shí)間；考勤記錄由公司負(fù)責(zé)；在辦公室上下班，通過(guò)安卓智能考勤系統(tǒng)打卡。薪酬管理薪酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、計(jì)件獎(jiǎng)金、福利，并以月為基本計(jì)量單位。按規(guī)定工資用現(xiàn)金發(fā)放或者聯(lián)名卡發(fā)放。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)制度：-優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，-參與工作的員工獎(jiǎng)勵(lì)，-外出應(yīng)用業(yè)務(wù)比賽建立獎(jiǎng)勵(lì)；懲罰制度：-無(wú)故缺勤，扣20元/天。-遲到早退10次，扣除一個(gè)月薪酬。培訓(xùn)制度公司舉辦面向全體員工的集中培訓(xùn)，公司每一個(gè)部門(mén)主管參加，并由專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供其他專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。保密制度公司通過(guò)建立完善保密體系，發(fā)揮員工的保密責(zé)任，設(shè)置若干保密工作區(qū)域及實(shí)施相應(yīng)的辦法，保證其全面和思想培訓(xùn)，使所