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事業(yè)單位用工合同格式事業(yè)單位用工合同甲方（單位）：__________________地址：_________________________法定代表人：___________________聯系人：________________________電話：_________________________乙方（聘用人員）：_______________身份證件號碼：__________________聯系電話：______________________甲、乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，在遵守國家的有關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度的前提下，經協商一致，簽訂以下用工合同：一、甲方聘任乙方擔任崗位：______________________，具體職務：______________________，工作地點：___________________。二、合同期限：本合同自____________年____月____日起至____________年____月____日止。如有需要可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限按照甲方要求協商確定。三、工作時間、休假制度1.乙方應按照甲方工作時間規(guī)定工作，遵守甲方加班、休假制度。甲方安排乙方工作時間每天為____小時，每周工作日為____天，每日午休____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪休假、病假、事假等假期。4.乙方應當提前報請甲方同意，并按甲方要求調整假期時間。五、工資及福利待遇1.乙方的工資標準、支付時間及方式等，按照甲方現有的工資制度執(zhí)行。2.乙方享有符合國家規(guī)定的社會保險、住房公積金、醫(yī)療保障及其他福利待遇。六、勞動紀律、考核及違約責任1.乙方應當遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，按照要求完成工作任務。2.乙方應當按照工作要求，達到考核標準?？己私Y果直接關系到工資福利待遇的評定。3.乙方不得擅自提出離職及辦理解除勞動合同手續(xù)，應當與甲方協商解決。如乙方未履行合同約定的義務或者履行不符合要求，甲方有權根據情節(jié)輕重采取警告、罰款、解除勞動合同等處理措施。七、法律效力與爭議解決1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同正本留存于甲方。2.本合同適用于中華人民共和國有關法律法規(guī)、政策和規(guī)定。3.甲乙雙方如發(fā)生爭議，應友好協商解決，如無法協商的，可以向勞動行政部門或者人民法院申請仲裁或者提起訴訟。甲方（單位）：________________法定代表人或授權代表：_______________聯系電話：__________

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