整理VANKEHRF勞動合同

整理VANKEHRF勞動合同勞動合同甲方：VANKEHRF（以下簡稱“公司”）地址：XXX法定代表人：XXX乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：XXX聯(lián)系地址：XXX就員工在公司就業(yè)一事，雙方達(dá)成如下協(xié)議并共同遵守：第一條基本信息公司與員工自愿簽訂本《勞動合同》，雙方承認(rèn)合同的法律效力。本合同的簽署日期為________年_______月_______日。本合同期限為_____年（期限不超過三年）。第二條各方身份、權(quán)利、義務(wù)、履行方式、期限、違約責(zé)任（一）員工身份員工為公司正式聘用員工。（二）員工權(quán)利1.有保留工作的權(quán)利，享受工作保障。2.有按時領(lǐng)取工資、獎金和福利待遇的權(quán)利。3.有按時休假、帶薪年假、節(jié)假日等的休息權(quán)利。4.支持和參加員工活動的權(quán)利。（三）員工義務(wù)1.遵守公司的各項規(guī)章制度、禁令和規(guī)范性文件。2.按照公司的安排和要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.積極參與公司的各項集體活動。4.安全工作的責(zé)任，保護(hù)公司的財產(chǎn)和管理規(guī)定。（四）公司權(quán)利1.對員工進(jìn)行考核，組織各種培訓(xùn)，調(diào)整、解除合同等權(quán)利。2.合理限制員工的言論、出行及參加有關(guān)的活動的權(quán)利。3.對員工提供的保密知識和技術(shù)成果享有知識產(chǎn)權(quán)或授權(quán)權(quán)的權(quán)利。4.為實現(xiàn)公司的任務(wù)和業(yè)績而要求員工按照規(guī)定時間和就位工作的權(quán)利。（五）公司義務(wù)1.為員工提供工作場所、安全衛(wèi)生、規(guī)范化的辦公用品等必要的條件。2.按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，保證員工合法權(quán)益。3.按照國家有關(guān)規(guī)定履行各種社會保險義務(wù)，發(fā)放工資、獎金和福利待遇。4.定期開展安全教育、勞動保護(hù)和職業(yè)健康方面的工作，確保員工的人身安全。（六）履行方式員工以全日制方式在公司工作。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為員工提供正式工作。員工必須接受公司安排的工作，且工作內(nèi)容要與應(yīng)聘時所述相符。（七）期限本合同期限為_____年，自簽訂之日開始至_____年_____月______日終止。合同屆滿后，雙方有權(quán)自主選擇續(xù)簽或解除合同。（八）違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.當(dāng)任何一方終止協(xié)議，對于協(xié)議造成的損失應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。第三條遵守中國的相關(guān)法律法規(guī)公司和員工必須遵守中國的相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》和其他的有關(guān)法律規(guī)定。第四條明確各方的權(quán)力和義務(wù)公司和員工都必須在勞動關(guān)系中明確各自的權(quán)力和義務(wù)，并遵守已經(jīng)簽訂的協(xié)議或合同中的規(guī)定。第五條法律效力和可執(zhí)行性本合同上述條款一經(jīng)簽署，具有法律效力。雙方任何一方任何時候都有權(quán)在合同履行期內(nèi)，向有關(guān)機(jī)關(guān)申請執(zhí)行本合同。第六條其他本合同的未盡事宜，雙方可以書面協(xié)商解決或根據(jù)國家政策法規(guī)進(jìn)行處理。第七條提前解除在合同及其續(xù)簽期內(nèi)，若任何一方申請解除合同，應(yīng)當(dāng)在解除前提出書面申請，并應(yīng)在一個月前向?qū)Ψ絺浒?。?jīng)協(xié)商決定解除合同后，應(yīng)按照法律規(guī)定處理未了結(jié)的各項事項。第八條爭議解決雙方因本合同履行發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果為最終結(jié)果。第九條合同備案本合同一式兩份，乙方和甲方各執(zhí)一份。備案機(jī)構(gòu)為_____________。本合同自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名/蓋章）：簽約代表（簽字/蓋章）：日期：____________________日期：__