《經(jīng)濟生活》企業(yè)與勞動者

必修一第二單元生產(chǎn)、勞動與經(jīng)營第五課企業(yè)與勞動者

1.公司的類別與組織機構(gòu)核心考點突破5.企業(yè)與勞動者企業(yè)勞動者易錯剖析矯正2.勞動者可以用各種手段維護自己的合法權(quán)益

4.我國的就業(yè)問題

3.企業(yè)的兼并與破產(chǎn)

2.企業(yè)經(jīng)營成功的因素

5.維護勞動者合法權(quán)益

1.對幾種不同的擇業(yè)觀區(qū)分不清有限責(zé)任公司（簡稱有限公司）：是由50個以下股東共同出資設(shè)立，股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。1.我國法定的公司形式有兩種：有限責(zé)任公司、股份有限公司有限責(zé)任性質(zhì)講解點1

公司的類別與組織機構(gòu)股份有限公司：是由一定人數(shù)的股東發(fā)起成立，全部資本分為等額股份，股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。性質(zhì)2人以上200人以下最基本特征有限責(zé)任小結(jié)股份有限公司有限責(zé)任公司不同點相同點1、資本劃分為等額股份2、發(fā)行股票籌資，資本必須是貨幣3、股東人數(shù)有最低限制（5人以上），沒有最高限制4、注冊資本最低限額為500萬元5、設(shè)立程序復(fù)雜6、適應(yīng)于大中型企業(yè)1、資本不劃分為等額股份2、出資不一定是貨幣，可以為技術(shù)、廠房、土地等3、股東人數(shù)限制為2-50個4、最低注冊資本為3萬5、設(shè)立程序簡單6、適應(yīng)于中小型企業(yè)1、都是依法設(shè)立的企業(yè)法人2、股東均負有限責(zé)任3、公司均以其全部資產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任4、公司的組織機構(gòu)相同5、公司均有名稱、章程共同特征：“有限”和“合股”：“有限”是指股東僅以其認(rèn)購的股份對公司債務(wù)負有限清償責(zé)任；“合股”是指由若干人共同集資來建立一個公司，這筆資金被分成股份。根本區(qū)別：是否劃分為等額股份，公開向社會發(fā)行。股東大會董事會公司的決策機構(gòu)，負責(zé)處理公司重大經(jīng)營管理事宜

總經(jīng)理公司的執(zhí)行機構(gòu)，負責(zé)公司的日常經(jīng)營

監(jiān)事會公司的監(jiān)督機構(gòu)，對董事會和經(jīng)理的工作進行監(jiān)督辦公室財務(wù)部信息部審計部后勤部其他部門優(yōu)點：權(quán)責(zé)明確、互相制衡，提高公司的動作效率和管理的科學(xué)性2.公司的組織機構(gòu)

根據(jù)公司法的要求，因為是股東王某利用法人獨立地位欠下的債務(wù)，所以要承擔(dān)連帶責(zé)任，以自己的個人財產(chǎn)為限。【典例1】訓(xùn)練解析答案（2011·海南）H股份有限公司股東王某濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，轉(zhuǎn)移公司財產(chǎn)以逃避公司債務(wù)，損害了公司債權(quán)人利益。在這種情況下，王某對公司債務(wù)應(yīng)A．以法人財產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任B．以法人財產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任C．以個人財產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任D．以個人財產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任（1）企業(yè)要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略。講解點2

企業(yè)經(jīng)營成功的因素（2）企業(yè)要提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。

企業(yè)經(jīng)營中要依靠科技進步和管理手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展最重要的方法和途徑，也是提高我國整體科技競爭力和國民經(jīng)濟整體素質(zhì)的主要途徑。（3）企業(yè)要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和企業(yè)形象。

企業(yè)是否誠信經(jīng)營，關(guān)系到企業(yè)成敗。企業(yè)的信譽和形象集中體現(xiàn)在產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量上。（4）企業(yè)要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，做到以人為本，把經(jīng)濟效益和社會效益有機結(jié)合起來?！髽I(yè)經(jīng)營航標(biāo)——根本方法——重要因素——社會責(zé)任點擊放大出現(xiàn)H劇團是一家國有經(jīng)營性文化單位。在加快文化體制改革方針的指引下，H劇團結(jié)合自身發(fā)展于2007年改制為演藝有限責(zé)任公司。經(jīng)過6年的努力，該演藝公司獲得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。其改制前后的對比如下表：項目改制前改制后資金來源財政撥款自負盈虧組織結(jié)構(gòu)團長負責(zé)制股東會、董事會和監(jiān)事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制分配制度按職稱、工齡分配按貢獻大小分配相關(guān)職能部門演出部、后勤保障部創(chuàng)作部、演出部、營銷部、后勤保障部演出機制政府采購，服務(wù)于政府等機關(guān)團體；年均5～7場次市場化營銷、面向社會提供菜單式服務(wù)；年均100多場次經(jīng)濟效益與社會影響劇團發(fā)展緩慢、演職員收入低；以傳統(tǒng)節(jié)目為主，節(jié)目數(shù)量少、獲獎少公司快速發(fā)展、演職員收入大幅增長；傳統(tǒng)節(jié)目得以保留，反映社會發(fā)展、群眾喜聞樂見的新節(jié)目不斷推出，多個節(jié)目獲獎【典例2】結(jié)合材料二和所學(xué)知識，分析該演藝公司取得成功的經(jīng)濟原因。【答案】改制后，公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)明確，市場定位準(zhǔn)確；權(quán)責(zé)明確的現(xiàn)代企業(yè)制度和合理的組織機構(gòu)保證了公司高效運轉(zhuǎn)；科學(xué)的管理、高質(zhì)量的演出節(jié)目和市場化的營銷形成了公司的競爭優(yōu)勢；合理的分配制度激發(fā)了員工的積極性；演出場次增加、多個節(jié)目獲獎，樹立了良好的企業(yè)形象。本題考查企業(yè)經(jīng)營成功的因素，在作答時要注意結(jié)合材料，尤其是公司經(jīng)營目標(biāo)，組織機構(gòu)，營銷策略以及員工的相關(guān)政策等。

訓(xùn)練解析答案請完成《創(chuàng)新設(shè)計》P25對應(yīng)訓(xùn)練1題。講解點3

企業(yè)的兼并與破產(chǎn)記一記背一背

第一，企業(yè)兼并，就是經(jīng)營管理好的、經(jīng)濟效益好的優(yōu)勢企業(yè)，兼并那些相對劣勢的企業(yè)。兼并，可以擴大優(yōu)勢企業(yè)的規(guī)模，增強優(yōu)勢企業(yè)的實力，把劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，提高企業(yè)和整個社會的資源利用效率，有利于促進國民經(jīng)濟的發(fā)展。

第二，“強強聯(lián)合”，指企業(yè)之間為增強市場競爭力、獲取更大經(jīng)濟效益，而實行的合營或合并。它可以優(yōu)勢互補，優(yōu)化資源配置，降低成本，提高勞動生產(chǎn)率和市場占有率，從而提高企業(yè)的競爭力。第三，企業(yè)破產(chǎn)指對長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業(yè)，按法定程序?qū)嵤┢飘a(chǎn)結(jié)算的經(jīng)濟現(xiàn)象。實行企業(yè)破產(chǎn)制度，有利于強化企業(yè)的風(fēng)險意識，促使企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高企業(yè)競爭力。通過企業(yè)破產(chǎn)，淘汰落后企業(yè)，有利于社會資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整?！咎貏e提示】

企業(yè)兼并和聯(lián)合不一定就能經(jīng)營成功，企業(yè)兼并和聯(lián)合可以擴大企業(yè)規(guī)模，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，增強企業(yè)競爭力，但是，企業(yè)是否經(jīng)營成功，關(guān)鍵看其產(chǎn)品的市場需求，以及正確的經(jīng)營策略、良好形象等?！就卣顾季S】全面認(rèn)識公司（企業(yè)）的經(jīng)營與發(fā)展經(jīng)營發(fā)展公司要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略；公司要依靠技術(shù)進步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢；公司要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和企業(yè)形象兼并破產(chǎn)可以擴大優(yōu)勢企業(yè)的規(guī)模，有利于強化企業(yè)的風(fēng)險意識，有利于社會資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整價值規(guī)律企業(yè)要調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模、提高勞動生產(chǎn)率、生產(chǎn)適銷對路的高質(zhì)量產(chǎn)品----價格變動對生產(chǎn)的影響市場規(guī)則企業(yè)要自覺遵守市場規(guī)則和市場交易原則，樹立誠信意識科學(xué)發(fā)展觀樹立科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，走新型工業(yè)化道路，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級對外開放通過對外開放，引進外國先進技術(shù)和管理經(jīng)驗。通過“走出去”參與國際合作與競爭，優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)的國際競爭力，形成有實力的跨國企業(yè)和著名的品牌小結(jié)【高考警示鐘】如何解答有關(guān)企業(yè)經(jīng)營的試題（1）首先應(yīng)該考慮企業(yè)的具體經(jīng)營措施。（2）其次依據(jù)價值規(guī)律來調(diào)節(jié)生產(chǎn)。（3）再次立足生產(chǎn)的參與主體來分析，即從企業(yè)與消費者和國家的關(guān)系。從消費者角度看，必須立足消費需求。從國家角度看，必須依據(jù)宏觀政策。（4）最后從國內(nèi)和國外兩個領(lǐng)域來分析，國內(nèi)主要強調(diào)企業(yè)經(jīng)營措施，國外重點強調(diào)“引進來”與“走出去”。

（1）就業(yè)的意義

①就業(yè)是民生之本，就業(yè)使得勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會需要的物質(zhì)財富和精神財富，使社會生產(chǎn)順利進行。

②勞動者通過就業(yè)取得報酬，從而獲得生活來源。

③勞動者就業(yè)有利于其實現(xiàn)自身價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進人的全面發(fā)展。

講解點4我國的就業(yè)問題1.國家重視就業(yè)問題的原因記一記背一背（2）國家宏觀調(diào)控的目標(biāo)：促進經(jīng)濟增長,增加就業(yè)，穩(wěn)定物價，保持國際收支平衡

（3）社會主義市場經(jīng)濟以共同富裕為根本目標(biāo)。（4）貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀必須把以人為本作為核心立場，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益最為根本立足點和出發(fā)點。主體具體措施（如何解決就業(yè)問題）國家①經(jīng)濟發(fā)展是解決就業(yè)問題的根本途徑；②實施積極的就業(yè)政策，加強引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造良好的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境；③發(fā)展教育提高勞動者素質(zhì)，轉(zhuǎn)變勞動者就業(yè)觀念；④建立健全社會保障制度，維護勞動者合法權(quán)益。企業(yè)企業(yè)在追求自身經(jīng)濟利益的同時，承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任，保障勞動者的合法權(quán)益，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，建立勞動者培訓(xùn)機制和發(fā)展機制，促進勞動力合理再生產(chǎn)。勞動者①樹立正確的擇業(yè)觀，即自主擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀、職業(yè)平等觀和多種方式就業(yè)觀；②要提高自身技能和素質(zhì)，以適應(yīng)勞動力市場的需要；③發(fā)揚創(chuàng)業(yè)精神，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)；④增強維權(quán)意識，提高維權(quán)能力。3.如何解決我國就業(yè)問題記一記背一背【易錯點1】對幾種不同的擇業(yè)觀念區(qū)分不清

凡是強調(diào)發(fā)揮自己主觀能動性、不等不靠的，就屬于自主擇業(yè)觀；凡是強調(diào)勞動者提高自身素質(zhì)的，就屬于競爭就業(yè)觀；凡是強調(diào)職業(yè)無高低貴賤之分的，就屬于職業(yè)平等觀；凡是強調(diào)就業(yè)門路不拘一格的，就屬于多種方式就業(yè)觀。

要抓住關(guān)鍵詞語區(qū)分幾種不同的就業(yè)觀。(2012·上海高考)以下能夠直接、有效地促進就業(yè)的措施是 (

)A.提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.降低創(chuàng)業(yè)者的貸款門檻C.增加失業(yè)保險金的繳存比例D.加強勞動者的勞動保護

直接、有效促進就業(yè)的主體只能是企業(yè)，選項中A、C、D都是國家以維護勞動者權(quán)益角度促進就業(yè)的，故排除。只有B項是國家在資金信貸方面支持創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)，從而直接促進就業(yè)，正確?！镜淅?】訓(xùn)練解析答案

我國勞動力市場出現(xiàn)的“劉易斯拐點”意味著勞動力從過剩轉(zhuǎn)向短缺，這種局面將對勞動者自身和用工企業(yè)產(chǎn)生雙向影響。供不應(yīng)求將使勞動力薪酬水平普遍上升，對于用工企業(yè)來說，將會增加企業(yè)用工成本，那些勞動力密集型的行業(yè)和企業(yè)將失去勞動力成本優(yōu)勢。將上述認(rèn)識有條理地加以闡述即可回答此題?！镜淅?】訓(xùn)練解析答案請完成《創(chuàng)新設(shè)計》對應(yīng)訓(xùn)練題。（2011·廣東）閱讀下列材料，結(jié)合所學(xué)知識回答問題。材料：中國社科院人口專家認(rèn)為，中國正面臨一個勞動力從過剩到短缺的轉(zhuǎn)折點——“劉易斯拐點”，勞動力的勞動年齡人口數(shù)量在2010年至2015年處于峰值，隨后將不斷下降，中國經(jīng)濟享受人口紅利的時代即將過去。結(jié)合材料，分析“劉易斯拐點”可能對我國勞動力市場產(chǎn)生的影響?！敬鸢浮縿趧恿D(zhuǎn)向賣方市場，工資水平上升；企業(yè)用工成本加大，勞動力低成本的比較優(yōu)勢逐漸喪失。講解點5維護勞動者的合法權(quán)益古馳是國際知名的奢侈品公司。2012年9月，兩名古馳員工發(fā)表公開信，控訴深圳古馳旗艦店對員工的非人性化管理：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦職員和其他職員一樣一站就是十幾個小時。每晚10點下班后，員工們還要繼續(xù)工作到凌晨2、3點后而無加班費……(1)古馳公司侵犯了勞動者的哪些權(quán)利？(2)針對這一事件，國家、企業(yè)、勞動者應(yīng)怎么辦？閱讀材料，思考問題（1）是什么----我國勞動者享有的權(quán)利的內(nèi)容：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。（2）為什么----為什么要實現(xiàn)和維護勞動者的權(quán)益

①是社會主義制度的本質(zhì)要求；

②是保障勞動者主人翁地位的前提；

③是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證。（3）怎么辦----如何維護勞動者的權(quán)益①黨和政府首先要發(fā)展經(jīng)濟，這是解決就業(yè)問題的根本措施；同時要實施積極的就業(yè)政策，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護勞動者權(quán)益，建立健全相關(guān)的法律法規(guī)。②用人單位要增強法律意識，保證自己的經(jīng)濟活動符合法律規(guī)范，遵守職業(yè)道德、社會公德，加強勞動保護，改善勞動條件，合法誠信用人。③勞動者：A、基礎(chǔ)：自覺地履行勞動者的義務(wù)；B、依據(jù)：依法簽訂勞動合同；C、途徑：可以通過