《如何簽好勞動合同》課件

《如何簽好勞動合同》ppt課件勞動合同的基本概念簽訂勞動合同的注意事項勞動合同的變更和解除違反勞動合同的法律責任簽訂勞動合同的實例分析目錄CONTENTS01勞動合同的基本概念0102勞動合同的定義勞動合同是保護勞動者權(quán)益的重要法律依據(jù)，同時也是規(guī)范企業(yè)用工行為的重要手段。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。03以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同按照雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿，沒有工作任務(wù)完成日期約定的，勞動者完成工作任務(wù)后合同終止。01固定期限勞動合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為一年以上三年以下）結(jié)束合同。02無固定期限勞動合同雙方未約定工作期限或者約定工作期限超過三年的，即為無固定期限勞動合同。勞動合同的種類勞動合同一經(jīng)雙方當事人簽字蓋章，即產(chǎn)生法律效力，對雙方均具有法律約束力。勞動合同的法律效應(yīng)包括：確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)、規(guī)范企業(yè)用工行為、保護勞動者權(quán)益等。勞動合同的法律效應(yīng)受到國家法律的承認和保護，違反勞動合同的行為將會承擔相應(yīng)的法律責任。勞動合同的法律效應(yīng)02簽訂勞動合同的注意事項明確工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容和地點是勞動合同中的重要條款，必須明確約定具體的工作內(nèi)容和職責，避免模糊不清的描述。明確工作地點，包括具體地址和區(qū)域范圍。·確定加班工資、績效獎金等額外支付的款項?！すべY是員工最關(guān)心的條款之一，應(yīng)明確約定并按時支付明確工資標準、計算方式及支付時間。確保工資支付記錄的透明度，員工有權(quán)查詢自己的工資記錄。約定工資及支付方式0103020405合理的工作時間和休息休假是保障員工權(quán)益的重要內(nèi)容01確定工作時間和休息休假·02明確標準工作時間、加班安排及調(diào)休政策。03規(guī)定法定節(jié)假日、年假、病假等休假制度。04確保員工得到充分的休息和合理的休假安排。0501030402保障員工權(quán)益的條款勞動合同中應(yīng)包含保障員工權(quán)益的條款，確保員工的合法權(quán)益得到維護·規(guī)定員工在合同期內(nèi)應(yīng)享有的福利待遇和保障措施。明確員工在合同期內(nèi)不得隨意解雇或裁員的規(guī)定。03勞動合同的變更和解除勞動合同的變更是指在合同履行過程中，因各種原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容發(fā)生變化的行為。勞動合同變更的定義包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇等方面的調(diào)整。勞動合同變更的情形應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)和公序良俗。勞動合同變更的原則應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，以書面形式進行，并確保合同變更的合法性和有效性。勞動合同變更的程序勞動合同的變更勞動合同的解除是指在合同期限屆滿之前，因各種原因?qū)е潞贤P(guān)系提前終止的行為。勞動合同解除的定義勞動合同解除的情形勞動合同解除的原則勞動合同解除的程序包括但不限于雙方協(xié)商一致解除、勞動者單方面解除、用人單位單方面解除等。應(yīng)當遵循合法、公平、及時、誠實信用的原則，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。應(yīng)當按照法律法規(guī)和合同約定的程序進行，確保解除行為的合法性和有效性。勞動合同的解除經(jīng)濟補償和賠償經(jīng)濟補償?shù)亩x經(jīng)濟補償是指在勞動合同解除或終止時，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補助。經(jīng)濟賠償?shù)亩x經(jīng)濟賠償是指在勞動合同履行過程中，因用人單位違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致勞動者受損時，用人單位依法向勞動者支付的賠償金。經(jīng)濟補償?shù)姆秶ǖ幌抻趧趧诱咴谟萌藛挝还ぷ髌陂g所付出的勞動和所創(chuàng)造的價值。經(jīng)濟賠償?shù)姆秶ǖ幌抻趧趧诱咭蛴萌藛挝贿`法行為所遭受的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。04違反勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。未簽訂勞動合同的法律責任用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者的勞動報酬，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。未足額支付工資的法律責任用人單位的法律責任勞動者的法律責任勞動者因故意或重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者因故意或重大過失給用人單位造成損失的賠償責任勞動者違反勞動合同中的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。違反保密或競業(yè)限制協(xié)議的法律責任勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，達成和解協(xié)議。協(xié)商勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議。如果調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決作出后，任何一方不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁勞動爭議的處理方式05簽訂勞動合同的實例分析詳細描述未簽訂勞動合同，勞動者在工作中可能面臨諸多風險，如工資支付問題、工傷認定困難、社保繳納不全等。詳細描述用人單位應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，確保雙方的權(quán)益得到保障。詳細描述在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者在維權(quán)時可能面臨證據(jù)不足、訴訟成本高昂等問題，導(dǎo)致維權(quán)困難?？偨Y(jié)詞未簽訂勞動合同可能導(dǎo)致權(quán)益受損總結(jié)詞應(yīng)當及時簽訂勞動合同總結(jié)詞未簽合同可能導(dǎo)致維權(quán)困難010203040506案例一：未簽勞動合同的風險總結(jié)詞詳細描述總結(jié)詞詳細描述總結(jié)詞詳細描述案例二：違反勞動合同規(guī)定的賠償違反勞動合同規(guī)定需承擔賠償責任用人單位或勞動者違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償范圍包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失賠償范圍不僅包括直接經(jīng)濟損失，如工資、獎金等，還包括間接經(jīng)濟損失，如因違約造成的商機損失等。賠償金額應(yīng)當合理在確定賠償金額時，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行合理評估，避免出現(xiàn)賠償金額過高或過低的情況。詳細描述詳細描述用人單位或勞動者解除勞動合同時，必須符合《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。詳細描述解除勞動合同時，應(yīng)當履行通知、支付經(jīng)濟補償?shù)确ǘǔ绦?，確保