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十年無限合同背景近日，在國內互聯(lián)網(wǎng)公司中涌現(xiàn)了一種名為“十年無限合同”的用人方式。就是員工與雇主簽訂了一份長達十年的雇傭合同，期間無需重新簽訂，而且在合同到期后，續(xù)簽也不需要經(jīng)過再次協(xié)商。這種合同形式引起了一些爭議。爭議對于員工安全感對于員工來說，和公司簽訂一份十年無限合同，可以帶來相對的穩(wěn)定性和安全感。由于互聯(lián)網(wǎng)公司大多處于白熱化競爭狀態(tài)，導致公司經(jīng)常進行人員調整和裁員，有了這種合同，員工就可以不必擔心下崗和失業(yè)的問題。投入感同事得到這種長期的工作保障，員工們可以更加投入到工作中，可以更加關注自己的職業(yè)發(fā)展和提升。在保證自己的工作積累的同時，可以更加專注自己的行業(yè)知識學習和成長。對于企業(yè)穩(wěn)定性十年無限合同對于企業(yè)來說也具備一定的好處。員工與公司簽訂了長期的雇傭協(xié)議，并且不需要在雇傭期間頻繁地重新談判和續(xù)簽合同。這可以讓公司的人員結構更加穩(wěn)定，減少了員工流動和離職率，從而讓企業(yè)更具有競爭力。風險但是這種合同對于企業(yè)也存在著一定的風險。由于雇傭期間長達十年，企業(yè)不能輕易地解除這份合同，并且在工資待遇、崗位晉升等方面，也無法與其他員工進行區(qū)分。這就意味著，企業(yè)必須要承擔所有員工在合同期間內的風險和責任。這是一種巨大的壓力，對于企業(yè)的運營和發(fā)展來說都是一種阻礙。合同的惡劣之處十年無限合同的出現(xiàn)，致使一些公司雇傭關系惡劣。一些人在簽訂了單向無限制的合同后會怦然心動，但是長期信任帶來的風險也暴露了出來。一旦公司遇到不可抗力因素，或是沉淀問題過多，乃至于公司裁員之后，員工便處于被動地位，企業(yè)與員工之間的互磨惡化，員工的情緒和心態(tài)不能維持平衡?？偨Y長期雇傭關系對于任何一方來說，都是一種挑戰(zhàn)。如果員工簽訂了十年雇傭合同，那么他們將肆無忌憚地享受任何福利，都不用擔心被迫拂曉。但是，在這種情況下，企業(yè)將承擔更多的風險，需要承擔員工在合同期間所有的職業(yè)責任和風險。因此，對于企業(yè)和員工來說，仔細考慮這種合同是否是一個好主意，是一種必要的措施。畢竟，長久的雇

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