人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容35篇

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容（35篇）

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容（精選35篇）

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇1

1、協(xié)助制訂完善、實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、負責(zé)公司員工人員需求招聘;

3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

4、管理公司人事的檔案;

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇2

1、負責(zé)整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;

2、負責(zé)制作員工社保公積金每月費用明細;

3、負責(zé)員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

4、負責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結(jié)工作;

5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進行匯總分析。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇3

1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;

2.招聘渠道的開發(fā)及維護，滿足公司人力資源需求;

3.招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;

4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;

5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;

6.負責(zé)員工的入職、離職、異動手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護與管理;

7.員工勞動合同的簽訂及管理;

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇4

1、負責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導(dǎo)系統(tǒng)

2、派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協(xié)助客戶整理派遣員工檔案資料);

3、負責(zé)社保、公積金的申報、系統(tǒng)導(dǎo)入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;

4、負責(zé)與客戶核對確認應(yīng)收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數(shù)所據(jù)導(dǎo)系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤;

5、核對派遣員工工資數(shù)據(jù)、導(dǎo)入應(yīng)收實付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預(yù)約和請款的發(fā)放;

6、負責(zé)員工勞動爭議類處理，并提供相關(guān)勞動用工咨詢，引導(dǎo)客戶規(guī)范用工

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇5

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;

2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)

3、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動、員工生育慰問等;

4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

5、負責(zé)編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;

7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;

8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

9、完成上級交辦的其他事項。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇6

1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，考勤績效統(tǒng)計，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇7

1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理

2、協(xié)助各類報告輸出

3、合同、協(xié)議的制作與管理

4、負責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作

5、專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷

6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

7、協(xié)助安排各部門各項會議、培訓(xùn)及活動

8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理

9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇8

1、負責(zé)外來人員的接待;

2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;

4、公司業(yè)務(wù)合同管理;

5、負責(zé)公司員工的名片、工服等定制工作;

6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;

8、釘釘后臺管理;

9、其他行政相關(guān)事項。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇9

1、負責(zé)日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員。

2、負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作

3、負責(zé)辦公用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

4、負責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。

5、負責(zé)會務(wù)管理、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇10

1、負責(zé)公司的行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等;

2、協(xié)助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理;

3、負責(zé)公司行政類物品采購;

4、協(xié)助進行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;

5、協(xié)助公司文化推行;

6、定期提交行政工作報告;

7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇11

1.負責(zé)為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。

2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續(xù)辦理;

4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;

5.企業(yè)文化：參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;

6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預(yù)算及報表匯總;

7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);

8.內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;

9.配合校長安排的其他工作。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇12

1、負責(zé)點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

2、起草和修改報告、文稿等

3、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理

4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用報銷

7、根據(jù)公司安排，完成本職工作

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇13

1、負責(zé)公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);

2、負責(zé)會議的前期準備及會議結(jié)束后的整理工作;

3、負責(zé)公司文件，信件，郵件的分送;

4、負責(zé)公司辦公用品的采購;

5、協(xié)助人事辦理新員工入職轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;

6、負責(zé)高管報銷;

7、負責(zé)公司用車安排。

8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇14

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級擬定公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級；

3、負責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；

4、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

5、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納；

6、負責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃

職位要求：

1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；

3、具有很強的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強，抗壓力強；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇15

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇16

1、負責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。

2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

3、負責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

4、負責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

5、負責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

6、負責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

7、負責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

8、其他臨時性工作。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇17

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。

8、負責(zé)人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。

9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

10、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇18

1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

2、負責(zé)跟進店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。

3、負責(zé)協(xié)助組織各項培訓(xùn)與會議。

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

5、負責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。

6、宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇19

1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃負責(zé)培訓(xùn)實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整

3、培訓(xùn)工作的跟進與總結(jié)，在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報領(lǐng)導(dǎo)審核

4、負責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系

5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其進行管理和使用

6、建立員工培訓(xùn)檔案，對實施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策

7、負責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇20

1.建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，監(jiān)督及配合倉庫部門工作;

3.負責(zé)義烏倉庫人員招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4.負責(zé)倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;

5.負責(zé)臨時工的數(shù)據(jù)登記

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇21

1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

2、負責(zé)員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

3、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

4、負責(zé)公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

5、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

6、負責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

7、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇22

起草培訓(xùn)管理制度，建立健全公司的培訓(xùn)管理體系;

負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研工作，制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施;

進行培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)與管理

實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動

公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展

負責(zé)韓國領(lǐng)導(dǎo)的各種證件的辦理

負責(zé)人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇23

1、負責(zé)招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇24

1.按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;

4.完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統(tǒng)整合。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇25

1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定，完成上級交代的各項任務(wù)。

2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會及節(jié)假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據(jù)職能部門審核時間進行資料整理、上報。

3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成后上交財務(wù)部。

4、協(xié)助人事經(jīng)理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，并對入住人員提出的意見進行匯總，向部門經(jīng)理反映。

5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預(yù)定的報刊雜志進行編輯入檔，向員工借閱的同時，督導(dǎo)借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責(zé)，在人事招聘時，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

7、協(xié)助部門經(jīng)理，負責(zé)公司人事招聘、培訓(xùn)等工作，并針對工作向部門經(jīng)理提出改進意見和建議。

8、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結(jié)合實際經(jīng)營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行情況，對于不合栺的，進行明示處理。

10、定期或不定期在員工中間開展調(diào)查，在第一時間掌握員工思想動態(tài)以及情緒波動并做好安撫工作，準確向部門匯報，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率。

11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關(guān)管理制度，負責(zé)員工的招聘、錄用、辭退工作。

12、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，并適時對勞動用工合同進行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

13、負責(zé)配合有關(guān)職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

14、協(xié)同有關(guān)部門，在部門經(jīng)理的監(jiān)督下，籌備酒店會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

15、每月定時溝通各部門，對內(nèi)部發(fā)行的刊物進行編輯，刊發(fā)。

16、負責(zé)協(xié)助各部門負責(zé)人抓好員工培訓(xùn)，認真做好上級交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇26

1、負責(zé)團隊的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;

2、營造良好的團隊氛圍和辦公環(huán)境，組織團隊企業(yè)文化集體活動;

3、負責(zé)城市資產(chǎn)的管理、物料申請等城市支持行政工作;

4、協(xié)助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;

5、完成上級交代的臨時性事務(wù)。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇27

1.負責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);

2.負責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;

3.負責(zé)公司人員薪酬績效核算;

4.負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作;

5.員工關(guān)系動態(tài)維護;

6.熟悉人力系統(tǒng)(如AO、釘釘、薪人薪事等)

7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇28

1、負責(zé)公司總機來電的接轉(zhuǎn)。

2、負責(zé)公司快遞的收發(fā)工作，對賬單的保存，及月底統(tǒng)計結(jié)賬工作。負責(zé)收發(fā)公司信件和報刊。

3、負責(zé)員工考勤工作，監(jiān)督打卡，每月做公司員工的考勤統(tǒng)計。

4、負責(zé)與植物租擺公司的聯(lián)絡(luò)與業(yè)務(wù)工作。

5、負責(zé)與公司寫字樓物業(yè)保潔的及時溝通。

6、負責(zé)司機行車日志的電腦錄入和存檔工作。

7、負責(zé)為公司預(yù)定火車票、飛機票。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇29

1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇30

1、獨立負責(zé)招聘工作，包含簡歷篩選、面試、背調(diào)等;

2、薪酬績效核算;

3、處理員工關(guān)系;

4、協(xié)助上級建立、健全人事制度并有效執(zhí)行;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇31

1、負責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;

2、負責(zé)招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

3、負責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

4、負責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;

5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇32

1、負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù);

2、負責(zé)員工的考勤錄入和維護工作;

3、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤;

4、負責(zé)建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告;

5、負責(zé)辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整;

6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定招聘計劃，建立和維護人才庫;與各合作機構(gòu)建立良好的關(guān)系;

7、負責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;總結(jié)評估招聘完成結(jié)果，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提高招聘效率;

8、負責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

10、