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文檔簡介

學年論文

題目：我國國有企業(yè)勞動關系主要存在問題與對策分析學

院：經濟管理學院班級：

10人資〔1〕班

學生

姓名：

胡秀芳

學號：

20090810080101

指導教師：

李南鴻

二○年月日華東交通大學經濟管理學年論文評閱書內容摘要自改革開放以來，我國的企業(yè)得到了長足開展。并在我國經濟開展中起到了重要的作用。但近年來企業(yè)勞動關系的不和諧現象漸露端倪，勞動者的權益受到不同程度侵犯，潛在的問題和矛盾日益突現，勞資糾紛的案件在逐年增加，企業(yè)管理方與勞動者之間的劇烈沖突個案漸趨增多，造成了一定負面影響。雖然我國在勞動立法方面已經做出了諸多的努力，但企業(yè)長期以來已經形成了以追逐利益為第一目的而忽略勞動者在企業(yè)中應得的權利，并且在多種因素的交織影響和共同作用下企業(yè)內的勞動者明顯處于劣勢地位，管理方利用自身的優(yōu)勢地位侵害勞動者的合法權益，導致勞動關系呈現出不和諧、不穩(wěn)定的狀態(tài)。由此，結合企業(yè)的自身特點，依據一定的原那么，政府、企業(yè)、勞動者等各方面都應該采取積極妥善的措施來改善目前的這種狀況。促進企業(yè)勞動關系的和諧，將進一步推動社會經濟健康開展，維護社會穩(wěn)定。關鍵詞勞動關系權益勞動者管理機制目錄8757I、緒論 VI、參考文獻[1]溫海池，關于我國現階段勞動關系的幾個問題［J］.南開經濟研究，1994.[2]陳延林，論社會主義市場經濟下勞動關系的調整［J］.華南師范大學學報(社會科學版)，1995.[3]劉麗霞，唐鶴齡.淺析我國現階段的勞動關系［J］.政法論叢，1998.[4]程延園，《勞動關系》.[5]郭慶松，《企業(yè)勞動關系管理》.南開的學出版社，2001.[6]雷紅，《轉型期的中國勞動關系》，華中師范大學科學社.[7]任雅靜

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