大學(xué)生在訂立和解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律問題

大學(xué)生在訂立和解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律問題

一、正確熟悉就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同二者的法律地位

(一)不要錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)覺，有相當(dāng)大的一局部畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)規(guī)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生照實(shí)介紹自身狀況，并表示情愿到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意承受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推舉該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)愛護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的`含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的權(quán)利。

(二)要正確熟悉就業(yè)協(xié)議對(duì)大學(xué)生就業(yè)的促進(jìn)作用。既然勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)者權(quán)利的根本保障，許多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)?？梢砸罁?jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，削減了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動(dòng)合同只標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假設(shè)有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特殊政策愛護(hù)自己。比方，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動(dòng)合同必需依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛愛護(hù)。

二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)留意的法律問題

(一)勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被懲罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)憂是否簽合同的問題了，假如單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。

(二)合同必備條款：新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人狀況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于此必備條款，以往許多單位都躲避社保問題，不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，現(xiàn)今大學(xué)生在找工作面試時(shí)，就不需提社保問題了，這些條款都是企業(yè)勞動(dòng)合同必備條款，假如企業(yè)合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。

(三)試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以往，許多用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生商定試用期過長，試用期等于白干期的現(xiàn)象屢見不鮮。法律中有關(guān)試用期期限的規(guī)定，避開了用人單位無限期的對(duì)勞動(dòng)者試用，對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)生權(quán)益供應(yīng)了法律保障。

(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款：在新的法律中，除了勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定，充分表達(dá)了立法對(duì)履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者奉獻(xiàn)的補(bǔ)償和確定，也要求用人單位思索如何才能使勞動(dòng)合同治理滿意本錢合理和治理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動(dòng)合同外，對(duì)勞動(dòng)者更加人性化的治理意識(shí)，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。

三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)留意的問題

(一)協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商全都的狀況下可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)留意，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的狀況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)提前通知解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。需要留意的是，勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)必需用書面形式，且要保存用人單位簽收書面通知的證據(jù)。不然一但發(fā)生糾紛，用人單位會(huì)說你未履行提前通知義務(wù)，是擅自離職，這樣就會(huì)造成被動(dòng)局面，還可能因此向用人單位擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者向用人單位發(fā)出書面通知后，用人單位不明確表示同意，同時(shí)不為勞動(dòng)者連續(xù)供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者無法工作，或不支付勞動(dòng)酬勞，或不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，在履行事先告知義務(wù)后，即可解除勞動(dòng)合同，不必再等到三十日期滿后再離開用人單位。

(三)符合法定情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了九