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文檔簡介

未知驅動探索，專注成就專業(yè)合資企業(yè)臨時工勞動合同1.引言本合資企業(yè)臨時工勞動合同（以下簡稱“勞動合同”）由合資企業(yè)（以下簡稱“雇主”）和臨時工（以下簡稱“勞動者”）共同簽訂，雙方約定以下條款。2.《勞動法》適用本勞動合同受《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法規(guī)的約束。3.合作期限本勞動合同的工作期限自合資企業(yè)雇傭勞動者之日起至工作任務結束之日止。4.工作內容和工作地點勞動者的工作內容由雇主指派，并在勞動合同中明確列出。工作地點為雇主所指定的地點。5.工作時間和休假勞動者的工作時間、休假和加班安排等事項按照雇主規(guī)定執(zhí)行，并符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。6.工資和福利勞動者的工資待遇由雇主根據勞動者工作內容和工作時間確定，并在勞動合同中明確列出。勞動者享有與合資企業(yè)正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。7.保密和知識產權勞動者在工作期間接觸到的所有與合資企業(yè)及業(yè)務相關的信息，包括但不限于商業(yè)機密、技術資料等，均為雇主的商業(yè)秘密。勞動者有義務妥善保管并不得泄露給任何第三方。同時，勞動者在工作期間創(chuàng)建或發(fā)明的知識產權歸雇主所有。8.終止勞動合同8.1提前終止任何一方提前終止勞動合同應提前30天書面通知對方，并經雙方協商一致。8.2解除勞動合同當發(fā)生以下情況時，任何一方可以立即解除勞動合同：嚴重違反勞動合同的約定；實施重大錯誤的工作行為；涉嫌違法犯罪行為。8.3合同到期勞動合同到期時，雇主可根據實際工作需要決定是否續(xù)簽勞動合同。如勞動合同不再續(xù)簽，應提前30天書面通知勞動者。9.爭議解決本勞動合同的履行、解釋和爭議解決適用中國法律。如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決；如協商不成，任何一方可向勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟。10.附則本勞動合同采用電子形式簽署，并具有相同的法律效力。雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。以上為合資企業(yè)臨時工勞動合同的主要條款。雙方在簽訂勞動合同時應仔細閱

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