番禺新生鞋廠維權(quán)案分析

番禺新生鞋廠維權(quán)案分析摘要：番禺新生鞋廠隸屬于番禺新生飾物制品有限公司，2014年8月份鞋廠開始搬廠，但老板沒有跟工人協(xié)商安置方案；而且多年不交社保、公積金，不安排帶薪年休假和法定節(jié)日休假，也不支付加班工資，高溫津貼和安排相應(yīng)的安全體檢。員工幾次交涉均無結(jié)果，行政部門之間也相互推諉，甚至阻撓工人維權(quán)。最終在各方支援下，新生鞋廠工人群體維權(quán)成功，為歷時三個月的維權(quán)行動畫上句號，那么在新生鞋廠的維權(quán)過程中，又體現(xiàn)了哪些維護(hù)勞動者權(quán)益的內(nèi)容呢，我們來一一分析。事件起因及經(jīng)過番禺新生鞋廠在生產(chǎn)管理的過程中一直存在違反相關(guān)法律法規(guī)的用工行為，而且職工月工資只有最低水平的1550元，加班費用更是時常少給或者不給。在2014年8月下旬該公司一主管對員工說，“你們做再多的貨，公司也決定只給發(fā)放番禺區(qū)最低工資。你們愛干就干，不干就自己辭職走人?！苯K于激發(fā)工人的維權(quán)意識，使新生鞋廠的工人開始走向維權(quán)之路。9月2日，工人們推選出7名工人代表，委托廣東勞維律師事務(wù)所工人培訓(xùn)部主任陳輝海為談判顧問，并向公司遞交了《十項訴求》，但公司并未回應(yīng)。9月4日，資方召開員工大會。鞋廠老板稱公司經(jīng)營困難，從9月起，工資僅按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，態(tài)度十分惡劣。9月9日，全體員工決定維護(hù)自己的權(quán)益，向番禺區(qū)人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊發(fā)出了投訴信，并給廣州市總工會送去請求書。有關(guān)部門不予理睬，員工維權(quán)受挫。9月25日，全體員工前往區(qū)政府信訪，區(qū)政府工作人員表示愿意幫助工人約街道辦和老板跟我們員工代表談判。但資方無誠意，一心想逼走員工。區(qū)政府要求工人走仲裁。10月9日，資方單方面宣布停產(chǎn)。11月3日，警方以“破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪”拘捕14名工人，事件進(jìn)一步發(fā)酵。11月4日，全體工人來到廣東省總工會，請求工會幫助救出工人代表、召集勞資雙方談判解決問題。工會沒有答應(yīng)給予工人任何實質(zhì)性的幫助。11月28日，被捕員工被全體釋放，并被選為代表參與談判。12月3日，談判結(jié)束，在工人進(jìn)行一定讓步之后，各方都接受了賠償方案，并已將賠償金支付到位。違規(guī)行為分析新生鞋廠方面宣布搬廠，不與工人協(xié)商安置方案。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位應(yīng)提前三十日向工會和全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。并支付補(bǔ)償，否則則視為違法行為。新生鞋廠單方面宣布搬廠，并不與工人協(xié)商解決方根據(jù)勞動合同法第十七條中規(guī)定的勞動合同必備條款，公司在與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確記載勞動報酬，并且不得隨意更改，公司降低工資應(yīng)該跟員工協(xié)商的，公司這樣單方面擅自降低工資是違法的。出現(xiàn)這種情況時，職工可以起訴公司，要求補(bǔ)發(fā)拖欠的工資并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以工資拖欠工資為由，提出離職，申請仲裁，要求公司支付雙倍賠償金，并支付拖欠的工資。6、區(qū)政府強(qiáng)制要求工人走仲裁程序根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：勞動發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。在本案例中，雖然協(xié)商和調(diào)解流程并不是必須要走的歷程，但是維權(quán)職工一直希望通過以協(xié)商的方式達(dá)成協(xié)議，因此勞動行政部門應(yīng)該尊重職工的決定，而不是強(qiáng)制要求走仲裁程序。公司單方面宣布破產(chǎn)公司宣布破產(chǎn)除了要滿足破產(chǎn)條件以外，還要報經(jīng)職工大會同意，單方面宣布破產(chǎn)不具有法律效益，而且因為宣布破產(chǎn)而解除勞動合同的行為，應(yīng)向勞動者支付賠償金，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。感想關(guān)于勞動者勞動者在勞動關(guān)系中一直處于弱勢地位，要想改變這種狀況，除了需要政府和社會的支持外，勞動者自身也應(yīng)該熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，在關(guān)鍵時刻可以通過法律來維護(hù)自身的權(quán)益。同時個人的力量在維權(quán)活動中是十分弱小和易被忽視的，應(yīng)該團(tuán)結(jié)各方面的力量。關(guān)于企業(yè)企業(yè)在進(jìn)行日常生產(chǎn)經(jīng)營活動時，應(yīng)該注意保護(hù)勞動者的權(quán)益，依法進(jìn)行生產(chǎn)活動，否則一旦發(fā)生工人維權(quán)活動，不僅會耽誤生產(chǎn)，還會造成一系列的負(fù)面影響，包括巨額的賠償以及社會形象的修復(fù)。關(guān)于政府部門勞動行政機(jī)構(gòu)政府中勞動行政機(jī)構(gòu)的作用在于協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，維護(hù)社會生產(chǎn)活動平穩(wěn)有序的進(jìn)行，任何偏袒和推諉行為都是不道德的瀆職行為，政府部分應(yīng)該加強(qiáng)行政管理，提高行政水平，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，才能避免類似行為的再發(fā)生。會計1201班左龍飛