調(diào)薪申請報告篇一樣本VIP

篇一：調(diào)薪申請書范文調(diào)薪申請書尊敬領(lǐng)導：在您百忙之中有件個人事情想耽誤你點時間。自從5月進入公司工作已經(jīng)半年多。在過去這一段時間里，在您和同事協(xié)助下我從一種剛剛畢業(yè)學生逐漸成長為具備專業(yè)知識員工，擔任公司財務(wù)助理職務(wù)。在您和同事指引下，我也做了點成績。我基本理解我司有關(guān)基本狀況，對管樁行業(yè)有進一步結(jié)識，并且熟悉了財務(wù)部門運營，熟悉掌握出納、倉管有關(guān)工作以及可以協(xié)助部門經(jīng)理完畢有關(guān)工作。工作以來，我敬職敬業(yè)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在工作上我任勞任怨，保質(zhì)保量完畢公司交給我工作。由于我當前薪酬是1800，我以為已經(jīng)不能和我當前工作狀況相相應(yīng)。我申請公司在充分考慮狀況下給我加薪，就我當前工作狀況而言，我但愿能加到2300以上，望公司領(lǐng)導予以酌情考慮,批準為盼!固然在工作中我也存在著諸多缺陷，自認能力上有待進一步提高，年輕貪玩需要人們共同督促。但是我相信通過您及同事協(xié)助以及自己努力，我會徹底改正這些缺陷。讓自己能徹底從學生蛻變?yōu)閷I(yè)人士，更好為公司服務(wù)。我會更加愛惜此后時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信您信任與我實力將為咱們帶來共同成功！但愿我能為貴公司貢獻自己力量!謹祝公司前程似錦，興旺發(fā)達！此致敬禮財務(wù)部門：1月13日篇二：漲薪申請書范文圖片已關(guān)閉顯示，點此查看漲薪申請書范文漲薪申請書范文本人自入職公司至今，在公司各位領(lǐng)導關(guān)懷和指引下，個人能力在不斷提高和進步，對行政部工作工作流程和工作內(nèi)容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率工作方式，現(xiàn)已能能勝任本職工作，并為公司后勤工作作出了較大貢獻。隨著公司不斷發(fā)展，行政部工作內(nèi)容逐漸增多，本人涉及工作內(nèi)容范疇也始終在不斷拓寬，但是本人自轉(zhuǎn)正以來薪酬始終是2300元/月(基本工資加上一切補貼)。廣州市屬于消費水平較高一種市區(qū)，本人自己在外租房，現(xiàn)階段物價又總體上漲，但愿總經(jīng)辦可以綜合這些內(nèi)在和外在因素予以考慮將本人薪酬調(diào)節(jié)至3000元/月。固然，如果領(lǐng)導以為我當前工作內(nèi)容及質(zhì)量尚未能達到公司規(guī)定調(diào)薪規(guī)定，我誠懇地但愿領(lǐng)導能提出寶貴意見或建議，讓我明確此后努力方向和目的，能有效地提高自己能力，將日后工作做到最佳。漲薪資評估報告1、對上班族來說，薪水無疑是工作重要目之一，加薪直接影響到此后工作努力限度。2、現(xiàn)已嚴格控制加班，實行三班倒，比本來所得工資減少量多。3、物價比之前上漲許多。4、房價比之前上漲上百元。5、我等入公司三年有余，對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應(yīng)急等事宜已純熟掌握，并考取消防員上崗證、高壓進網(wǎng)電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請上調(diào)過工資!盡管今年CIP一漲再漲!6、由于加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增長。申請人：年月日有法律問題，上法律快車/篇三：調(diào)薪申請書范文調(diào)薪申請書范文在您百忙之中有件個人事情想耽誤你點時間……………然后是回顧：自從XX年XX月進入公司工作已經(jīng)X年，在過去這一年時間里，在您和同事協(xié)助下我從一種剛剛畢業(yè)學生逐漸成長為具備專業(yè)知識員工。并純熟掌握了XXXX和XXXX，在您和同事指引下，我也做了點成績，例如：......工作以來，我敬職敬業(yè)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在工作上我任勞任怨，保質(zhì)保量完畢公司交給我工作?！缓筮M入正題：由于我當前薪酬是...，我以為已經(jīng)不能和我當前工作狀況相相應(yīng)。我申請公司在充分考慮狀況下給我加薪，就我當前工作狀況而言，我以為是XXXX比較合理。然后是后來工作打算：固然在工作中我也存在著諸多缺陷，業(yè)務(wù)上、能力上和公司諸多同事相差很遠，但是我相信通過您及同事協(xié)助，自己努力，我會徹底改正這些缺陷。我會更加愛惜此后時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信您信任與我實力將為咱們帶來共同成功！但愿我能為貴公司貢獻自己力量!謹祝公司前程似錦，興旺發(fā)達！此致敬禮XX部門：xxxXXXX年X月篇四：漲工資申請書范文大全申請書尊敬領(lǐng)導，您好！時光過得真不久，自從畢業(yè)加入**公司，至今已經(jīng)一年半時間。**作為我第一份工作，我始終布滿熱情，滿懷抱負，并且在這一年半里工作中，我積極進取，比較踏實專心地工作，并且也在領(lǐng)導和同事們協(xié)助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗以及汽車體系流程。自以來，由車間實習到設(shè)計產(chǎn)品，當前咱們也分別在做****等產(chǎn)品，以及某些公司正在涉足新領(lǐng)域產(chǎn)品，如****等。并且在公司領(lǐng)導安排下，咱們也分別在對*****進行學習、研究，作為**行業(yè)不可代替**，咱們當前所學所想，這也將會成為公司將來發(fā)展、競爭堅實后背力量。技術(shù)團隊團結(jié)和奮進精神時刻鼓舞著我，領(lǐng)導督促和輔導也時刻勉勵著咱們，可以在**工作，咱們感到是幸運和滿足，再多工作咱們也都會毫無牢騷地盡自己能力去做，去做更好，由于我要用自己努力勤奮勞動來回報公司知遇和培養(yǎng)。之因此給領(lǐng)導寫這份申請，也是由于咱們在生活上遇到了一定困難，向領(lǐng)導、向組織謀求協(xié)助。生活捉襟見肘經(jīng)常會使我分擔諸多精力。每月五、六百元房租已經(jīng)讓我感到很大壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小數(shù)額，加之尋常飲食及某些必要生活用品又是很難節(jié)約??當前每月咱們拿到手工資是1400元，承擔這些支出真很困難，況且作為未婚無房一族，后來生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價不斷上漲，入不敷出咱們也很難向父母伸手，由于這個時候該是咱們來報答她們養(yǎng)育之恩！可是咱們能做太少，做不夠，現(xiàn)實真很無奈??當時咱們進入公司時，理解到我司薪水是工作滿一年是可以有些浮動，這也讓咱們感到了欣慰。因而也懇請領(lǐng)導依照咱們實際生活困難和咱們后來可覺得公司做貢獻，可以批準咱們這份難言之請。咱們一定會努力工作。此致敬禮漲薪申請書范文領(lǐng)導您好！本人從畢業(yè)后始終在XXX工作，至今已經(jīng)是第XXX個年頭過半了。通過慎重考慮，特向您提出加薪祈求，理由如下：1、當前我所負責工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫此外一種，眾多工作內(nèi)容導致我當前工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時我不空，業(yè)務(wù)員忙時我更忙。2、XXX深辦是深圳市規(guī)模較大外企深辦之一，但至今本人薪水為XXX（稅后XXX多點），遠低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入外單越來越少，今年至今月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，依然低于深圳市平均月薪水平。3、以XXX內(nèi)部員工薪水平做平行參照，比較成果是：相似薪水，本人從事更多工作內(nèi)容；或者相似工作內(nèi)容，而本人獲得卻偏低薪水?；谝陨蠈嶋H狀況，懇請領(lǐng)導考察并批準給本人提高薪水。此致敬禮漲薪申請書范文XXX科長：您好！隨著我公司不斷發(fā)展狀大，我個人能力也在不斷提高和進步。我感謝公司領(lǐng)導對我栽培和協(xié)助，我非常信任你們?；趯緹釔酆蛯︻I(lǐng)導信任，鑒于當前工作職責范疇和工作強度，我但愿月薪是xxxx元（在原基本上增長300元）。如果對員工工作沒有一種明確勉勵手段和考核原則，員工素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對她們來說，為工作付出滿腔熱情、犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得。提出這樣薪金規(guī)定，并不是“居功自傲”，我所付出談不上“功”，因此請不要誤會我本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領(lǐng)導以為我當前工作內(nèi)容及質(zhì)量尚未能達到xxxx元月薪規(guī)定，我誠懇但愿您能提出誠肯意見或建議，讓我此后有一種努力方向和目的，在提高自己能力同步將工作做更好，向更高目的邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我依然會像此前同樣，用積極、認真負責態(tài)度去做好每一件事，不會因而怠慢工作，這是我知識和修養(yǎng)規(guī)定我應(yīng)當做到。期待您答復。某某某x年-x月-x日漲薪申請書范文本人自入職公司至今，在公司各位領(lǐng)導關(guān)懷和指引下，個人能力在不斷提高和進步，對行政部工作工作流程和工作內(nèi)容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率工作方式，現(xiàn)已能能勝任本職工作，并為公司后勤工作作出了較大貢獻。隨著公司不斷發(fā)展，行政部工作內(nèi)容逐漸增多，本人涉及工作內(nèi)容范疇也始終在不斷拓寬，但是本人自轉(zhuǎn)正以來薪酬始終是2300元/月（基本工資加上一切補貼）。廣州市屬于消費水平較高一種市區(qū)，本人自己在外租房，現(xiàn)階段物價又總體上漲，但愿總經(jīng)辦可以綜合這些內(nèi)在和外在因素予以考慮將本人薪酬調(diào)節(jié)至3000元/月。固然，如果領(lǐng)導以為我當前工作內(nèi)容及質(zhì)量尚未能達到公司規(guī)定調(diào)薪規(guī)定，我誠懇地但愿領(lǐng)導能提出寶貴意見或建議，讓我明確此后努力方向和目的，能有效地提高自己能力，將日后工作做到最佳。漲薪資評估報告1、對上班族來說，薪水無疑是工作重要目之一，加薪直接影響到此后工作努力限度。2、現(xiàn)已嚴格控制加班，實行三班倒，比本來所得工資減少量多。3、物價比之前上漲許多。4、房價比之前上漲上百元。5、我等入公司三年有余，對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應(yīng)急等事宜已純熟掌握，并考取消防員上崗證、高壓進網(wǎng)電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請上調(diào)過工資！盡管今年CIP一漲再漲！6、由于加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增長。漲工資申請我發(fā)現(xiàn)自己工作不爽好長時間了，我經(jīng)常想人是不是都該有所追求，我追求是什么呢，我每天加班、奔波為是什么我干麻要這樣。當前我發(fā)現(xiàn)對工作不滿旨在同事中是普遍狀況，限度不同除了新員工外，分不滿和很不滿兩種。直白地說我以為因素是公司導致。在我眼里公司是個磨房，老板經(jīng)營思路是：如何用至少成本讓磨轉(zhuǎn)起來。由此給拉磨驢至少料，讓驢剛好餓不死，磨成天在轉(zhuǎn)。但是驢吃不飽，沒有勁效率低，成果磨出來面只有一點點。如果因而老板更舍不得下料話，總有一天磨出來來面不夠下料了，這樣將來會如何？老板未必敢殺驢，但必定要卸磨了。我覺得老板應(yīng)當算算下多少料給驢能磨出最高效率，面是省不出來，要靠驢努力磨出來。我眼里公司就是如此，公司對如何節(jié)約成本注重得很，重節(jié)流不重開源。這些年社會上工資水平提高了許多，而公司越來越喜歡用便宜員工了，人們收入該不該提一提，不知公司怎么想。其實咱們停頓工資相對社會、行業(yè)來講是在減少，咱們付出和收獲已經(jīng)完全背離。員工不論學歷如何，隨著經(jīng)驗豐富，工作能力提高，原先收入不也許滿足，越是人才越容易走掉。好像公司從上到下都是來打工，都是暫時在這給自己掙點小錢，都隨時會走掉。會有人為公司考慮？這樣公司會有前程？我看不到。公司對將來發(fā)展是有目的有方向，但是靠誰實現(xiàn)，怎么實現(xiàn)？靠一群越干越?jīng)]勁有機會就會走掉員工能實現(xiàn)？有時候公司也想給個人些好處，例如搞項目經(jīng)理承包?？墒枪緦σ环N項目會花多少錢很理解，公司承包給各人價格不會高于這個數(shù)，承包人沒有利潤空間。該花一定會花掉，承包人掙是公司管理成本中節(jié)約一小某些，能有多少？反之如果公司留出適當利潤空間那人人都會樂意包公司究竟包給誰？公司技術(shù)實力局限性，個人承包又化整為零，個人能力就更小了。例如工程，施工階段只是其中一種原本應(yīng)當相對簡樸某些，卻吸引咱們90%以上注意力，合同制定、工程界面劃分、前期準備這些重要工作做得太少了。公司應(yīng)當變化一下經(jīng)營思路和管理辦法，一方面是給咱們加工資，由于沒幾種有士氣員工了！也許領(lǐng)導們以為公司當前條件不是非常好，改進之后會給咱們加，并且討厭積極伸手要錢員工。但是，我就是想說：當我加班到很晚，當我坐在汽車上火車上，當我挎著小包或著大包一種人走在不在家任何地方時候我問我自己我圖了什么？這里是發(fā)展環(huán)境還是這里待遇優(yōu)厚，或者是我為某種鍛煉而偏執(zhí)地要過一種苦行僧生活。尚有許多想說，累了，最后總結(jié)陳詞：咱們都干得沒勁，請給漲漲工資。申請書尊敬領(lǐng)導，您好！從今年4月8日進入迪寶公司當一名職工至今，得到了公司各位領(lǐng)導、同事們多方支持和協(xié)助，我非常感謝各位。作為一名迪寶員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己工作。出于本人辦事執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手問題浮現(xiàn)，也能在我積極應(yīng)對中，把它完畢較好。工作中，繁雜事宜、紛亂內(nèi)容無處不在，付出漢水與辛苦數(shù)之不盡。我成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元，我個人銷售是41825元，占48%，到6月份我個人銷售是27531元，占42.4%，我愿付出更多精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。之因此給領(lǐng)導寫這份申請，也是由于咱們在生活上遇到了一定困難，向領(lǐng)導、向組織謀求協(xié)助。生活捉襟見肘經(jīng)常會使我分擔諸多精力。每月五、六百元房租已經(jīng)讓我感到很大壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小數(shù)額，加之尋常飲食及某些必要生活用品又是很難節(jié)約??當前每月咱們拿到手工資來承擔這些支出真很困難。當時咱們進入公司時，理解到我公司薪水是工作滿三個月是可以有些增長，這也讓咱們感到了欣慰。因而也懇請領(lǐng)導依照咱們實際生活困難和咱們后來可覺得公司做貢獻，可以批準咱們這份難言之請。我但愿我上述表述可以得到各位領(lǐng)導承認，對我申請予以考慮并批準為盼。謝謝咱們一定會努力工作。此致審請人張紅霞篇五：調(diào)薪申請書范文調(diào)薪申請書尊敬領(lǐng)導：在您百忙之中有件個人事情想耽誤你點時間。自從10月進入公司工作已經(jīng)5個月了。在過去這一段時間里，在您和同事協(xié)助下我從一種剛剛畢業(yè)學生逐漸成長為具備專業(yè)知識員工，擔任公司財務(wù)文員職務(wù)。在您和同事指引下，我也做了點成績。我基本理解我司有關(guān)基本狀況，熟悉了財務(wù)部門運營。工作以來，我敬職敬業(yè)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在工作上我任勞任怨，保質(zhì)保量完畢公司交給我工作。由于我當前薪酬是，我以為已經(jīng)不能和我當前工作狀況相相應(yīng)。我申請公司在充分考慮狀況下給我加薪，望公司領(lǐng)導予以酌情考慮,批準為盼!固然在工作中我也存在著諸多缺陷，自認能力上有待進一步提高，年輕貪玩需要人們共同督促。但是我相信通過您及同事協(xié)助以及自己努力，我會徹底改正這些缺陷。讓自己能徹底從學生蛻變?yōu)閷I(yè)人士，更好為公司服務(wù)。我會更加愛惜此后時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信您信任與我實力將為咱們帶來共同成功！但愿我能為貴公司貢獻自己力量!謹祝公司前程似錦，興旺發(fā)達！此致敬禮財務(wù)部門：3月13日篇六：調(diào)薪申請書范文調(diào)薪申請書尊敬領(lǐng)導：自從5月進入公司工作已經(jīng)快四年了。在過去這一段時間里，在公司領(lǐng)導和同事協(xié)助下?lián)喂境杀竞怂悴拷?jīng)理職務(wù)。自已也做了點成績，基本理解公司內(nèi)部核算體系，摸清了公司內(nèi)部運營規(guī)律。并且運用自已熟悉財務(wù)部門運營方式，不久在工作中獲得成績。在工作中，我敬職敬業(yè)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在工作上我任勞任怨，保質(zhì)保量完畢公司交給我工作。由于我當前薪酬已經(jīng)四年未有調(diào)節(jié)，，我申請公司在充分考慮狀況下給我恰當加薪，望公司領(lǐng)導予以酌情考慮,批準為盼!固然在工作中我也存在著諸多缺陷，自認能力上有待進一步提高，年輕貪玩需要人們共同督促。但是我相信通過您及同事協(xié)助以及自己努力，我會徹底改正這些缺陷。讓自己能徹底蛻變?yōu)閷I(yè)人士，更好為公司服務(wù)。我會更加愛惜此后時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信公司信任與我實力將為咱們帶來共同成功！但愿我能為公司貢獻自己力量!謹祝公司前程似錦，興旺發(fā)達！此致敬禮1月19日篇七：員工加薪提薪申請范文員工加薪申請范文----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------尊敬領(lǐng)導：隨著我公司不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提高和進步。這段共同成長歲月里，我對公司同事們產(chǎn)生了感情,同事們予以了我諸多。我感謝公司領(lǐng)導對我栽培和協(xié)助。在這里我不用說自己工作做怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我直接領(lǐng)導，這些您應(yīng)當非常理解，您甚至可以從員工們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因而我向您提出加薪祈求，當前我基本月薪是****元，每月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，但愿領(lǐng)導對我申請可以加以注重。如果公司領(lǐng)導以為我當前工作內(nèi)容及質(zhì)量尚未能達到加薪規(guī)定，我誠懇但愿您能提出寶貴意見或建議，讓我此后有一種努力方向和目的，在提高自己能力同步將工作做更好，向更高目的邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我依然會像此前同樣，用積極、認真負責態(tài)度去做好每一件事，不會因而怠慢工作，這是我修養(yǎng)規(guī)定我應(yīng)當做到。致禮！----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------尊敬領(lǐng)導（雖然你們搞得我很火大）：非常冒昧打擾（我呸，打擾又怎么樣了）。對于延長轉(zhuǎn)正期問題，我想我可以理解公司困難（但是公司是不是T-M-D也該想想我困難？?。?，并且樂意尊重公司及領(lǐng)導決定（實屬無奈啊，誰叫老子要在你手下混飯）。然而，從我本人當前實際狀況來看，我十分渴望可以按當時領(lǐng)導給出口頭承諾（后悔當時沒有跟你們立字據(jù)），可以提前轉(zhuǎn)正。我非常注重我這次工作機會（這可是我飯碗兒），盼望著自己在這個工作崗位上能有所成就，盼望領(lǐng)導和公司對我認同（認同到將來有一天把你們趕下臺了才爽）。同步我也很想借此轉(zhuǎn)正機會緩和生活上壓力（不轉(zhuǎn)正就這樣幾種錢，要弄死我?。浚?，我一種人在這個都市工作，所有生活開銷都由我自己負責，我必要小心籌劃才干保證自己住宿供應(yīng)。[如果不是一種人話，這一段就不要了，寫寫類似例如我工作后來需要由自己來承擔生活支出等等]我但愿能有機會改進現(xiàn)狀，以更輕松姿態(tài)投入到我所愛慕工作中去，懇請領(lǐng)導予以考慮（不考慮話，我活不下去，做鬼也會來敲你門）。當前這一延長轉(zhuǎn)正決定，對我本人確有某些影響，我會努力調(diào)節(jié)自己心態(tài)和生活來適應(yīng)這一變化。同步我想公司也許還會有更多考慮，是我所無法想到（不就是怎么節(jié)約成本么，我怎么會無法想到，當員工都是白癡??？），如果可以，但愿有機會能和領(lǐng)導再次溝通（再給你們一種解釋機會）。再次懇請領(lǐng)導予以考慮，非常感謝?。ɡ献泳驮傺b回孫子吧?。┲斪Ｉ萄w。此致敬禮！XXX敬呈X月X日----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------教師加薪申請報告:尊敬校領(lǐng)導:你們好，咱們于7月被公司領(lǐng)導聘請于振邦實驗學校小學部任教。當時,學校領(lǐng)導都一致以為我倆是具備一專多能綜合素質(zhì)強好教師,也樂意為咱們提供和搭建一種施展自己教誨才干平臺,有關(guān)領(lǐng)導還當面承諾我倆:應(yīng)屆畢業(yè)生（我倆）一年見習期滿后,學校及時批準轉(zhuǎn)正,合同工資相應(yīng)提高(至少)為元/月。于是,我倆滿懷著激情和但愿在自己崗位上兢兢業(yè)業(yè),刻苦努力。在這兩年里,我倆分別曾擔任過不同年級語文、數(shù)學主課教學，學生成績先進率幾乎每次都為100%；在每次文藝活動和板報設(shè)計中，我倆也是首當其沖，積極承擔重任。在班主任工作中，我倆也是耐心細致地關(guān)懷每個學生，起早貪黑地陪護和輔導學生，任勞任怨，沒有半句牢騷。我想：在小學部教師中勞動強度相似狀況下、咱們合同工資還是停留在1700元/月、跟其他教師差距還是那么大、原先領(lǐng)導承諾不能兌現(xiàn)話，咱們心里真會很難受、很傷心，并且真緊張我倆會失去原有工作激情和繼續(xù)奮戰(zhàn)一線勇氣。其實，為了學生，我倆得繼續(xù)工作；為了學校，我倆也樂意繼續(xù)努力?；谝陨蠈嶋H狀況，望各位領(lǐng)導能批準咱們加薪祈求。我倆一定會加倍努力，為學校創(chuàng)造更輝煌業(yè)績，為學校騰達和發(fā)展貢獻自己所有光和熱。此致敬禮----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司領(lǐng)導：您好！我自去年四月份有幸進入公司以來，已有一年，期間始終擔任×××職務(wù)。抱著**（公司名字）是我家，繁華人們樂心情，始終努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗同步，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖局限性以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，因此我輩經(jīng)常自勉自勵，不敢忘掉公司深情厚意，平日里隨工作啰嗦無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發(fā)達。我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤快作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應(yīng)當承擔養(yǎng)家糊口之重任，但當前收入低薄，每月只有三千，而××城本就消費水平極高，雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。但想到公司從來有愛撫員工老式，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去但愿，公司領(lǐng)導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我工資提高六百元左右，就能解我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而體現(xiàn)于工作之中。因此我正式提出申請，但愿公司將我個人工資提高到3600整，但愿領(lǐng)導能予以批準。謝謝此致敬禮----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Xxx總：您好！隨著我公司不斷發(fā)展狀大，我個人能力也在不斷提高和進步。這段共同成長歲月里，我對公司同事們產(chǎn)生了深厚感情，我喜歡公司公司文化，喜歡公司工作氛圍，喜歡公司每一種伙伴們。我予以了她們同步，她們也予以了我更多。我感謝公司領(lǐng)導對我栽培和協(xié)助，我非常信任你們?；趯緹釔酆蛯︻I(lǐng)導信任，鑒于當前工作職責范疇和工作強度，我但愿月薪是xxxx元。人追求目的越高，她才力就發(fā)展越快，才干為公司創(chuàng)造更大價值。如果對員工工作沒有一種明確勉勵手段和考核原則，員工素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對她們來說，為工作付出滿腔熱情、犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得。在這里我不用說自己工作做怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我直接領(lǐng)導，這些您應(yīng)當非常理解，您甚至可以從員工們那里得到對我評價。提出這樣薪金規(guī)定，并不是“居功自傲”，我所付出談不上“功”，因此請不要誤會我本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領(lǐng)導以為我當前工作內(nèi)容及質(zhì)量尚未能達到xxxx元月薪規(guī)定，我誠懇但愿您能提出誠肯意見或建議，讓我此后有一種努力方向和目的，在提高自己能力同步將工作做更好，向更高目的邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我依然會像此前同樣，用積極、認真負責態(tài)度去做好每一件事，不會因而怠慢工作，這是我知識和修養(yǎng)規(guī)定我應(yīng)當做到。期待您答復。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------尊敬領(lǐng)導：你好！我自入職公司以來，始終以認真飽滿熱情投入于工作學習中，始終認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展、管理處工作做了自己應(yīng)盡責任。隨著咱們公司不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提高和進步。在這段共同成長歲月里，同事們予以了我諸多。我真誠感謝公司領(lǐng)導對我信任和栽培。我相信，只要付出，就會有收獲。因而我向您提出加薪祈求，但愿領(lǐng)導對我申請可以予以注重。為了能更好為公司效力，也為了使自身能得到更好發(fā)展。但愿公司可以考慮我近年來工作成績，恰當給我加薪。如果公司領(lǐng)導以為我當前工作內(nèi)容及質(zhì)量尚未能達到加薪規(guī)定，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我此后有一種努力方向和目的，在提高自己能力同步將工作做更好，向更高目的邁進。此致敬禮加薪申請書內(nèi)容確立！一、確立加薪意愿等著人家給自己加薪，還不如把積極權(quán)掌握在自己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前。一定要想清晰如下問題，想清晰是為了建立自己加薪自信心和意愿，有了想法才會有行動。1、自己在乎不在乎加工資？2、自己規(guī)定薪酬是多少？3、老板會給加多少？4、自己加薪理由是什么？二、收集說服資料1、資料收集需要日積月累沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢事，畢竟每天都在做工作，做事情多了去了。(1)常注重積累，除了年終總結(jié)報告及尋常工作報告，還應(yīng)將自己對公司貢獻事無巨細地記錄在案，整頓成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)記錄下在本職工作外所完畢額外任務(wù)以及有關(guān)成果，以及這些任務(wù)為公司帶來多少收益。(3)此外，我推薦一下我覺得還不錯資料收集方式，那就是用（來自某知名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯好東西。2、收集資料涉及兩個某些(1)自己業(yè)績和體現(xiàn)業(yè)績和體現(xiàn)涉及如下幾種方面：※用品體數(shù)字證明自己工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提高了多少？等等?！诠鞠萑肜Ь硶r，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺狀況下完畢了哪些項目，成功地化解客戶刁難維護公司利益等?！涗浵履泐~外工作任務(wù)和所占據(jù)時間?！ぷ髁吭鲩L，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力方式承擔了份外工作，在工作流程上精進，才干作為規(guī)定加薪籌碼。(2)加薪幅度——沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)和老板談加薪過程中，如何把握加薪幅度，開出一種正適當“價位”，是決定談判成功與否最核心因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己盼望，會挫傷自己來年工作積極性。中智人力資源管理征詢公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華以為，談加薪一方面要有理有據(jù)?！捌鋵崳习逡埠軜芬庥糜懈偁幜π匠陙砹糇T工，核心是你給出數(shù)據(jù)的確可以說服她?！惫⒖∪A建議，職場人在談加薪前要做好三方面準備工作：（1）先做些調(diào)查，理解自己所在行業(yè)和職位工資水平?？梢詮膱蠹?、雜志和互聯(lián)網(wǎng)各類薪酬調(diào)查中理解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽狀況，最后整頓出同行業(yè)其她公司同一職位薪酬數(shù)據(jù)。（2）對收集到數(shù)據(jù)進行甄別。當前國內(nèi)工資調(diào)查尚有比較大局限性，許多所謂薪資調(diào)查由于受到調(diào)查方式、地區(qū)和行業(yè)限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參照。對到手數(shù)據(jù)進行一番篩選，保證給老板看數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲。（3）結(jié)合自己職位和業(yè)績，和公司同事橫向比較一下，估算我司最適當加薪幅度。絕大多數(shù)外企和某些國企都實行不透明工資制，《員工手冊》也規(guī)定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己薪水狀況。那么怎么懂得自己得到薪水與否合理呢？耿俊華表達，工作兩三年之后員工，可以從業(yè)績獎、房屋補貼等狀況大體推算出自己薪資位置，由于這些都是和基本工資掛鉤。普通來說，公司在員工加薪方面也有一種原則，如果你提出加薪幅度正好符合這個原則，那么成功率就會大大增長。據(jù)理解，普通加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年大學生，加薪幅度可以達到50%。如果你身處熱門行業(yè)熱門職位，人員需求緊張，行情看好，規(guī)定加薪幅度可以恰當提高。如果公司不批準你提出幅度，可以和老板談一下，與否能以其他方式來補償，例如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來業(yè)績欠佳，那么提出加薪規(guī)定就要更加慎三、加薪談判1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，躊躇不決，用最直接，最明白方式表達你想法。2、最佳找直接主管解決問題。頂頭上司是對你工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)人之一。直接找她談不但能更好地表達意圖，也可以避免不必要麻煩。要懂得，每個領(lǐng)導都不喜歡屬下越級報告。3、萬一加薪規(guī)定被拒，可祈求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機會。例如培訓、轉(zhuǎn)到更適合自己工作崗位上，或者規(guī)定參加較大項目等。4、如果工資基數(shù)高話，在談加薪時最佳談比例。如果工資額不大話，可以談加薪詳細數(shù)額。5、加薪就像談合約，在合約上應(yīng)當有清晰、明確批準事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司規(guī)定詳細成果，例如，時間、數(shù)目等等。建議你可以說：“我懂得公司當前有困難，我自己也必要考量我生活上需求。我想懂得，您什么時候可以給我答案？”四、必要記住要點1、最愚蠢理由莫過于“某某干活比我還少，憑什么掙得比我多？”諸多專業(yè)人士都以為，與老板談加薪時切忌與周邊同事比較。一來，刺探她人收入違背公司規(guī)定，仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你實力。2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個人問題。你必要向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應(yīng)得報酬，不需要通過博人同情來獲得。3、為待遇問題而悲觀怠工絕對是下下策，不但加薪目達不到，等待你將是出局危險。沒有人會為一種沒有責任心員工提高薪資水平。竭力提高自己在公司中地位，讓領(lǐng)導覺得你很難被代替。否則，長江后浪推前浪，想來人多著呢。4、如果你有加薪內(nèi)涵，卻沒有加薪外表，永遠看起來像個沒睡醒人，或衣著看起來很不像可以升職人，加薪升職就不會想到你了。要懂得“外表給人印象”遠遠超過你想象。5、除非已經(jīng)為自己留了更好出路，否則不要采用跳槽等威脅手段。6、萬一加薪規(guī)定被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓她在理解自己同步，對自己產(chǎn)生信任，進一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來工作目的和發(fā)展空間。7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪也許仍是遙遠夢，但老板也許會讓你減輕某些工作承擔，至少，讓老板注意到是你在做額外那些事情，讓老板懂得那個總埋在文獻堆后你名字，你不再僅僅是“Linda”或者“Lily”,抱著多勞多得思想但愿老板良心發(fā)現(xiàn)。8、自己薪水與同等資歷同事差距。老板想法：薪資事情是雙方事先談好，為什么當時不吭聲，當前才抱怨？“薪兵法”：說實話，以這條理由談加薪危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低?！艨梢試L試先提出加薪5%，半年后再規(guī)定增長5%?！粢?guī)定老板予以培訓等其她條件“變相加薪”。特別提示：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。加薪申請七個必要!一、理解上司需求。事先理解上司需求與當前待解決問題。上司需求，最佳能與你想加薪理由結(jié)合在一起。二、確立加薪因素。理清你在乎是什么？你疑慮是什么？你想要是什么？你想要上司懂得狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必要清晰。三、收集說服資料。盡量找出有力數(shù)據(jù)與證明來說服上司。例如，想要強調(diào)工作分量增長了，可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年工作量，讓上司作為參照。四、講清晰，闡明白。把想問上司問題問清晰，中華人民共和國人盡管喜歡“不直接”溝通，但是還是需要把自己想要加薪因素說清晰。例如，許多人常間接地問上司：“我三個月試用期到了，是不是應(yīng)當有績效考核？”倒不如換成：“三個月試用期到了，我以為我體現(xiàn)為公司爭取許多業(yè)績，您以為，是不是值得加薪呢？”五、詢問上司看法。清晰闡明想要加薪因素之后，一定要反問上司看法如何？大多數(shù)人單方面說完想要加薪因素之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問上司說：“您覺得呢？”六、依照響應(yīng)修正自己規(guī)定。也許上司做理解釋，表白暫時無法加薪，但是，不要立即就放棄，你必要再修正你規(guī)定，再次詢問上司看法。七、得出詳細結(jié)論。談加薪就像談合約，在合約上應(yīng)當有清晰、明確批準事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司規(guī)定詳細成果，例如，時間、數(shù)目等等。你可以說：“我懂得公司當前有困難，我自己也必要考量我生活上需求。我想懂得，您什么時候可以給我答案？”或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司理解你，你也更理解上司，這也會為將來加薪種下一種成功因。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------馮總：您好！隨著我公司不斷發(fā)展壯大，我個人能力也在不斷提高和進步。這段共同成長歲月里，我對公司同事們產(chǎn)生了深厚感情，我喜歡公司公司文化，喜歡公司工作氛圍。我感謝公司領(lǐng)導對我栽培和協(xié)助，我非常信任你們?；趯緹釔酆蛯︻I(lǐng)導信任，鑒于當前工作職責范疇和工作強度，我但愿月薪是xxxx元。人追求目的越高，她才力就發(fā)展越快，才干為公司創(chuàng)造更大價值。如果對員工工作沒有一種明確勉勵手段和考核原則，員工素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對她們來說，為工作付出滿腔熱情、犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得。我相信，只要付出，就會有收獲！期待您答復。XXX-2月-28日----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------篇八：調(diào)薪申請范文申請書尊敬總經(jīng)理：隨著公司不斷發(fā)展，后勤部工作內(nèi)容逐漸增多，涉及工作內(nèi)容范疇也始終在不斷拓寬，目先后勤人員清潔工當前還缺幾名，招聘新員工由于試用期是800元/月，始終延續(xù)了好久，無法適應(yīng)市場需求，特別是現(xiàn)階段物價又總體上漲,但愿總經(jīng)理可以綜合考慮因素予以新員工試用期薪酬調(diào)節(jié)至900元/月。特此申請申請人：XXXX年XX月XX日調(diào)薪申請尊敬公司領(lǐng)導：自財務(wù)部接管收銀員管理工