后勤管理處后勤集團(tuán)規(guī)章制度樣本

后勤管理處、后勤集團(tuán)規(guī)章制度前言科學(xué)完善管理制度是管理思想、管理組織、管理辦法、管理技術(shù)、管理方式綜合體現(xiàn)。高效、有力和完善管理制度，是進(jìn)行科學(xué)管理前提，是各項(xiàng)工作得以順利開展基本保證。后勤社會(huì)化改革以來，后勤始終以“三服務(wù)、兩育人”為首要任務(wù)，服務(wù)校內(nèi)，面向社會(huì)，為學(xué)校建設(shè)和發(fā)展提供后勤保障。為此，后勤管理工作要更加社會(huì)化、科學(xué)化、規(guī)范化，建立良好勞動(dòng)秩序，創(chuàng)造一種良好基本環(huán)境和工作氛圍，調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性，用制度規(guī)范人們行為，深化后勤內(nèi)部改革，創(chuàng)造最佳后勤，實(shí)現(xiàn)奔騰發(fā)展。制度建設(shè)是一種長期任務(wù)，依照實(shí)際需要，咱們將不斷完善現(xiàn)行管理制度。后勤集團(tuán)職工行為規(guī)范和守則職工行為規(guī)范一、樹立高舉大旗，服務(wù)大局政治形象。二、樹立解放思想，開拓進(jìn)取改革形象。三、樹立夯實(shí)工作，甘愿奉獻(xiàn)務(wù)實(shí)形象。四、樹立講求效率，以便師生服務(wù)形象。五、樹立嚴(yán)守紀(jì)律，不謀私利廉政形象。六、樹立精誠團(tuán)結(jié)，爭(zhēng)創(chuàng)一流團(tuán)隊(duì)形象。職工守則一、熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民。貫徹執(zhí)行黨方針政策。敢于改革，積極創(chuàng)造，哺育良好育人環(huán)境。二、熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)、文化水平。三、熱情服務(wù)，禮貌待人，積極積極，耐心周到，全心全意為師生員工服務(wù)。四、講效益、講誠信、講大局、講奉獻(xiàn)，熱愛勞動(dòng)，以校為家。五、堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守紀(jì)律。不遲到、不早退、不缺勤、不串崗，不影響正常工作。六、熱愛集體、團(tuán)結(jié)同志、愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約。七、樹立正氣、抵制歪風(fēng)、廉潔奉公、執(zhí)行制度。做一種有抱負(fù)、有道德、有文化、守紀(jì)律后勤員工。后勤集團(tuán)在職職工考勤規(guī)定及違紀(jì)懲罰細(xì)則依照《河北理工大學(xué)在職職工考勤規(guī)定(校人字[]5號(hào))》文獻(xiàn)精神，加強(qiáng)在職職工考勤管理，提高工作效率，樹立良好服務(wù)形象，保證教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作順利進(jìn)行，結(jié)合集團(tuán)工作特點(diǎn)，特制定本規(guī)定。一、實(shí)行考勤制度范疇1、干部、專業(yè)技術(shù)人員、工人等實(shí)行坐班制，按學(xué)校規(guī)定作息時(shí)間實(shí)行考勤制度。2、安排職工召開各種會(huì)議和開展各項(xiàng)集體活動(dòng)等實(shí)行考勤制度。二、關(guān)于事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及其批準(zhǔn)權(quán)限。1、事假：在職職工確有實(shí)際困難需要請(qǐng)事假時(shí)，須由本人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，闡明請(qǐng)假理由，經(jīng)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方為有效。事假批準(zhǔn)權(quán)限為：請(qǐng)事假一天以內(nèi)者，由所在科、室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)備案；請(qǐng)事假一天以上、十天（含十天）如下者，由集團(tuán)批準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校人事處備案；請(qǐng)事假十天以上者，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校人事處審核，由主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)事假期滿無特殊因素不得續(xù)假，的確需要續(xù)假，必要提前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方為有效。2、病假：在職職工因病請(qǐng)假，須持校醫(yī)院證明，經(jīng)所在科、室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方為有效。持續(xù)病休半年繼續(xù)病休，應(yīng)提交校醫(yī)院診斷證明及關(guān)于檢查報(bào)告，報(bào)校醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核批準(zhǔn)。在職職工在外地休假期間，因病、傷需要治療休息不能按期返校者，須提前告知所在單位領(lǐng)導(dǎo)，返校時(shí)須持鄉(xiāng)以上醫(yī)院診斷證明，按上述規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工解決。除經(jīng)校醫(yī)院批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地就醫(yī)者外，在職職工在外地休病假不得超過一種月。長期病休者經(jīng)校醫(yī)院證明病愈申請(qǐng)復(fù)工時(shí)，經(jīng)學(xué)校醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，予以一定試工期。病休在四個(gè)月以上復(fù)工時(shí)，試工期一種月；病休半年以上復(fù)工時(shí)，試工期二個(gè)月；病休一年以上復(fù)工時(shí)，試工期三個(gè)月。試工期間舊病復(fù)發(fā)不能堅(jiān)持工作再次病休時(shí)，其病假持續(xù)計(jì)算。3、工傷假：在職職工因工負(fù)傷，在規(guī)定治療期內(nèi)，根椐醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，予以工傷假。4、婚假：在職職工結(jié)婚，予以婚假三天；男年滿25周歲并且女年滿23周歲結(jié)婚，另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假15天，并按路途遠(yuǎn)近酌情增長路途假（不含旅行結(jié)婚）?；榧儆杉瘓F(tuán)會(huì)同窗校籌劃生育辦公室研究，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)（有醫(yī)院證明），增長產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一種嬰兒，增長產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育），獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天，并予以男方護(hù)理假10天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，對(duì)產(chǎn)婦增長獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間順延。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，依照醫(yī)院證明，校醫(yī)院提出意見，予以15至30天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，予以42天產(chǎn)假。哺嬰者在嬰兒一周歲以內(nèi)，每日哺嬰時(shí)間為二次，每次30分鐘。多胞胎生育，每多哺乳一種嬰兒，每次哺乳時(shí)間增長30分鐘。6、喪假：在職職工直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡時(shí)，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以喪假三天，并酌情予以路途假。7、探親假：工作滿一年在職職工（不含學(xué)徒期、見習(xí)期人員），其配偶或父母不在本地，可享有探親假。看望配偶，每年予以一方探親假一次，假期30天，恰當(dāng)予以路途假；未婚在職職工看望父母，原則上每年給假一次，假期20天，恰當(dāng)予以路途假；已婚在職職工看望父母，每四年給假一次，假期20天，恰當(dāng)予以路途假。探親假均應(yīng)運(yùn)用寒、暑假。寒、暑假期少于探親假期者，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，補(bǔ)足探親假期。8、屬下列狀況之一者，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不算事假，但要記入考勤登記，以便考核：（1）在職人員確需陪伴直系親屬和在一起生活岳父母、公婆看病，每次不得超過一天，每學(xué)期不得超過兩次。（2）在職人員憑子女所在學(xué)校告知書參加學(xué)生家長會(huì)，每次不得超過半天，每學(xué)期不得超過兩次。（4）按規(guī)定手續(xù)通過單位領(lǐng)導(dǎo)或關(guān)于部門批準(zhǔn)，參加高等教誨自學(xué)考試或半脫產(chǎn)以及在職學(xué)習(xí)人員，通考或期末考試每門課復(fù)習(xí)時(shí)間普通不超過兩天。9、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，除按上述手續(xù)辦理外，還須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。以上各種假期除產(chǎn)假外，均涉及公共假日及寒、暑假在內(nèi)。請(qǐng)假或續(xù)假期滿應(yīng)及時(shí)向所在單位報(bào)到銷假。三、假期待遇1、事假：請(qǐng)事假月合計(jì)10天以內(nèi)（含10天），減發(fā)工資數(shù)=工資30%某些/當(dāng)月天數(shù)*事假天數(shù)；月合計(jì)超過10天，除按天數(shù)減發(fā)工資30%某些外，減發(fā)當(dāng)月50%校內(nèi)崗位津貼。請(qǐng)事假全年合計(jì)超過一種月，局限性半年，停發(fā)誤餐費(fèi)和校內(nèi)崗位津貼，超過天數(shù)發(fā)60%原則工資；超過半年，超過天數(shù)停發(fā)所有工資和校內(nèi)崗位津貼。2、病假：病假在15天以上，一種月以內(nèi)，當(dāng)月校內(nèi)崗位津貼發(fā)50%。病假在一種月以上，二個(gè)月以內(nèi)，停發(fā)一種月校內(nèi)崗位津貼。病假超過二個(gè)月，從第三個(gè)月起，停發(fā)工資30%某些和校內(nèi)崗位津貼。病假超過半年，按病休關(guān)于規(guī)定解決。獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)，病假超過一種月、在半年以內(nèi)，工資照發(fā)，校內(nèi)崗位津貼發(fā)50%，超過半年，從第七個(gè)月起，停發(fā)工資30%某些和校內(nèi)崗位津貼。3、按規(guī)定享有婚假、籌劃生育假、喪假、探親假、產(chǎn)假、工傷假假期工資和校內(nèi)崗位津貼照發(fā)。四、對(duì)在職學(xué)習(xí)職工假期規(guī)定行。2、參加成人教誨學(xué)習(xí)半脫產(chǎn)人員，基本工資照發(fā)，崗位工資按50%計(jì)發(fā)，學(xué)費(fèi)參照校關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。3、參加自學(xué)考試以及在職學(xué)習(xí)人員，統(tǒng)考或期末考試期間每門課予以兩天復(fù)習(xí)時(shí)間，在規(guī)定期間內(nèi)基本工資照發(fā)，崗位工資按日扣發(fā)，超過規(guī)定期間按事假解決。五、曠工及其解決1、屬于下列狀況之一者，按曠工解決：（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；（2）請(qǐng)假期滿，未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者；（3）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分派，不準(zhǔn)時(shí)到工作崗位報(bào)到者；（4）經(jīng)調(diào)查請(qǐng)假理由不真實(shí)，欺騙組織、編造假相者；（5）除有組織文體活動(dòng)時(shí)間外，運(yùn)用上班時(shí)間打牌、下棋等和解決私事者；（6）無端遲到、早退者（遲到或早退兩次，按曠工一天解決）；（7）打架斗毆、鬧家庭糾紛致傷不上班者。2、曠工時(shí)間7天及如下者停發(fā)當(dāng)月校內(nèi)崗位津貼，并按日扣發(fā)工資；曠工時(shí)間7天及以上者，停發(fā)所有工資和津貼。對(duì)于年度內(nèi)合計(jì)曠工15天（含15天）以上者和其她嚴(yán)重違背考勤制度，視情節(jié)輕重分別予以行政警告、記過、記大過、降職、降級(jí)、罷免、開除留用直至開除公職處分。3、屬于下列狀況之一按自動(dòng)離職解決：（1）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位超過一種月；（2）經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假期滿逾期不歸超過二個(gè)月。六、違紀(jì)懲罰細(xì)則2、工作失誤影響教學(xué)科研，構(gòu)成教學(xué)事故時(shí)，其懲罰原則執(zhí)行?！敖虒W(xué)事故認(rèn)定與分類辦法”。3、上班時(shí)間，無合法理由擅自離開工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣罰負(fù)責(zé)人崗位津貼50元。4、工作期間職工發(fā)生口角打架、斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰負(fù)責(zé)人崗位津貼100元。導(dǎo)致人身傷害、住院時(shí)，當(dāng)事人承擔(dān)一切后果。5、由于維修不及時(shí)顧客到集團(tuán)投訴，每發(fā)生一次，懲罰負(fù)責(zé)人崗位津貼50元。受到校領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)時(shí)，每發(fā)生一次懲罰其崗位津貼100元。如無法查證負(fù)責(zé)人時(shí)平均折扣關(guān)于人員。6、因工作不到位，沒準(zhǔn)時(shí)完畢集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交給工作任務(wù)并導(dǎo)致嚴(yán)重影響時(shí)，懲罰其所在科室崗位津貼200元，構(gòu)成教學(xué)事故，按“教學(xué)事故”解決。7、各中心科室及時(shí)報(bào)告本單位所發(fā)生人身傷亡、設(shè)備損壞和給學(xué)校教學(xué)、科研、生活導(dǎo)致較大影響事故，如隱瞞不報(bào)時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次懲罰其所在科室崗位津貼100元，并按“教學(xué)事故”解決。8、各中心科室因管理不善，亂拉電線，擅自使用電爐子、電熱器等而發(fā)生火災(zāi)，懲罰負(fù)責(zé)人200—元罰款，關(guān)于人員還要受到法律追究。9、各食堂、飲食點(diǎn)若發(fā)生食物中毒時(shí)，懲罰負(fù)責(zé)人或科室崗位津貼300元。若導(dǎo)致5人以上住院治療狀況，懲罰負(fù)責(zé)人或科室崗位津貼3000元，并執(zhí)行國家法律法規(guī)。10、草坪、綠籬定期修剪，如發(fā)生成片草苗，綠葉枯黃，綠籬枝條高低、長短不齊，有礙觀瞻，懲罰負(fù)責(zé)人或科室崗位津貼50元。11、道路兩邊樹木要依照季節(jié)進(jìn)行修剪、打藥，若發(fā)生蟲害等災(zāi)情，懲罰負(fù)責(zé)人或科室崗位津貼50元。12、浴室無端不正點(diǎn)開放或停止洗浴，每發(fā)生一次扣罰負(fù)責(zé)人津貼100元。13、因材料采購供應(yīng)不及時(shí)而影響維修導(dǎo)致影響，扣罰負(fù)責(zé)人崗位津貼100元。14、幼兒園發(fā)生小朋友摔傷或幼兒之間打鬧導(dǎo)致傷害時(shí)，懲罰負(fù)責(zé)人崗位津貼50元。15、收發(fā)信件、郵包、刊物等發(fā)生丟失時(shí)，扣罰負(fù)責(zé)人崗位津貼50元。16、環(huán)境衛(wèi)生因清掃不到位，聯(lián)查不達(dá)標(biāo)時(shí)，懲罰該科室崗位津貼100元，受到校、市通報(bào)批評(píng)時(shí)，懲罰該科室崗位津貼300元。17、因公酒后開車，每發(fā)現(xiàn)一次懲罰司機(jī)崗位津貼50元。18、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，浮現(xiàn)較大失誤、責(zé)任事故或因違紀(jì)違法等受處處分：受通報(bào)批評(píng)者，扣發(fā)三個(gè)月崗位津貼；受警告處分者，停發(fā)半年崗位工資；單位受批評(píng)者，扣發(fā)重要負(fù)責(zé)人三個(gè)月崗位津貼，副職扣發(fā)兩個(gè)月崗位津貼。七、其她關(guān)于問題1、集團(tuán)在職職工，普通無加班費(fèi)、無誤餐費(fèi)，不報(bào)銷加班工作餐，節(jié)假日加班后，實(shí)行輪休制；晚上、中午休息時(shí)間加班后，白天輪休。2、各中心可依照本制度，制定符合本單位實(shí)際實(shí)行細(xì)則，并報(bào)集團(tuán)備案。3、各中心主任負(fù)責(zé)考核工作，明確一名考勤員，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，日記月統(tǒng)，并將考勤記錄由中心主任簽字后于下月5日前上報(bào)籌劃監(jiān)察室。各單位不得謊報(bào)、漏報(bào)和不報(bào)，浮現(xiàn)差錯(cuò)，將在集團(tuán)通報(bào)批評(píng)。4、本制度從二00六年六月一日開始實(shí)行。5、本制度由后勤集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。后勤集團(tuán)食品衛(wèi)生安全工作機(jī)制為了做好學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作，保證師生身體健康和生命安全，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，更好貫徹執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生安全聯(lián)防聯(lián)控工作做好秋季學(xué)校食品衛(wèi)生監(jiān)督工作告知》精神，加強(qiáng)對(duì)食品衛(wèi)生安全工作領(lǐng)導(dǎo)，特建立如下食品衛(wèi)生安全工作機(jī)制。（一）、組織貫徹、實(shí)行“一把手”工程學(xué)校衛(wèi)生防疫和食品衛(wèi)生安全工作具備重要性、急迫性和長期性，為扎夯實(shí)實(shí)地抓好這項(xiàng)工作，全面貫徹食品衛(wèi)生安全工作和食物中毒報(bào)告制度，集團(tuán)成立食品衛(wèi)生安全工作、食物中毒應(yīng)急解決領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：申瑞林副組長：馬瑞友成員：王福順、董岳東、楊志平、姚春江、徐燕冰、王文佐（二）、明確職責(zé)、健全食品衛(wèi)生安全工作機(jī)制按照《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》、《食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》規(guī)定，建立健全衛(wèi)生防疫與食品衛(wèi)生安全工作各項(xiàng)規(guī)章制度和工作機(jī)制，將責(zé)任逐級(jí)、逐項(xiàng)分解貫徹到詳細(xì)工作崗位和人員。做到綜合協(xié)調(diào)，逐級(jí)負(fù)責(zé)，責(zé)任到人1、在集團(tuán)食品衛(wèi)生安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下，飲食服務(wù)中心王福順、董岳東、楊志平和食堂管理員全面負(fù)責(zé)食堂及各承包攤點(diǎn)食品衛(wèi)生安全工作。2、學(xué)校食堂必要持有效衛(wèi)生允許證，從業(yè)人員必要持有效健康證，每年一次健康體檢，按期更換衛(wèi)生允許證。3、食品原料采購應(yīng)堅(jiān)持公開招標(biāo)、集中采購，嚴(yán)格按照《河北省采購食品索證管理辦法》執(zhí)行，索證齊全，由采購員專職負(fù)責(zé)。4、消毒劑、鼠藥等物品專間存儲(chǔ)，食品原料質(zhì)量檢查由李文山負(fù)責(zé)管理。6、后勤零售食品網(wǎng)點(diǎn)禁止出售偽劣變質(zhì)食品。衛(wèi)生安全由王文佐負(fù)責(zé)。（三）、加強(qiáng)防止控制、嚴(yán)格衛(wèi)生管理2、加強(qiáng)安全、衛(wèi)生教誨，領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常對(duì)各食堂食品進(jìn)行抽檢。3、加強(qiáng)食品衛(wèi)生管理。嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于法律與規(guī)章。堅(jiān)持每天清潔掃除，保持食堂環(huán)境衛(wèi)生清潔；加強(qiáng)安全保衛(wèi)，禁止非食堂工作人員隨意進(jìn)入食堂。各食堂必要設(shè)立專職衛(wèi)生人員。4、加強(qiáng)學(xué)校生活飲用水管理，防止水源污染導(dǎo)致疫病傳播，禁止飲用二次供水。5、加強(qiáng)廁所衛(wèi)生管理，防止污染環(huán)境。6、加強(qiáng)學(xué)生宿舍衛(wèi)生管理與安全保衛(wèi)，保證學(xué)生宿舍衛(wèi)生與通風(fēng)條件。（四）、不斷改進(jìn)學(xué)校衛(wèi)生設(shè)施與條件學(xué)校為保證師生員工身體健康和生命安全，要不斷改進(jìn)學(xué)校食堂、宿舍、教室、飲用水、廁所等衛(wèi)生基本設(shè)施和條件，及時(shí)解決存在問題，消除事故