2024年員工職稱考試及培訓知識筆試歷年真題薈萃含答案

2024年員工職稱考試及培訓知識筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.根據(jù)培訓方式的不同，培訓實施者還可采取以下的評估方式，對于M3方式，與會者可對會議效果做出簡單評價，會議主持人也可將會議過程中與會者的表現(xiàn)做出評價。2.理論知識題庫系統(tǒng)的主要特點是：系統(tǒng)容量大、可擴充能力強，界面友好，組卷靈活。3.培訓經(jīng)費經(jīng)常項目預算包括培訓項目預算和培訓管理費用預算。4.公司領導、（）以上領導應主動擔任兼職培訓師職務，并積極參加授課活動。A、正處級B、副處級C、正科級D、副科級5.由專業(yè)部門提供專業(yè)人員及技術支持，各級人事部門協(xié)調(diào)組織建立內(nèi)部培訓師隊伍。6.內(nèi)部培訓師應定期參加培訓師再培訓，以持續(xù)提高培訓技巧。7.課堂講授內(nèi)部培訓師授課后，由學員通過《撫順石化公司培訓師能力評估表》進行授課效果評估，根據(jù)（）不斷改進教學方式方法。A、內(nèi)容B、計劃C、進度D、評估結果8.職業(yè)技能鑒定標準試卷初、中級工為（）道題，選擇題為（）道，判斷題為（）道，考試時間為（）分鐘。A、200、140-160、60-40、60B、200、120-140、80-60、60C、200、130-150、70-50、90D、200、140-160、60-40、909.正確配戴和使用個人安全防護用品、用具，是保證勞動者安全與健康的一種防護措施。10.教學部教師的崗位職責：按時完成教學部安排的（），不斷提高教學質(zhì)量。11.制定員工個人培訓計劃時直線領導應：與其（），取得共識。A、下屬進行溝通B、上屬進行溝通C、相關職能部門進行溝通D、相關主管部門進行溝通12.參加鑒定人員必須持準考證、身份證及胸卡進入考核現(xiàn)場。13.職業(yè)技能鑒定的特點是（）。A、以職業(yè)活動為導向，以理論考試為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎B、以職業(yè)能力為導向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎C、以職業(yè)活動為導向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎D、以職業(yè)標準為導向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎14.對知曉類的培訓可以合并，包括（）質(zhì)量基本知識、質(zhì)量生產(chǎn)基本知識、環(huán)境基本知識。A、安全基本知識B、通用安全知識C、本崗位基本操作技能D、生產(chǎn)受控管理流程15.安全生產(chǎn)中的"三違”指的是違章操作，（）和違反勞動紀律。A、違反規(guī)定B、違法C、違章指揮D、以上都不對16.風險管理的幾個階段有：識別、措施、評審（）。A、評估B、隱患C、治理D、排查17.技能操作前只需將操作現(xiàn)場的安全通道門打開就行。18.建立基層崗位HSE培訓矩陣的步驟是：明確編制責任、開展培訓需求調(diào)查分析、設立培訓內(nèi)容、設定培訓要求和形成HSE培訓矩陣。19.焊接現(xiàn)場周圍嚴禁存放易燃易爆物品。20.選擇理想的培訓師時，須考慮的因素不包括（）。A、符合培訓目標B、培訓師的專業(yè)性C、培訓師的學歷D、培訓師的配合性21.工人安全帽和摩托車頭盔可以通用。22.培訓根據(jù)企業(yè)員工的不同狀況，選擇不同的培訓內(nèi)容，采用不同培訓方式，這是培訓的（）。A、理論聯(lián)系實際B、興趣C、因材施教D、重點培養(yǎng)23.企業(yè)員工應遵守集團公司反違章（）。24.試題維護內(nèi)容不包括（）。A、國家題庫試題的更新與完善B、行業(yè)題庫試題的修訂C、新題庫的開發(fā)D、試題庫的日常維護25.（）部門每年年底組織對內(nèi)部培訓師進行年度考核，對考核不合格的人員進行及時調(diào)整。A、企管B、生產(chǎn)C、人事D、財務26.集團公司技師、高級技師管理工作實行統(tǒng)一領導，（）的制度。A、統(tǒng)一管理B、總-分管理C、分-總管理D、分級管理27.在培訓中要對培訓效果進行跟蹤與反饋，對培訓機構和培訓人員的評估不包括（）。A、教師的教學經(jīng)驗B、管理人員工作積極性C、教師的領導能力D、管理人員的合作精神28.在培訓實施過程中，對受訓者的監(jiān)管不必關注參與培訓的態(tài)度是否認真。29.培訓考核的方式可包括：（）。A、面試或口頭提問B、筆試或網(wǎng)上答題C、實際操作考核D、以上均可30.培訓經(jīng)費當年結余不可結轉到下一年度使用。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:正確2.參考答案:正確3.參考答案:正確4.參考答案:A5.參考答案:正確6.參考答案:正確7.參考答案:D8.參考答案:D9.參考答案:正確10.參考答案:教學任務11.參考答案:A12.參考答案:正確13.參考答案:B14.參考答案:A15.參考答案:C16.參考答案:A17.參考答案:錯誤18.參考答案:正確19.參考答案:正確20.參考答案:C21.參考答案:錯誤22.參考答案:C23.參考答案:六條禁令24.參考答案:C25.參考答案:C26.參考答案:D27.參考答案:C28.參考答案:錯誤29.參考答案:D30.參考答案:錯誤第2卷一.參考題庫(共30題)1.下列工種中是技術工種的為（）。A、汽車駕駛員B、搬運工C、清潔工D、收發(fā)員2.各專業(yè)部門舉辦的培訓班應優(yōu)先選擇內(nèi)部培訓師授課，并由（）部門負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。A、財務B、人事C、企管D、規(guī)劃3.每個單位應建立綜合培訓檔案，包括：培訓需求調(diào)查、培訓需求分析、培訓需求矩陣、培訓計劃、考試試卷、培訓總結等；同時應建立起相應的培訓數(shù)據(jù)庫。4.培訓、教育的形式有：公司舉辦的職前培訓，在職培訓，脫產(chǎn)培訓和員工業(yè)余自學教育。5.上崗培訓內(nèi)容：安全環(huán)保、崗位（）知識、特種作業(yè)取證等內(nèi)容。A、理論B、實際C、工藝D、應知應會6.培訓經(jīng)費當年結余可結轉到（）繼續(xù)使用。7.人事處負責制定職業(yè)技能鑒定計劃與鑒定前培訓計劃并組織落實。8.工種按工作性質(zhì)的分類是技術工種和操作工種兩大類。9.題庫命題應遵循的基本原則是科學性；客觀性；適用性；規(guī)范性原則。10.按規(guī)定考評員連續(xù)（）次拒絕參加考評工作，鑒定機構便可以解除其考評員資格。A、一B、二C、三D、四11.技師、高級技師的組織程序為：考評申報；審查和評議；企業(yè)人事勞資部門審查評議報鑒定中心；（）；鑒定組織；成績公布。A、自主學習B、考前培訓C、理論培訓D、技能培訓12.教學部教師的崗位職責：按時完成教學部安排的教學任務，不斷提高教學質(zhì)量。13.怕光的化學藥品應放在避光的（）內(nèi)。A、白色瓶子B、白色盤子C、燒杯D、棕色瓶子14.實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，相關員工必須重新進行針對性的安全及技術培訓。15.在鑒定考核現(xiàn)場，設有安全出口、安全標識明確、易懂。16.直屬單位培訓部門每年定期收集、整理培訓教材，補充、完善培訓題庫，并完成題庫逐級審核和上報工作。17.泡沫滅火器可用于電氣設備火災的滅火。18.教學部的工作職責包括負責教學部的師資建設工作；同時負責落實教學部HSE工作。19.技能操作考核實施有以下幾方面工作：實施前檢查；劃分考評小組；（）考評；召開鑒定人員考前會；驗證抽簽；技能操作考核過程。20.培訓評估分析報告中沒有的一項是（）。A、以服務為核心B、存在問題分析C、培訓改進意見D、評估內(nèi)容分析21.企業(yè)培訓教學設計的三個原則：系統(tǒng)綜合原則；針對性原則；（）原則。22.由煉化培訓管理規(guī)定可知，培訓方式以（）培訓、輔導為主，集中脫產(chǎn)培訓、講授為輔。23.人事處按照（）將直接組織的培訓項目及經(jīng)費預算報主管領導批準，下達年度計劃并實施。24.直線領導負責識別與維護（）培訓需求，應就培訓需求與員工進行溝通，使其清楚了解崗位要求能力及與自己知識、能力之間的差距。25.培訓評估分析報告必須有部門領導簽字。26.（）要回答為什么培訓，培訓誰，以及培訓什么問題。A、培訓需求預測B、培訓需求分析C、培訓目標分析D、培訓項目選定27.培訓需求不必特定工作的實際需要與任職者現(xiàn)有知識能力之間的差距。28.所有上崗考核資料要由員工所在單位指定專人妥善存檔保管，存檔期為（）年以上。A、1B、2C、3D、長期29.通過情景模擬訓練，比較容易提高（）培訓成果的轉化程度。A、第三層面B、第二層面C、第一層面D、第四層面30.在崗輔導培訓師經(jīng)過培訓后，通過實習輔導，由人事部門認定。第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A2.參考答案:B3.參考答案:錯誤4.參考答案:正確5.參考答案:D6.參考答案:下一年度7.參考答案:正確8.參考答案:錯誤9.參考答案:正確10.參考答案:C11.參考答案:B12.參考答案:正