2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-新疆光源電力實(shí)業(yè)公司管理規(guī)則制度筆試歷年真題薈萃含答案

2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-新疆光源電力實(shí)業(yè)公司管理規(guī)則制度筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共30題)1.（）負(fù)責(zé)員工考勤管理辦法的制定、修訂、發(fā)布和監(jiān)督。A、人力資源部B、綜合管理部C、經(jīng)濟(jì)管理部D、經(jīng)理辦公室2.員工違規(guī)違紀(jì)行為涉嫌違法犯罪的，移交（）處理。A、公司紀(jì)檢部B、司法機(jī)關(guān)C、公司員工獎(jiǎng)懲小組D、當(dāng)?shù)嘏沙鏊?.待崗屬于員工懲處中的（）方式。A、組織處理B、紀(jì)律處分C、經(jīng)濟(jì)處分D、記過(guò)4.對(duì)曠工者，按（）停發(fā)基本工資和津貼、補(bǔ)貼。A、日B、月C、季D、年5.（）負(fù)責(zé)員工考勤管理辦法的制定、修訂、發(fā)布和監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)考勤的單位，進(jìn)行相應(yīng)考核，并在總公司范圍內(nèi)通報(bào)。A、人力資源部B、經(jīng)營(yíng)管理部C、綜合管理部D、總經(jīng)理辦公室6.（）是合同的發(fā)起和經(jīng)辦部門，是具體對(duì)外商談合同立項(xiàng)的單位。A、合同歸口管理部門B、合同承辦部門C、專業(yè)審核部門D、業(yè)務(wù)主管部門7.合同審核意見應(yīng)當(dāng)明確、具體。不得使用“原則同意”、“（）”、“基本可行”、“已閱”等模糊性表述。A、擬同意B、基本同意C、不填寫審核意見8.已婚員工探望父母，從結(jié)婚之日起，每（）給假一次，假期為30天。A、半年B、一年C、兩年D、三年9.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，帶薪年休假（）天。A、5B、10C、15D、2010.總公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部依據(jù)合同履行情況，對(duì)（）業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)拒絕付款。A、訂立的書面合同B、收款單位與合同對(duì)方名稱一致的（有合同對(duì)方出具合法有效的委托收款手續(xù)的除外）C、合同對(duì)方履行合同得到總公司法律顧問(wèn)書面確認(rèn)D、尚未正式生效的合同11.工作時(shí)間飲酒、賭博、打架斗毆的給予（）處分。A、批評(píng)B、警告C、記過(guò)D、記大過(guò)12.經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，（）。A、解除勞動(dòng)合同B、待崗C、留用察看D、降低薪金13.國(guó)家規(guī)定法定婚假給假3天，對(duì)晚婚的初婚者（漢族公民男年滿25周歲，女年滿23周歲；少數(shù)民族公民男年滿23周歲，女年滿21周歲）再增加婚假（）天。A、10B、15C、20D、2514.（）：由總公司合同歸口管理部門負(fù)責(zé)組織對(duì)各部門及各單位的合同管理情況進(jìn)行年度檢查評(píng)價(jià)。A、日常檢查考核B、定期檢查考核C、日常檢查考核與定期檢D、查考核相結(jié)合15.合同文本份數(shù)按實(shí)際需要確定，但總公司或各單位應(yīng)至少持（）合同文本原件。合同文本原件由財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、合同承辦部門分別存檔。A、一份B、二份C、三份D、四份16.因事需占用工作時(shí)間請(qǐng)假者，必須事前辦理請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。請(qǐng)事假月度累計(jì)不得超過(guò)（）天，年度累計(jì)不得超過(guò)（）天，超過(guò)部分按曠工處理。A、5；15B、3；15C、5；20D、3；2017.合同由對(duì)方起草的，（）應(yīng)對(duì)合同文本進(jìn)行審核確認(rèn)，再由承辦人發(fā)起審核流轉(zhuǎn)。A、歸口管理部門B、承辦部門C、專業(yè)審核部門D、業(yè)務(wù)主管部門18.下列選項(xiàng)中，哪一個(gè)假期包含雙休日及法定節(jié)假日？（）A、計(jì)劃生育假B、喪假C、婚假D、事假19.員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按（）原則進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。A、誰(shuí)授予、誰(shuí)獎(jiǎng)勵(lì)B、就高C、就低D、公開公平20.調(diào)整崗位屬于員工懲處中的（）方式。A、組織處理B、紀(jì)律處分C、經(jīng)濟(jì)處分D、警告21.妨礙正常工作秩序，被國(guó)網(wǎng)烏魯木齊供電公司通報(bào)，或被媒體曝光，給企業(yè)造成負(fù)面影響的稱為（）影響。A、一定B、較大C、重大D、惡劣22.總公司或各單位為合同收款方時(shí)，（）合同由總公司各專業(yè)審核部門、法律顧問(wèn)審核，總公司總經(jīng)理審批。A、合同標(biāo)的額在50萬(wàn)元人民幣以上的設(shè)計(jì)類合同、工程建設(shè)類合同、運(yùn)維檢修類合同B、合同標(biāo)的額在30萬(wàn)元人民幣以上的技術(shù)服務(wù)類合同、買賣類合同、物資管理類合同、后勤服務(wù)類合同C、合同標(biāo)的額在10萬(wàn)元人民幣以上的信息化建設(shè)類合同、宣傳與公共關(guān)系類合同、勞務(wù)服務(wù)類合同、運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)類合D、所有財(cái)務(wù)資產(chǎn)金融類合同、戰(zhàn)略合作類合同。23.直接經(jīng)濟(jì)損失小于10萬(wàn)元的稱為（）經(jīng)濟(jì)損失。A、較大B、一般C、特大D、重大24.員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工醫(yī)療期內(nèi)享受工傷假傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。A、3B、6C、9D、1225.每月請(qǐng)事假4至7日的，須報(bào)（）審批。A、所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)B、人力資源部C、總公司領(lǐng)導(dǎo)D、上級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)26.員工申請(qǐng)產(chǎn)假，除履行基本請(qǐng)假程序外還需經(jīng)單位（）審核。A、人力資源部B、綜合管理部C、計(jì)劃生育管理部門D、總公司辦公室27.固定授權(quán)的有效期間，一般自授權(quán)委托書簽發(fā)之日起至當(dāng)年的（）止。A、3月30日B、6月31日C、9月31日D、12月31日28.合同承辦部門不得指定（）作為合同承辦人。A、全民工B、集體工C、臨時(shí)借用人員、勞務(wù)派遣人員29.（）按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要，負(fù)責(zé)制定本專業(yè)獎(jiǎng)懲制度（細(xì)則），提出本專業(yè)相關(guān)獎(jiǎng)懲建議，報(bào)總公司員工獎(jiǎng)懲工作辦公室。A、總公司職能部門B、人力資源部C、董事會(huì)D、員工獎(jiǎng)懲辦公室30.遲到、早退或未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不到崗位者，時(shí)間當(dāng)月累計(jì)在（）按曠工半天處理。A、半個(gè)小時(shí)以上2小時(shí)以下B、1小時(shí)以上3小時(shí)以下C、1小時(shí)以上4小時(shí)以下D、2小時(shí)以上4小時(shí)以下第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:A2.參考答案:B3.參考答案:A4.參考答案:A5.參考答案:A6.參考答案:B7.參考答案:A8.參考答案:D9.參考答案:B10.參考答案:D11.參考答案:B12.參考答案:A13.參考答案:C14.參考答案:B15.參考答案:C16.參考答案:D17.參考答案:B18.參考答案:A19.參考答案:B20.參考答案:A21.參考答案:A22.參考答案:D23.參考答案:B24.參考答案:D25.參考答案:B26.參考答案:C27.參考答案:D28.參考答案:C29.參考答案:A30.參考答案:C第2卷一.參考題庫(kù)(共30題)1.員工探望配偶的，每（）給予一方探親假一次，假期為30天。A、半年B、一年C、兩年D、三年2.各單位（部門）每年在特定日期前向人力資源部上報(bào)本年度帶薪年休假安排計(jì)劃，如休假計(jì)劃發(fā)生變動(dòng)，須提前（）向人力資源部提交申請(qǐng)。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月3.調(diào)動(dòng)人員應(yīng)于（）轉(zhuǎn)由新單位記錄考勤。A、調(diào)動(dòng)之日起B(yǎng)、調(diào)動(dòng)之日前日C、調(diào)動(dòng)之日次日D、不轉(zhuǎn)4.企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在企業(yè)工作年限，給予（）的醫(yī)療期A、1個(gè)月到12個(gè)月B、2個(gè)月到12個(gè)月C、3個(gè)月到24個(gè)月D、4個(gè)月到24個(gè)月5.當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)（）個(gè)月者，不得享受當(dāng)年的年休假。A、3B、6C、9D、126.病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工停止工作連續(xù)醫(yī)療期在（）個(gè)月以內(nèi)的，全額發(fā)放基本工資和津貼補(bǔ)貼；醫(yī)療期超過(guò)（）個(gè)月的，按60%的比例發(fā)放基本工資。A、3；3B、5；5C、6；6D、7；77.凡曠工者須遞交書面檢討，隨當(dāng)月考勤報(bào)（）備案。A、經(jīng)營(yíng)管理部B、工程管理部C、綜合管理部D、人力資源部8.員工在借調(diào)期間，由（）負(fù)責(zé)考勤管理。A、原單位B、借調(diào)單位C、總公司相關(guān)部門D、員工本人9.員工待崗期間原則上按（）發(fā)放工資。A、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)D、當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）10.留用察看處分期內(nèi)，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，（）。A、延長(zhǎng)處分期B、解除勞動(dòng)合同C、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰D、扣罰薪金11.合同用印統(tǒng)一使用（），合同專用章由合同歸口管理部門負(fù)責(zé)日常管理并負(fù)責(zé)建立《合同專用章使用臺(tái)賬》。A、合同專用章B、公章C、財(cái)務(wù)專用章D、職能部室專用章12.每月請(qǐng)事假3日以內(nèi)的，可由（）審批。A、總公司領(lǐng)導(dǎo)B、上級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)C、人力資源部D、所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批13.總公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部在合同審核中，不涉及（）事項(xiàng)的合同，總公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部可不審核。A、工程管理B、經(jīng)營(yíng)管理C、財(cái)務(wù)管理D、物資管理14.出現(xiàn)下列（）情形的，承辦人須及時(shí)向合同簽署人和總公司法律顧問(wèn)報(bào)告。A、出現(xiàn)糾紛協(xié)商不成，且已過(guò)合同約定的履行期達(dá)一個(gè)月B、發(fā)現(xiàn)合同對(duì)方的經(jīng)營(yíng)狀況暫時(shí)困難的C、發(fā)現(xiàn)合同對(duì)方未及時(shí)提供資信證明的D、發(fā)現(xiàn)合同對(duì)方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù)的15.員工對(duì)懲處決定有異議的，可按照（）相關(guān)規(guī)定，向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。A、《合同法》B、《勞動(dòng)法》C、公司制度D、國(guó)網(wǎng)制度16.警告處分期為（）個(gè)月。A、3B、6C、9D、1217.員工請(qǐng)假一律填寫（），并辦理請(qǐng)假手續(xù)。A、《新疆光源電力實(shí)業(yè)總公司員工請(qǐng)假單》B、《新疆光源電力實(shí)業(yè)分公司員工請(qǐng)假單》C、《新疆惠源電力實(shí)業(yè)分公司員工請(qǐng)假單》D、《新疆光源公司輸電分公司員工請(qǐng)假單》18.各單位（部門）于每年（）前向人力資源部上報(bào)本年度帶薪年休假安排計(jì)劃。A、1月31日B、2月31日C、3月31日D、4月31日19.因急病、重病本人不能辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知單位領(lǐng)導(dǎo)，并在（）日內(nèi)自己或委托他人補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。A、3B、5C、7D、920.合同承辦部門起草合同時(shí)，原則上不得對(duì)標(biāo)準(zhǔn)合同文本（）進(jìn)行修改。A、通用條款B、實(shí)質(zhì)性條款C、專業(yè)條款21.合同承辦部門和財(cái)務(wù)資產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)所立合同臺(tái)賬，在每個(gè)季度最后一個(gè)月的（）前，將《合同履行情況統(tǒng)計(jì)表》上報(bào)合同歸口管理部門備查或做相應(yīng)準(zhǔn)備工作。A、10日B、20日C、30日22.產(chǎn)假期滿因病休息，按（）處理。A、產(chǎn)假B、事假C、病假D、曠工23.經(jīng)濟(jì)處罰包括扣減薪金或（）。A、扣罰薪金B(yǎng)、扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金C、雙倍賠償經(jīng)濟(jì)損失D、賠償經(jīng)濟(jì)損失24.記大過(guò)處分期為（）個(gè)月。A、6B、9C、12D、1825.合同采用標(biāo)準(zhǔn)合同文本的，審核部門審核期限為（）工作日。A、1個(gè)B、2個(gè)C、3個(gè)D、5個(gè)26.考勤采?。ǎ?，作為績(jī)效考核與計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)。A、日考勤月匯總B、日考勤季匯總C、月考勤半年匯總D、月考勤年匯總27.合同承辦人承辦合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)合同內(nèi)容、性質(zhì)、名稱將其承辦的合同按照（）歸類。A、合同分類表B、合同管理流程圖C、合同審核表D、合同借閱審查批準(zhǔn)表28.總公司或各單位訂立有關(guān)企業(yè)設(shè)立、合并、分立、聯(lián)營(yíng)、解散、破產(chǎn)、重組改制、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、重大投資、捐贈(zèng)等重大合同的，應(yīng)在每季度的前（）內(nèi)將上一季度簽訂的重大合同報(bào)上級(jí)主管單位備案.A、5日B、10日C、15日29.總公司聘任的中層管理人員因公（私）外出請(qǐng)假者，先填寫《新疆光源電力實(shí)業(yè)總公司中層管理人員請(qǐng)假單》，統(tǒng)一在（）辦理請(qǐng)假手續(xù)。A、總公司辦公室B、人力資源部C、總經(jīng)理辦公室D、綜合管理部30.（）是指總公司或各單位及法定代表人（負(fù)責(zé)人）按年度授予單位分管領(lǐng)導(dǎo)或部門主要負(fù)責(zé)人在一定期限內(nèi)以單位名義從事特定事務(wù)、簽署合同的行為。A、固定授權(quán)B、專項(xiàng)授權(quán)C、法定授權(quán)第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:B2.參考答案:B3.參考答案