2021年土木工程師面試題大全

土建工程師面試題庫問題一】：談談你自己長處?！締栴}二】：再談談你缺陷?！締栴}三】：如何管理協(xié)調(diào)設計院，詳細均有哪些工作?！締栴}四】：你做上一種項目專業(yè)都存在什么問題，你是如何協(xié)調(diào)解決。題?！締栴}五】：你地當前起樓是幾層，每平方米用鋼量、含砼量、砼標號是幾多1、問：你怎么樣控制施工過程中成本，特別是簽證這塊？2、問：如何協(xié)調(diào)參建各方關系？一、土建工程師崗位職責：答：1、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指引工程項目中人員組織和管理工作；2、按照公司對項目整體開發(fā)籌劃，負責工程建設施工進度質(zhì)量、安全、成本進行控制和監(jiān)督管理；3、參加工程招標工作，組織工程驗收工作，參加竣工決算；4、負責工程現(xiàn)場管理；5、對各工作單位（監(jiān)理、施工及其她合伙方）進行組織、協(xié)調(diào)和管理，按籌劃規(guī)定推動工程建設工作；6、對工程部職責范疇內(nèi)工作（執(zhí)行合同，工程質(zhì)量，施工安全，成本造價控制）負第一責任，（簡述：1、合同；2、工程材料；3工程質(zhì)量、進度、安全、成本、4、工程資料5、現(xiàn)場驗收管理）二、 土建工程師模板驗收哪些？答：1、模板接縫不應漏漿;在澆筑混凝土前,木模板應澆水濕潤.但模板內(nèi)不應有積水；2、模板與混凝土接觸面應清理干凈并涂刷隔離劑；3、澆筑混凝土前,模板內(nèi)雜物應清理干凈；4、模板支撐體系與否穩(wěn)定牢固；5、模板表面平整度與否滿足規(guī)范規(guī)定；6、模板及其支架應具備足夠承載能力、剛度。7、固定在模板上預埋件、預留孔和預留洞均不得漏掉,且應安裝牢固；8、對于跨度不不大于4米模板要按規(guī)范起拱三、土建工程師鋼筋驗收哪些？答：1、理解鋼筋產(chǎn)品合格證、出廠檢查報告，標示等；2、鋼筋品種型號、規(guī)格、數(shù)量、位置等；3、鋼筋連接方式、接頭位置、接頭數(shù)量、搭接長度、接頭面積百分率；4、箍筋、橫向鋼筋品種、規(guī)格、數(shù)量、間距等；5、預埋件規(guī)格、數(shù)量、位置等。四、磚墻砌筑前應做好哪些重要準備工作？答：（1）檢查磚墻所用材料質(zhì)量保證書，并對紅磚、水泥、鋼筋復查實驗。（2）紅磚應提前1天澆水濕潤。（3）墻底梁板面應用水泥砂漿找平。（4）立好皮數(shù)桿，并拉水平通線五、如何保證磚砌體砌筑質(zhì)量？答：（1）保證墻體橫平豎直，橫平：砌筑時嚴格拉皮桿數(shù)，（2）砂漿飽滿：按驗收規(guī)范規(guī)定砂漿飽滿度不不大于80%。（3）組砌得當：為保證砌體有一定強度和穩(wěn)定，各種砌體砌筑均應依照一定組合型式，不得浮現(xiàn)過長“通天縫”。（4）接槎可靠：普通狀況應留（斜槎），也可留直槎。但必要做成陽槎，并加設拉結(jié)筋，拉結(jié)筋為每12cm墻厚放置1Φ6，間距不得超過50cm，六、建筑安裝工程分哪幾種分部工程名稱？答：九個分部工程，分別為：1、地基與基本；2、主體構(gòu)造；3、建筑裝飾裝修；4、建筑屋面；5、建筑給水排水及采暖；6、建筑電氣；7、建筑智能；8、通風與空調(diào)；9、電梯。七、施工場地總平面布置圖重要內(nèi)容是什么？答：（1）所有地上、地下建筑物、構(gòu)筑物；（2）各種施工機械設備布置；（3）周邊道路和建筑及場內(nèi)道路布置；（4）生產(chǎn)性、生活性暫時設施；（5）暫時供水（含消防）、供電線路及水源、電源；八、試述鋼筋、水泥、紅磚送檢取樣規(guī)定？答：1、鋼筋以同爐罐（批）號，同規(guī)格、同級別鋼筋60噸為一批，局限性60噸按一批計，每批鋼筋任選兩根鋼筋，各取一套拉力和冷彎試件；2、水泥使用前均要品質(zhì)和強度復驗，如出廠期超過三個月（快硬水泥為一種月）也要做品質(zhì)和強度實驗3、紅磚按同畢生產(chǎn)廠，同期進場磚為一批，每1000平方米建筑至少有2組實驗磚樣，在磚堆上隨機抽10塊磚，5塊做抗壓實驗，每塊截成二等分，5塊做抗折實驗。九、工地文明施工保護項目有哪六項？（近安全檢查原則答），并闡明每項之重要內(nèi)容。答：文明施工檢查保證項目：（1）現(xiàn)場圍擋（市區(qū)高2.5m，別的高1.8m）。（2）封閉管理（設大門和門衛(wèi)）。（3）施工場地（硬化解決）；（4）材料堆放（按總平面掛牌堆放）。（5）現(xiàn)場住宿（作業(yè)區(qū)和生活區(qū)隔離，衛(wèi)生整潔）；（6）現(xiàn)場防火（設消防設施）。十、 內(nèi)外抹灰前應完畢哪些工序工作？內(nèi)抹灰陽角護角有哪些詳細規(guī)定？答：抹灰前應完畢：（1）磚石、砼基體表面應清除干凈、灑水濕潤；（2）檢查基體表面平整度，做灰餅或標筋。（3）門窗框應安裝好，并檢查其位置與否對的，連接牢固否。（4）做好室內(nèi)護角。（5）管道須安裝好，并將其洞口（含施工孔洞）堵塞密實。室內(nèi)陽角用1：2水泥砂漿護角，其高度不低于2m，每側(cè)寬度不不大于50mm。十一、大體積砼施工辦法？防止砼溫差引起裂縫，重要辦法有哪些？答：（1）施工時宜選用發(fā)熱量低，初凝時間較長礦渣水泥。（2）依照施工詳細條件，盡量選用5-40mm石子，增大骨科粒徑，可減少水泥用量，減少水化熱。（3）選用適量緩凝劑（如本質(zhì)素磺酸鈣）和外摻劑（粉煤灰），減少水泥用量，減少水化熱。（4）砼澆筑時應盡量擴大澆筑工作面，放慢澆筑速度和澆筑厚度，，澆筑后砼在初凝邁進行二次振搗，防止應砼沉落而浮現(xiàn)裂縫。（5）大體積砼在夏季澆筑大體積砼時，可采用水養(yǎng)護辦法，冬季大體積砼澆筑時，為防止表面溫度散熱過快，應在外部覆蓋保溫材料或短時加熱法。十二、試述砼強度試塊制作和養(yǎng)護內(nèi)容？答：評估構(gòu)造構(gòu)件混凝土強度應采用原則試件混凝土強度，即按原則辦法制作邊長為150mm原則尺寸立方體試件，在溫度為20±3℃十三、試述導致樓地面“三起一裂”原則及防治辦法？答：“起砂、起皮、起殼”因素有：水泥標號不夠或使用過期水泥，砂漿過稀，抹壓遍數(shù)不夠，養(yǎng)護不好等；開裂因素有：砂子過細，樓面基層清理不干凈，素水泥撒灰面不勻，抹壓不實，未做分格縫，砂漿層過厚或基層濕潤不夠等。防治辦法：嚴格控制水泥標號，砂采用粗砂，含泥量不不不大于5%，基層清理干凈并鑿毛，提前一天灑水濕潤，澆搗前應先刷一道1：0.40-0.45素水泥漿，門邊、多孔板擱置等處設分格條，表面分三次抹壓，嚴格掌握抹壓時間，24小時后，及時保養(yǎng)，至少持續(xù)養(yǎng)護7天后方準上人。十四、為什么基槽開挖到位后要驗槽？驗槽要點有哪些？答：基槽開挖到位后，驗槽目檢查基底持力層與否符合設計規(guī)定，與否與工程地質(zhì)勘察報告一致，驗槽要點：（1）核對基槽軸線位置、平面尺寸、槽底標高。（2）核對基槽土質(zhì)、地下水狀況。（3）有否空穴、古墓、古井、防空洞等地下埋設物十五、落地式鋼管腳手架搭設高度有何規(guī)定？腳手架和建筑物拉結(jié)點有何規(guī)定？答：搭設高度規(guī)定如下：（1）搭設高度超過25米且局限性50米外架，應采用雙鋼管立桿或縮小間距等加強辦法，除應繪制架體與建筑物拉結(jié)詳圖、現(xiàn)場桿件立面、平面布置圖外，還闡明腳手架基本做法。（2）搭設高度超過50米外架，應有設計計算機及卸荷辦法詳圖，繪制架體與建筑物拉結(jié)詳圖、現(xiàn)場桿件立面、平面布置圖，并闡明腳手架基本做法。架體與建筑物拉結(jié)規(guī)定如下：（1）腳手架與建筑物按水平向不不不大于7米，垂直方向不不不大于4米設一拉結(jié)點，拉結(jié)點在轉(zhuǎn)角和頂部處加密。（2）鋼管外架拉結(jié)點應剛性拉結(jié)，拉結(jié)點應保證牢固，防止其移動變形，且盡量設立在外架大、小橫桿接點處。十六、試述單位工程質(zhì)量驗收合格條件？答：1、單位工程所含分部工程質(zhì)量均應驗收合格；2、質(zhì)量控制資料應完整；3、單位工程所含分部工程關于安全和功能檢測資料應完整；4、重要功能項目抽查成果應符合有關專業(yè)質(zhì)量驗收規(guī)范規(guī)定。5、觀感質(zhì)量驗收應符合規(guī)定。十七、試述砼構(gòu)造留設施工縫原則及留設位置詳細規(guī)定？答：原則：留在構(gòu)造受力較小且便于施工部位（1）柱施工縫：基本頂面，梁或牛腿下面。（2）與板連成整體大截面梁，留置在板底下20—30mm。（3）有主次梁樓板，順次梁方向澆筑砼，施工縫留在次梁跨度中間1/3范疇內(nèi)。（4）其她復雜部位施工縫，按設計規(guī)定留設。（5）承受動力作用設備基本，有抗?jié)B規(guī)定地下室，不適當留施工縫。十八、砼中浮現(xiàn)蜂窩、孔洞解決辦法有哪些？答：（1）對數(shù)量不多小蜂窩、露筋砼表面，可用1：2水泥砂漿抹面修正。（2）蜂窩、孔洞面積大不、深度較大時，可用高壓注入水泥漿泥法。（3）蜂窩、孔洞比較大，比較深，但未貫穿，可局部鑿開砼，包漏斗形模板，用高一級砼或摻UEA微膨脹劑澆搗密實，達到強度鑿除多余某些。（4）蜂窩、孔洞多并且嚴重，應鑿除整根構(gòu)件，重新支模清理后澆搗砼，并解決好鄰接面。十九、砼拌制、運送和澆筑有哪些重要規(guī)定？答：砼拌制：原材料每盤稱量偏差不得超過規(guī)范規(guī)定，攪拌時間嚴格按規(guī)范操作。砼運送和澆筑：砼澆筑時應符合澆筑規(guī)定坍落度，當有離析現(xiàn)象時，必要在澆筑邁進行二次攪拌；砼應以最小轉(zhuǎn)載次數(shù)和最短時間。澆筑時應持續(xù)進行。當必要間歇時，其間歇時間應縮短，并應在前層砼初凝之前，將次層砼澆完畢。當砼運送澆筑及間歇時間超過規(guī)范規(guī)定期，應留置施工縫。施工縫位置應在砼澆筑之前擬定，并應留置在構(gòu)造受剪力較小且便于施工某些。二十、鋼筋規(guī)格品種代換原則是什么？答：（1）構(gòu)件受強度控制時，代換原則是等強代換；（2）構(gòu)件按最小配筋率配筋時，代換原則是等面積代換；（3）構(gòu)件受裂縫、撓度控制時，代換后應驗算裂縫、撓度。二十一、落地式外腳手架搭設有何重要規(guī)定？答：（1）立桿基本應平整、夯實并設立排水辦法。（2）立桿底端應與掃地桿連接固定。（3）搭設高度在7m以上者，應按規(guī)定與主體構(gòu)造拉結(jié)。（4）按施工方案設立剪刀撐，沿高度應持續(xù)設立。（5）施工層腳手板和保護攔桿及檔腳板應滿鋪，按規(guī)定設立。（6）腳手架外側(cè)所有設立密目式安全網(wǎng)二十二、建設部推廣使用建筑業(yè)十項新技術(shù)是那些？答：（1）深基坑支護技術(shù)；（2）高強高性能砼技術(shù)；（3）高效鋼筋和予應力砼技術(shù)；（4）粗直徑鋼筋連接技術(shù)；（5）新型模板和腳手架應用技術(shù)；（6）建筑節(jié)能和新型墻體應用技術(shù)；（7）新型建筑防水和塑料管路應用技術(shù)；（8）鋼構(gòu)造技術(shù)；（9）大型構(gòu)件和設備整體安裝技術(shù)；（10）公司計算機應用和管理技術(shù)。二十三、模板及支架拆除時砼強度，在設計無詳細規(guī)定期應符合哪些規(guī)定？答：（1）側(cè)模：在混凝土強度能保證其表面及棱角不因拆除模板而受損壞后，方可拆除。（2）底模：板構(gòu)造跨度L≤2m達到原則值50%,2m＜L≤8m達到原則值75%L＞8m達到原則值100%；梁、拱、殼，構(gòu)造跨度L≤8m達到原則值75%;L＞8m達到原則值100%懸臂構(gòu)件，構(gòu)造跨度L≤2m達到原則值75%二十四、軟土深基坑挖土五個施工要點是什么？五邊法施工指那五邊？答：軟土深基坑挖土應分層用機械開挖，每層挖深不不不大于2m；應先撐后挖，挖土機禁止碰撞工程樁和支撐及立柱；基坑開挖前及開挖中應做好排水；五邊法施工：邊挖土、邊鑿超高樁、邊鋪大片石墊層、邊澆砼墊層、邊砌胎模；二十五、砼構(gòu)造設立后澆帶有什么作用？后澆帶做法有什么規(guī)定？答：砼構(gòu)造設立后澆帶作用：解決施工期間沉降不均勻問題，解決砼澆筑后硬化期收縮裂縫問題，解決施工期間砼溫度變化引起砼脹縮問題。后澆帶兩側(cè)應用鋼板網(wǎng)或鋼絲網(wǎng)作側(cè)模，后澆帶處梁底模不得拆除，防止后澆帶中掉落垃圾雜物，用強度高一級微膨脹砼澆搗后澆帶，并在澆搗前按施工縫規(guī)定解決。二十六、施工組織設計編制根據(jù)有哪些？答：（1）國家工期定額、預算定額及關于文獻規(guī)定；（2）工程施工圖紙及關于原則圖案；（3）工程預算資料；（4）工程地質(zhì)勘測報告；（5）業(yè)主方對工期、質(zhì)量及成本控制規(guī)定；（6）類似工程施工經(jīng)驗和技術(shù)成果。二十七、磚砌山墻防止?jié)B漏辦法是什么？答：（1）磚應提前澆水濕潤，含水率宜為10%—15%，不得使用干磚砌筑工程。（2）砌墻時，宜采用“一鏟灰、一塊磚、一揉擠”操作辦法，豎向灰縫宜采用擠漿法或加漿法，嚴禁用水沖漿灌縫。水平灰縫砂漿飽滿度不低于80%。（3）山墻外粉時，應用1：3水泥砂漿分三次打底，竣工后要作淋水實驗，發(fā)既有滲漏應及時返工。二十八、建筑施工安全檢查原則（JGJ59-99）十項內(nèi)容是什么？答：（1）安全管理（2）文明施工（3）腳手架（4）基坑支護與模板工程（5）“三寶”、“四口”防護（6）施工用電（7）物料提高機與外用電梯（8）塔吊（9）起重吊裝（10）施工機具。二十九、什么是擠土樁？帶有預制樁尖靜壓振拔沉管灌注樁與否是擠土樁。答：（1）沉樁時，對周邊土體及房屋、道路產(chǎn)生擠土效應樁叫擠土樁。（2）是擠土樁。三十、土建工程施工中哪些特殊作業(yè)必要持證上崗？答：電工、電焊工、登高工、塔吊司機、指揮，中小型機械操工三十一、建筑施工安全檢查中三寶四口是什么？答：（1）安全帽、安全網(wǎng)、安全帶；樓梯口，電梯井口防護；預留洞口、坑井防護；通道口防護；陽臺、樓板、屋頂?shù)扰R邊防護。三十二、現(xiàn)場油施工重要會浮現(xiàn)哪些物質(zhì)中毒？1、苯中毒2、鉛中毒3、制激性氣體中毒4、汽油中毒5、二甲苯中毒6、甲醇中毒。三十三、高強度螺栓連接主控項目有那些？1、鋼構(gòu)造制作和安裝單位按規(guī)定分別進行高強度螺栓連接摩擦面抗滑移實驗和復驗，現(xiàn)場解決構(gòu)件摩擦面應單獨進行摩擦面抗滑移系數(shù)實驗，其成果應付合設計規(guī)定。2、高強度大六角頭螺栓連接副終擰完畢后，48小時內(nèi)應進行終擰扭矩檢查。檢查成果應付合規(guī)范規(guī)定。三十四、靜壓樁施工工藝流程及注意事項？注意事項：1、樁體開裂，制作樁尖偏心大、遇障礙物、穩(wěn)樁不垂直、兩節(jié)樁不同心、混凝土強度不夠、樁身有裂紋，清理地下障礙物、校正樁架、接樁時保持上下樁節(jié)同心、檢查強度，運送吊裝時防止開裂。2、壓樁達不到設計規(guī)定深度：地質(zhì)資料不明確至使設計選取樁長有誤，地質(zhì)詳探，對的選取持力層或標高。3、樁身傾斜：遇大塊硬障礙物、兩節(jié)樁不同心、土體密度不勻，及時糾正樁垂直度、清理地下障礙物、調(diào)節(jié)壓樁順序。4：接樁處松脫開裂接合面未清理干凈、焊接質(zhì)量不好、硫磺膠泥強度不夠、兩節(jié)樁不同心，清理干凈接合面、焊縫應持續(xù)飽滿、硫磺膠泥保證達到設計強度、兩節(jié)樁在同軸線上。5、漏樁及樁位偏差，應加強施工管理采用防止辦法。對樁位放樣樁應多級復核，對定位插樁實行逐根檢查防止漏樁，打樁完畢應進行一次全面復核，確認無誤方可撤離。5、對樁成品保護。三十五：鋼筋混凝土預制樁工程施工工藝及注意事項？工藝流程：場地平整→測量定位樁坐標→樁機就位→樁尖燒焊→起吊預制樁→穩(wěn)樁→打樁→燒焊接樁→送樁→打樁致持力層或設計標高→婷錘檢查驗收→移樁機至下一種樁位。注意事項1、預制樁必要提前定貨加工，打樁時預制樁強度必要達到設計強度100%，并應增長養(yǎng)護期一種月后方準施打。2、樁身斷裂：由于樁身彎曲過大，強度局限性及地下有障礙物等因素導致，或樁在堆放、起吊、運送過程中產(chǎn)生斷裂，沒有發(fā)現(xiàn)所致因素，要及時檢查。3、樁頂碎裂：由于樁頂強度不夠及鋼筋網(wǎng)片局限性、主筋距樁頂面太小，或樁頂不平、施工機具選取不當?shù)纫蛩厮鶎е?。應加強施工準備時檢查。4、樁身傾斜：由于場地不平、打樁機底盤不水平或穩(wěn)樁不垂直、樁尖在地下碰見硬物等因素所導致。要嚴格按工藝操作規(guī)定執(zhí)行。5、接樁處拉脫開裂：連接處表面不干凈、連接鐵件不平、焊接質(zhì)量不符合規(guī)定、接樁上下中心線不在同一條線上等因素所導致。應保證接樁質(zhì)量三十六、梁柱節(jié)點不同強度級別混凝土常用施工辦法？且為什么會在節(jié)點處易浮現(xiàn)裂縫？以及怎么防止浮現(xiàn)裂縫？答：梁柱不同強度級別混凝土分別澆搗施工依照高層建筑多數(shù)使用商品混凝土或現(xiàn)場攪拌站泵送澆搗狀況，梁柱節(jié)點核心區(qū)混凝土澆搗辦法為：如圖1所示，不論柱頂留或不留施工縫，均應先用塔吊吊斗或混凝土泵輸送柱級別混凝土就位，分層振搗，在樓面梁板處留出45°斜面。在混凝土初凝前，隨之泵送澆筑樓面梁板混凝土。采用這種辦法澆搗樓層柱、墻、梁、板混凝土時，應重點控制高低強度級別混凝土鄰接面不能形成冷縫，故宜在柱頂梁底處留設施工縫，以縮小節(jié)點核心區(qū)高強度級別混凝土澆搗時間，避免高低強度級別混凝土鄰接面形成冷縫。同步對梁柱節(jié)點鋼筋密集核心區(qū)用小型插入振搗器加強振搗，杜絕漏振死角，對于鋼筋的確過度密集狀況，應事先和設計單位聯(lián)系采用恰當技術(shù)辦法，保證節(jié)點核心區(qū)混凝土密實性和設計強度。普通施工辦法是先澆節(jié)點處混凝土強度級別高核心某些，然后于初凝前再澆梁板混凝土混凝土標號不同樣，必定得兩次施工，這樣就存在接頭問題。施工縫留在梁底可以，但節(jié)點區(qū)必要要用高強砼澆搗，可以在節(jié)點往外30cm梁部位用專用細鋼絲網(wǎng)做隔斷，施工也是很以便。節(jié)點砼應按照C40柱砼進行澆筑.并按梁高1/2留置,呈45度角與梁、板C25砼結(jié)合。當梁柱砼標號不同樣時，梁柱接頭解決辦法有兩種：1、在梁鋼筋綁扎完畢沉梁后，用收口網(wǎng)在梁頭附近封閉，位置圖紙應標注，用柱砼標號砼澆梁注節(jié)點，后用梁砼標號砼澆梁板。2、在澆柱前，在梁柱節(jié)點增長插筋，數(shù)量規(guī)格圖紙應標注，用梁砼標號砼澆梁板。第二種辦法施工以便。但是要是相差一種級別都不會進行解決，相差兩個級別以上就要進行解決。解決辦法有兩種，一種就是在澆筑柱時在接頭位置加插此鋼筋，二是就是在在一半梁高位置加鋼絲網(wǎng)做成斜口，并進行混凝土澆筑，但是當前大某些施工不會進行解決，這方面也許都沒怎么注意了。書上有句話叫“強柱弱梁”，說原理基本上就是梁、柱節(jié)點砼標號不一致時候標號取高標號，普通做法在相差一種標號時也就是澆到梁底，相差兩個標號時就在梁部位攔鋼絲網(wǎng)控制和消除梁柱節(jié)點處裂縫詳細辦法：.產(chǎn)生梁柱節(jié)點不同混凝土強度級別處裂縫因素(1)梁柱節(jié)點處，混凝土強度級別相差較大，(相差兩個級別)時，不同強度級別混凝土，其水泥用量、水灰比、用水量都不同，柱子體積大，水泥用量多，產(chǎn)生水化熱高，高低強度級別混凝土收縮有差別，因此在其交界附近容易產(chǎn)生裂縫。(2)柱子斷面大，剛度大，梁截面相對較小，受柱子強大概束，梁混凝土收縮受限制，也容易產(chǎn)生裂縫。(3)商品混凝土配合比中，高強度級別混凝土水泥用量偏多，水灰比、含砂率、坍落度偏大，也會導致高低強度級別混凝土交界附近產(chǎn)生裂縫。(4)現(xiàn)澆梁板梁在板下，上面保養(yǎng)水被板充分吸取，而梁得不到充分養(yǎng)護水分，導致梁內(nèi)外不均勻收縮，也容易導致梁兩側(cè)面產(chǎn)生裂縫。(5)有梁側(cè)面水平方向構(gòu)造鋼筋太少，對梁抗收縮裂縫不利。防止梁柱節(jié)點處裂縫辦法依照上述因素分析，采用改進詳細辦法如下：(1)規(guī)定混凝土攪拌廠調(diào)節(jié)配合比設計，在滿足強度級別及可泵性條件下，對柱子混凝土，減少水泥用量、減少含砂率、增長石子含量、減少坍落度、減少用水量，并對粉煤灰和外加劑用量也需作相應調(diào)節(jié)。(2)節(jié)點處混凝土實行“先高后低”澆搗原則，即先澆高強度級別混凝土，后澆低強度級別混凝土，嚴格控制在先澆柱混凝土初凝前繼續(xù)澆搗梁板混凝土，事先作好技術(shù)交底和準備工作。(3)梁板混凝土采用二次振搗法，即在混凝土初凝前再振搗一次，增強高低強度級別混凝土交接面密實性，減少收縮。(4)在產(chǎn)生裂縫相對較多梁側(cè)面，增長水平構(gòu)造鋼筋，提高梁抗裂性。(5)嚴格控制混凝土拌合物坍落度，節(jié)點核心區(qū)柱子部位混凝土采用塔吊輸送，以期減少坍落度。在現(xiàn)場，對每車混凝土都應進行坍落度檢測。(6)加強混凝土養(yǎng)護，特別是梁，除了板面澆水外，還應在板下梁側(cè)澆水，在滿堂承重腳手架未拆除之前，可以用高壓水槍對梁進行澆水養(yǎng)護，并推遲梁側(cè)模拆模時間。三十七、屋面、地下室底板防水要點：找平層修補及清掃→涂刷專用冷底子油→找平層分格縫口點鋪不不大于寬度300mm同材料卷材→粘貼垂直及水平面?zhèn)€寬度300mm附加層→管道根部及出水口附加層→滿鋪卷材→管道根部收頭封口→卷材鋪貼及封邊解決→收頭固定、密封→閉水實驗。1.水泥砂漿找平層必要按設計規(guī)定掛線或做標志找坡，并安裝好分格縫板條。水泥砂漿找平收水后應進行2次壓光，使表面平整密實，并充分養(yǎng)護，屋面轉(zhuǎn)角處規(guī)定用圓角抹子抹出圓弧，水落口四周50em直徑范疇內(nèi)找平層要抹成凹坑。2.分格縫可完全斷開，也可上部1／2分縫，下部不斷開，分格縫內(nèi)嵌填密封材料。3.防水層施工前，必要將基層上塵土、砂粒、碎石、雜物、油污及砂漿疙瘩清除干凈。4.當有高低跨時，防水層施工應按先高后低原則施工，在同一跨中應按先遠后近原則，從最低處開始。5.涂膜防水層施工前必要對基層干燥限度進行測試，測試時將lm2防水卷材或塑料膜平坦地鋪在找平層上，靜置3-4?h后掀開檢查，找平層覆蓋部位與防水卷材或塑料膜上未見水印即可施工。6.大面積涂膜施工前，應先對水落口、陰陽角、天溝、檐口等部位做附加增強解決。注意：(1)基層上涂刮基層解決劑，規(guī)定薄而均勻，普通干燥后，當不粘手才干鋪貼卷材；(2)卷材防水層鋪貼普通應由層面最低標高處向上平行屋脊施工，使卷材按水流方向搭接，當屋面坡度不不大于10％時，卷材應垂直于屋脊方向鋪貼；(3)鋪貼辦法：剝開卷材脊面隔離紙，將卷材粘貼于基層表面，卷材長邊搭接保持50mm，短邊搭接保持70mm，卷材規(guī)定保持自然松弛狀態(tài)，不要拉得過緊，卷材鋪妥后，應及時用平面振動器全面壓實，垂直部位用橡膠榔頭敲實；(4)卷材搭接粘結(jié)：卷材壓實后，將搭接部位掀開，用油漆刷將搭接粘接劑均勻涂刷，在掀開卷材接頭之兩個粘接面，涂后干燥半晌手感不粘時，即可進行粘合，再用橡膠榔頭敲壓密實，以免開縫導致漏水；(5)防水層施工溫度選取5℃三十八：復合材料開裂因素分析？1、 屋面減少構(gòu)造溫差變行；2、建筑物兩端開間以及窗臺下設圈梁或砼鋼筋帶；3、門窗洞口側(cè)砌筑墻內(nèi)設立芯柱；4、建筑物兩側(cè)墻上開設陽臺或落地門；5、不同材料未采用鋼絲網(wǎng)。三十九、防滲漏辦法？1、 砌筑砂漿飽滿、厚度均勻，且外表面使用外防用防滲漏砂漿；2、用不少于600mm厚現(xiàn)澆砼壓頂；3、規(guī)定砂漿飽滿度不不大于80%。4、組砌得當：砌體砌筑均應依照一定組合型式，不得浮現(xiàn)過長“通天縫”。5、接槎可靠：普通狀況應留（斜槎），也可留直槎。但必要做成陽槎，并加設拉結(jié)筋，拉結(jié)筋為每12cm墻厚放置1Φ6，間距不得超過50cm，6、頂部砌筑需留置七天之后進行砌筑7、在砌體和砼墻面之間掛設鋼絲網(wǎng)，在進行下道工序。四十、建筑頂層溫度裂縫控制辦法？1、 增設隔熱層（既設立保溫層，有設立隔熱層）；2、頂層及女兒（薄弱部位）墻砌體砂漿強度；3、對于頂層砌體砂漿應配兌和易性好水泥石灰石砂漿，不應采用水泥砂漿；4、屋面板增設伸縮縫；5、圈梁設立要交圈；6、增設頂層墻體構(gòu)造柱；7、女兒墻抗裂做法詳細；8、控制好施工質(zhì)量；9、女兒墻部位設立鋼絲網(wǎng)，再進行高強度砂漿解決。2、 四十一、混凝土砌塊墻體裂縫因素以及防治辦法？1、溫差作用因素2、砌塊質(zhì)量因素；3、施工辦法因素。防治辦法：1、 設計方面（a、提高建筑頂層砌體砂漿強度級別；b、柱與墻體間鋼筋拉結(jié)網(wǎng)片；c、頂層砌筑構(gòu)造柱拉結(jié)（U型）；d、窗臺用預制或者現(xiàn)澆砼窗臺）2、 施工控制辦法（1、砌體須達到養(yǎng)護齡期2、嚴格控制用沙質(zhì)量，用沙須采用干凈中砂；3、用組合式砌筑排列4、建筑物先做屋面保溫，再做內(nèi)外抹灰粉刷，減少溫差應力；5、合理安排進度，一天只砌1.2米；6、外部抹灰要等到房屋封頂半個月之后進行，使得干縮穩(wěn)定。）3、 四十二、泵送混凝土高度與塌落度關系泵送混凝土高度（米） 30米如下 30—60米 60—100米 100米以上塌落度(mm) 100—140 140—160 160—180 180-200塌落度每增長10cm，用水量增長20%.四十三、混凝土構(gòu)造控制裂縫辦法辦法？⑴、 采用預應力辦法，控制裂縫；2、整體現(xiàn)澆混凝土中施工縫解決,（1、立縫表面鑿毛法；2、增長粗骨料；3、清除浮漿法；4、二次振搗（初凝前）；5、高強鋼板擋頭法）四十四、泵送混凝土浮現(xiàn)技術(shù)問題防治1、 混凝土強度級別局限性問題（1、水灰比過大2、原材料配合比施工辦法、養(yǎng)護辦法不到位；3、水泥活性低于水泥強度；4、骨細骨料質(zhì)量差；5、泵送劑質(zhì)量及參量影響）四十五、泵送混凝土裂縫問題？1、塑性收縮裂縫；2、沉陷裂縫；3、干縮裂縫；4、溫度裂縫四十六、混凝土構(gòu)造開裂因素1、材料質(zhì)量；2、施工質(zhì)量；3、地基變行；4、溫差變形；5、溫差變形；6、混凝土徐變；7、設計構(gòu)造；8、受荷因素四十七、混凝土構(gòu)造開裂防治？1、 材料選??；2、材料配比；3、鋼筋施工；4、模板施工；5、混凝土澆筑；6、施工技術(shù)控制；7設計構(gòu)造辦法2、 四十八、鋼筋混凝土灌注樁鋼筋混凝土灌注樁按其成孔辦法不同，可分為鉆孔灌注樁、沉管灌注樁、人工挖孔灌注樁和挖孔擴底灌注樁等。(一)鉆孔灌注樁依照工程不同地下水位狀況及土質(zhì)性質(zhì)，鉆孔灌注樁有沖擊鉆成孔灌注樁、回轉(zhuǎn)鉆成孔灌注樁、潛水電鉆成孔灌注樁及鉆孔壓漿灌注樁等。除鉆孔壓漿灌注樁外，其她三種均為泥漿護壁鉆孔灌注樁。施工工藝流程：場地平整→樁位放線→開挖漿池、漿溝→護筒埋設→鉆機就位、孔位校正→成孔、泥漿循環(huán)、清除廢漿、泥渣→第一次清孔→質(zhì)量驗收→下鋼筋籠和鋼導管→第二次清孔→澆筑水下混凝土→成樁。(二)沉管灌注樁沉管灌注樁是指運用錘擊打樁法或振動打樁法，將帶有活瓣式樁尖或預制鋼筋混凝土樁靴鋼套管沉入土中，然后邊澆筑混凝土(或先在管內(nèi)放入鋼筋籠)邊錘擊或振動邊拔管而成樁。前者稱為錘擊沉管灌注樁及套管夯擴灌注樁，后者稱為振動沉管灌注樁。沉管灌注樁成樁過程為：樁機就位→錘擊(振動)沉管→上料→邊錘擊(振動)邊拔管，并繼續(xù)澆筑混凝土→下鋼筋籠，繼續(xù)澆筑混凝土及拔管→成樁。(三)人工挖孔灌注樁人工挖孔灌注樁是指樁孔采用人工挖掘辦法進行成孔，然后安放鋼筋籠，澆筑混凝土而成樁。為了保證人工挖孔樁施工過程中安全，施工時必要考慮防止孔壁坍塌和流砂現(xiàn)象發(fā)生，制定合理護壁辦法。護壁辦法可以采用現(xiàn)澆混凝土護壁、噴射混凝土護壁、磚砌體護壁、沉井護壁、鋼套管護壁、型鋼或木板樁工具式護壁等各種。四十九、人工挖孔灌注樁注意事項:：（1）樁孔內(nèi)不得有積水，無法排干時應采用水下灌注砼。（2）澆注砼時應在孔口上設立漏斗和串筒，保證砼從樁孔中央垂直自由下落，使用斗車或砼輸送泵軟管到不了樁底時就必要這樣做，以避免砼下落過程中碰撞鋼筋籠產(chǎn)生離淅現(xiàn)象。（3）采用振動棒振搗時，砼澆搗原度應控制在振掠棒長度1（大概1米），振搗時必要到位，不得有漏掉未振現(xiàn)象發(fā)生。（4）樁頂標高要標記清晰明顯，設立樁頂砼標高點時要恰當增長鑿除樁頂浮漿層厚度標高尺寸。五十、工程質(zhì)量通病防治辦法1、 外墻滲漏技術(shù)辦法規(guī)定：①；架設鋼筋金屬網(wǎng)；②：在懸臂梁或懸臂板上設立混凝土抗裂柱；③；當外墻設立通長窗時，窗臺下設立鋼筋混凝土壓頂；④;混凝土構(gòu)造找平時應找平或甩漿，且找平前充分濕潤；⑤；外墻從基本表面開始至飾面層應留設分隔縫（預留后切、金屬網(wǎng)、找平層、防水層等）；⑥；外墻找平砂漿應摻防水劑、抗裂劑、減水劑，且每層灰厚度≤10mm，厚度≥25mm需掛網(wǎng)；⑦：防水層應運用聚合物水泥砂漿；⑧；當建筑長度超過規(guī)范設縫規(guī)定，應制定專門抗裂辦法，外墻宜采用高彈性涂料。2、 屋面漏裂技術(shù)辦法規(guī)定：①；砌體女兒墻級別不不大于MU10，砂漿強度級別不低于10M；②;t天溝或女兒墻設立溢水孔；③；屋面工程應采用保溫隔熱構(gòu)造，宜采用現(xiàn)場發(fā)泡硬泡聚氨酯聚苯乙烯板等高效保溫材料，不適當采用水泥膨脹珍珠巖，水泥膨脹蛭石等水溶性保溫材料。架空隔熱凈高不不大于180mm,寬度不不大于10mm。3、 積水滲漏技術(shù)辦法規(guī)定：屋面、露臺、地漏匯水區(qū)域管直徑≥500mm，坡度宜≥5%.4、 門窗滲漏技術(shù)辦法規(guī)定：①；推拉窗扇應設立限位裝置；②；推拉窗導軌兩邊框設8mm泄水口；③；鋁合金窗外周邊留寬5mm，深8mm槽，防水膠嵌縫；④；安裝所用螺絲或不銹鋼螺絲，釘口應做好防滲解決；⑤；每條窗邊框與墻體連接處不少于2處，間隔≤0.5m；⑥；窗高≥2m，或面積≥6㎡，宜固定在混凝土或可靠構(gòu)件上；⑦；鋁合金安裝前，應撕去水泥砂漿接觸處保護紙，并涂上聚氨酯清漆，門窗與墻體安裝縫隙宜用水泥砂漿或聚合物水泥砂漿嵌填飽滿，必要時可以采用注漿辦法解決。5、 玻璃安全技術(shù)辦法規(guī)定：①；在人流集中、公共場合所有門及落地窗必要采用鋼化玻璃或夾層玻璃；②；樓層≥7層應采用安全玻璃，且無室外陽臺外窗臺距地面高度小雨0.9m必要采用安全玻璃，并采用防護辦法，面積不不大于1.5㎡，必要采用安全玻璃。6、 扶手欄桿技術(shù)辦法規(guī)定；①；陽臺、外廊、室內(nèi)回廊、內(nèi)天井防護欄h高度：(多層或底層h≥1.05m,;高層建筑；1.10＜h≤1.2m，中小學建筑：h≥1.1m；托兒所、幼兒園h≥1.2m；其她室外樓梯扶手h≥1.05m;其她室內(nèi)樓梯扶手h≥0.9m；②住宅和有小朋友經(jīng)常使用樓梯，垂直桿件間距不應不不大于0.11m欄桿應采用不易攀爬構(gòu)造。7、 混凝土梁板裂縫技術(shù)規(guī)定：①；樓板厚度不應不大于100mm,當埋設線管和預埋件交叉時，板厚不應不大于120mm,②;t挑出式陽臺宜采用梁氏構(gòu)造，當梁挑出L≥1.5m時，應采用梁式構(gòu)造，當1.0m≤L＜1.5m時，采用懸挑式，且板厚不不大于L／10,且不不大于120mm;③板面鋼筋直徑不應不大于10mm,受力鋼筋間距不應不不大于200mm,④陽臺懸挑板長度1.0m≤L＜1.5m時，受力直徑不應不大于12mm.五十一、防水砂漿施工工藝原則水泥：采用425號硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥，或礦渣硅酸鹽水泥，禁止使用過期、受潮、變質(zhì)水泥。砂：宜用中砂，含泥量不得不不大于3%。石：宜用卵石，最大粒徑不適當不不大于40mm，含泥量不不不大于1%，吸水率不不不大于1.5%。水：飲用水或天然干凈水。U.E.A膨脹劑：其性能應符合行業(yè)原則《混凝土膨脹劑》（JC476?2），其摻量應符合設計規(guī)定及關于規(guī)定，與其他外加劑混合使用時，應經(jīng)實驗試配后使用。操作流程：作業(yè)準備 → 混凝土攪拌 → 運送 → 混凝土澆筑 → 養(yǎng)護 混凝土攪拌：攪拌投料順序： 石子 → 砂 → 水泥 → U.E.A膨脹劑 → 水 。 投料先干拌0.5～1min再加水。水分三次加入，加水后攪拌1～2min（比普通混凝土攪拌時間延長0.5min）。五十二、大模板施工工藝；必備條件：1、工程構(gòu)造設計圖進行模板設計，保證強度、剛度及穩(wěn)定性；2彈好樓層墻身線、門窗洞口位置線及標高線；3、墻身鋼筋綁扎完畢，水電箱盒、預埋件、門窗洞口預埋完畢，檢查保護層厚度應滿足規(guī)定，辦完隱蔽工程驗罷手續(xù)；4、為防止大模板下口跑漿，安裝大模板前抹好砂漿找平層，但找平層不能伸入墻身內(nèi)。5、外磚內(nèi)模構(gòu)造在安裝大模板前，把組合柱處墻上舌頭灰清理干凈，全現(xiàn)澆構(gòu)造掛好供外墻模板操作架子。6、安裝大模板前應把大模板板面清理干凈，刷好隔離劑（不容許在模板就位后刷隔離劑，防止污染鋼筋及混凝土接觸面，涂刷均勻，不得漏刷）。工藝流程：準備工作 → 安正號模板 → 安裝外墻板 → 安反號模板 → 固定模板上口 → 預檢五十三、預應力后張法施工工藝：必備條件1、預應力筋：預應力用熱解決鋼筋、鋼絲、鋼絞線品種、規(guī)格、直徑，必要符合設計規(guī)定及國標，應有出廠質(zhì)量證明書重復試報告。冷拉Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ級鋼筋還應有冷拉后機械性能實驗報告。2、預應力筋錨具、夾具和連接器形式，應符合設計及應用技術(shù)規(guī)程規(guī)定，應有出廠合格證，進入施工現(xiàn)場應按《混凝土構(gòu)造工程施工及驗收規(guī)范》（GB50204?2）規(guī)定進行驗收和組裝件靜載實驗；3、灌漿用水泥不得低于425號、普通硅酸鹽水泥或按設計規(guī)定選用，應有出廠合格證書和復試報告單。作業(yè)條件1、施加預應力拉伸機已通過校驗并有記錄。試車檢查張拉機具與設備與否正常、可靠，如發(fā)既有異常狀況，應修理好后才干使用。灌漿機具準備就緒。2、混凝土構(gòu)件（或塊體）強度必要達到設計規(guī)定，如設計無規(guī)定期，不應低于設計強度75%。構(gòu)件（或塊體）幾種尺寸、外觀質(zhì)量、預留孔道及埋件應經(jīng)檢查驗收合格，要拼裝塊體已拼裝完畢，并經(jīng)檢查合格。3、錨夾具、連接器應準備齊全，并通過檢查驗收；4、預應力筋或預應力鋼絲束已制作完畢。5、灌漿用水泥漿（或砂漿）配合比以及封端混凝土配合比已經(jīng)實驗擬定。6、張拉場地應平整、暢通，張拉兩端有安全防護辦法。7、已進行技術(shù)交底，并應將預應力筋張拉噸位與相應壓力表指針讀數(shù)、鋼筋計算伸長值寫在牌上，并掛在明顯位置處，以便操作時觀測掌握。工藝流程： 檢查構(gòu)件(或塊體) ↓ 預應力筋制作 → 穿預應力筋 ↓ 錨具檢查 → 安裝具及張拉設備 張拉設備預檢 ↓ 張拉 ↓ 孔道灌漿 → 制作水泥漿試塊 ↓ 起吊 ← 壓水泥漿試塊 五十四、屋面保溫層施工工藝原則材料及規(guī)定：1、材料密度、導熱系數(shù)等技術(shù)性能，必要符合設計規(guī)定和施工及驗收規(guī)范規(guī)定，應有實驗資料。松散保溫材料應使用無機材料，如選用有機材料時，應先做好材料防腐解決。：2.、松散材料：爐渣或水渣，粒徑普通為5～40mm，不得具有石塊、土塊、重礦渣和未燃盡煤塊，堆積密度為500～800kg/m3,導熱系數(shù)為0.16～0.25W/m?K。膨脹蛭石導熱系數(shù)0.14W/m?K。3、板狀保溫材料：產(chǎn)品應有出廠合格證，依照設計規(guī)定選用厚度、規(guī)格應一致，外形應整潔；密度、導熱系數(shù)、強度應符合設計規(guī)定。4、泡沫混凝土板塊：表觀密度不不不大于500kg/m3,抗壓強度應不低于0.4MPa。5、加氣凝土板塊：表觀密度500～600kg/m3,抗壓強度應不低于0.2MPa。6、.聚苯板：表觀密度≤45kg/m3,抗壓強度應不低于0.18MPa，導熱系數(shù)為0.043W/m?K。工藝流程：1、基層清理→彈線找坡→管根固定→隔氣層施工→保溫層鋪設→抹找平層基層清理：預制或現(xiàn)澆混凝土構(gòu)造層表面，應將雜物、灰塵清理干凈。2、彈線找坡：按設計坡度及流水方向，找出屋面坡度走向，擬定保溫層厚度范疇。3.、管根固定：穿構(gòu)造管根在保溫層施工前，應用細石混凝土塞堵密實。4隔氣層施工：2～4道工序完畢后，設計有隔氣層規(guī)定屋面，應按設計做隔氣層，涂刷均勻地漏刷。五十五、建筑防火辦法：建筑物起火必要具備三個要素：①可燃物：如木質(zhì)材料、可燃裝修、家具衣物、窗簾地毯及生產(chǎn)、貯存易燃易爆物品等；②著火源：如煙頭、火柴、廚房和鍋爐房用火、電氣設備事故火花以及雷擊、地震災害等，都能形成著火源；③助燃物：氧及氯、溴等建筑物防火辦法：1、建筑物應依照其耐火級別來選定構(gòu)件材料和構(gòu)造方式2、防火間距和防火分區(qū)；3、安全疏散和通風排煙；4、建筑防火構(gòu)造；怎么防止此類火災事件再次發(fā)生？1）制定更加嚴格保溫材料防火規(guī)定和規(guī)定，并進行真實有效監(jiān)督，徹底裁減不合格產(chǎn)品生產(chǎn)、使用生存空間。2）當前有諸多材料銷售中，有檢測時用合格產(chǎn)品檢測，使用時用不合格產(chǎn)品，有點掛羊頭賣狗肉性質(zhì)，這事實上是需要在材料使用各個環(huán)節(jié)進行嚴密把關，可以采用隨時現(xiàn)成抽樣抽檢方式。3）通過行政或宣傳喚起整個社會對涉及保溫材料在內(nèi)所有建材產(chǎn)品質(zhì)量意識，不但僅是易燃，還涉及用回收料生產(chǎn)產(chǎn)品具備毒性等諸多問題。4）當前諸多防火保溫材料之因此在使用中很少被采用重要是由于價格相比易燃材料要高，重要是由于阻燃劑價格非常高，因而，好保溫材料生產(chǎn)公司也要通過不斷科技研發(fā)和生產(chǎn)規(guī)?；?，減少成本，增長市場接受度。應當加強所有建筑開發(fā)公司對防火保溫材料注重，保溫材料占整個建筑建設費用很低，普通不超過2-3%，但是起到節(jié)能作用和防火效果卻很大，并且好保溫材料回收周期非常短，很少投入可以通過節(jié)能效果不久收回成本，因而不應當以犧牲節(jié)能和安全來節(jié)約暫時成本，更不能一味強調(diào)低價格減少產(chǎn)品質(zhì)量。五十六：面試70問典型回答技巧，沒事看看、學學（轉(zhuǎn)）1、請你自我簡介一下你自己，回答提示：普通人回答這個問題過于尋常，只說姓名、年齡、興趣、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上均有，其實，公司最但愿懂得是求職者能否勝任工作，涉及：最強技能、最進一步研究知識領域、個性中最積極某些、做過最成功事，重要成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習關于，但要突出積極個性和做事能力，說得合情合理公司才會相信。公司很注重一種人禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。公司喜歡有禮貌求職者。2、你覺得你個性上最大長處是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清晰、立場堅定、頑強向上。樂于助人和關懷她人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥通過一到兩年培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。3、說說你最大缺陷？回答提示：這個問題公司問概率很大，普通不但愿聽到直接回答缺陷是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，公司必定不會錄取你。絕對不要自作聰穎地回答“我最大缺陷是過于追求完美”，有人覺得這樣回答會顯得自己比較出眾，但事實上，她已經(jīng)岌芨可危了。公司喜歡求職者從自己長處說起，中間加某些小缺陷，最后再把問題轉(zhuǎn)回到長處上，突出長處某些。公司喜歡聰穎求職者。4、你對加班看法？回答提示：事實上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你與否樂意為公司奉獻?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班。我當前單身，沒有任何家庭承擔，可以全身心投入工作。但同步，我也會提高工作效率，減少不必要加班5、你對薪資規(guī)定？回答提示：如果你對薪酬規(guī)定太低，那顯然貶低自己能力；如果你對薪酬規(guī)定太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。某些雇主普通都事先對求聘職位定下開支預算，因而她們第一次提出價錢往往是她們所能予以最高價錢。她們問你只但是想證明一下這筆錢與否足以引起你對該工作興趣。回答樣本一：“我對工資沒有硬性規(guī)定。我相信貴公司在解決我問題上會友善合理。我注重是找對工作機會，因此只要條件公平，我則不會計較太多回答樣本二：我受過系統(tǒng)軟件編程訓練，不需要進行大量培訓。并且我本人也對編程特別感興趣。因而，我但愿公司能依照我狀況和市場原則水平，給我合理薪水?；卮饦颖救喝绻惚匾约赫f出詳細數(shù)目，請不要說一種寬泛范疇，那樣你將只能得到最低限度數(shù)字。最佳給出一種詳細數(shù)字，這樣表白你已經(jīng)對當今人才市場作了調(diào)查，懂得像自己這樣學歷雇員有什么樣價值。6、在五年時間內(nèi)，你職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一種應聘者都不但愿被問到問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高檔軟件工程師”等等。固然，說出其她某些你感興趣職位也是可以，例如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等某些與你專業(yè)有有關背景工作。要懂得，考官總是喜歡有進取心應聘者，此時如果說“不懂得”，或許就會使你喪失一種好機會。最普通回答應當是“我準備在技術(shù)領域有所作為”或“我但愿能按照公司管理思路發(fā)展”。7、你朋友對你評價？回答提示：想從側(cè)面理解一下你性格及與人相處問題?；卮饦颖荆骸拔遗笥讯颊f我是一種可以信賴人。由于，我一旦答應別人事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會容易許諾?；卮饦颖荆骸蔽矣X我是一種比較隨和人，與不同人都可以和諧相處。在我與人相處時，我總是能站在別人角度考慮問題“8、你尚有什么問題要問嗎？回答提示：公司這個問題看上去可有可無，其實很核心，公司不喜歡說“沒有問題”人，由于其很注重員工個性和創(chuàng)新能力。公司不喜歡求職者問個人福利之類問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司員工有無什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司晉升機制是什么樣？公司將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學習熱情和對公司忠誠度以及你上進心。9、如果通過這次面試咱們單位錄取了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你主線不適合這個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種狀況：1、如果你的確熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，理解這個職業(yè)精神內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定，力求減少差距；2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你，你熱愛職業(yè)，那樣你發(fā)展前程也會大點，對單位和個人均有好處。10、在完畢某項工作時，你以為領導規(guī)定方式不是最佳，自己尚有更好辦法，你應當怎么做？回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導工作安排；同步私底下找機會以請教口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己想法，看看領導與否能變化想法；②如果領導沒有采納我建議，我也同樣會按領導規(guī)定認真地去完畢這項工作；③.尚有一種狀況，如果領導規(guī)定方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不躊躇地再向上級領導反映。11、如果你工作浮現(xiàn)失誤，給我司導致經(jīng)濟損失，你以為該怎么辦？回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果導致經(jīng)濟損失，我以為首要問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，但愿單位協(xié)助解決；②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我責任，我甘愿受罰；如果是一種我負責團隊中別人失誤，也不能幸災樂禍，作為一種團隊，需要互相提攜共同完畢工作，安慰同事并且協(xié)助同事查找因素總結(jié)經(jīng)驗。③總結(jié)經(jīng)驗教訓，一種人畢生不也許不出錯誤，重要是能從自己或者是別人錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在此后工作中避免發(fā)生同類錯誤。檢討自己工作辦法、分析問題深度和力度與否不夠，以致浮現(xiàn)了本可以避免錯誤。12、如果你在這次考試中沒有被錄取，你怎么打算？回答提示：當前社會是一種競爭社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必然就會有失敗.往往成功背后有許多困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經(jīng)驗經(jīng)歷積累才干塑造出一種完全成功者。我會從如下幾種方面來對的看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不灰心,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后通過努力一定能行.可以超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,可以從自身角度找差距。對的對待自己,實事求是地評價自己,辯證看待自己長短得失,做一種明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己心理壓力,時刻緊記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質(zhì).第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定成績.第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師始終是我夢想,后來如果有機會我依然后再次參加競爭.13、如果你做一項工作受到上級領導表揚，但你主管領導卻說是她做，你該如何？回答提示：我一方面不會找那位上級領導闡明這件事，我會積極找我主管領導來溝通，由于溝通是解決人際關系最佳辦法，但成果會有兩種：1.我主管領導結(jié)識到自己錯誤，我想我會視詳細狀況決定與否原諒她；2.她更加變本加厲來威脅我，那我會毫不躊躇地找我上級領導反映此事，由于她這樣做會導致負面影響，對此后工作不利。14、談談你對跳槽看法？回答提示：（1）正常"跳槽"能增進人才合理流動，應當支持；（2）頻繁跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：①我會服從領導指揮，配合同事工作。②我會從自身找因素，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣話我會努力改正。③如果我找不到因素，我會找機會跟她們溝通，請她們指出我局限性。有問題就及時改正。④作為先進員工，應當時刻以大局為重，雖然在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向她們學習，我相信，她們會看見我在努力，總有一天會對我微笑！16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導必定。但同步你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？回答提示：①成績比較突出，得到領導必定是件好事情，后來更加努力②檢討一下自己是不是對工作熱心度超過同事間交往熱心了，加強同事間交往及共同興趣興趣。③工作中，切勿傷害別人自尊心④不再領導前撥弄是非⑤樂于助人對面17、你近來與否參加了培訓課程？談談培訓課程內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？回答提示：是自費參加，就是北大青鳥培訓課程（可以多談談自己學技術(shù)）。18、你對于咱們公司理解多少？回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司故意變化方略，加強與國外大廠OEM合伙，自有品牌某些則透過海外經(jīng)銷商。19、請說出你選取這份工作動機？回答提示：這是想懂得面試者對這份工作熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也但愿有機會發(fā)揮之前經(jīng)驗”。20、你最擅長技術(shù)方向是什么？回答提示：說和你要應聘職位有關課程，體現(xiàn)一下自己熱誠沒有什么害處。21、你能為咱們公司帶來什么呢？回答提示：①如果你可以話，試著告訴她們你可以減低她們費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)培訓，立即就可以上崗工作”。②公司很想懂得將來員工能為公司做什么，求職者應再次重復自己優(yōu)勢，然后說：“就我能力，我可以做一種先進員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多收益”。公司喜歡求職者就申請職位表白自己能力，例如申請營銷之類職位，可以說：“我可以開發(fā)大量新客戶，同步，對老客戶做更全面周到服務，開發(fā)老客戶新需求和消費?！钡鹊取?2、最能概括你自己三個詞是什么？回答提示：我經(jīng)慣用三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合詳細例子向主考官解釋，23、你業(yè)余興趣是什么？回答提示：找某些富于團隊合伙精神，這里有一種真實故事：有人被否決掉，由于她興趣是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢必定她能否適應團隊工作。24、作為被面試者給我打一下分回答提示：試著列出四個長處和一種非常非常非常小缺陷，（可以抱怨一下設施，沒有明確負責人缺陷是不會有人介意）。25、你怎么理解你應聘職位？回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下26、喜歡這份工作哪一點？回答提示：相信其實人們心中一定均有答案了吧！每個人價值觀不同，自然評斷原則也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理話說出來，特別是薪資方面問題，但是某些無傷大雅回答是不錯考慮，如交通以便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己興趣等等都是不錯答案，但是如果這時自己能仔細思考出這份工作與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。27、為什么要離職?回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一種工作受到再大委屈，對公司有多少牢騷，都千萬不要體現(xiàn)出來，特別要避免對公司自身主管批評，避免面試官負面情緒及印象；建議此時最佳回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展空間，自己想在面試工作有關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己生涯規(guī)劃不合等等，回答答案最佳是積極正面。②我但愿能獲得一份更好工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得當前工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。28、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢看法？回答提示：公司對這個問題很感興趣，只有有備而來求職者可以過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請行業(yè)部門信息，只有進一步理解才干產(chǎn)生獨特看法。公司以為最聰穎求職者是對所面試公司預先理解諸多，涉及公司各個部門，發(fā)展狀況，在面試回答問題時候可以提到所理解狀況，公司歡迎進入公司人是“知己”，而不是“盲人”。29、對工作盼望與目的何在？回答提示：這是面試者用來評斷求職者與否對自己有一定限度盼望、對這份工作與否理解問題。對于工作有的確學習目的人普通學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最佳針對工作性質(zhì)找出一種的確答案，如業(yè)務員工作可以這樣回答：“我目的是能成為一種超級業(yè)務員，將公司產(chǎn)品廣泛推銷出去，達到最佳業(yè)績成效；為了達到這個目的，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責態(tài)度，一定可以達到這個目的?！逼渌惞ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目的方面稍微修改一下就可以了。30、說說你家庭?；卮鹛崾荆汗久嬖嚂r詢問家庭問題不是非要懂得求職者家庭狀況，探究隱私，公司不喜歡探究個人隱私，而是要理解家庭背景對求職者塑造和影響。公司但愿聽到重點也在于家庭對求職者積極影響。公司最喜歡聽到是：我很愛我家庭！我家庭從來很和睦，雖然我爸爸和媽媽都是普通人，但是從小，我就看到我爸爸起早貪黑，每天工作特別勤快，她行動無形中培養(yǎng)了我認真負責態(tài)度和勤快精神。我媽媽為人善良，對人熱情，特別樂于助人，因此在單位人緣較好，她一言一行也始終在輔導我做人道理。公司相信，和睦家庭關系對一種人成長有潛移默化影響。31、就你申請這個職位，你以為你還欠缺什么？回答提示：公司喜歡問求職者弱點，但精明求職者普通不直接回答。她們但愿看到這樣求職者：繼續(xù)重復自己優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我能力來說，我相信自己是可以勝任，只是缺少經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司后來以最短時間來解決，我學習能力很強，我相信可以不久融入公司公司文化，進入工作狀態(tài)?！惫鞠矚g可以巧妙地躲過難題求職者。32、你欣賞哪種性格人？回答提示：誠實、不死板并且容易相處人、有"實際行動"人。33、你普通如何解決別人批評？回答提示：①沈默是金。不必說什么，否則狀況更糟，但是我會接受建設性批評；②我會等人們冷靜下來再討論。34、你如何對待自己失??？回答提示：咱們?nèi)藗兩鷣矶疾皇鞘溃蚁嘈盼矣械诙€機會改正我錯誤。35、什么會讓你有成就感？回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完畢一種項目36、眼下你生活中最重要是什么？回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要；望能在貴公司任職對我說最重要。37、你為什么樂意到咱們公司來工作？回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答某些詳細因素，像“公司自身高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！保拔彝境錾谕瑯訒r代，我但愿可以進入一家與我共同成長公司?！薄澳銈児臼冀K都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！被蛘摺拔乙詾橘F公司可以給我提供一種與眾不同發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了某些調(diào)查，也闡明你對自己將來有了較為詳細遠景規(guī)劃。38、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是如何解決？回答提示：這是面試中最險惡問題。其實是考官布下一種陷阱。千萬不要說任何人過錯。應知成功解決矛盾是一種協(xié)作團隊中成員所必備能力。如果你工作在一種服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要一種環(huán)節(jié)。你與否能獲得這份工作，將取決于這個問題回答?？脊俚缚吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I。她們通過這個問題理解你成熟度和處世能力。在沒有外界干涉狀況下，通過妥協(xié)方式來解決才是對的答案。39、問題：你做過哪件事最令自己感到驕傲?回答提示：這是考官給你一種機會，讓你展示自己把握命運能力。這會體現(xiàn)你潛在領導能力以及你被提高也許性。如果你應聘于一種服務性質(zhì)單位，你很也許會被邀請去午餐。記?。耗闱俺倘Q于你知識、你社交能力和綜合體現(xiàn)。40、你新到一種部門,一天一種客戶來找你解決問題,你努力想讓她滿意，可是始終達不到群眾得滿意,她投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?回答提示：(1)一方面，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣問題是正常，核心是如何結(jié)識它，積極應對，妥善解決。(2)另一方面，我會反思一下客戶不滿意因素。一是看與否是自己在解決問題上確有考慮不周到地方，二是看與否是客戶不太理解有關服務規(guī)定而提出超過規(guī)定規(guī)定，三是看與否是客戶理解有關規(guī)定，但是提出規(guī)定不合理。(3)再次，依照因素采用相對對策。如果是自己確有不周到地方，按照服務規(guī)定作出合理安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太理解政策規(guī)定而導致誤解，我會向她作出進一步解釋，消除她誤會；如果是客戶提出規(guī)定不符合政策規(guī)定，我會明確地向她指出。(4)再次，我會把整個事情解決狀況向領導作出闡明，但愿得到她理解和支持。(5)我不會由于客戶投訴了我而喪失工作熱情和積極性，而會一如既往地緊記為客戶服務宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意職工。41、對這項工作，你有哪些可預見困難？”回答提示：：①不適當直接說出詳細困難，否則也許令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有態(tài)度——“工作中浮現(xiàn)某些困難是正常，也是難免，但是只要有堅忍不拔毅力、良好合伙精神以及事前周密而充分準備，任何困難都是可以克服?！狈治觯浩胀▎栠@個問題，面試者但愿就比較大了，由于已經(jīng)在談工作細節(jié)。但常規(guī)思路中回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題時候，有兩個目。第一，看看應聘者是不是在行，說出困難是不是在這個職位中普通都不可避免問題。第二，是想看一下應聘者解決困難手法對不對，及公司能否提供這樣資源。而不是想理解應聘者對困難態(tài)度。42、如果我錄取你，你將如何開展工作？”回答提示：①如果應聘者對于應聘職位缺少足夠理解，最佳不要直接說出自己開展工作詳細辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“一方面聽取領導批示和規(guī)定，然后就關于狀況進行理解和熟悉，接下來制定一份近期工作籌劃并報領導批準，最后依照籌劃開展工作?！狈治觯哼@個問題重要目也是理解應聘者工作能力和籌劃性、條理性，并且重點想要懂得細節(jié)。如果向思路中所講迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會以為回避問題，如果引導了幾次依然是回避話。此人絕對不會錄取了。43、“你但愿與什么樣上級共事？”回答提示：①通過應聘者對上級“但愿”可以判斷出應聘者對自我規(guī)定意識，這既上一種陷阱，又是一次機會；②最佳回避對上級詳細但愿，多談對自己規(guī)定；③如“做為剛步入社會新人，我應當多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應當對環(huán)境提出什么規(guī)定，只要能發(fā)揮我特長就可以了分析：這個問題比較好回答是，但愿我上級可以在工作中對我多指引，對我工作中錯誤可以及時指出?？傊?，從上級指引這個方面談，不會有大紕漏。44、在完畢某項工作時，你以為領導規(guī)定方式不是最佳，自己尚有更好辦法，你應當怎么做？回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導工作安排；同步私底下找機會以請教口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己想法，看看領導與否能變化想法；②如果領導沒有采納我建議，我也同樣會按領導規(guī)定認真地去完畢這項工作；③.尚有一種狀況，如果領導規(guī)定方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不躊躇地再向上級領導反映。45、與上級意見不一是，你將怎么辦？”回答提示：①普通可以這樣回答“我會給上級以必要解釋和提示，在這種狀況下，我會服從上級意見?！雹谌绻嬖嚹闶强偨?jīng)理，而你所應聘職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級意見，對于涉及公司利益重大問題，我但愿能向更高層領導反映。”分析：這個問題原則答案是思路1，如果用2回答，必死無疑。你沒有摸清晰改公司內(nèi)部狀況，先想打小報告，這樣人沒有人敢要。46、“你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？”常規(guī)思路：①如果招聘單位相應屆畢業(yè)生應聘者提出這個問題，闡明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，核心看應聘者如何回答；②對這個問題回答最佳要體現(xiàn)出應聘者誠懇、機智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面確會有所欠缺，因而在讀書期間我始終運用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比課本知識豐富、復雜。但我有較強責任心、適應能力和學習能力，并且比較勤奮，因此在兼職中均能圓滿完畢各項工作，從中獲取經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思路中答案尚可。突出自己吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。47、您在前一家公司離職因素是什么？”回答提示：①最重要是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往單位“離職因素”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職因素”說得太詳細、太詳細；③不能摻雜主觀負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不注重人才”、“公司排斥咱們某某員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人因素”等；⑤不能涉及自己負面人格特性，如不誠實、懶惰、缺少責任感、不隨和等；⑥盡量使解釋理由為應聘者個人形象添彩；⑦有關例子：如“我離職是由于這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力舞臺。”同一種面試問題并非只有一種答案，而同一種答案并不是在任何面試場合均有效，核心在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試詳細狀況進行把握，故意識地揣摩面試官提出問題心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要依照每個人真實離職理由來設計，但是在回答時一定要體現(xiàn)得真誠。實在想不出來時候，家在外地可以說是由于家中有事，須請假幾種月，公司又不也許準假，因此辭職。這個答案普通面試官還能接受。48、“你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？”回答提示：①如果招聘單位相應屆畢業(yè)生應聘者提出這個問題，闡明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，核心看應聘者如何回答；②對這個問題回答最佳要體現(xiàn)出應聘者誠懇、機智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面確會有所欠缺，因而在讀書期間我始終運用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比課本知識豐富、復雜。但我有較強責任心、適應能力和學習能力，并且比較勤奮，因此在兼職中均能圓滿完畢各項工作，從中獲取經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！狈治觯哼@個問題思路中答案尚可。突出自己吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。49、為了做好你工作份外之事，你該如何獲得她人支持和協(xié)助？回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展過程中；你固然但愿你員工也是這樣。你但愿得到那些但愿并歡迎變化人，由于這些人明白，為了公司發(fā)展，變化是公司尋常生活中重要構(gòu)成某些。這樣員工往往很容易適應公司變化，并會對變化做出積極響應。此外，她們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下面問題可以考核應聘者這方面能力。據(jù)說有人能從容避免正面沖突。請講一下你在這方面經(jīng)驗和技巧。有些時候，咱們得和咱們不喜歡人在一起共事。說說你曾經(jīng)克服了性格方面沖突而獲得預期工作效果經(jīng)歷。50、如果你在這次面試中沒有被錄取，你怎么打算？回答提示：當前社會是一種競爭社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必然就會有失敗.往往成功背后有許多困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經(jīng)驗經(jīng)歷積累才干塑造出一種完全成功者。我會從如下幾種方面來對的看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不灰心,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后通過努力一定能行.可以超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,可以從自身角度找差距。對的對待自己,實事求是地評價自己,辯證看待自己長短得失,做一種明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己心理壓力,時刻緊記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質(zhì).第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定成績.第五、再接再厲,成為國家公務員始終是我夢想,后來如果有機會我依然后再次參加競爭.51、如果你晚上要去送一種出國同窗去機場，可單位暫時有事非你辦不可，你怎么辦？回答提示：我覺得工作是第一位，但朋友間情誼也是不能偏廢。這個問題我覺得要按照當時詳細狀況來決定。（1）、如果我朋友晚上9點中飛機，而我加班八點就可以完畢話，那就最抱負了，干竣工作去機場，皆大歡喜。（2）、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。（3）、如果工作很緊急，兩者不也許兼顧狀況下，我覺得可以由兩種選取。1）如果不是全單位都加班話，是不是可以要其她同事來代替如下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開那一會兒。2）如果連這一點都做不到話，那只得忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心她會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再會面。52、如果通過這次面試咱們單位錄取了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你主線不適合這個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種狀況：1、如果你的確熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，理解這個職業(yè)精神內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定，力求減少差距；2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你，你熱愛職業(yè)，那樣你發(fā)展前程也會大點，對單位和個人均有好處。53