童工與青少年工管理控制程序(Sedex 4P)

XX有限公司不雇用童工與青少年工管理控制程序文件編號XH-SA-COP-010發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共3頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準(zhǔn)：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司不雇用童工與青少年工管理控制程序文件編號XH-SA-COP-010發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共3頁目的制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不雇用童工及維護(hù)童工、未成年工的權(quán)益。范圍公司內(nèi)各部門及各生產(chǎn)、工作場所。作業(yè)內(nèi)容3.1.公司嚴(yán)格貫徹國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》及《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)。人事部在招工時(shí)須對應(yīng)聘人員的身份證進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，核對相片確認(rèn)真實(shí)后才能登記入廠。3.2.為防止冒用他人身份證辦理入廠手續(xù)的事件發(fā)生，接收新員工的部門經(jīng)理必須重新檢驗(yàn)證件。如發(fā)現(xiàn)未滿十六周歲的少年或兒童，部門經(jīng)理應(yīng)立即向人事部報(bào)告。人事部要迅速按規(guī)定征求本人意見，派人將其護(hù)送回原居住地，要求其父母親或監(jiān)護(hù)人簽收，并由當(dāng)?shù)卮寮壱陨闲姓挝簧w章確認(rèn)，交回人事部存查，同時(shí)動(dòng)員其家屬安排子女進(jìn)一步求學(xué)后才能參加社會(huì)工作。3.3.未完成九年制義務(wù)教育的未成年工，公司應(yīng)耐心勸說其完成九年制義務(wù)教育。每天其工作與學(xué)校之間的往返時(shí)間及上學(xué)與工作的時(shí)間總和不超過10小時(shí)。由管理部編制「童工一覽表」、「未成年工一覽表」對童工和未成年工進(jìn)行登記管理。3.4.護(hù)送童工回原居住地所需費(fèi)用，全部由公司負(fù)責(zé)。3.5.對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工公司應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由區(qū)級勞動(dòng)鑒定部門確定其傷殘程度，根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其它監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.6.招聘員工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系人及員工入廠、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。3.7.員工入職后，公司與被聘員工要簽定國家統(tǒng)一的「勞動(dòng)合同」，此合同一式二份，員工、公司各一份，同時(shí)有附加條件的要經(jīng)過政府有關(guān)部門蓋章;3.8.對年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，不能從事針車及搬運(yùn)等工作，同時(shí)每年要進(jìn)行一次健康檢查，記錄所有未成年工的健康情況。XX有限公司不雇用童工與青少年工管理控制程序文件編號XH-SA-COP-010發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受