學(xué)校薪資專項(xiàng)方案

技工學(xué)校薪酬方案指導(dǎo)思想為建立良好收入分配制度，充足表現(xiàn)職員個人貢獻(xiàn)和學(xué)校發(fā)展協(xié)調(diào)一致，激勵優(yōu)異，重視實(shí)績，使薪酬福利體系成為建立穩(wěn)定發(fā)展職員隊伍有力保障。標(biāo)準(zhǔn)（一）多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬（二）公正性標(biāo)準(zhǔn)（三）激勵性標(biāo)準(zhǔn)（四）技工學(xué)校以技能課程為關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)崗位界定（一）校級領(lǐng)導(dǎo)崗位：校區(qū)校長、副校長（督導(dǎo)）、招生副校長、培訓(xùn)副校長（其中總校長、招生副校長、培訓(xùn)副校長工資方案由董事會另行確定。）（二）中層科長崗位：辦公室主任、學(xué)生科長、教務(wù)科長、招生科長、就業(yè)科長、總務(wù)科長、督導(dǎo)室主任；（三）中層副科長崗位：各科副科長，年級組長、團(tuán)委書記；（四）其它行政崗位：各科室干事、專業(yè)組長；（五）骨干老師崗位：被評為學(xué)校骨干老師教學(xué)和管理骨干；（六）兼職管理崗位：教研組長、兼職團(tuán)委書記；（七）兼職崗位：校車管理員、工會組長、校醫(yī)室責(zé)任人、各科組長、隊長等；（八）老師崗位：一線任課老師（含兼職班主任）；（九）教輔崗位：各科室干事、全職班主任、校醫(yī)、心理咨詢師、網(wǎng)絡(luò)管理員、實(shí)訓(xùn)設(shè)備管理員、網(wǎng)絡(luò)推廣員、教官、文員、文印員；（十）后勤崗位：財務(wù)人員、教職員宿管、資產(chǎn)管理員、校車司機(jī)；（十一）外聘協(xié)作崗位：超市人員、保安、清潔人員、外租車司機(jī)（按協(xié)議支付）（十二）招生接待人員及招生人員實(shí)施另外工資方案。工資結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)和計算方法（一）工資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資+骨干老師津貼+課時費(fèi)+績效工資。（二）基礎(chǔ)工資：1、校級領(lǐng)導(dǎo)崗位：校區(qū)校長5150元/月，副校長4120元/月，培訓(xùn)副校長4120元/月；2、中層科長崗位：3090元/月；中層副科長、年級組長、團(tuán)委書記、干事、專業(yè)組長崗位2575元/月；3、老師崗位、全職班主任、網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)推廣員、心理咨詢師校醫(yī)、財務(wù)人員、文員、文印員、資產(chǎn)管理員、生活老師、教官、教職員宿管1808元/月。（三）課時補(bǔ)助：1、校級領(lǐng)導(dǎo)崗位：校區(qū)校長補(bǔ)助課時費(fèi)3500元/月，副校長補(bǔ)助課時費(fèi)3000元/月，培訓(xùn)副校長補(bǔ)助課時費(fèi)2500元/月；2、中層科長崗位補(bǔ)助課時費(fèi)2500元/月；中層副科長、年級組長崗位補(bǔ)助課時費(fèi)1800元/月；3、團(tuán)委書記、干事崗位補(bǔ)助課時費(fèi)1300元/月;4、兼職管理崗位補(bǔ)助課時費(fèi)300元/月；5、兼職崗位補(bǔ)助課時費(fèi)200元/月；6、財務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)管理員、校醫(yī)、心理咨詢師、校車司機(jī)補(bǔ)助課時費(fèi)840元；7、網(wǎng)絡(luò)推廣員、科室文員、全職班主任補(bǔ)助課時費(fèi)340元/月；8、全職班主任：按班級數(shù)補(bǔ)助課時費(fèi)500元/月/班；9、班主任:班級人數(shù)不足30人給保底補(bǔ)助500元/月；超出30人按10元/人/月增加補(bǔ)助；10、資產(chǎn)管理員補(bǔ)助崗位工資440元/月，教職員宿管補(bǔ)助崗位工資250元/月；11、其它崗位無補(bǔ)助；12、學(xué)生社團(tuán)活動按講課課時數(shù)計算；13、課時費(fèi)計算方法：按備課、上課、批改作業(yè)等工作量折算，一個單位工作量單價9.5元；計算公式為：周工作量÷7×30（天）×9.5（元）老師、實(shí)習(xí)老師崗位因?qū)W校工作安排原因，最低月課時費(fèi)不足1000元按1000元計發(fā)。因乙方推行工作職責(zé)造成扣罰課時費(fèi)，據(jù)實(shí)從課時費(fèi)中扣減。(四）骨干老師津貼：凡工作滿十二個月（或試用合格后）經(jīng)學(xué)校評定為骨干老師人員按500\1000\1500\\2500元/月五個檔次經(jīng)評后發(fā)放骨干老師津貼，該項(xiàng)補(bǔ)助為一年一評定，享受津貼期限為一年，但享受津貼過程中有不符合骨干老師情節(jié)時將自動終止該項(xiàng)補(bǔ)助。特聘老師依據(jù)董事會意見能夠享受骨干老師津貼。（五）績效工資（浮動部分）：1、校級領(lǐng)導(dǎo)：校區(qū)校長50000元/年，教學(xué)副校長40000元/年，培訓(xùn)副校長培訓(xùn)收益10%。2、中層科長崗位25000元/年，中層副科長崗位0元/年。3、干事、團(tuán)委書記1500元/月；4、老師崗位、全職班主任、心理咨詢師1200元/月；5、兼職管理崗位400元/月；6、兼職崗位100元/月；7、網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)推廣員、校醫(yī)、財務(wù)人員、資產(chǎn)管理員、科室文員、學(xué)生宿管、教官500元/月；8、班主任200元/月/班發(fā)放績效浮動獎金（依據(jù)考評結(jié)果按月發(fā)）,300元/月學(xué)期結(jié)束后依據(jù)考評結(jié)果發(fā)；9、全職班主任按10元/人/月發(fā)放績效浮動獎金（依據(jù)考評結(jié)果按月發(fā)）；10、南校區(qū)教官按男生2元/人/月,女生3元/人/月發(fā)放績效浮動獎金(依據(jù)考評結(jié)果按月發(fā)）；11、其它崗位無績效工資；12、說明：寒暑假期正常休假沒有骨干津貼及績效工資部分（全部考評措施另附）績效工資是浮動工資部分，是經(jīng)各崗位上級部門組織考評后按上述標(biāo)準(zhǔn)計算出各崗位補(bǔ)助金額，上述標(biāo)準(zhǔn)并不是實(shí)際發(fā)放到個人金額數(shù)。(六)發(fā)放方法：1、基礎(chǔ)工資、專業(yè)老師補(bǔ)助、骨干老師津貼、課時費(fèi)、崗位工資、全勤獎、安全獎、通訊費(fèi)等按月發(fā)放，每個月15日發(fā)放；2、績效工資:校級領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層科長、副科長、年級組長崗位按學(xué)年發(fā)放，每年結(jié)束考評完后發(fā)放；老師、干事、班主任、心理咨詢師、團(tuán)委書記、專業(yè)組長、教研組長、兼職管理崗位按學(xué)期發(fā)放，每學(xué)期結(jié)束考評完后發(fā)放。班主任、文員、文印員、學(xué)生宿管、教官、網(wǎng)絡(luò)管理員、校醫(yī)、財務(wù)人員、資產(chǎn)管理員、兼職崗位按月考評，每個月發(fā)放；3、寒暑假工資在假期結(jié)束后下個工資發(fā)放日發(fā)放；4、外聘協(xié)作崗位人職員資按協(xié)議發(fā)放；5、凡試用期離職職員不享受績效工資；正式協(xié)議期內(nèi)，未完成當(dāng)學(xué)期整個學(xué)期工作任務(wù)離職，不享受績效工資。此項(xiàng)離職不分任何原因。(七）獎勵要求依據(jù)學(xué)校管理規(guī)章制度，職員工作表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出，學(xué)校將給獎勵。具體措施見學(xué)校規(guī)章制度。福利體系（一）社保福利:凡我校聘用職員均享受法定社保福利。（二）住房福利：凡我校聘用職員能夠選擇我校提供無償住房（不含水電費(fèi)），因校方原因不能安置住房，校長崗位校方按500元/月給住房補(bǔ)助，校區(qū)校長/副校長崗位校方按400元/月給住房補(bǔ)助，中層科長/副科長/年級組長/團(tuán)委書記崗位校方按300元/月給住房補(bǔ)助，老師、干事崗位給250元/月住房補(bǔ)助，其它崗位按150元/月住房補(bǔ)助，個人放棄學(xué)校住房福利，學(xué)校不發(fā)放住房補(bǔ)助；住房標(biāo)準(zhǔn)：凡中層科長/副科長/年級組長/團(tuán)委書記、享受老師待遇職員及干事住單間，其它職員住雙人間。（三）伙食福利：學(xué)校按400元/月標(biāo)準(zhǔn)給伙食補(bǔ)助。（四）全勤獎勵：凡當(dāng)月全勤者（無請休病、事假，無遲到、早退，無曠教、曠工情節(jié)）獎勵50元/月。（五）安全獎勵：凡當(dāng)月無安全事故發(fā)生，享受50元\月安全獎勵，具體措施另定。（六）工齡補(bǔ)助：工作每滿十二個月發(fā)給工齡補(bǔ)助50元/月，可連續(xù)累計計算，封頂。（七）通訊補(bǔ)助：校長/校區(qū)校長/副校長每個月補(bǔ)助電話費(fèi)200元中層科長/副科長/年級組長/團(tuán)委書記每個月補(bǔ)助電話費(fèi)100元，干事、專業(yè)組長、兼職管理崗位、兼職崗位、校醫(yī)、資產(chǎn)管理員崗位每個月電話費(fèi)補(bǔ)助50元，班主任按50元/月/班補(bǔ)助電話費(fèi),其它崗位職員每個月補(bǔ)助20元。電話補(bǔ)助管理措施另定(如有多個崗位,按全部崗位最高電話費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)助)。（八）飲用水補(bǔ)助：校長每個月補(bǔ)助50元，校區(qū)校長/副校長每個月補(bǔ)助40元，中層科長/副科長每個月補(bǔ)助20元，其它教職員每個月補(bǔ)助10元。（九）工會活動福利：我校職員有參與學(xué)校工會統(tǒng)一組織各項(xiàng)活動權(quán)利。教職員本人正當(dāng)結(jié)婚、生育，提供有效證實(shí)，學(xué)校發(fā)給200元福利金；直系親屬（父母、兒女、配偶）死亡提供死亡證實(shí)，學(xué)校發(fā)給200元慰問金。教職員本人有重大疾病診療，學(xué)校依據(jù)實(shí)際情況給慰問或組織教職員募捐。教職員須繳納30元/月工會費(fèi)才能享受工會福利。（此費(fèi)用由財務(wù)每個月代扣）（十）工裝：學(xué)校依據(jù)實(shí)際情況為職員提供無償工作裝，但工作不滿一學(xué)期離職職員，學(xué)?？刍毓ぱb費(fèi)。（十一）寒暑假期及其它假期待遇：老師崗位入職六個月以上享受學(xué)校要求寒暑假期，寒暑假期只享受基礎(chǔ)工資；學(xué)校依據(jù)工作實(shí)際情況決定全部教職員是否放寒暑假，考慮到學(xué)校實(shí)際情況，凡學(xué)校需要老師寒暑期參與學(xué)校其它工作和專業(yè)實(shí)訓(xùn)老師需參與學(xué)校統(tǒng)一安排在企業(yè)實(shí)操培訓(xùn)，乙方不得以任何理由不服從工作安排，學(xué)校將參考正常上班給工資待遇。尤其引進(jìn)高層次骨干老師，試用一個學(xué)期后，其寒暑假工資能夠經(jīng)董事會同意后合適調(diào)高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。部份行政后勤、接待崗位因工作需要按每七天六天工作制上班（在勞動協(xié)議中注明，雙方自愿、協(xié)商一致）；部份崗位因工作需要，經(jīng)向上級主管部門申請同意，或上級部門安排假期加班，標(biāo)準(zhǔn)上安排補(bǔ)休，可累計休假，在當(dāng)年度（法定會計年度）仍無法安排補(bǔ)休，班主任、團(tuán)委書記、兼職管理崗位、干事崗位、老師崗位按天天100元補(bǔ)發(fā)加班工資，教輔、其它崗位按天天80元補(bǔ)發(fā)加班工資。（十二）其它法定福利：法定假期和其它法定福利按國家要求實(shí)施。（十三）教職員未完成當(dāng)學(xué)期要求工作任務(wù)而離職或有重大違法/違紀(jì)情況或和產(chǎn)生勞資糾紛在訴訟程序中，學(xué)校保留扣回乙方在工作期間已經(jīng)發(fā)放福利（非法定福利）權(quán)利。六、凡學(xué)校作為法定代扣代繳義務(wù)人，需個人負(fù)擔(dān)法定個人所得稅、社會保險、住房公積金負(fù)擔(dān)個人部分等，和學(xué)校應(yīng)該收取水電費(fèi)用、工會費(fèi)用和職員授權(quán)其它代扣費(fèi)用，由財務(wù)據(jù)實(shí)扣除。七、本方案自2月15日起實(shí)施，學(xué)校另行補(bǔ)充，由學(xué)校公布實(shí)施。八、本方案作為勞動協(xié)議之必需附件，凡入職職員需知曉并簽字確定。附：調(diào)整項(xiàng)目校區(qū)校長基礎(chǔ)工資由5000元/月調(diào)整為5150元/月；副校長、培訓(xùn)副校長基礎(chǔ)工資由4000元/月調(diào)整為4120元/月;中層科長基礎(chǔ)工資由3000元/月調(diào)整為3090元/月;中層副科長/年級組長/團(tuán)委書記/干事/專業(yè)組長基礎(chǔ)工資由2500元/月調(diào)整為2575元/月;老師崗位、全職班主任、網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)推廣員、心理咨詢師、校醫(yī)、財