正能量有限公司人事管理系統(tǒng)開發(fā)文檔樣本

1. 引言 21.1. 編寫目 21.2. 背景 21.3. 定義 21.4. 參照資料 32. 任務(wù)概述 32.1. 目的 32.2. 顧客特點(diǎn) 42.3. 假定和約束 43. 需求規(guī)定 53.1. 對(duì)功能規(guī)定 53.1.1. 員工管理 63.1.2. 職務(wù)管理 143.1.3. 出勤管理 173.1.4. 工資管理 253.1.5. 部門管理 363.1.6. 檔案管理 383.1.7. 系統(tǒng)管理 383.2. 對(duì)性能規(guī)定 423.2.1. 精度 423.2.2. 輸入輸出規(guī)定 433.3. 數(shù)據(jù)管理能力規(guī)定 433.4. 故障解決規(guī)定 433.5. 其她專門規(guī)定 444. 運(yùn)營環(huán)境規(guī)定 444.1. 需求設(shè)備 444.2. 支持軟件 444.3. 接口 444.4. 通信方式 45引言編寫目本闡明用于闡明開發(fā)《正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司考勤系統(tǒng)》（如下簡(jiǎn)稱“系統(tǒng)”）目和目的，定義需要完畢功能。同步，本文檔可以作為正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司（如下簡(jiǎn)稱“顧客”）理解系統(tǒng)功能和預(yù)期使用流程參照。預(yù)期讀者涉及：最后軟件顧客及軟件開發(fā)構(gòu)成員。背景闡明：待開發(fā)軟件系統(tǒng)名稱：《正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司考勤系統(tǒng)》；本項(xiàng)目任務(wù)提出者：正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司；本項(xiàng)目顧客：正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司及分公司；實(shí)現(xiàn)該軟件計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)：暫無，項(xiàng)目布置前有顧客自行購買和搭建；本軟件系統(tǒng)當(dāng)前尚無與其她系統(tǒng)或其她機(jī)構(gòu)互相來往關(guān)系。定義參照資料無任務(wù)概述目的該項(xiàng)目設(shè)計(jì)意圖在于協(xié)助顧客規(guī)范化對(duì)公司員工考勤及其財(cái)務(wù)管理。加強(qiáng)了公司對(duì)財(cái)務(wù)，員工個(gè)人工資，員工考勤信息管理，提高了公司信息及資金安全性。使公司更理解員工個(gè)人信息，從而在分派工作時(shí)候可以更加精確精細(xì)，是工作完畢更好。由于此前顧客是通過人工進(jìn)行對(duì)員工考勤和工資記錄，這種狀況難免會(huì)浮現(xiàn)漏掉，難以記錄等問題。隨著公司業(yè)務(wù)逐漸壯大，將產(chǎn)生此前工作模式也許不在適合狀況。因此在本項(xiàng)目中，應(yīng)當(dāng)可以滿足如下規(guī)定：可以查詢到每位員工基本信息；員工剛進(jìn)公司培訓(xùn)狀態(tài)；員工考勤信息，便于管理每位員工，查看員工在什么時(shí)間打卡考勤；工資管理，清晰顯示員工工資，便于每位員工都可以看到自己應(yīng)得工資；調(diào)動(dòng)記錄，便于查看員工調(diào)動(dòng)信息；獎(jiǎng)懲記錄,查看員工在工作中錯(cuò)誤及貢獻(xiàn)予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰；部門信息,用于顯示各部門基本信息；本系統(tǒng)管理權(quán)限分為顧客(顧客名，顧客，密碼)和管理員(管理員，密碼，權(quán)限)；顧客就是普通員工，只能查看自己基本信息，不能修改自己工資以及獎(jiǎng)懲狀況和調(diào)度狀況；管理員重要是管理層，不但擁有顧客所有權(quán)限，還可以修改員工獎(jiǎng)懲狀況以及調(diào)度，她擁有所有權(quán)限。為了實(shí)現(xiàn)上述目的，本項(xiàng)目使用ASP.NET來構(gòu)建框架。該應(yīng)用程序構(gòu)造有助于提高數(shù)據(jù)安全性，并且可以提高應(yīng)用程序運(yùn)營效率。顧客必要在安裝有本系記錄算機(jī)上進(jìn)行各種操作。關(guān)于在任意計(jì)算機(jī)上通過互聯(lián)網(wǎng)查詢員工狀況功能，鑒于需要額外服務(wù)器支持，因而本項(xiàng)目不予考慮。顧客特點(diǎn)本項(xiàng)目使用者：正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司有關(guān)人員，以及正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司分公司有關(guān)人員。以上人員具備基本電腦操作能力，非專業(yè)計(jì)算機(jī)使用者，可在培訓(xùn)后對(duì)的使用本軟件。假定和約束軟件開發(fā)小組提供相應(yīng)開發(fā)階段文檔，顧客提供相適應(yīng)行業(yè)原則，使軟件開發(fā)與典型實(shí)例考核相結(jié)合。操作員與顧客要按照操作規(guī)程運(yùn)營本系統(tǒng)，不得進(jìn)行惡意破壞性操作。顧客必要提供有關(guān)運(yùn)營軟件數(shù)據(jù)庫接口原則，并在改動(dòng)過程中及時(shí)告知本軟件開發(fā)商，以保證從中對(duì)的讀取預(yù)決算參數(shù)，進(jìn)行成本預(yù)算。系統(tǒng)分析人員需要兩天內(nèi)到位，顧客需要10天確認(rèn)需求分析文檔。去除其中也許浮現(xiàn)問題，例如顧客暫時(shí)有事，占用12天確認(rèn)需求分析。那么程序開發(fā)人員需要在一種月左右進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，程序編碼，系統(tǒng)測(cè)試，程序調(diào)試和網(wǎng)站布置工作。其間，員工每周休息時(shí)間。需求規(guī)定對(duì)功能規(guī)定該開發(fā)系統(tǒng)設(shè)計(jì)重要用于實(shí)現(xiàn)如下幾大功能：人事信息系統(tǒng)主界面重要涉及員工管理，職務(wù)管理，出勤管理，工資管理，檔案管理，系統(tǒng)管理等內(nèi)容，可以進(jìn)行各種信息添加、查詢，刪除等操作。該開發(fā)系統(tǒng)設(shè)計(jì)重要用于實(shí)現(xiàn)如下幾大功能：記錄公司內(nèi)部人員基本檔案信息，提供便捷查詢功能。管理公司工資信息，使發(fā)工資與員工工資原則、考勤和工作考核相聯(lián)系。有效管理員工考勤和工作考核信息，增進(jìn)獎(jiǎng)懲機(jī)制實(shí)現(xiàn)。減少人工參加和信息錄入，減輕管理人員工作任務(wù)，減少管理成本，同步系統(tǒng)應(yīng)具備良好自治功能和信息循環(huán)。有效地完畢公司尋常人事管理工作。員工管理員工管理重要是對(duì)所有員工個(gè)人信息進(jìn)行登記、刪除、檢索、查找，涉及員工編號(hào)，員工性別，員工姓名，員工身份證號(hào)碼，員工聯(lián)系電話、聯(lián)系方式，員工入公司時(shí)間，照片等記錄。并且還可以刪除錯(cuò)誤員工個(gè)人記錄信息。員工錄取員工錄取重要是人員就職個(gè)人信息登記。當(dāng)員工通過面試后將會(huì)把員工個(gè)人信息錄入到公司體系，就會(huì)登記員工個(gè)人基本信息，如姓名出生年月、籍貫、學(xué)歷、家庭住址、入職時(shí)間等。當(dāng)完畢登記后點(diǎn)擊保存系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成一種編號(hào)作為員工編號(hào)用于唯一標(biāo)記員工。（若員工登錄該系統(tǒng)，則員工編號(hào)作為顧客名輸入）員工編號(hào)血型姓名部門年齡職務(wù)性別身份證號(hào)民族出生年月籍貫聯(lián)系電話政治面貌學(xué)歷婚姻備注戶口入職時(shí)間住址E-mail員工查詢對(duì)公司所有員工基本信息查詢和記錄，以便管理人員理解公司員工信息。此功能可以查詢公司所有員工基本信息（簡(jiǎn)略信息），將員工信息生成報(bào)表，打印交人事經(jīng)理存檔。也可以依照員工編號(hào)查詢?cè)搯T工詳細(xì)信息。輸入通過下拉列表選取部門輸入輸入員工編號(hào)或姓名操作單擊查詢按鈕單擊查詢按鈕輸出輸出該部門所有員工某些信息，如：?jiǎn)T工編號(hào)，姓名，性別，年齡，部門，職務(wù)在每條信息后加“詳細(xì)”按鈕，點(diǎn)擊則進(jìn)入員工詳細(xì)信息頁面輸出該員工個(gè)人詳細(xì)信息（這些信息為員工登記時(shí)錄入信息）打印依照公司需要可以將輸出信息打印，交人事部存檔。依照部門查詢員工基本信息：依照員工編號(hào)查詢員工：?jiǎn)T工修改修改員工：對(duì)員工所有基本信息更改。輸入員工編號(hào)或是姓名，點(diǎn)擊查詢會(huì)顯示個(gè)人詳細(xì)信息，在界面有個(gè)修改按鈕，點(diǎn)擊則將界面切換到修改狀態(tài)，顧客對(duì)員工信息修改后（員工編號(hào)不可修改）點(diǎn)擊保存按鈕，彈出修改成功！則修改完畢。否則，彈出修改失敗。點(diǎn)擊擬定，從新回到修改狀態(tài)。輸入員工編號(hào)或姓名操作查詢按鈕修改按鈕輸出輸出該員工個(gè)人詳細(xì)信息顯示到修改狀態(tài)成果點(diǎn)擊保存按鈕提示修改成功員工辭退員工辭退模塊負(fù)責(zé)員工辭退管理，對(duì)由于各種狀況離開公司員工進(jìn)行管理，當(dāng)員工離職后要?jiǎng)h除她（她）檔案。辭退分為三種級(jí)別狀態(tài)：級(jí)別狀態(tài)備注狀態(tài)1員工申請(qǐng)離職，并且通過離職流程。（正常辭退）狀態(tài)2員工無端缺勤達(dá)到一定限度，自動(dòng)離職。（自動(dòng)離職）狀態(tài)3員工犯嚴(yán)重失誤或錯(cuò)誤，被公司強(qiáng)制辭退。（強(qiáng)制辭退）辭退級(jí)別狀態(tài)會(huì)跟員工身份證號(hào)關(guān)聯(lián)，并且存檔。（當(dāng)公司錄取員工時(shí)，在登記員工信息時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)判斷，若身份證重復(fù)，會(huì)判斷員工之前辭退狀態(tài)，彈出提示：涉及員工之前辭退狀態(tài)，辭退因素，提示不錄?。T工辭退分為辭退登記模塊和員工離職記錄報(bào)表模塊。辭退登記此模塊負(fù)責(zé)員工離職登記，正常離職流程是員工向部門提交離職申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，若批準(zhǔn)則上交公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，若批準(zhǔn)，則離職成功！辭退級(jí)別狀態(tài)為1。否則不能離職。若員工擅自離職，或無端缺勤持續(xù)三天，視為自動(dòng)離職，非正常離職。公司依照詳細(xì)狀況會(huì)扣除員工某些工資。辭退級(jí)別狀態(tài)為2。若員工在公司犯嚴(yán)重失誤或錯(cuò)誤，公司不能接受該員工繼續(xù)在公司工作，則可以強(qiáng)制辭退員工。并且視狀況嚴(yán)重與否予以員工懲罰，該員工離職級(jí)別狀態(tài)為3。該記錄存檔，當(dāng)該員工后來再次應(yīng)聘該公司則在錄入信息時(shí)會(huì)自動(dòng)提示警告，涉及員工之前辭退因素，建議不錄取。員工辭退：?jiǎn)T工辭退記錄報(bào)表此模塊負(fù)責(zé)記錄離職記錄，涉及員工編號(hào)，員工姓名，辭退記錄編號(hào)，辭退因素，辭退時(shí)間級(jí)別等信息，將這些信息記錄成離職報(bào)表打印交人事部存檔。（默認(rèn)顯示三個(gè)月員工辭退信息，也可以選取查詢某個(gè)部門三個(gè)月辭退員工信息）。員工辭退記錄模塊：職務(wù)管理職務(wù)管理重要是對(duì)所有員工職務(wù)信息進(jìn)行登記以及調(diào)節(jié)，涉及了兩個(gè)某些內(nèi)容——職務(wù)查詢和職務(wù)變更。職務(wù)查詢即依照員工姓名查詢此員工編號(hào)、姓名、當(dāng)前職務(wù),此模塊還可以刪除和修改員工錯(cuò)誤職務(wù)信息。例如：?jiǎn)T工張三她當(dāng)前職務(wù)是XX，但是在錄入信息時(shí)候錄入錯(cuò)誤職位不是當(dāng)前所處職位，事后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，這事管理員就可以輸入名字查詢出張三一系列信息然后對(duì)錯(cuò)誤信息進(jìn)行修改?，F(xiàn)任職務(wù)查詢：當(dāng)進(jìn)入員工調(diào)動(dòng)管理界面，會(huì)自動(dòng)查詢顯示員工現(xiàn)任職務(wù)，涉及員工編號(hào)、姓名、性別、年齡、入職時(shí)間。在每條員工信息后有職務(wù)調(diào)節(jié)選項(xiàng)，點(diǎn)擊就進(jìn)入職務(wù)調(diào)節(jié)界面。職務(wù)變更：即是記錄員工職務(wù)調(diào)節(jié)記錄，在某職位上員工入職時(shí)間、離職時(shí)間、在職時(shí)長，記錄中涉及員工編號(hào)，員工姓名，員工各種職務(wù)以及任職該職務(wù)時(shí)間，并且可以刪除錯(cuò)誤員工職務(wù)變更記錄信息。職務(wù)調(diào)節(jié)：此功能是添加、編輯、刪除員工調(diào)動(dòng)記錄。當(dāng)公司需要調(diào)節(jié)員工職務(wù)時(shí)候，可以通過此功能調(diào)節(jié)，需要輸入員工調(diào)節(jié)后職務(wù)、調(diào)節(jié)因素、批準(zhǔn)人，調(diào)節(jié)日期。員工調(diào)動(dòng)記錄報(bào)表此模塊功能是記錄公司職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄，涉及員工編號(hào)、姓名、調(diào)節(jié)前職務(wù)、調(diào)節(jié)后職務(wù)、調(diào)節(jié)因素、批準(zhǔn)人等信息。出勤管理考勤功能模塊劃分如下： 考勤查詢個(gè)人考勤信息查詢輸入起止日期（由三個(gè)下拉菜單設(shè)定），系統(tǒng)依照員工ID查詢出員工在某一時(shí)間段內(nèi)考勤信息。缺勤系統(tǒng)輸出缺勤日期，缺勤總天數(shù)。遲到系統(tǒng)輸出遲屆時(shí)間，遲到總天數(shù)。早退系統(tǒng)輸出早退日期，早退總天數(shù)考勤匯總信息查詢查詢員工考勤表，依照［狀態(tài)信息］查詢某段時(shí)間內(nèi)各部門遲到、早退、缺勤人數(shù)，公司遲到、早退、缺勤總?cè)藬?shù)?？记诠芾砜记阡浫雴T工參照請(qǐng)假表錄入缺勤狀態(tài)信息，如員工缺勤，則記錄其缺勤，如員工遲到（早退），則記錄其遲到（早退），并記錄其相應(yīng)遲到（早退）時(shí)間（如：遲到3小時(shí)）考勤修改考勤編輯修改指定員工考勤信息，通過員工ID查詢出員工在某一時(shí)間考勤表記錄，并可以修改其狀態(tài)信息或時(shí)間?？记谟涗洸迦朐鲩L員工考勤記錄?？记谟涗泟h除可依照員工ID和指定期間段（默以為所有）來刪除員工考勤記錄請(qǐng)假管理此模塊功能示意圖如下：個(gè)人請(qǐng)假管理提交請(qǐng)假申請(qǐng)申請(qǐng)請(qǐng)假員工填寫有關(guān)信息并提交以便上一級(jí)審批，并顯示員工本人年假總天數(shù)、已使用天數(shù)、當(dāng)前可用天數(shù)等信息（如：顯示您當(dāng)前剩余請(qǐng)假天數(shù)為：2天）申請(qǐng)信息（部門編號(hào)，員工編號(hào)，申請(qǐng)人姓名，申請(qǐng)事由，申請(qǐng)日期，假期開始時(shí)間，假期結(jié)束時(shí)間）取消請(qǐng)假此功能模塊供已申請(qǐng)請(qǐng)假，但由于事情有變動(dòng)想取消請(qǐng)假員工使用，并實(shí)現(xiàn)顯示申請(qǐng)與否被批準(zhǔn)，若已被批準(zhǔn)則無法取消請(qǐng)假個(gè)人歷史請(qǐng)假記錄查詢此功能模塊重要實(shí)現(xiàn)員工查詢歷史請(qǐng)假記錄功能，實(shí)現(xiàn)顯示員工本人請(qǐng)假次數(shù)和每次請(qǐng)假時(shí)間以及剩余請(qǐng)假天數(shù)非個(gè)人請(qǐng)假管理請(qǐng)假審核該模塊可實(shí)現(xiàn)如下功能顯示下屬名單顯示某段時(shí)間內(nèi)所有員工請(qǐng)假記錄匯總，涉及年假總天數(shù)、已使用天數(shù)、當(dāng)前可用天數(shù)、請(qǐng)假理由等顯示當(dāng)前所有待其批準(zhǔn)請(qǐng)假記錄，可以在上面執(zhí)行“批準(zhǔn)/否決”操作員工請(qǐng)假記錄查詢此功能模塊重要實(shí)現(xiàn)所有\(zhòng)某些員工查詢歷史請(qǐng)假記錄功能，實(shí)現(xiàn)顯示員工請(qǐng)假次數(shù)和每次請(qǐng)假時(shí)間以及剩余請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)假修改此功能模塊實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假記錄信息修改請(qǐng)假記錄刪除此功能模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)無保存價(jià)值請(qǐng)假記錄刪除時(shí)間設(shè)定此模塊重要實(shí)現(xiàn)年假總天數(shù)設(shè)定加班管理該模塊重要涉及如下幾種功能某些：加班申請(qǐng)：加班申請(qǐng)：申請(qǐng)人通過填寫加班申請(qǐng)，向上級(jí)申請(qǐng)加班，申請(qǐng)?zhí)峤缓?，審核狀態(tài)默以為：未審核。當(dāng)申請(qǐng)狀態(tài)變?yōu)椋和ㄟ^時(shí)加班批準(zhǔn)，可以進(jìn)行加班修改，取消加班申請(qǐng)（可與個(gè)別員工加班記錄查詢一起實(shí)現(xiàn)）：當(dāng)審核狀態(tài)仍為：未審核時(shí)，申請(qǐng)人可對(duì)自己提交申請(qǐng)進(jìn)行修改和取消申請(qǐng)操作加班申請(qǐng)批準(zhǔn)批準(zhǔn)申請(qǐng):申請(qǐng)批準(zhǔn)，審核狀態(tài)變?yōu)椋和ㄟ^申請(qǐng)否決，審核狀態(tài)變?yōu)椋何赐ㄟ^申請(qǐng)未解決，未到申請(qǐng)加班時(shí)間，申請(qǐng)仍保存，狀態(tài)仍為：未審核；時(shí)間已到或超過申請(qǐng)加班開始時(shí)間，申請(qǐng)作廢加班安排：安排人員進(jìn)行加班加班信息查詢：個(gè)別員工信息查詢：通過員工編號(hào)可查詢某個(gè)員工加班詳細(xì)信息，普通員工查詢自己加班信息，其員工編號(hào)默以為自己?jiǎn)T工編號(hào)部門員工加班信息查詢：通過部門標(biāo)號(hào)可查詢某個(gè)部門加班詳細(xì)信息，部門經(jīng)理查詢自己部門加班信息，其部門編號(hào)默以為自己部門加班核查：加班確認(rèn)：通過核對(duì)員工加班申請(qǐng)和實(shí)際加班狀況，對(duì)加班進(jìn)行確認(rèn)，（如果狀況有出入，可修改其加班時(shí)間或鑒定其為未完畢）確認(rèn)后審核狀態(tài)變?yōu)椋和戤?。添加加班記錄：?duì)未登記加班或漏登記加班，進(jìn)行補(bǔ)錄工資管理工資管理模塊是人事管理系統(tǒng)中最重要一種模塊。重要負(fù)責(zé)工資管理。有4個(gè)模塊：工資生成模塊、工資報(bào)表管理模塊、員工工資查詢、基本工資設(shè)立模塊。重要功能對(duì)這些模塊中功能進(jìn)行添加、修改和刪除操作。工資生成工資生成公式可靈活增長，依照考勤、加班、員工考核、獎(jiǎng)懲得出工資單，發(fā)放給各個(gè)員工。實(shí)際工資=基本工資+獎(jiǎng)金+加班補(bǔ)貼+外出補(bǔ)貼-（基本工資+獎(jiǎng)金+加班補(bǔ)貼+外出補(bǔ)貼）*10%-罰款-預(yù)知金額名詞簡(jiǎn)介基本工資基本工資（最基本工資不含任何補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，罰款）獎(jiǎng)金公司利潤提成或者銷售業(yè)績(jī)提成加班補(bǔ)貼加班小時(shí)乘以加班費(fèi)公積金公司為個(gè)人所買保險(xiǎn)等罰款由于個(gè)人因素所受到懲罰外出補(bǔ)貼由于公司規(guī)定外出所耗費(fèi)用所得稅按國標(biāo)必要繳納費(fèi)用預(yù)知金額在公司預(yù)知金額操作流程輸入無操作系統(tǒng)依照每個(gè)人記錄查詢出各個(gè)記錄然后通過公式套用進(jìn)行操作輸出在頁面中顯示出每個(gè)人工資工資報(bào)表管理工資表管理模塊依照員工工資生成狀況記錄工資報(bào)表，涉及了員工編號(hào)，員工姓名，員工基本工資、補(bǔ)貼金、加班費(fèi)、獎(jiǎng)懲金，員工總工資和相應(yīng)備注信息，并且可以刪除錯(cuò)誤員工工資記錄信息。輸入無操作系統(tǒng)依照每個(gè)人記錄查詢出各個(gè)記錄然后通過公式套用進(jìn)行操作并保存各個(gè)成果輸出在頁面中顯示出所有個(gè)人跟工資關(guān)于數(shù)據(jù)工資查詢員工工資查詢員工工資查詢模塊用來查詢員工工資報(bào)表，查詢方式是輸入員工編號(hào)，選取查詢?cè)路?，查詢出相?yīng)員工工資狀況，涉及員工編號(hào)，姓名，基本工資，加班補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，交通補(bǔ)貼，罰款，公積金，應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資。員工賬戶查詢輸入（條件可以多選）輸入工號(hào)輸入姓名輸入工資輸入部門輸入月份操作依照輸入（條件）狀況查詢出工資輸出在表格中顯示出成果輸入顯示狀況一工號(hào)（或者姓名）個(gè)人工資（涉及前面五個(gè)月工資）狀況二工號(hào)（或者姓名）和月份個(gè)人工資狀況三部門部門所有員工（涉及前五個(gè)月）工資（由高究竟）狀況四部門和月份部門所有員工這個(gè)月工資（由高究竟）輸入員工工號(hào)員工姓名操作依照輸入（條件）狀況查詢出工資輸出在表格中顯示出成果（默認(rèn)是這個(gè)月信息）點(diǎn)擊姓名（員工個(gè)人工資查詢）員工工資查詢模塊用來查詢員工工資報(bào)表，員工在在這個(gè)頁面顯示出這個(gè)員工幾種月工資狀況輸入無操作查詢出這個(gè)人工資輸出顯示出個(gè)人狀況加一種詳情按鈕當(dāng)月詳細(xì)狀況輸入無操作數(shù)據(jù)庫查詢個(gè)人狀況輸出顯示點(diǎn)擊月份工資詳細(xì)信息（其中獎(jiǎng)金，外出補(bǔ)貼，罰款，預(yù)知金額用超鏈接連接到下一頁面）當(dāng)月當(dāng)天詳細(xì)查詢輸入無操作查詢出某一項(xiàng)輸出顯示出這個(gè)人某一項(xiàng)所有詳細(xì)（精準(zhǔn)到天和詳細(xì)信息）工資設(shè)立會(huì)計(jì)和管理員可以修改公司工資原則，即對(duì)公司公司基本工資，加班補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，罰款，稅金，公積金，交通及通信補(bǔ)貼修改?；竟べY文本框保存小數(shù)點(diǎn)后兩位加班補(bǔ)貼（每小時(shí)）文本框保存小數(shù)點(diǎn)后兩位稅收文本框保存小數(shù)點(diǎn)后兩位公積金文本框保存小數(shù)點(diǎn)后兩位點(diǎn)擊保存：保存到數(shù)據(jù)庫個(gè)人工資設(shè)立會(huì)計(jì)或者管理員可以修改每個(gè)人工資參數(shù)，即每個(gè)人外出補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，罰款，預(yù)知金額數(shù)據(jù)修改。獎(jiǎng)金文本框保存小數(shù)點(diǎn)后兩位罰款文本框保存小數(shù)點(diǎn)后兩位外出補(bǔ)貼文本框保存小數(shù)點(diǎn)后兩位預(yù)知金額文本框保存小數(shù)點(diǎn)后兩位點(diǎn)擊保存：保存到數(shù)據(jù)庫部門管理公司部門管理重要記錄部門信息涉及部門名稱、部門號(hào)、部門負(fù)責(zé)人、部門員工人數(shù)。在公司發(fā)展越來越壯大后也就需要增長更多部門，這就需要對(duì)部門進(jìn)行查詢和添加。部門查詢即查詢部門詳細(xì)信息涉及部門名稱、部門號(hào)、部門負(fù)責(zé)人、部門員工人數(shù)。注：輸入使用下拉框綁定部門表操作在下拉框選取要查詢部門輸出部門詳細(xì)信息（部門名稱、部門號(hào)、部門負(fù)責(zé)人、部門員工數(shù)）部門添加即添加部門就是錄入部門詳細(xì)信息，涉及部門名稱、部門號(hào)、部門負(fù)責(zé)人、部門員工人數(shù)，在部門管理界面單擊添加按鈕然后輸入新增部門詳細(xì)信息進(jìn)行添加。檔案管理人事檔案管理重要包括公司所有員工個(gè)人自然狀況，工作狀況，信息狀況及其他狀況，重要是為人事檔案進(jìn)行服務(wù)，也為公司隨時(shí)理解每個(gè)員工個(gè)人信息提供了以便，實(shí)現(xiàn)對(duì)人事變動(dòng)、工資調(diào)節(jié)、以及人事資料查詢、記錄等功能。其檔案重要有查詢、輸出、打印、更新、添加、以及刪除等功能系統(tǒng)管理，其目是有條理維護(hù)公司員工狀況，從而以便了公司有效掌握員工信息。系統(tǒng)管理為什么要做系統(tǒng)管理？系統(tǒng)管理通過登記員工資料以及崗位不同進(jìn)行分類，從而為人事、財(cái)會(huì)減少工作量同步保證公司正常運(yùn)營。如何進(jìn)入系統(tǒng)管理界面前置條件打開登錄界面輸入操作員號(hào)及口令，如:001及123操作單擊登錄或取消按鈕輸出彈出對(duì)話框，操作成功或失敗[闡明]：此后提到單擊均表達(dá)用鼠標(biāo)左鍵點(diǎn)擊。 通過登錄系統(tǒng)管理界面，使用系統(tǒng)管理口令可以登錄該系統(tǒng)，該系統(tǒng)口令賬號(hào)有各種角色，不同職位人所進(jìn)界面、管理系統(tǒng)不同。系統(tǒng)管理重要分為顧客設(shè)立和安全退出設(shè)立，為不同角色進(jìn)入不同界面做自己相應(yīng)工作帶來了以便，例如：財(cái)會(huì)在月底結(jié)賬時(shí)只需登錄財(cái)會(huì)管理賬戶，進(jìn)入財(cái)會(huì)管理界面，即可查看到員工考勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況等等，便于公司對(duì)員工薪資結(jié)算。顧客設(shè)立劃分為三級(jí)別四賬戶（三級(jí)別：超級(jí)管理員、人事與財(cái)會(huì)管理員、員工管理員，四賬戶：超級(jí)管理賬戶、人事管理賬戶、財(cái)會(huì)管理賬戶、員工賬戶【如下稱“普通顧客”】），安全退出設(shè)立則安全退出人事管理系統(tǒng)。四賬戶重要功能劃分：【超級(jí)管理賬戶】：重要功能是對(duì)員工信息增長、刪除、修改、查詢?！救耸鹿芾碣~戶】：重要功能是對(duì)員工信息修改，以及查詢員工工資。【財(cái)會(huì)管理賬戶】：重要功能是對(duì)員工信息查詢，以及修改員工工資?！締T工賬戶】：重要功能是員工查詢個(gè)人基本信息，并且只能修改個(gè)人登錄密碼（所有普通顧客初始密碼都是:123456）角色登錄超級(jí)管理賬戶：前置條件：打開系統(tǒng)登錄界面類型選取超級(jí)管理賬戶輸入超級(jí)管理賬戶號(hào)以及密碼操作選取擬定按鈕或取消按鈕選取與否選取記住密碼輸出登錄成功則進(jìn)入超級(jí)管理界面，反之則溫馨提示【您超級(jí)賬戶或密碼錯(cuò)誤，小精靈建議重新輸入!】，取消則關(guān)閉系統(tǒng)登錄界面人事管理賬戶、財(cái)會(huì)管理賬戶、員工賬戶同超級(jí)管理賬戶登錄類似，只是選取類型不同，不同角色登錄成功后則進(jìn)入相應(yīng)管理界面，依照提示進(jìn)行操作。權(quán)限管理顧客設(shè)立：超級(jí)管理賬戶、人事管理賬戶、財(cái)會(huì)管理賬戶、員工賬戶。超級(jí)管理賬戶權(quán)限不可更改，而超級(jí)管理員可修改二級(jí)管理員（人事與財(cái)會(huì)管理員）權(quán)限，反之則不行，其權(quán)限由超級(jí)管理員分派，并且可以對(duì)公司所有員工信息進(jìn)行操作。在系統(tǒng)中，不同顧客權(quán)限由該顧客所屬崗位決定。超級(jí)管理員、人事與財(cái)會(huì)管理員以及普通顧客登錄后，將看到完全不同菜單界面（本系統(tǒng)顧客名不重復(fù)，所有顧客名盡量使用員工真實(shí)姓名，以便后期可查）。系統(tǒng)設(shè)立：返回主界面（返回到人事管理主窗口），返回登錄界面（回到初始登錄界面），安全退出（安全退出人事管