(特殊附件版)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書(完整版)

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書(完整版)甲方（雇主）：名稱：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：______________乙方（雇員）：姓名：____________________聯(lián)系號(hào)：________________住質(zhì)：____________________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意受雇于甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任____崗位（職位）的工作。2.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位（職位），乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周____天。3.2甲方應(yīng)保證乙方的法定節(jié)假日休息，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（大寫：____圓整）。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反合同規(guī)定的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，任何一方不得擅自變更、解除。8.2合同的變更、解除和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條附件10.1本合同附件包括但不限于：《崗位職責(zé)說明書》、《員工手冊(cè)》等。10.2附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日附件：1.崗位職責(zé)說明書2.員工手冊(cè)========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同增加股權(quán)激勵(lì)條款：規(guī)定乙方在達(dá)到一定業(yè)績(jī)目標(biāo)后，可以獲得甲方公司的股權(quán)激勵(lì)。增加競(jìng)業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。增加業(yè)績(jī)考核條款：明確乙方的業(yè)績(jī)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施。2.銷售人員勞動(dòng)合同增加傭金條款：明確乙方的銷售任務(wù)、傭金計(jì)算方式和支付時(shí)間。增加客戶資源歸屬條款：規(guī)定乙方在工作期間開發(fā)的客戶資源歸甲方所有，離職后不得帶走。增加市場(chǎng)開拓費(fèi)用報(bào)銷條款：明確乙方在市場(chǎng)開拓過程中的合理費(fèi)用由甲方報(bào)銷。3.外籍員工勞動(dòng)合同增加工作簽證和居留許可條款：規(guī)定甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的工作簽證和居留許可，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。增加語(yǔ)言培訓(xùn)和文化適應(yīng)條款：規(guī)定甲方為乙方提供必要的語(yǔ)言培訓(xùn)和文化適應(yīng)支持。增加國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)條款：規(guī)定甲方為乙方購(gòu)買國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)，確保乙方在工作期間的健康保障。4.項(xiàng)目經(jīng)理勞動(dòng)合同增加項(xiàng)目獎(jiǎng)金條款：根據(jù)項(xiàng)目完成情況，乙方可以獲得額外的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。增加項(xiàng)目管理權(quán)限條款：明確乙方在項(xiàng)目執(zhí)行過程中的決策權(quán)限和責(zé)任范圍。增加項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估條款：規(guī)定乙方需要對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。5.研發(fā)人員勞動(dòng)合同增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確乙方在工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。增加研發(fā)費(fèi)用報(bào)銷條款：規(guī)定甲方報(bào)銷乙方在研發(fā)過程中的合理費(fèi)用。增加技術(shù)培訓(xùn)和發(fā)展條款：規(guī)定甲方為乙方提供技術(shù)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方專業(yè)技能。詳細(xì)附件列表及要求說明：1.崗位職責(zé)說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。要求內(nèi)容清晰、具體，以便乙方明確工作職責(zé)和期望。2.員工手冊(cè)包括公司規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、福利待遇、晉升機(jī)制等內(nèi)容。要求內(nèi)容全面、易于理解，以便乙方了解公司的文化和規(guī)定。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的條件、方式、期限和歸屬等。要求內(nèi)容公平、合理，并符合相關(guān)法律法規(guī)。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償?shù)?。要求?nèi)容合法、合理，并符合相關(guān)法律法規(guī)。5.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)規(guī)定業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法和獎(jiǎng)勵(lì)措施等。要求內(nèi)容明確、可量化，以便乙方明確業(yè)績(jī)目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.合同條款不明確解決辦法：在簽訂合同前，與乙方充分溝通，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同條款清晰明確。2.合同履行過程中的變更和解除解決辦法：在合同中明確變更和解除的條件和程序，確保雙方的權(quán)益得到保障。3.勞動(dòng)報(bào)酬支付問題解決辦法：在合同中明確工資支付時(shí)間、方式和計(jì)算方法，確保乙方的勞動(dòng)報(bào)酬得到及時(shí)支付。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇問題解決辦法：在合同中明確社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體內(nèi)容，確保乙方享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.保密條款的執(zhí)行問題解決辦法：在合同中明確保密的范圍、期限和違約責(zé)任，同時(shí)加強(qiáng)乙方對(duì)保密義務(wù)的認(rèn)識(shí)和培訓(xùn)。6.合同爭(zhēng)議解決解決辦法：在合同中明確爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，優(yōu)先考慮通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可約定仲裁或訴訟的方式解決。7.工作時(shí)間和休息休假安排解決辦法：確保合同中的工作時(shí)間安排符合《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確加班工作的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并遵守休息休假的安排。8.員工培訓(xùn)和發(fā)展解決辦法：在合同中明確甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)的類型、時(shí)間和費(fèi)用承擔(dān)等，確保乙方有機(jī)會(huì)提升自己的技能和職業(yè)發(fā)展。9.健康和安全問題解決辦法：在合同中明確甲方應(yīng)提供的健康和安全的工作環(huán)境，以及乙方在安全方面的責(zé)任和義務(wù)，確保雙方對(duì)工作環(huán)境的安全有共同的認(rèn)識(shí)。10.合同的續(xù)簽和終止解決辦法：在合同中明確續(xù)簽的條件和程序，以及合同終止的提前通知期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，確保合同的續(xù)簽和終止符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.員工違紀(jì)和解除合同解決辦法：在合同中明確乙方的違紀(jì)行為和相應(yīng)的處罰措施，以及甲方解除合同的程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，確保雙方在處理違紀(jì)事件時(shí)有明確的依據(jù)。12.勞動(dòng)合同的備案解決辦法：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，將簽訂的勞動(dòng)合同及時(shí)備案，確保合同的合法性和有效性。13.員工檔案管理解決辦法：建立健全員工檔案管理制度，確保乙方的個(gè)人信息和合同檔案的安全和保密，同時(shí)便于查閱和管理工作記錄。14.合同的翻譯和解釋解決辦法：如果乙方是外籍員工，確保合同有準(zhǔn)確的翻譯版本，并在合同中明確合同的解釋語(yǔ)言，避免因語(yǔ)言差異產(chǎn)生的