福州市企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同

福州市企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同[標(biāo)題][企業(yè)類型][企業(yè)地址][職工人數(shù)] 集體協(xié)商的雙方代表：企業(yè)首席代表（廠長或經(jīng)理） 職工首席代表（工會主席）（蓋公章） （蓋工會章）簽字： 簽字：身份證號碼： 身份證號碼：聯(lián)系： 聯(lián)系：雙方開始協(xié)商日期：年月日 企業(yè)職工代表大會審議通過日期：年月日 雙方首席代表簽字日期：年月日 第一章總則第一條為了切實保證女職工的專門權(quán)益，愛護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的專門困難，充分調(diào)動寬敞女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和制造性，愛護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立和諧、穩(wěn)固的勞動關(guān)系。依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動愛護規(guī)定》及《福建省企業(yè)女職工勞動愛護條例》及國家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實際情形，制定本合同。第二條本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。第三條本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。第四條本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的女性職工。第五條本合同有關(guān)照管女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市打算生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第二章女職工勞動權(quán)益愛護第六條女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第七條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得岐視女職工。第八條不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、調(diào)整工作崗位或單方解除勞動合同。第九條由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等緣故調(diào)整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第十條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章女職工的專門利益愛護第十一條女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水、野外流淌、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，對從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情形安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。第十二條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，阻礙女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時刻。第十三條懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在工作時刻每天內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排其一小時的休息時刻。第十四條懷孕的女職工，在勞動時刻內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視同提供了正常勞動。第十五條女職工懷孕流產(chǎn)的，依照醫(yī)務(wù)部門的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；女職工懷孕七個月以上的，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，能夠請產(chǎn)前假。第十六條女職工生育的產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險基金中支付。第十七條女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。第十八條女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每天有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時刻，每次30分鐘，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長。女職工每天勞動時刻內(nèi)的兩次哺乳時刻，能夠合并使用，并算作勞動時刻。第十九條女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，能夠請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十條正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，不阻礙晉級、調(diào)工資，并運算工齡。第二十一條在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時，參照第二十條規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)性健康檢查。第四章女職工勞動愛護設(shè)施第二十三條女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)依照本單位實際，建立哺乳室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息等婦幼保健設(shè)施，并妥善解決女職工生活、哺乳、照管嬰兒等方面的困難。第五章合同的變更、解除、終止第二十四條在下列情形下能夠變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地點政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的。（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情形時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，能夠解除。第二十五條在下列情形下可終止本合同：合同期滿；因不可抗力致企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。第二十六條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。第二十七條在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)連續(xù)履行。第二十八條本合同期滿前2個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)訂或簽訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。第六章合同的平等協(xié)商、監(jiān)督檢查及爭議處理第二十九條為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)加強合作與聯(lián)系，并建立平等協(xié)商制度，定期召開會議，對集體合同履行情形和涉及女職工利益的重大問題進行相互通報與協(xié)商。同時成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表依照人數(shù)對等的原則組成。每年至少對合同履行情形進行一次聯(lián)合檢查，將檢查情形向職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中的問題進行協(xié)商。第三十條在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查全過程。第三十一條因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，能夠向勞動仲裁委員會申請仲裁。按國家勞動保證部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。第七章附則第三十二條本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主