事實(shí)勞動(dòng)合同

事實(shí)勞動(dòng)合同事實(shí)勞動(dòng)合同，也稱(chēng)作“口頭勞動(dòng)合同”，是指未經(jīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方在雙方自愿、平等的情況下，通過(guò)口頭、行為等方式，建立起的工作關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有以書(shū)面形式簽訂，但是仍然具有法律效力，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守。事實(shí)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)沒(méi)有書(shū)面合同。在事實(shí)勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位之間并沒(méi)有像書(shū)面勞動(dòng)合同那樣明確的寫(xiě)下來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系條款。雙方自愿。事實(shí)勞動(dòng)合同是雙方自愿建立的工作關(guān)系，不存在非自愿情況下的合同關(guān)系。勞動(dòng)者已經(jīng)履行勞動(dòng)職責(zé)。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，該勞動(dòng)者已經(jīng)按照所約定的工作內(nèi)容和工作時(shí)間工作，事實(shí)上已成為用人單位的員工。用人單位已經(jīng)支付工資。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，該用人單位已經(jīng)為該勞動(dòng)者支付工資，從而認(rèn)可了其作為員工的身份。事實(shí)勞動(dòng)合同的法律效力及其風(fēng)險(xiǎn)雖然事實(shí)勞動(dòng)合同沒(méi)有書(shū)面形式的證明，但是它仍然具有法律效力。在法律上，事實(shí)勞動(dòng)合同與書(shū)面勞動(dòng)合同相同，是兩個(gè)具有同等法律后果的合同形式。如果事實(shí)勞動(dòng)合同有權(quán)益糾紛，雙方就可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行維權(quán)。然而，事實(shí)勞動(dòng)合同也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)。首先，因?yàn)闆](méi)有書(shū)面合同，用人單位往往不會(huì)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)等福利，給勞動(dòng)者造成損失。其次，雙方之間可能出現(xiàn)口頭約定不明確，事后難以維權(quán)的情況。最后，勞動(dòng)者很可能面臨著無(wú)法得到正式解雇、無(wú)法得到合法裁決等問(wèn)題，給勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成損失。因此，事實(shí)勞動(dòng)合同雖然在某些情況下會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)機(jī)會(huì)，但也會(huì)給其帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。建議雙方在確定工作關(guān)系時(shí)，盡可能通過(guò)書(shū)面合同方式來(lái)確保自身權(quán)益。事實(shí)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同?！钡摋l例文中也注明：“未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！币虼?，在我國(guó)法律框架下，事實(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)該被認(rèn)為是一種無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即使沒(méi)有書(shū)面合同存在，但在勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月之后，該勞動(dòng)者仍然享有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)益和法律保護(hù)。同時(shí)，用人單位在解除事實(shí)勞動(dòng)合同時(shí)，也必須按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理?？偨Y(jié)事實(shí)勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有書(shū)面形式的合同證明，但是仍然具有法律效力。雙方在確定工作關(guān)系時(shí)，應(yīng)該盡可能通過(guò)書(shū)面合同方式來(lái)確定自身權(quán)益。在勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月之后，該勞動(dòng)者仍然享有訂立無(wú)固定