試用期合同書(shū)【多應(yīng)用】

試用期合同書(shū)【多應(yīng)用】試用期合同書(shū)【多應(yīng)用】試用期合同書(shū)【多應(yīng)用】試用期合同書(shū)合同編號(hào)：_______甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方試用期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期為_(kāi)___個(gè)月。1.2試用期屆滿前，甲方應(yīng)出具書(shū)面通知，告知乙方是否通過(guò)試用期。如乙方通過(guò)試用期，甲乙雙方應(yīng)簽訂正式的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事______工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)保證乙方每周休息不少于一天。3.2乙方在法定節(jié)假日享有帶薪休假，具體休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)等因素，支付乙方試用期工資。試用期工資為人民幣_(tái)___元/月。4.2甲方應(yīng)在每月____日前支付乙方上一個(gè)月的工資，不得拖欠。五、社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的個(gè)人資料，如有不實(shí)，乙方自行承擔(dān)相應(yīng)后果。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在試用期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方在試用期間所取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。七、合同的解除與終止7.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)提前三天通知對(duì)方。7.2乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3試用期內(nèi)，甲方因經(jīng)營(yíng)不善、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要裁減人員的，甲方應(yīng)提前三十天通知乙方。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。九、爭(zhēng)議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年__月__日==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招人創(chuàng)業(yè)公司招人時(shí)，雙方都處于摸索階段，所以合同中關(guān)于工作內(nèi)容和地點(diǎn)的條款要靈活一些。比如，可以加上一句：“如果公司業(yè)務(wù)方向或者規(guī)模有變動(dòng)，咱們得坐下來(lái)商量一下工作內(nèi)容和地點(diǎn)的調(diào)整?！蓖瑫r(shí)，創(chuàng)業(yè)公司可能資金緊張，試用期工資要合理，不能太低，否則留不住人。2.大學(xué)生實(shí)習(xí)大學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)，雙方對(duì)工作的期望可能不太一樣。所以在合同里要明確實(shí)習(xí)生的工作職責(zé)和期望成果。比如，可以加上：“咱們得說(shuō)清楚，實(shí)習(xí)期間你要完成哪些任務(wù)，達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)?！绷硗?，實(shí)習(xí)生的工資和福利也要有明確的規(guī)定，不能因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生就虧待了。3.跨國(guó)公司招聘外籍員工跨國(guó)公司招聘外籍員工時(shí)，合同中要考慮到簽證、工作許可等法律問(wèn)題。比如，可以加上：“我們會(huì)幫你辦理工作簽證，但你也得提供所需的資料和信息?！绷硗猓饧畣T工的工資和福利可能跟國(guó)內(nèi)員工有所不同，這也需要在合同中明確。4.高級(jí)管理人員跳槽高級(jí)管理人員跳槽時(shí)，合同中要考慮到競(jìng)業(yè)禁止和保密協(xié)議的問(wèn)題。比如，可以加上：“你在離開(kāi)公司后一段時(shí)間內(nèi)，不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作，也不能泄露公司的商業(yè)秘密。”同時(shí)，高級(jí)管理人員的薪資和股權(quán)激勵(lì)等福利也要在合同中明確。5.兼職工作兼職工作時(shí)，合同中要明確工作時(shí)間和工資。比如，可以加上：“你每周工作多少小時(shí)，我們按小時(shí)支付工資。”另外，兼職工作的社會(huì)保險(xiǎn)和福利也要在合同中明確，不能因?yàn)槭羌媛毦秃雎粤?。二、?shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法1.工資支付問(wèn)題工資支付要及時(shí)，不能拖欠。如果公司財(cái)務(wù)狀況不好，要及時(shí)跟員工溝通，說(shuō)明情況，爭(zhēng)取員工的諒解。同時(shí)，公司要盡快解決財(cái)務(wù)問(wèn)題，確保工資的正常支付。2.工作時(shí)間和休假安排問(wèn)題工作時(shí)間要合理安排，不能讓員工過(guò)度加班。如果需要加班，要按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。休假安排要合理，員工有特殊情況需要休假時(shí)，公司要盡量滿足。3.社會(huì)保險(xiǎn)和福利問(wèn)題社會(huì)保險(xiǎn)和福利要及時(shí)辦理，不能拖延。如果公司財(cái)務(wù)狀況不好，可以跟員工商量，暫時(shí)降低福利待遇，但要保證員工的基本權(quán)益。4.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題要重視，公司要建立健全的保密制度，防止商業(yè)秘密泄露。同時(shí)，公司要尊重員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不能侵犯員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工個(gè)人信息表：包括員工的姓名、性別、年齡、聯(lián)系號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。2.工作說(shuō)明書(shū)：明確員工的工作職責(zé)、工作目標(biāo)和期望成果。3.工資和福利明細(xì)表：詳細(xì)列出員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表：詳細(xì)列出公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。5.保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：明確員工的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確員工在工作期間所取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。試用合同小，條款解讀順口溜。甲方乙方要平等，自愿公平是基礎(chǔ)。試用期限要寫(xiě)明，到期通知寫(xiě)清楚。工作崗位要明確，工作地點(diǎn)別馬虎。工作時(shí)間按法規(guī)，休息休假要保障。試用期工資別忘，按時(shí)支付不拖欠。社會(huì)保險(xiǎn)要繳納，個(gè)人資料要提供。商業(yè)秘密要保密，知識(shí)產(chǎn)權(quán)要尊重。解除終止有規(guī)定，違約責(zé)任要承擔(dān)。爭(zhēng)議解決要協(xié)商，法律途徑要知曉。合同兩份要簽字，生效日期要記牢。創(chuàng)業(yè)公司招人要注意，工作內(nèi)容和地點(diǎn)要靈活。大學(xué)生實(shí)習(xí)要明確，工作職責(zé)和期望要寫(xiě)清?？鐕?guó)公司招外籍員工，簽證工作許可要考慮。高級(jí)管理人員跳槽要注意，競(jìng)業(yè)禁止保密協(xié)議要簽。兼職工作要寫(xiě)明，工作時(shí)間和工資要清楚。實(shí)際操作要注意，工資支付要及時(shí)。工作時(shí)間和休假要合理，社會(huì)保險(xiǎn)和福利要保障。保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)要重視，員工權(quán)益要尊重。附件要詳細(xì)要明確，避免糾紛