試用期合同書【多應用】

試用期合同書【多應用】試用期合同書【多應用】試用期合同書【多應用】試用期合同書合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方試用期間的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期為____個月。1.2試用期屆滿前，甲方應出具書面通知，告知乙方是否通過試用期。如乙方通過試用期，甲乙雙方應簽訂正式的勞動合同。二、工作內(nèi)容與工作地點2.1甲方安排乙方從事______工作，乙方應按照甲方的要求完成工作任務。2.2乙方的工作地點為______。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，乙方應予以配合。三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，甲方應保證乙方每周休息不少于一天。3.2乙方在法定節(jié)假日享有帶薪休假，具體休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1甲方應根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作地點等因素，支付乙方試用期工資。試用期工資為人民幣____元/月。4.2甲方應在每月____日前支付乙方上一個月的工資，不得拖欠。五、社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應提供辦理社會保險所需的個人資料，如有不實，乙方自行承擔相應后果。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在試用期間，應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方在試用期間所取得的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。七、合同的解除與終止7.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時解除本合同，但應提前三天通知對方。7.2乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3試用期內(nèi)，甲方因經(jīng)營不善、業(yè)務調(diào)整等原因需要裁減人員的，甲方應提前三十天通知乙方。八、違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年__月__日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招人創(chuàng)業(yè)公司招人時，雙方都處于摸索階段，所以合同中關于工作內(nèi)容和地點的條款要靈活一些。比如，可以加上一句：“如果公司業(yè)務方向或者規(guī)模有變動，咱們得坐下來商量一下工作內(nèi)容和地點的調(diào)整?！蓖瑫r，創(chuàng)業(yè)公司可能資金緊張，試用期工資要合理，不能太低，否則留不住人。2.大學生實習大學生實習時，雙方對工作的期望可能不太一樣。所以在合同里要明確實習生的工作職責和期望成果。比如，可以加上：“咱們得說清楚，實習期間你要完成哪些任務，達到什么標準?！绷硗?，實習生的工資和福利也要有明確的規(guī)定，不能因為是實習生就虧待了。3.跨國公司招聘外籍員工跨國公司招聘外籍員工時，合同中要考慮到簽證、工作許可等法律問題。比如，可以加上：“我們會幫你辦理工作簽證，但你也得提供所需的資料和信息。”另外，外籍員工的工資和福利可能跟國內(nèi)員工有所不同，這也需要在合同中明確。4.高級管理人員跳槽高級管理人員跳槽時，合同中要考慮到競業(yè)禁止和保密協(xié)議的問題。比如，可以加上：“你在離開公司后一段時間內(nèi)，不能去競爭對手那里工作，也不能泄露公司的商業(yè)秘密。”同時，高級管理人員的薪資和股權(quán)激勵等福利也要在合同中明確。5.兼職工作兼職工作時，合同中要明確工作時間和工資。比如，可以加上：“你每周工作多少小時，我們按小時支付工資?！绷硗?，兼職工作的社會保險和福利也要在合同中明確，不能因為是兼職就忽略了。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工資支付問題工資支付要及時，不能拖欠。如果公司財務狀況不好，要及時跟員工溝通，說明情況，爭取員工的諒解。同時，公司要盡快解決財務問題，確保工資的正常支付。2.工作時間和休假安排問題工作時間要合理安排，不能讓員工過度加班。如果需要加班，要按照國家規(guī)定支付加班費。休假安排要合理，員工有特殊情況需要休假時，公司要盡量滿足。3.社會保險和福利問題社會保險和福利要及時辦理，不能拖延。如果公司財務狀況不好，可以跟員工商量，暫時降低福利待遇，但要保證員工的基本權(quán)益。4.保密和知識產(chǎn)權(quán)問題保密和知識產(chǎn)權(quán)問題要重視，公司要建立健全的保密制度，防止商業(yè)秘密泄露。同時，公司要尊重員工的知識產(chǎn)權(quán)，不能侵犯員工的知識產(chǎn)權(quán)。三、原始合同所需的詳細附件1.員工個人信息表：包括員工的姓名、性別、年齡、聯(lián)系號碼、聯(lián)系方式等基本信息。2.工作說明書：明確員工的工作職責、工作目標和期望成果。3.工資和福利明細表：詳細列出員工的工資、獎金、福利等待遇。4.社會保險和公積金繳納明細表：詳細列出公司為員工繳納的社會保險和公積金。5.保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議：明確員工的保密義務和競業(yè)禁止義務。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確員工在工作期間所取得的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。試用合同小，條款解讀順口溜。甲方乙方要平等，自愿公平是基礎。試用期限要寫明，到期通知寫清楚。工作崗位要明確，工作地點別馬虎。工作時間按法規(guī)，休息休假要保障。試用期工資別忘，按時支付不拖欠。社會保險要繳納，個人資料要提供。商業(yè)秘密要保密，知識產(chǎn)權(quán)要尊重。解除終止有規(guī)定，違約責任要承擔。爭議解決要協(xié)商，法律途徑要知曉。合同兩份要簽字，生效日期要記牢。創(chuàng)業(yè)公司招人要注意，工作內(nèi)容和地點要靈活。大學生實習要明確，工作職責和期望要寫清?？鐕菊型饧畣T工，簽證工作許可要考慮。高級管理人員跳槽要注意，競業(yè)禁止保密協(xié)議要簽。兼職工作要寫明，工作時間和工資要清楚。實際操作要注意，工資支付要及時。工作時間和休假要合理，社會保險和福利要保障。保密和知識產(chǎn)權(quán)要重視，員工權(quán)益要尊重。附件要詳細要明確，避免糾紛