澗西區(qū)人口和計(jì)劃生育藥具管理站競(jìng)聘實(shí)施方案

PAGE2PAGE5澗西區(qū)人口和計(jì)劃生育藥具管理站（計(jì)劃生育服務(wù)站）崗位競(jìng)聘實(shí)施方案為加快推進(jìn)事業(yè)單位改革改制，確保實(shí)現(xiàn)在2011年改革改制工作的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)新突破，進(jìn)一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)澗西區(qū)2012年改革改制工作方案的通知》（洛澗機(jī)轉(zhuǎn)〔2012〕1號(hào)]）文件精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任。二、競(jìng)聘原則堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，單位按需設(shè)置崗位，確定崗位等級(jí)，制定競(jìng)聘條件，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。三、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下：組長(zhǎng)：馬遂亮成員：房玉清王光英王曉波（二）工作小組工作職責(zé)1、制定競(jìng)聘方案。根據(jù)省、市、區(qū)有關(guān)文件精神，制定單位競(jìng)聘實(shí)施方案。2、資格審查及量化評(píng)分。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查；組織對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單。3、協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題。對(duì)單位在崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理。四、競(jìng)聘崗位類(lèi)別設(shè)置

（一）崗位設(shè)置根據(jù)上級(jí)人事部門(mén)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置，本單位設(shè)置崗位總量16個(gè)，其中管理崗位3個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位13個(gè)。管理崗位九級(jí)3個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位六級(jí)1個(gè)，八級(jí)1個(gè)，九級(jí)2個(gè)，十級(jí)1個(gè)，十一級(jí)4個(gè)，十二級(jí)4個(gè)。五、競(jìng)聘崗位條件

競(jìng)聘崗位條件嚴(yán)格按照《洛陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理性休假、公派外出除外）。8、在低一級(jí)崗位上工作滿(mǎn)3年及以上者。（三）競(jìng)聘量化評(píng)分細(xì)則。參加競(jìng)聘的人員必須符合澗西區(qū)人口和計(jì)劃生育藥具管理站（計(jì)劃生育服務(wù)站）崗位設(shè)置管理實(shí)施方案中各崗位任職條件。單位組織符合晉升崗位條件的人員開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作。競(jìng)聘采用量化評(píng)分，得分高者優(yōu)先。量化評(píng)分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分，各種年限的計(jì)算時(shí)間以競(jìng)聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、客觀條件30分（1）現(xiàn)崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職年限每年計(jì)1分。（2）參加工作年限每年計(jì)0.5分。（15分封頂）2、綜合評(píng)價(jià)70分（綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)在50分以下者視為不符合競(jìng)聘條件）（1）單位領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)（40分）：根據(jù)競(jìng)聘干部職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（2）職工考評(píng)（30分）：根據(jù)競(jìng)聘職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)六、競(jìng)聘程序（一）崗位余額：經(jīng)區(qū)人事部門(mén)核準(zhǔn)，我單位本年度崗位余額情況如下：專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)別六級(jí)崗位余額1個(gè)，八級(jí)崗位余額1個(gè)，九級(jí)崗位余額2個(gè)，十級(jí)崗位余額1個(gè)，十一級(jí)崗位余額4個(gè)，十二級(jí)崗位余額3個(gè)。此次對(duì)六級(jí)崗位余額開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作。（二）申請(qǐng)報(bào)名：由申請(qǐng)人根據(jù)崗位空缺及自身?xiàng)l件提出申請(qǐng)交崗位設(shè)置小組辦公室，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)將該崗位任職所需材料（資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、聘任書(shū)等）一同上交。（三）資格審查：崗位設(shè)置工作小組對(duì)提出申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，并將審查結(jié)果予以公示。（四）確定擬聘人員名單：對(duì)資格審查合格的同一層級(jí)崗位申請(qǐng)競(jìng)聘人員按照競(jìng)聘量化評(píng)分細(xì)則進(jìn)行量化打分，按分值高低確定各崗位擬聘人員名單。（五）單位公示：對(duì)競(jìng)聘結(jié)果單位張榜公示，公示無(wú)異議后報(bào)上主管部門(mén)審批同意。七、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘（一）聘任年限原則上不超過(guò)三年。（二）聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，年度考核必須稱(chēng)職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。（三）職務(wù)解聘、低聘1、在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：（1）違反國(guó)家法律法規(guī)，被國(guó)家司法機(jī)關(guān)處理的；（2）被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（3）脫離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；（4）年度考核不稱(chēng)職或競(jìng)聘上崗中落聘的。2、因能力差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為基本稱(chēng)職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘。八、其它事項(xiàng)（一）任現(xiàn)職以來(lái)，有下列情況之一的不得參與本次競(jìng)聘晉升或崗位聘用：1、違反國(guó)家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者；2、上年年度考核不稱(chēng)職或沒(méi)有參加考核者；3、工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見(jiàn)很大者。（二）榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)模范、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，在單位有職數(shù)時(shí)可不參與競(jìng)聘，直接上崗。（三）單位有職數(shù)，當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競(jìng)聘，直接上崗。（四）若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長(zhǎng)的干部職工上崗。（五）干部職工不在崗（連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上、事假1個(gè)月以上）的年度不計(jì)算資歷加分。（六）加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競(jìng)聘。（七）競(jìng)聘崗位條件嚴(yán)格按照《洛陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》文件規(guī)定執(zhí)行。做到規(guī)范準(zhǔn)確，通過(guò)集體討論、共同研究等方式進(jìn)行，一定要公正、公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行公示。（八）對(duì)于核準(zhǔn)后的空崗，在編在職人員都有權(quán)通過(guò)公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的方式競(jìng)聘。

（九）嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，以不低于國(guó)家、省、市規(guī)定的基本條件聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。

（十）被競(jìng)聘到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資待遇。新取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資待遇。九、實(shí)施步驟

本單位事業(yè)單位競(jìng)聘崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2012年5月31前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下三個(gè)步驟實(shí)施：

1、2012年4月1日——2012年4月10日，經(jīng)過(guò)全體職工討論并征求職工意見(jiàn)，制定競(jìng)聘實(shí)施方案。