勞動合同到期不續(xù)簽通知模板

勞動合同到期不續(xù)簽通知模板合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就勞動合同到期不續(xù)簽事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同到期日甲、乙雙方確認(rèn)，雙方簽訂的《勞動合同》自____年____月____日起至____年____月____日止。二、不續(xù)簽通知1.甲方于本合同到期前____日，書面通知乙方不再續(xù)簽勞動合同。2.乙方收到甲方不續(xù)簽通知后，如有異議，可在收到通知之日起____日內(nèi)向甲方提出。甲方應(yīng)在收到乙方異議后____日內(nèi)給予答復(fù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞剑阂曳皆诩追焦ぷ髌陂g，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的，按比例支付。乙方月工資為____元。3.甲方應(yīng)在合同到期后____日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、合同到期后的權(quán)利義務(wù)1.合同到期后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)終止，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還甲方財物、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.甲方應(yīng)依法為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：員工合同即將到期，公司決定不續(xù)簽。注意事項(xiàng)：提前通知員工，按照合同規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行。比如，提前一個月通知，給員工留出充足的時間尋找新工作。2.應(yīng)用場合：公司與員工雙方協(xié)商一致，合同到期后不續(xù)簽。注意事項(xiàng)：雙方要簽訂書面協(xié)議，明確表示是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，避免日后產(chǎn)生糾紛。3.應(yīng)用場合：員工因個人原因，如身體原因、家庭原因等，不能繼續(xù)工作，公司決定不續(xù)簽。注意事項(xiàng)：公司要充分了解員工的情況，給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和幫助。同時，按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.應(yīng)用場合：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁員，決定不續(xù)簽部分員工的勞動合同。注意事項(xiàng)：公司要提前通知員工，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，要充分解釋裁員的原因，讓員工理解公司的決定。5.應(yīng)用場合：員工在合同期間表現(xiàn)不佳，公司決定不續(xù)簽。注意事項(xiàng)：公司要對員工的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價，確有不妥之處，要提前通知員工，并給予改進(jìn)的機(jī)會。如果員工仍無改進(jìn)，再決定不續(xù)簽。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：員工對不續(xù)簽決定有異議，怎么辦？解決辦法：認(rèn)真聽取員工的意見，了解員工的訴求。如果員工的異議合理，公司要重新考慮是否續(xù)簽。如果員工的異議不合理，公司要耐心解釋，讓員工理解公司的決定。2.問題：員工在離職過程中，不配合工作交接，怎么辦？解決辦法：要保持冷靜，盡量與員工溝通，了解員工不配合的原因。如果是因?yàn)閷镜臎Q定不滿，要耐心解釋，爭取員工的理解。如果是因?yàn)槠渌?，要盡量解決員工的問題，確保工作交接的順利進(jìn)行。3.問題：員工在離職后，泄露公司機(jī)密，怎么辦？解決辦法：在員工離職時，要與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工離職后仍需遵守的保密義務(wù)。一旦發(fā)現(xiàn)員工泄露公司機(jī)密，要立即采取措施，制止侵權(quán)行為，并依法維護(hù)公司的權(quán)益。4.問題：員工在離職后，不歸還公司財物，怎么辦？解決辦法：在員工離職時，要與員工辦理財物交接手續(xù)，明確員工需歸還的財物。一旦發(fā)現(xiàn)員工未歸還公司財物，要立即與員工溝通，了解原因。如果員工拒絕歸還，可以依法追討。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.勞動合同：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬等。2.不續(xù)簽通知：甲方書面通知乙方不再續(xù)簽勞動合同的通知。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議：明確甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、支付時間等。4.離職手續(xù)清單：明確乙方離職時需辦理的手續(xù)，如工作交接、歸還公司財物等。5.保密協(xié)議：明確乙方離職后需遵守的保密義務(wù)。6.勞動爭議仲裁申請書：如雙方產(chǎn)生爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。合同到期不續(xù)簽，甲方通知要提前。提前多久寫清楚，乙方心里要有數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償別漏掉，工作年限要算好。一個月薪是多少，補(bǔ)償金額要算妙。到期之后權(quán)利終，甲方福利不再供。乙方交接要利索，甲方財物要還清。如有異議怎么辦，甲方乙方要協(xié)商。協(xié)商不成怎么辦，仲裁委員會來解決。合同條款要記牢，雙方權(quán)益保護(hù)好。簽訂合同要慎重，條款內(nèi)容要看清。合同到期不續(xù)簽，雙方心里要有底。提前通知要遵守，補(bǔ)償金額要算好。工作交接要順利，甲方乙方要配合。如有異議要解決，協(xié)商不成仲裁找。合同條款要記牢，雙方權(quán)益保護(hù)好。簽訂合同要