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文檔簡(jiǎn)介
工廠員工制度管理制度篇一 1、員工務(wù)必清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地說(shuō)公司狀況。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,應(yīng)注視對(duì)方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對(duì)方。 3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,上班時(shí)刻(包括午餐時(shí)刻)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,如受話人不能接聽(tīng),離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),重要電話作好接聽(tīng)記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)刻太長(zhǎng)。 6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),務(wù)必時(shí)刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 7、員工在工作時(shí)刻內(nèi)須持續(xù)良好的精神面貌。 8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)刻的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息制度。 1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)刻規(guī)定上下班。 2、作息時(shí)刻規(guī)定。 上班時(shí)刻上午08:00——12:00。 下午14:00——18:00。 午休時(shí)刻12:00——14:00。 下班時(shí)刻18:00。 3、員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到,不得托他人簽到。 4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。 5、員工如因事需在工作時(shí)刻內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。 6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 三、衛(wèi)生規(guī)范。 1、員工須每一天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 2、員工須自覺(jué)持續(xù)公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的狀況,應(yīng)及時(shí)清理。 3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施,最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)掉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)就應(yīng)關(guān)掉的設(shè)施。 四、工作要求。 1、工作時(shí)刻內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。 2、新入職員工的試用期為三個(gè)月,員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。 3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每一天要認(rèn)真、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會(huì)議室),如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,時(shí)刻一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘(特殊狀況除外)。 5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能,用心參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,出席和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分)。 6、員工在工作時(shí)刻務(wù)必全身心地投入,持續(xù)高效率地工作。 7、員工在任何時(shí)刻均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退。 8、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 9、員工要保管好個(gè)人電腦,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,由公司安排修理。 五、保密規(guī)定。 1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 3、任何時(shí)刻,員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。 4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除理解罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律職責(zé)。 1、員工務(wù)必服從公司的整體管理,包括職務(wù)的分配及工作資料的安排。 2、員工須尊重上司,按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作狀況。 3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映,聽(tīng)取意見(jiàn)。 4、涉及超出員工權(quán)限的決定務(wù)必報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。 5、員工不服從上級(jí)指揮,目無(wú)領(lǐng)導(dǎo),頂撞上級(jí),而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,視情節(jié)嚴(yán)重程度,給予處理。 6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,發(fā)奮協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)聯(lián),鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,時(shí)刻掌握員工的工作狀況,確保公司整體策劃順利進(jìn)行。 7、公司是一個(gè)大家庭,員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,為公司發(fā)展做出發(fā)奮。 七、物品管理。 1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi);。 2、每月10日之前,個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由管理部專門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,審批同意后,由專門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。 3、若急需某類(lèi)辦公用品,也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后,交由專門(mén)負(fù)責(zé)人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購(gòu)置。 4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、電腦管理。 1、使用者應(yīng)持續(xù)電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 3、未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。 4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。 5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。 6、未經(jīng)許可,任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 7、使用者務(wù)必妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 九、網(wǎng)絡(luò)管理。 1、工作時(shí)刻內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。 2、工作時(shí)刻內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為(如:上網(wǎng)聊天),也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出此刻網(wǎng)絡(luò)上。 3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的資料。 4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。 5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址務(wù)必按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,不可擅自更改。 6、嚴(yán)禁任何人以任何手段,蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。 十、經(jīng)費(fèi)管理。 1、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí),應(yīng)首先填寫(xiě)公司【借款申請(qǐng)單】,交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款;借款后務(wù)必在一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));借款未沖平者,不允許再次借款。 2、員工報(bào)銷(xiāo)已發(fā)生費(fèi)用,首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫(xiě)公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷(xiāo)單】(由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)帶給、審核);主管會(huì)計(jì)簽字后,到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷(xiāo)日期,方算完成報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 3、公司員工因公外出辦事,交通工具以公交車(chē)為主,特殊狀況需乘坐出租車(chē)時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行,否則費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。 4、公司薪金發(fā)放日定為每月3日。 十一、培訓(xùn)管理方面。 1)、培訓(xùn)資料。 a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等);。 b、公司規(guī)章制度。 c、新老員工認(rèn)識(shí);。 d、辦公設(shè)備的使用;。 2)、培訓(xùn)注意事項(xiàng)。 a、新員工到崗時(shí),公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度,營(yíng)造歡迎的氣氛;。 b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行,涉及到各部門(mén)業(yè)務(wù)時(shí),部門(mén)負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備,予以配合。 1)、培訓(xùn)形式。 a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn),包括座談、講座等;。 b、員工業(yè)余時(shí)刻自學(xué)。 2)、培訓(xùn)考核。 a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織,采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績(jī)效考核范圍)。 b、培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng),其成績(jī)列入公司績(jī)效考核范圍。 十二、獎(jiǎng)懲辦法: 1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);。 2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;。 3、有下列事跡的員工,在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì): a、用心向公司提出合理化推薦,其推薦被公司所采納者;。 b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共資產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 4、下列事由的員工,在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,給予相應(yīng)的懲罰: a、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;。 b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的;。 c、私自把公司客戶說(shuō)他人的。 5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假),獎(jiǎng)金為100元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。 6、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工,將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商,以不耽誤工作為前提,得到許可后方可休假)及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼。 7、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼,發(fā)放辦法從第六年度合同期開(kāi)始,本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放;無(wú)論何種狀況,未履行滿從第六年度開(kāi)始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。 工廠員工制度管理制度篇二 目的:為建立企業(yè)形象,提高員工榮譽(yù)感,并配合人事管理需要,增進(jìn)員工互相了解,由行政部人事組制發(fā)員工廠牌。 一、?員工廠牌為員工出入辦公處所、車(chē)間及廠區(qū)識(shí)別之用,不作為其他身份之證明。 二、?員工出入辦公處所、車(chē)間及廠區(qū)或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi),應(yīng)按規(guī)定佩戴廠牌以資識(shí)別。 三、?員工出入辦公處所、車(chē)間及廠區(qū)未按規(guī)定佩戴廠牌者,禁止出入。 四、?廠牌一律掛在上衣左胸指定位置上,不得掛于腰際或以其外衣遮蓋,違者以未佩廠牌處理。 五、?廠牌若有遺失或損壞,應(yīng)通知行政部人事組補(bǔ)發(fā),每個(gè)扣繳工本費(fèi)10元。如為故意損壞,罰款20元。因公損壞時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)單位主管簽證后,交行政部人事組補(bǔ)發(fā)。 六、?員工廠牌不得轉(zhuǎn)借他人使用,違者罰款10元。 七、?員工于離職時(shí),應(yīng)將廠牌交還人事部注銷(xiāo)。 八、?各部門(mén)主管應(yīng)督促所屬員工正確佩戴廠牌,并由行政部負(fù)責(zé)追蹤考核工作,未掛者每次罰款10元,一個(gè)月累計(jì)違反3次以上者,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,并通報(bào)批評(píng)一次。 九、?各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一個(gè)月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)該部、組員工總數(shù)10%的,該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰50元。 十、?凡有下列情形之一者,視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦。 (1)?用廠牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎摺?(2)?將廠牌借給非本公司同仁,而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。 十一、本制度解釋權(quán)為公司行政部。 1.0?目的 為規(guī)范公司管理及統(tǒng)一員工著裝標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)公司及個(gè)人良好社會(huì)形象,特制定本制度。 2.0?適用范圍 本管理辦法適用于惠州市xx?精密部件有限公司全體員工。 3.0?權(quán)責(zé) 管理部對(duì)員工廠服、廠證穿戴進(jìn)行監(jiān)督、檢查管理,并負(fù)責(zé)本制度的制定、修改與執(zhí)行,所有部門(mén)積極配合,人事部、財(cái)務(wù)部執(zhí)行相關(guān)處罰措施。 4.0?管理規(guī)定 4.1?廠?服?領(lǐng)取及樣式?標(biāo)準(zhǔn)?: 4.1.1?公司員工領(lǐng)取冬季廠服2?件/?人、夏季廠服2?件/?人,所有員工均需領(lǐng)取廠服。 4.1.2?公司廠服于員工入職之日起,為公司服務(wù)滿一年(含一年)的員工,提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后可以“以舊換新”的形式進(jìn)行免費(fèi)更換。 4.1.3?寫(xiě)字樓員工統(tǒng)一穿著藍(lán)色廠服,品質(zhì)部部分員工穿著淡黃色廠服,其他如注塑部主管、班長(zhǎng)、上模工等為深藍(lán)色服裝。 4.2?廠服發(fā)放與管理: 4.2.1?所有人員一經(jīng)入職,入職?一周左右?公司發(fā)放廠服,?員工領(lǐng)取廠服由各部門(mén)文員或主管統(tǒng)一申請(qǐng),并由員工簽名確認(rèn)尺寸等提交到人事部,發(fā)放廠服時(shí)倉(cāng)管員應(yīng)在《廠服發(fā)放記錄》上登記,人事文員進(jìn)行協(xié)助。 4.2.?2?所有員工不允許以即將離職等原因不領(lǐng)取工衣,否則人事部檢查過(guò)程中,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按未穿工衣本制度規(guī)定處理,由上級(jí)批準(zhǔn)的特殊短期工種根據(jù)實(shí)際情況合理安排。 4.2.3?廠服暫定費(fèi)用為32?元/?件,費(fèi)用由當(dāng)月工資中扣除,因經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)導(dǎo)致每年服裝訂做費(fèi)用增加的,根據(jù)當(dāng)年訂做費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整。 4.2.4?因自身原因?qū)е?廠服嚴(yán)重?fù)p壞、被竊或遺失的員工,應(yīng)及時(shí)?申請(qǐng)?補(bǔ)領(lǐng)廠服,補(bǔ)領(lǐng)?廠服成本費(fèi)用,于領(lǐng)取廠服當(dāng)月工資中扣除?。 4.2.5?各區(qū)域(廠區(qū)、宿舍等)發(fā)現(xiàn)廠服、廠牌棄于地面上,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究該區(qū)域員工或相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。 4.3?員工離職時(shí)廠牌、廠服處理: 4.3.1?所有員工在離職當(dāng)日必須將廠牌歸還人事部,否則扣除工本費(fèi)用。 4.3.2?員工正常辭工、急辭工時(shí),因廠服一經(jīng)領(lǐng)取不允許退還,特殊情況由公司辭退員工(因違紀(jì)等辭退的除外),在領(lǐng)取廠服1?周內(nèi)的,若廠服未曾穿過(guò)并無(wú)損壞,將合理進(jìn)行退回。 4.3.3?工程服是由公司購(gòu)買(mǎi),損壞丟失換領(lǐng)費(fèi)用由員工支付,離職時(shí)若員工未能按要求退回或損壞、破舊嚴(yán)重,則按入職未滿半年的全額支付工程服費(fèi)用,滿半年未滿一年的半額支付,滿一年及以上的不用支付,若以舊換新的,具體日期以換領(lǐng)當(dāng)日計(jì)算。 4.4?著裝要求與廠牌佩戴 4.4.1?員工要愛(ài)護(hù)廠服,經(jīng)常洗滌,保持整潔,注意儀表形象?、扣好鈕扣,員工上班期間禁止穿背心、膝蓋以上短褲或短裙,禁止穿拖鞋?。 4.4.2?進(jìn)入公司?廠區(qū)?一律要求著廠服,若未按要求著廠服者,視情?節(jié)?嚴(yán)重給予相應(yīng)處罰。 4.4.3?所?有人員上班時(shí)間必須佩?廠牌、?著廠服?,假日未上班時(shí)?可視實(shí)際情況自行安排著裝。 4.4.4?新?進(jìn)員工?入職三個(gè)工作日內(nèi),人事部辦理?工作證?,?辦公室職員?及班長(zhǎng)級(jí)以上人員?用掛繩?(?藍(lán)色?)?掛于胸前?。車(chē)間員工?用夾子統(tǒng)一佩帶于左胸前以便于識(shí)別?,所有員工禁止不按要求戴廠證。 4.4.5?部門(mén)經(jīng)理(主任)及以上的員工因接見(jiàn)客戶或外出洽談業(yè)務(wù)的可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行穿戴,除以上因客戶接見(jiàn)或外出洽談業(yè)務(wù)外,務(wù)必按要求穿戴。 4.4.6?每月員工大會(huì)、周例會(huì)、總經(jīng)理會(huì)議或其它公司全體員工集體活動(dòng)時(shí),所有人員均須著廠服戴廠證。 4.5?工作證編寫(xiě)規(guī)則 4.5.1?工作證編號(hào)?yc?公司代碼編寫(xiě)規(guī)范為:?yc?001?(“?yc?”?為?公司名稱縮寫(xiě)、“?001?”?為工號(hào));工作證由員工照片、姓名、部門(mén)、職務(wù)、?工?號(hào)等?五?個(gè)部分組成?,并蓋有“惠州市xx?精密部件有限公司人事部章”。 4.5.2?工作證由人事部統(tǒng)一派發(fā),個(gè)人不得私自張貼、涂改及蓄意損壞?。 4.5.3?員工應(yīng)?自行妥善保管工作證,遺失者請(qǐng)立即到人事部補(bǔ)辦,收取?2?0?元工本費(fèi)。 4.6?違反以上的`處罰規(guī)定 4.6.1?未?按?本?規(guī)定著廠服、佩戴工作證、不注意個(gè)人形象及衛(wèi)生的,每發(fā)現(xiàn)不規(guī)范者處以罰款?10?元?/項(xiàng)?/?次?,?一個(gè)月累計(jì)達(dá)3?次以上(含3?次)的,記小過(guò)一次并加處罰?款?30?元,?屢教不改者?加處?罰款50?-100?元,?并?可按辭退處理。 5.0?附則 5.1?本辦法于2015?年6?月27?日正式實(shí)施,最終解釋歸管理部。 1.0目的 為建立公司形象,配合人事管理需要并促進(jìn)c-tpat管理,特制訂本規(guī)定。 適用于工廠全體員工及外來(lái)訪人員 2.0范圍 3.0內(nèi)容 3.1廠牌的發(fā)放、更換及補(bǔ)發(fā) 3.1.1新進(jìn)人員入廠時(shí)需交照片給人事部門(mén)辦理廠牌,初辦廠牌費(fèi)用全免,如由于遺失或損壞等原因須重置者應(yīng)支付工本費(fèi)用;新進(jìn)人員在試用期內(nèi)統(tǒng)一佩戴臨時(shí)廠證,待試用期滿后更換正式廠證。 3.1.2廠牌若有遺失或損壞應(yīng)及時(shí)到人事部門(mén)補(bǔ)辦,人事部每2周統(tǒng)一辦理一次廠牌,在此期間人事部門(mén)一律為遺失或補(bǔ)辦者辦理臨時(shí)廠證,待正式廠牌辦好后再通知更換。 3.2廠證的使用 3.3訪客證的使用 3.3.1工廠應(yīng)為來(lái)訪人員制定專門(mén)的訪客證,該訪客證必須明顯區(qū)別于員工廠證; 3.4廠證及訪客證的檢查 3.3.3訪客證號(hào)碼必須記錄于來(lái)訪人員登記表上,結(jié)束來(lái)訪程后保安必須核對(duì)和收回訪客證。 3.5.3凡有下列情形之一者,視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦: 廠牌借給非本公司同仁,而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者; 利用廠牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎撸?3.5.2員工廠牌不可轉(zhuǎn)借他人,如發(fā)生任何問(wèn)題需負(fù)法律上之責(zé)任; 3.5.1所有廠牌遺失者在補(bǔ)辦時(shí)必須簽訂一份法律免責(zé)書(shū),以承諾其遺失廠牌所引起的任何法律后果工廠將概不負(fù)責(zé)。為保證工廠的管理和c-tpat方面的政策要求,任何雇員不得持有雙份廠證(以遺失為名而進(jìn)行補(bǔ)辦),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以收回和嚴(yán)重警告。 3.5法律責(zé)任 3.6員工離職時(shí)應(yīng)將廠牌交換人事部門(mén)注銷(xiāo),只有辦清了相關(guān)手續(xù)及交還廠牌后廠方才給予辦理離廠手續(xù)。 工廠員工制度管理制度篇三 工廠員工如何根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)類(lèi)型,培養(yǎng)員工,如何激勵(lì)員工,如何制定員工規(guī)章制度呢?下面一起和小編來(lái)看看吧! 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 第二節(jié)考勤管理 一、工作時(shí)間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中: 實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。 二、考勤 1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。 a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門(mén)備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門(mén)備案,否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案,否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算。 (2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算: 工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150% 休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200% 法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300% (3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門(mén)匯總,并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 第四節(jié)人事異動(dòng) 一、調(diào)動(dòng)管理 1、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后,人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人,并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi),部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對(duì)其進(jìn)行人事考核,評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。 二、辭職管理 1、公司員工因故辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核,高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息反饋給相關(guān)部門(mén),以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。6、人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換。 三、辭退管理1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1及六2. 2、部門(mén)辭退員工時(shí),由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無(wú)理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門(mén)在辭退員工后,應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工資料信息置換。 第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則 五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,否則視為貪。 六、保密義務(wù):1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 第二節(jié)行為準(zhǔn)則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。 二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話,首先使用“您好,xx公司”,通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 六、遵守電話使用規(guī)范,工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 九、未征得同意,不得使用他人計(jì)算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,不得置之不理。 十一、為保障公司高效運(yùn)行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則: 1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。 工廠員工制度管理制度篇四 一、節(jié)前安全生產(chǎn)檢查。每年的四節(jié)日前對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查。 二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生產(chǎn)檢查。 三、每年的'夏季到來(lái)之前安排一次夏季安全用電專項(xiàng)安全檢查。 四、對(duì)市場(chǎng)內(nèi)危險(xiǎn)性較的重點(diǎn)部位定期進(jìn)行巡檢,原則上每月檢查一次。 五、定期進(jìn)行市場(chǎng)巡查,對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管。原則上每季度進(jìn)行一次。 六、重經(jīng)濟(jì)文化活動(dòng)中,要在活動(dòng)前和活動(dòng)中開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查。 七、做好市、區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)安排的其他檢查工作。 八、安全生產(chǎn)檢查必須由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),組織相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員參加,確保檢查效果。 一、根據(jù)公司安全生產(chǎn)管理制度,貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)例會(huì)制度。 二、公司每月召開(kāi)一次部門(mén)或班組以上安全生產(chǎn)分析會(huì),總經(jīng)理主持,做好記錄并存檔。 三、部門(mén)每月召開(kāi)一次班組以上安全工作例會(huì),由經(jīng)理主持,做好記錄并存檔。 四、班組每周召開(kāi)一次班組安全工作例會(huì),班組長(zhǎng)主持,做好記錄并存檔。 為了保證公司的安全經(jīng)營(yíng),公司每年支出專項(xiàng)資金,配備安全設(shè)施,加強(qiáng)安全管理保證設(shè)備的正常運(yùn)行。 一、公司每年支出部分專項(xiàng)資金用于安全經(jīng)營(yíng)改造,??顚S?,不準(zhǔn)減少或挪為它用。 二、對(duì)于各項(xiàng)費(fèi)用必須按照制度、預(yù)算和審批手續(xù)支出,并由財(cái)務(wù)部門(mén)申報(bào),審批后方可實(shí)施。 三、安全設(shè)施資金投入范圍: 2、配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員安全防護(hù)物品支出 3、安全生產(chǎn)檢查與評(píng)價(jià)支出。 4、重危險(xiǎn)源、重事故隱患的評(píng)估、整改、監(jiān)控指出。 5、安全技能培訓(xùn)及進(jìn)行應(yīng)急救援演練支出。 6、其它與安全經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)的支出。 四、設(shè)備正常運(yùn)行保障資金: 1、煙、溫感報(bào)警系統(tǒng)的測(cè)試和維修,每個(gè)煙、溫感探頭至少每年輪測(cè)一次。 2、消防水泵、噴淋水泵每月試開(kāi)泵一次,檢查其是否完整好用。 3、正壓送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測(cè)一次。 4、室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測(cè)試每季度一次。 五、安全經(jīng)營(yíng)專項(xiàng)費(fèi)用用于其它安全技術(shù)事項(xiàng): 1、安全經(jīng)營(yíng)宣傳、教育和培訓(xùn); 2、勞動(dòng)防護(hù)用品配備: 3、其它保障安全經(jīng)營(yíng)的費(fèi)用。 4、工廠規(guī)章制度安全生產(chǎn) 工廠員工制度管理制度篇五 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,維護(hù)公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項(xiàng)工作的順利完成,特制訂本制度。 第二章紀(jì)律 第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛(ài)護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項(xiàng)任務(wù)。 第五條凡各單位(職能部門(mén)、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第六條勞動(dòng)紀(jì)律 (一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后簽到的考勤制度。 (二)上下班須按時(shí)簽到,不得早退、遲到。 第七條請(qǐng)假制度 (一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 (二)請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條,禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。 (三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。 (四)凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為兩個(gè)月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。 (五)請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請(qǐng)病假三個(gè)月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。 (六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假,請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)) 1、員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者,由各部門(mén)主管簽字批準(zhǔn); 2、員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門(mén)經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn); 3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,由分管副總簽字批準(zhǔn); 4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 工廠員工制度管理制度篇六 一、車(chē)間辦公室工作人員,應(yīng)辦事公道,作風(fēng)正派,說(shuō)話和氣,待人禮貌。 二、因事到小組辦事,不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛,不得聊天,不給職工散布消極的東西。 三、每周召開(kāi)一次車(chē)間治理人員,班組長(zhǎng)參加的車(chē)間生產(chǎn)會(huì)議:檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量狀況,調(diào)度是否得當(dāng),有無(wú)窩工現(xiàn)象(工序銜接是否合理)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究,提出解決措施。 四、每月召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì),分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素,找出影響質(zhì)量的重要原因,及時(shí)提出辦法和措施。 五、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用狀況的檢查,分析超定額造成浪費(fèi)的原因,提出解決措施和辦法,總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn),表彰好人好事。 六、堅(jiān)持安全禮貌生產(chǎn),做到每月定期檢查兩次,資料:(1)設(shè)備安全與衛(wèi)生狀況,(2)電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。(3)產(chǎn)品是否堆放整潔。(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。 七、搞好原始記錄和日?qǐng)?bào)工作,準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車(chē)間每日完成任務(wù)的進(jìn)度,按時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的收集整理,并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種狀況、指導(dǎo)生產(chǎn),為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)帶給可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作("五帳":產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳;"一卡"工具治理卡)。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作,不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平,協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄,以備存查。 車(chē)間禮貌生產(chǎn)制度。 一、熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)黨,熱愛(ài)社會(huì)主義,熱愛(ài)本廠,熱愛(ài)本職工作。 二、遵紀(jì)守法,維護(hù)正常生產(chǎn)秩序,不賭博,不打架斗毆,不損公肥私,不私拿產(chǎn)品。 不喝酒上班。果斷抵制精神污染,堅(jiān)持為"四化"學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),開(kāi)展健康的文體活動(dòng)。 三、在工作、生產(chǎn)場(chǎng)所不大聲喧嘩、吵鬧、說(shuō)話和氣,待人堅(jiān)持使用禮貌語(yǔ)言,不說(shuō)臟話,更不得罵人。 四、堅(jiān)持穿戴使用勞動(dòng)保護(hù)用品上班,嚴(yán)禁赤腳、赤膊、只穿內(nèi)褲、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的務(wù)必穿者除外)以及拖拉著鞋等上班。嚴(yán)禁站在拖紙車(chē)上蹓空車(chē)。保護(hù)安全生產(chǎn),防止人身傷亡事故。 五、嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西,嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的器具、化學(xué)藥品進(jìn)入車(chē)間。 六、不準(zhǔn)帶客人(參觀學(xué)習(xí)者除外)、小孩進(jìn)入車(chē)間和在車(chē)間里會(huì)客;車(chē)間和辦公室內(nèi)不準(zhǔn)停放自行車(chē)、輕騎車(chē),更不準(zhǔn)上班時(shí)間擦車(chē)、打毛線、做私活,違者所誤工時(shí),按曠工處理。 七、搞好生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生;堅(jiān)持日小掃周大掃制度。做到機(jī)器設(shè)備整潔、無(wú)油污;門(mén)窗清潔、玻璃明亮;白料、產(chǎn)品、工具柜堆放整潔;地面無(wú)廢紙、棉紗團(tuán)、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。職責(zé)清潔區(qū)干凈衛(wèi)生,陰溝暢通,陽(yáng)溝無(wú)臟水、污物。 八、持續(xù)車(chē)間主要通道暢通,通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品、紙墩和拖紙車(chē);白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過(guò)一米五。 九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上、機(jī)器上、車(chē)間通道上游動(dòng)吸煙,吸煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn)吸煙,車(chē)間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸,防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款,車(chē)間干部加倍罰款。 十、考核辦法;。 1、車(chē)間禮貌生產(chǎn)衛(wèi)生檢查,由車(chē)間工會(huì)組織檢查評(píng)選公布。 對(duì)私拿產(chǎn)品的處理方法。 為了加強(qiáng)車(chē)間治理,除了加強(qiáng)政治思想教育外,還務(wù)必在紀(jì)律上、經(jīng)濟(jì)上賞罰嚴(yán)明。對(duì)私拿產(chǎn)品,半成品、原輔材料的人,按如下辦法處理。 一、凡私拿產(chǎn)品、半成品、原輔材料完全由個(gè)人負(fù)責(zé)。 二、凡生產(chǎn)崗位上的同志,私給他人產(chǎn)品原輔材料的,其職責(zé)由私給產(chǎn)品人負(fù)責(zé)。 三、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者,作如下處理。 1、按產(chǎn)品商品價(jià)格2-5倍罰款,寫(xiě)出書(shū)面檢查并張榜批評(píng)。 2、取消當(dāng)月一切獎(jiǎng)金。 3、重犯者除罰款加倍外,還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理。 4、對(duì)勇于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),根據(jù)功勞大小發(fā)給1-50元獎(jiǎng)金。并保護(hù)揭發(fā)人。 5、對(duì)串通騙取獎(jiǎng)金,經(jīng)查出后,加倍扣回所得獎(jiǎng)金,(干部嚴(yán)加處理)并根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行行政處理。 以上辦法由車(chē)間直接處理,如遇重大事件,由車(chē)間報(bào)廠長(zhǎng)審批后執(zhí)行。 車(chē)間會(huì)議學(xué)習(xí)制度。 一、全車(chē)間職工每周務(wù)必按所布置的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)資料,認(rèn)真參加政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)中做到思想集中,刻苦學(xué)習(xí),討論時(shí)用心發(fā)言。 二、學(xué)習(xí)按時(shí)參加,不準(zhǔn)遲到、早退、無(wú)故缺席,有事做到先請(qǐng)假。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄,把它作為獎(jiǎng)金考核的一項(xiàng)資料。 三、車(chē)間召開(kāi)小組長(zhǎng)會(huì)(或組織學(xué)習(xí)),事先半小時(shí)通知各小組長(zhǎng),主持會(huì)議人要先做開(kāi)好會(huì)的一切預(yù)備工作。到會(huì)者不得無(wú)假不到,遲到五分鐘以上者,罰款貳角,主持會(huì)議者遲到罰款伍角。 車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度。 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,持續(xù)正常勞動(dòng)生產(chǎn)秩序,按工人參加治理與專業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度,車(chē)間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)全車(chē)間考勤工作,各班組長(zhǎng)或考勤員堅(jiān)持嚴(yán)格考核。職工自覺(jué)遵守、協(xié)助治理。 一、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神天天準(zhǔn)確考勤,以上班鈴聲響后為準(zhǔn),考勤不在時(shí),一律按缺勤處理,下班也以打鈴為準(zhǔn)。(午后不準(zhǔn)提前就餐,違者按早退處理,治理人員加重處罰)。作好記載,按月將考勤表送車(chē)間審核,并交車(chē)間統(tǒng)計(jì)員作計(jì)算工資和出勤率的依據(jù)。 二、遲到、早退、中途離崗的累計(jì)時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者,按曠工處理,曠工除不發(fā)工資外,根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或處分。 三、生產(chǎn)、工作時(shí)間不準(zhǔn)看小說(shuō)、睡覺(jué)、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車(chē)等,有以上行為者按曠工半天處理。上班時(shí)間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者,不計(jì)出勤,所造成的工時(shí)或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時(shí)間不得飲酒,凡酒后不許上班,作曠工處理。 四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者,作曠工處理,除停發(fā)工資外,情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政處理。 五、職工有違犯勞動(dòng)紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者,除給予經(jīng)濟(jì)罰款處,還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理,如有被公安機(jī)關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。 六、因斗毆負(fù)傷、休息期間,停發(fā)工資,負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由職責(zé)者負(fù)擔(dān),因家庭糾紛而引起的病傷假,按事假處理。 七、堅(jiān)守工作崗位,工作時(shí)間不竄崗,不做與工作無(wú)關(guān)的事情。不消極怠工,不攬私活,不做私活。 八、遵守操作規(guī)程,注重安全生產(chǎn),愛(ài)護(hù)工具設(shè)備,節(jié)約原輔材料,提高技術(shù)業(yè)務(wù)潛力,努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。 工廠員工制度管理制度篇七 為搞好公司新建、改擴(kuò)建項(xiàng)目保護(hù)管理,防止建設(shè)項(xiàng)目產(chǎn)生新的污染源、破壞生態(tài)環(huán)境,制定本制度: 1、產(chǎn)生污染的建設(shè)項(xiàng)目,必須遵守污染物排放的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn),在實(shí)施重點(diǎn)污染物排放總量控制的區(qū)域內(nèi),還必須符合重點(diǎn)污染物排放總量控制的要求。 2、工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)采用能耗物耗小、污染物產(chǎn)生量少的清潔生產(chǎn)工藝,合理利用自然資源,防止環(huán)境污染和生態(tài)破壞。 3、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目和技術(shù)改造項(xiàng)目必須采取措施,治理與該項(xiàng)目有關(guān)的原有環(huán)境污染和生態(tài)破壞。 4、建設(shè)項(xiàng)目對(duì)環(huán)境可能造成
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