面試官不喜的‘離職理由’

第第頁面試官不喜的‘離職理由’前公司里的同事不好，老是勾心斗角

面試時(shí)，假如你說你的跳槽理由是前公司里的同事不好，老是勾心斗角，人際關(guān)系繁復(fù)之類的。那么，你會(huì)被面試官所鄙視，被認(rèn)為太天真無知。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，哪里不是勾心斗角，哪里的人際關(guān)系又簡約了？這里已經(jīng)不是象牙塔了，出了社會(huì)便是這樣的，職場(chǎng)要求的是你要適應(yīng)它，而不是它要適應(yīng)你。

由于這理由跳槽的，遲早還是會(huì)繼續(xù)跳槽，不可能適應(yīng)新環(huán)境和新工作，面試官所要求的人才便是環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)的求職者。并且口德很重要，八卦也要分場(chǎng)合，分對(duì)象述說。不要在這些場(chǎng)合說別人的不是，面試官是不敢招此類人才進(jìn)自己公司的，更怕你以后成為他們的同事，處處說他們的壞話。殺雞焉用牛刀，

認(rèn)為前份工作中自己大材小用了

對(duì)于那些認(rèn)為前份工作中自己大材小用了的求職者，面試官會(huì)認(rèn)為此人過于自負(fù)，眼高于頂，不適合招進(jìn)公司。要知道，凡是從小事做起，古人也奉行修身齊家治國平天下，一步一個(gè)腳印走向頂峰。而那些自負(fù)的求職者便是此類一屋不掃何以掃天下的不切實(shí)際的抱負(fù)家，尷尬大任。

工作壓力特別大，工作量大太，常常加班

假如你是埋怨工作壓力特別大，工作量大太，常常加班所以才辭職的話，那么對(duì)不起你也慘遭淘汰了。由于當(dāng)今社會(huì)競爭如此之大，生活壓力巨大，你如何期盼工作沒啥壓力？誰的工作壓力不大呢？為此你還不好好工作，化壓力為動(dòng)力，面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)抗壓性低，不能擔(dān)當(dāng)重任之人。人人都是在壓力之下成就大業(yè)的，看看勝利人士是怎么做的吧。假如你是一個(gè)有技能，有效率的人，如何還需要加班？面試官對(duì)此類跳槽理由的面試者的印象便是：你沒啥技能和效率，所以覺得工作壓力特別大，工作量大太，需要常常加班。

不喜愛上份工作，不符合個(gè)人職業(yè)愛好

假如面試官問及你的跳槽理由，你的答案為：不喜愛上份工作，不符合個(gè)人職業(yè)愛好

。那么，缺憾地告知你，明顯你的情商和智商都略低一籌，面試官也不會(huì)買你的帳，他們不會(huì)喜愛這樣的答案。

由于，工作不是要靠個(gè)人喜好的，由喜好而決斷去留的人會(huì)顯得此人做事任性，不牢靠不穩(wěn)定。更重要的是，連自己的工作都不喜愛，不喜愛的人是不會(huì)珍惜工作機(jī)會(huì)的，沒有人一開始就會(huì)喜愛自己的職位，都是要漸漸培育工作愛好的，不是靠你以前的個(gè)人愛好決斷的。所以說，此類回答者都將會(huì)被面試官所淘汰。

對(duì)前任上司或公司不滿

回答跳槽理由的求職者，只要看過求職秘笈或者擅長人情世故，懂得察言觀色的求職者都明白在面試時(shí)不要任意詆毀前任老板和公司，也不要泄露他們的機(jī)密，最好避開爭論此類話題。

在面試時(shí)，對(duì)著面試官大吐對(duì)前任上司或公司不滿，也會(huì)引起面試官的反感和不滿。面試官會(huì)想：此類求職者要是招了進(jìn)來，以后一有不如意，離職后不是要破壞自己公司的形象嗎？前文也提到過：假如你有過原先的工作經(jīng)受，面試官很可能就會(huì)問你：為什么辭職？此類問題真的很難回答。由于你要謹(jǐn)記不能說原先公司和上司的壞話，又要讓面試官覺得你是個(gè)