2020年度人力資源管理師二級勞動關系歷年真題模擬及答案

人力資源管理師二級勞動關系歷年真題及

答案

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勞動關系管理（二級）歷年考題匯總

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一、單項選擇題

77.按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞務派遣中，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者

之間依法訂立（）o

（A）派遣合同（B）勞動合同（C）集體合同（D）勞務派遣協(xié)議

78.勞務派遣單位的出現(xiàn)是（）的必然結果。

（A）社會化大生產(chǎn)（B）科學技術發(fā)展

（C）勞動管理專業(yè)化分工（D）勞動環(huán)境改進

79.工資指導線（）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。

（A）上線（B）基準線（C）下線（D）標準線

80.工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（）內，提供與工資集體協(xié)商有關

的真實情況和資料。

（A）5日（B）7日（C）10日（D）15日

81.以下關于工資指導價位的說法不正確的是（）?

（A）每年發(fā)布一次（B）堅持實事求是原則

（C）僅供企業(yè)查詢（D）堅持市場取向原則

82.企業(yè)所有員工在勞動安全保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（）o

（A）安全第一（B）預防為主（C）以人為本（D）獎懲分明

83.職工一方當事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（）?

（A）個別爭議（B）集體爭議（C）團體爭議（D）權利爭議

84.（）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。

（A）平等自愿（B）一次載決（C）公平公正（D）二次裁決

85.在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應在（）內向申訴人發(fā)出書

面通知。

（A）3日（B）5日（C）7日（D）15日

二、多項選擇題

120.《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣協(xié)議應當約定（）o

（A）違反協(xié)議的責任（B）派遣期限（C）派遣崗位和人員數(shù)量

（D）勞動報酬（E）社會保險費的數(shù)額以及支付方式

121.以下屬于工資集體協(xié)商內容的有（）o

（A）工資分配形式（B）解除工資協(xié)議的程序（C）資金分配方法

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（D）變更工資協(xié)議的程序（E）工資協(xié)議的期限

122.同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由（）等因素決

定。

（A）企業(yè)規(guī)模（B）企業(yè)經(jīng)濟效益（C）就業(yè)狀況

（D）企業(yè)經(jīng)濟類型（E）不同層次的勞動者

123.勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（）0

（A）安全生產(chǎn)責任制度（B）安全生產(chǎn)教育制度（C）安全生產(chǎn)檢查制度

（D）勞動環(huán)境優(yōu)化制度（E）安全用品采購制度

124.調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解區(qū)別在于（）o

（A）調解的原則不同（B）主持調解的主體不同（C）調解的效力不同

（D）調解案件的范圍不同（E）在勞動爭議處理中的地位不同

125.按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點包括（）o

（A）確定勞動爭議的標的（B）分析確定意思表示的意志內容

（C）分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定

（D）分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定

（E）分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合企業(yè)內部勞動管理規(guī)則的規(guī)定

單選題：77-80BCAA81-85CDABC

多選題：120-125ABCDEABCDEABDEABCBCDEABCDE

簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內容？（14分）

（1）工資協(xié)議的期限；

（2）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（2分）

（3）職業(yè)年度平均工資水平及其調整幅度；（2分）

（4）獎金、津貼、補貼等調整幅度；（2分）

（5）工資支付辦法；（2分）

（6）變更、解除工資協(xié)議的程序；（2分）

（7）工資協(xié)議的終止條件；（2分）

（8）工資協(xié)議的違約責任；（2分）

（9）雙方認為應當協(xié)商約定的其它事項。（2分）

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一、單項選擇題

77、在勞務派遣中，（）的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。

（A）接受單位與被派遣勞動者（B）雇主與雇員

（0勞務派遣單位與接受單位（D）勞務派遣單位與被派遣勞動者

78、下列關于勞務派遣的說法錯誤的是（）。

（A）勞務派遣單位能夠向被派遣勞動者收取費用

（B）勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者

（0勞務派遣單位對保護勞動者的合法權益承擔義務

（D）被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

79、實行工資指導線制度的主要目的不包括（）?

（A）實現(xiàn)社會公平（B）逐步提高工資水平

（C）調整、規(guī)范工資分配關系（D）使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長

80、勞動力市場工資指導價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布;②信息采集;③價位制

定。排序正確的是（）o

（A）②③①（B）③（D?（C）③②①（D）①②③

81、在安全生產(chǎn)責任制中，（）在各自分管的工作范圍內對安全衛(wèi)生負責。

（A）工人（B）各職能部門負責人（C）總工程師（D）分管安全衛(wèi)生的負責人

82、職工一方當事人人數(shù)為（）以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。

（A）l人（B）2人（03人（D）4人

83、勞動爭議處理的原則不包括（）o

（A）合議原則（B）合法原則（C）公正原則（D）及時處理原則

84、以下關于調解意見書說法錯誤的是（）o

（A）它是調解委員會單方的意思表示（B）它對爭議雙方?jīng)]有約束力

（0它是勞動爭議當事人雙方的意思表示（D）它是雙方達不成協(xié)議的結果

85、仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的（）內不向人民法院起訴的，即發(fā)生法

律效力。

（A）3日（B）5日（07日（D）15日

二、多項選擇題

120、勞務派遣單位的職責包括（）o

（A）支付工資（B）被派遣勞動者的招聘甄選（C）提供福利待遇

（D）被派遣勞動者的考核錄用（E）提供工作崗位

121、勞動力市場工資指導價位分為（）形式。

（A）年工資收入（B）月工資收入（C）周工資收入（D）日工資收入（E）小時工資收入

122、中國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括（）o

（A）建立規(guī)范化的信息采集制度（B）建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

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（C）保證統(tǒng)計調查資料的及時性、準確性（D）建立科學化的工資指導價位制定方法

（E）保證工資指導價位能真實反映勞動力價格

123、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的有（）。

（A）工傷保險費（B）工傷醫(yī)療費用（C）工傷評殘費用

（D）健康檢查費用（玲職業(yè)病防治費用

124、根據(jù)爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為（）o

（A）關于勞動權力的爭議（B）關于工作時間的爭議（C）關于休息休假的爭議

（D）關于保險福利的爭議（E）關于勞動利益的爭議

125、勞動爭議仲裁案件的仲裁準備工作包括（）。

（A）組成仲裁庭（B）審閱案件材料（C）庭審前進行調解

（D）送達開庭通知（E）進行必要的調查取證

單項選擇題：77.A78.A79.D80.A81.B82.C

83.A84.C85.D

多項選擇題：120-125ABCDABABCDEACDEBCDABCDE

三、簡答題

3、8月1日，張先生與某工程設計院簽訂4年期勞動合同，合同期限到7月30

日止，工作崗位為行政助理。2月變更勞動合同，張某任該院人力資源部人事主

管。2月某工程設計院開始實施由員工大會經(jīng)過的新的技術經(jīng)濟責任制，該制度

規(guī)定設置設計提成獎、管理獎、出勤獎、開發(fā)獎、工程獎等獎項，其中設計部門獎

金總額為全年完成合同額減去工程成本和基本定額再乘以15%,基本定額為每名設

計人員10萬元；管理部門獎金以設計人員年平均獎金的70%為基數(shù)，再乘以各自崗

位系數(shù)，人事主管崗位的系數(shù)為0.8.

10月15日張某認為某工程設計院未按照技術經(jīng)濟責任制的規(guī)定，足額支付其

及1月至9月應得獎金，在與部門領導多次協(xié)商無果的情況下，向當?shù)貏趧訝幾h仲

裁機構提出申訴，請求某工程設計院按照辦法的規(guī)定補發(fā)其應得獎金67180元及經(jīng)

濟補償金16800元。

本案的具體的事實與理由如下：

首先，張先生提供的工資表表明：5月和10月兩次累計預支張某獎金2.6萬

元，5月和9月份兩次支付及1月至9月獎金共計2.9萬元，這與制度規(guī)定應予

支付的數(shù)額相去甚遠。

其次，張先生提供的依據(jù)是：某工程設計院全年完成合同額2150萬元，經(jīng)營

目標為2400萬元；工程成本為58萬元，工程成本為48萬元。而某工程設計院認

為張某的主張缺乏依據(jù)，以DD會計師事務所依法關于某工程設計院全面會計審計報

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告為依據(jù)對張某的主張?zhí)岢霎愖h。實際完成合同額萬元，工程成本為62萬元；數(shù)

據(jù)僅為計劃數(shù)據(jù)，實際發(fā)生情況與計劃存在差距。

再次，張先生主張全院設計人員為22人，全院設計人員為36人。而某工程

設計院提供了該院人員情況表，證明該院與設計及設計輔助人員分別為25人和

40人。

最后，張某在申訴書中主張的數(shù)據(jù)均為其個人經(jīng)過其職務工作所獲得。

請根據(jù)本案情況指出勞動爭議的焦點，并提出裁決意見及其理由。（22分）

①這是一起雙方當事人因勞動報酬問題發(fā)生的勞動爭議案件。（2分）

②本案爭議的焦點：

A、獎金計算辦法和參數(shù)。（2分）

B、勞動爭議事實的舉證責任。（2分）

③根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工大會經(jīng)過的新的技術經(jīng)濟責任制度對企業(yè)所有員工和各

管理部門均有約束力，勞動關系的當事人都應遵守。（2分）

在本案例中，爭議雙方均未對該辦法提出異議，存在爭議的事項僅為與獎金計算有

關參數(shù)的認定上。

④舉證責任是指爭議當事人對自己提出的訴求所依據(jù)的事實或反駁對方請求所依據(jù)

的事實提供證據(jù)加以證明的責任。

沒有證據(jù)或舉證不能的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。但由于勞動關系

的特殊性，法律規(guī)劃事關管理事務方面的舉證責任由用人單位承擔。（2分）

⑤張某為主張自己的權利能夠提出自己的證據(jù)，可是獎金計算參數(shù)如完成合同額、工

程成本、基本定額以及設計人員數(shù)量等證據(jù)應由某工程設計院承擔法寶舉證責任。（2

分）

⑥經(jīng)DD會計事務所依法關于某工程設計院全面會計審計報告數(shù)據(jù)完全應予以采信而

不應提出疑義。設計人員數(shù)量為企業(yè)經(jīng)營管理權范疇，張某的數(shù)據(jù)不能采信。（2分）

⑦的計劃完成合同額、工程成本等數(shù)據(jù)應采取公平合理的方法，將計劃完成額、工

程成本等項按照9/12進行折算，只計算到1月~9月為止。（2分）

⑧依照上述方法計算，某工程設計院應補發(fā)張先生的獎金為：

A、獎金：

[（-62-10X25）X15%/25]X70%X0.8=5.67168（萬元）（1分）

B、1月~9月獎金：

[（-48-10X40）X9/12X15%/40]X70%X0.8=3.0744（萬元）（1分）

C、應付獎金總額：

5.67168+3.0744=8.74608（萬元）（1分）

D、應補發(fā)獎金額：

8.74608-（2.6+2.9）=3.24608（萬元）（1分）

E、院方因未按照規(guī)定按時足額支付張先生獎金，還應按照少發(fā)金額的25%,加發(fā)經(jīng)

濟補償金8115.2元。（2分）

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一、單項選擇題

77.勞動力市場價位信息的采集主要是經(jīng)過（）取得的。

A.專家訪談B.問卷調查C.統(tǒng)計分析D.抽樣調查

78.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位諼的注冊資本不得少于（）萬元。

A.20B.30C.50D.100

79.政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）

A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

B.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資

C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

D.實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效率的增長

80.工資指導價位（）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。

A.高位數(shù)B.中位數(shù)C.地位數(shù)D.標準數(shù)

81.在安全生產(chǎn)責任制中，（）承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程

的義務。

A.工人B.企業(yè)法定代表人C.總工程師D.分管安全衛(wèi)生的負責人

82.勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于

（）

A.個別爭議B.集體爭議C.利益爭議D.權利爭議

83.企業(yè)調解委員會能夠對勞動爭議進行調解，這種調解的特點不包括（）

A.群眾性B.合議性C.自治性D.非強制性

84.在（）的情況下，調解委員會制作調解協(xié)議書。

A.調解達成協(xié)議B.調解達不成協(xié)議

C.調解期限屆滿不能結案D.調解協(xié)議送達后當事人反悔

85.勞動組織優(yōu)化部包括（）的合理組織。

A.工作時間B.準備性和執(zhí)行性工作C.作業(yè)班組D.技術型和工藝性工作

二、多項選擇題

120.下列屬于勞務派遣現(xiàn)象的屬于表示的是（）

A.雇員租賃B.雇員派遣C.人才租賃D.勞動派遣E.人才派遣

121.工資指導線包括（）

A.高線B.預警線C.低線D.基準線E.下線

122.潛在的職業(yè)危害因素轉變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括

（）

A.勞動組織的不完善B.勞動條件的不良狀態(tài)C.人的錯誤操作行為

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D.對自然規(guī)律認識不足E.人的錯誤管理行為

123.企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則包括

（）

A.安全第一B.預防為主C.以人為本D.獎懲分明E.獎懲結合

124.勞動爭議當事人的權利包括（）

A.當事人有直接會比的權利B.當事人有強制執(zhí)行的權利

C.當事人有自行和解的權利D.當事人有提出主張、提供證據(jù)的權利

E.當事人有提出仲裁申請、答辯的權利

125.申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括（）

A.屬于受訴調解委員會管轄B.符合申請調解的實效規(guī)定

C.有明確的被訴人、具體的要求和理由

D.屬于國家有關勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議

E.申訴人必須是與本案有直接利害關系的職工與單位

單選題：77-80：DCBA81-85：ADBAD

多選題：120-125ABCDEBDEABCDEABCCDECDE

3、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生技術環(huán)境的營造主要包含哪些內容？（15分）

吉接使用安全技術和無害裝置、無害工藝，從基礎上避免勞動安全衛(wèi)生事故。（5

分）

（2）完善勞動場所設計，實現(xiàn)工作場所優(yōu)化。并應做到：（1分）

①科學裝備、布置工作地；（1分）

②保持工作場所的正常秩序和良好的工作環(huán)境；（1分）

③正確組織工作場所的供應和服務；（1分）

④勞動環(huán)境優(yōu)化等。（1分）

（3）勞動組織優(yōu)化。主要包括：（1分）

①不同工種、工藝階段合理組織；（1分）

②準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；（1分）

③作業(yè)班組合理組織；（1分）

④工作時間合理組織。（1分）

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一、單項選擇題

77.以下關于勞務派遣說法錯誤的是（）o

（A）雇主是勞務派遣單位（B）雇員是被派遣的勞動者

（C）是一種組合勞動關系（D）本質特征是雇傭和使用相結合

78.確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）0

（A）社會勞動生產(chǎn)率（B）社會就業(yè)狀況（C）勞動力市場價格（D）人工成本水平

79.勞動力市場工資指導價位制度的意義不在于（）o

（A）轉變政府勞動管理部門職能（B）構建完整的勞動力市場體系

（C）構建完整的勞動力市楊體系（D）對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)

80.工資指導價位的（）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術平均

數(shù)。

（A）高位數(shù)（B）中位數(shù)（C）低位數(shù)（D）標準數(shù)

81.（）是以及時處理事故，采取預防措施，總結經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)

生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度。

（A）安全生產(chǎn)責任制度（B）重大事故隱患管理制度

（C）安全衛(wèi)生認證制度（D）傷亡事故報告和處理制度

82.以下關于勞動爭議的說法正確的是（）o

（A）只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

（B）是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質

（C）勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

（D）不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人

83.勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。

（A）職工代表（B）政府代表（C）工會代表（D）用人單位代表

84.根據(jù)中國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）o

（A）3個月（B）6個月（C）9個月（D）12個月

85.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內，認為符合受理條件的，

應當受理。

（A）5日（B）100（C）150（D）30日

二、多項選擇題

120.勞務派遣中存在的關系包括（）0

（A）雇主與雇員（B）用人單位與就業(yè)中介機構（C）勞務派遣單位與用工單位

（D）用工單位與被派遣勞動者（E）勞務派遣單位與被派遣勞動者

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121.用工單位對被派遣勞動者應履行的義務包括()。

(A)提供工作單位(B)支付加班費、績效獎金(C)告知工作需求和勞動報酬

(D)提供與工作崗位相關的福利待遇(E)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機

制

122.勞動力市場工資指導價位按()等多種標準反映水平。

(A)高位數(shù)(B)年工資收入(B)中位數(shù)(D)月工資收入(E)

低位數(shù)

123.勞動安全衛(wèi)生管理制度包括()o

(A)安全生產(chǎn)責任制度(B)安全生產(chǎn)教育制度(C)安全生產(chǎn)檢查制

度

(D)安全衛(wèi)生認證制度(E)生理衛(wèi)生檢查制度

124.勞動爭議仲裁的特征包括()o

(A)仲裁課題的自治性(B)仲裁主體的特定性(C)仲裁影響的廣泛

性

(D)仲裁對象的特定性(E)仲裁內容的合議性

125.可按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結構包括

()o

(A)分析確定勞動爭議的標的(B)分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

(C)分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯

(D)分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

(E)分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在直接或因果關系

單選題：77-81：DBCCD82-85：ACAA

多選題：120-125CDEBCDEACEABCDBDBCDE

三、綜合題

3.張某于旅游職業(yè)高中畢業(yè)，同年8月1日被K賓館錄用為客房服務員，雙方簽訂

了三年期的勞動合同，張某在兩個月的工作期間，遲到5次，3次與顧客爭吵，而

且不服從領班和值班經(jīng)理的批評教育。10月8日，K賓館書面通知調動張某到洗衣

房工作，若對方不同意，限其三個月內另謀出路，在此期間，工資只按當?shù)刈畹凸?/p>

資標準發(fā)放。張某接到通知后不同意工作調動，也表示找不到其它工作；同時，張

某仍存在遲到和與顧客吵架現(xiàn)象，三個月后即1月9日，K賓館以“試用期嚴重違

反勞動紀律，不服從工作安排”為由，解除了與張某的勞工合同。張某隨即申訴到

勞動爭議仲裁機構，要求維持原勞動關系。

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請根據(jù)本案例做出全面評析，并對該企業(yè)應如何加強勞動合同管理提出建議

務）（18

①試用期為勞動合同的約定條款而非法定必備條款，即訂立勞動合同能夠約定試用

期，也能夠不約定試用期。本案例未說明是否約定試用期，能夠理解為該合同未約

定試用期，因而企業(yè)解除勞動合同的理由不成立（2分）

②張某在工作中存在違紀行為，但判斷張某是否屬于嚴重違紀，企業(yè)必須依據(jù)已公

示的，且經(jīng)過合法程序制定的企業(yè)內部勞動規(guī)章制度，本案企業(yè)未能清楚舉證相關

制度規(guī)定。（2分）

③如果張某的行為屬于嚴重違紀，依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，嚴重違反用人單位勞

動紀律的，企業(yè)能夠解除勞動合同；如果不屬于嚴重違紀，則不能解除勞動合同。（2

分）

④調整張某的工作崗位屬合同的變更，而依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，訂立和變更

勞動合同應遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，企業(yè)單方意思表示“調動張某到洗衣房

工作，若對方不同意，限期三個月內另謀出路”的方法，違反了上述規(guī)定。

⑤在三個月期間只按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放張某的工資沒有依據(jù)，因為工資支付應

按照勞動合同約定的標準支付。

A.如果企業(yè)有前述的內部勞動規(guī)章制度，能夠依據(jù)張某的違紀情況，按照相應標準

以承擔相應的經(jīng)濟責任為由扣發(fā)工資，以為懲戒。（2分）

B.如果張某提供了正常勞動，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放張某的工資是違法行為。（2

分）

⑥在本案例中，該企業(yè)內部勞動合同管理與勞動規(guī)則制定實施都存在不合法的地方：

A.在勞動合同管理方面，企業(yè)應有符合法律規(guī)范的勞動合同文本，而且應當對約定條

款如試用期等做出具體規(guī)定，即哪些崗位應約定（或不約定）試用期。（1分）

B.在勞動紀律方面應明確規(guī)定何謂嚴重違紀，違反勞動紀律應承擔何種責任。（1

分）

⑦分析本案例的發(fā)生，至少有以下兩個方面工作應當引起企業(yè)的重視：

A.企業(yè)應當強化員工的教育培訓，從新員工進入企業(yè)那一天起，就應該使員工清楚

地了解公司的各種規(guī)章制度，特別是經(jīng)過宣傳教育，使她們逐步樹立正確的職業(yè)價

值觀，盡快融入企業(yè)。（1分）

B.企業(yè)的相關部門，特別是人力資源部門及其管理人員，應當重視勞動法律法規(guī)的

學習，逐步增強執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)的意識。（1分）

資料僅供參考

.05

一、單項選擇題

77、被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議，由（）所在地勞動爭議仲裁委員會管

轄

（A）勞務派遣單位（B）被派遣勞動者（C）用工單位（D）勞動合同約

定

78、工資集體協(xié)商的內容不包括（）o

（A）最低工資標準

（B）工資協(xié)議的終止條件與違約責任

（C）職工年度平均工資水平及其調整幅度

（D）工資分配制度、工資標準和工資分配形式

79、工資指導線（）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

（A）上線（B）基準線（C）下線（D）標準線

80、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法錯誤的是（）

（A）兩次調查時間間隔為兩年

（B）主要是經(jīng)過抽樣調查方法取得

（C）調查范圍包括城市行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

（D）調查內容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況

81、在安全生產(chǎn)責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是（）

（A）工人（B）企業(yè)法定代表人（C）總工程師（D）分管安全衛(wèi)生的負

責人

82、安全衛(wèi)生認證制度不包括（）o

（A）重大事故隱患認證

（B）有關人員資格認證

（C）有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證

（D）與勞動安全衛(wèi)生練習特別密切的物質技術產(chǎn)品的質量認證。

83、當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于（）

（A）個別爭議（B）集體爭議（C）利益爭議（D）權利爭議

84、勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

（A）一次（B）兩次（C）三次（D）多次

85、勞動爭議仲裁的原則不包括（）o

（A）合議原則（B）強制原則（C）回避原則（D）提證原則

二、多項選擇題

資料僅供參考

120、下列不屬于勞務派遣現(xiàn)象的術語表述的是()

(A)人才租賃(B)勞動力派遣(C)勞動租賃(D)勞動者派遣(E)勞動輸

出

121、政府在工資宏觀調控方面的總原則包括()

(A)平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

(B)平均工資的增長高于勞動生產(chǎn)率的增長

(C)企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長

(D)在工資的調控上由水平控制向重點控制轉變

(E)在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

122、運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與()的關系

(A)“兩低于"原則(B)年工資收入(C)企業(yè)經(jīng)濟效益

(D)月工資收入(E)企業(yè)短期貨幣工資決定方式

123、傷亡事故報告和處理制度的內容包括()

(A)傷亡事故報告(B)企業(yè)職工傷亡事故分類(C)傷亡事故調查

(D)傷亡事故賠償支付標準(E)傷亡事故處理

124、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的是()

(A)教育培訓費(B)勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用(C)工傷保險費

(D)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用(E)人工成本費

125、勞動爭議仲裁申訴應當載明的內容有()

(A)仲裁請求及是適合理由(B)委托的律師及相關資料

(C)證據(jù)、證人的姓名、住址(D)員工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作

單位

(E)用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務。

單選題77-81：CACAC82-85：ACAD

多選題120-125CEACEACEABCEABCDACDE

三、簡答題

1、簡要說明職業(yè)安全衛(wèi)生預算的編制審核程序：(14分)

1.企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務，并應提前下達

到中層和基層單位；

2.勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標的要求制定具體目標，提出本單位

的自編預算；

3.自編預算在部門內部協(xié)調平衡，上報企業(yè)預算委員會；

資料僅供參考

4.企業(yè)預算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調平衡，匯總成為企業(yè)全面預算，并應在預算期前

下達相關部門執(zhí)行；

5.編制費用預算；

6.編制直接人工預算；

7.根據(jù)企業(yè)管理費用預算表、制造費用預算表及產(chǎn)品制造成本預算表的相關預算項

目要求和分類，編制勞動保護預算、勞動安全衛(wèi)生教育預算、個人防護用品預算等;

8.編制費用預算方法按照企業(yè)選擇確定的財務預算方法進行編制，即能夠選用固定

預算法、滾動預算法或彈性預算法進行編制。

資料僅供參考

.11

一、單項選擇題

77、在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立（）

（A）勞動合同（B）勞務派遣協(xié)議（C）勞務合同（D）勞務派遣

78、勞務派遣單位與接受單位雙方所確立的權利義務關系，屬于（）

（A）實際勞動關系（B）勞動法律關系（C）形式勞動關系（D）民事法律關系

79、若被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務時，勞務派遣單

位（）

（A）負有擔保責任（B）負有民事責任（C）沒有任何關系（D）富有刑事

責任

80、工資指導線上線也稱預警線，是對（）的企業(yè)提出的警示和提示。

（A）生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大（B）工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差

（C）生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益（D）工資增長較快、工資水平較高

81、企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負有（）

（A）全面責任（B）安全技術衛(wèi)生領導責任

（C）直接責任（D）安全技術衛(wèi)生監(jiān)督責任

82、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括（）

（A）安全第一（B）效率優(yōu)先（C）預防為主（D）以人為本

83、（）不是企業(yè)調節(jié)委員會對勞動爭議進行調解的特點

（A）群眾性（B）系統(tǒng)性（C）自治性（D）非強制性

84、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則，該原則的主要內容不包括（）

（A）申請調節(jié)自愿（B）調節(jié)過程自愿（C）退出調節(jié)自愿（D）履行協(xié)議自愿

85、按照中國勞動法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）

（A）30日（B）半年（C）60日（D）1年

二、多項選擇題

120、以下對勞務派遣的表述正確的是（）

（A）勞務派遣單位是實際勞動關系的主體之一

（B）勞務派遣單位是形式勞動關系的主體之一

（C）被派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一

（D）被派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一

（E）派遣單位與被派遣的勞動者時間建立的不是勞動關系

121、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位（）

（A）必須具備企業(yè)法人設立的條件（B）必須具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人

資料僅供參考

員

(C)注冊資本不得少于50萬元(D)應當與被派遣勞動者訂立勞動合

同

(E)可由企業(yè)設立并向本單位派遣勞動者

122、按照勞動爭議性質的不同，能夠把勞動爭議劃分為()

(A)權利爭議(B)利益爭議(C)個別爭議(D)集體爭議(E)團體爭

議

123、關于制定工資指導線的說法正確的有()

(A)應當實行協(xié)商原則(B)只需符合企業(yè)的需求

(C)應密切關注國際經(jīng)濟發(fā)展狀況

(D)應堅持平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原則

(E)應符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求

124、勞動組織優(yōu)化主要包括()等活動

(A)以勞務關系取代勞動關系(B)工作時間合理組織

(C)不同工種、工藝階段合理組織(D)工作場地供應服務

(E)準備性和執(zhí)行性工作合理組織

125、勞動爭議仲裁的基本原則包括()

(A)合議原則(B)強制原則(C)一次裁決原則

(D)回避原則(E)區(qū)分舉證責任原則

單選題77-81：A、D、A、D、A82-85：B、B、C、D

多選題120-125BD、ABCD、AB、ADE、BCE、ABCDE

三、簡答題

3、簡述企業(yè)如何積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。(14分)

企業(yè)營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境是預防勞動安全衛(wèi)生事故的基本對策。它包括：

(1)營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境樹立安全第一、預防為主的勞動安全衛(wèi)生

觀念；建立以人為本的勞動安全衛(wèi)生的價值觀念。

(2)營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境。具體內容包括：建立健全的勞動安全衛(wèi)生管

理制度；嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；嚴格執(zhí)行相關制度規(guī)范的應當獎勵,

違反相關制度的應當懲罰。

資料僅供參考

(3)營造勞動安全衛(wèi)生技術環(huán)境。直接使用安全技術和無害裝置、無害工藝，

從基礎上避免勞動安全衛(wèi)生事故；完善勞動場所設計，實現(xiàn)工作場所優(yōu)化；勞

動的組織優(yōu)化。主要包括：不同工種、工藝階段合理組織；準備性工作和執(zhí)行

性工作合理組織；作業(yè)班組合理組織；工作時間合理組織等。

資料僅供參考

.05

一、單項選擇題

77、（）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。

（A）形式上的雇主（B）接受單位（C）勞動行政部門（D）勞務派遣單位

78、為適合勞務派遣的特殊需要，勞動合同還應增加的法定條款不包括（）o

（A）接受單位（B）派遣期限（C）派遣單位（D）接受單位的工作崗位

79、以下關于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（）0

（A）被派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同

（B）被派遣勞動者的派遣期限應當在勞動合同中載明

（C）被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利

（D）同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同崗同酬

80、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但

委托人數(shù)不得超過本方代表的（）o

（A）1/2（B）1/3（C）1/4（D）1/5

81、（）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。

（A）醫(yī)療保險費（B）勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)賽

（C）工傷保險費（D）健康檢查和職業(yè)病防治費用

82、在勞動爭議的處理程序中必須堅持先行（）（.

（A）協(xié)商（B）調解（C）仲裁（D）訴訟

83、企業(yè)勞動爭議調解委員會的構成不包括（）o

（A）員工代表（B）用人單位代表（C）工會代表（D）勞動行政部門代表

84、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括（）。

（A）上級工會代表（B）勞動行政部門代表

（C）同級工會代表（D）用人單位方面的代表

85、集體勞動爭議應該自組成仲裁庭之日起（）日內結束，需要延長的，延長

的期限不得超過（）日。

（A）15：30（B）30：15（C）15；15（D）30；30

二、多項選擇題

120、勞務派遣現(xiàn)象的成因主要有（）o

（A）為強化勞動法制提供條件（B）降低勞動管理成本

（C）減輕企業(yè)參加社會保險的負擔（D）促進就業(yè)與再就業(yè)

（E）滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求

資料僅供參考

121、關于：正資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說法有（）o

（A）可由雇員推舉產(chǎn)生（B）可由當?shù)貏趧有姓块T指定

（C）可由企業(yè)法定代表人擔任（D）可由股東大會選出的代表擔任

（E）可由企業(yè)法定代表人指定的其它人擔任

122、工資集體協(xié)商期間，雇員一方的首席代表（）o

（A）可由工會主席擔任（B）可由工會推舉（C）可由企業(yè)高層決定

（D）可由董事會任命（E）可由工會主席書面委托的其它雇員代表擔任

123、關于企業(yè)安全生產(chǎn)責任制度的表述，正確的是（）o

（A）總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任

（B）企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負全面責任

（C）工程技術人員和生產(chǎn)工人對安全生產(chǎn)負直接責任

（D）分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任

（E）工人在各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務

124、按照勞動爭議主體的不同，能夠把勞動爭議劃分為（）?

（A）權利爭議（B）利益爭議（C）個別爭議（D）集體爭議（E）團體爭議

125、工資指導線對企業(yè)的薪酬水平有約束作用，可分為（）o

（A）上線（B）增長線（C）中線（D）基準線（E）下線

單選題：77-80DCAB81-85ABDAC

多項選擇：120-125ABDECEAEABDECDEADE

三、簡答題

3.簡述工資集體協(xié)商的主要內容.（16分）

工資集體協(xié)商的主要內容包括：

（1）工資協(xié)議的期限；（2分）

（2）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（2分）

（3）職工年度平均工資水平及其調整幅度；（2分）

（4）獎金、津貼、補貼等分配辦法；（2分）

（5）工資支付辦法；（2分）

（6）變更、解除工資協(xié)議的程序；（2分）

（7）工資協(xié)議的終止條件；（2分）

（8）工資協(xié)議的違約責任；（2分）

（9）雙方認為應當協(xié)商約定的其它事項。（2分）

資料僅供參考

資料僅供參考

.11

一、單項選擇題

77、被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議，由()所在地勞動爭議仲裁委

員會管轄。

(A)勞務派遣單位(B)被派遣勞動者(C)用工單位(D)勞動合同

約定

78、工資集體協(xié)商的內容不包括()?

(A)最低工資標準(B)工資協(xié)議的終止條件與違約責任

(C)職工年度平均工資水平及其調整幅度

(D)工資分配制度、工資標準和工資分配形式

79、工資指導線()主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

(A)上線(B)基準線(C)下線(D)標準線

80、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法錯誤的是()?

(A)兩次調查時間間隔為兩年(B)主要是經(jīng)過抽樣調查方法取得

(C)調查范圍包括城市行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

(D)調查內容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況

81、在安全生產(chǎn)責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是()o

(A)工人(B)企業(yè)法定代表人(C)總工程師(D)分管安全衛(wèi)生的負責

人

82、安全衛(wèi)生認證制度不包括(),

(A)重大事故隱患認證(B)有關人員資格認證

(C)有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證

(D)與勞動安全衛(wèi)生練習特別密切的物質技術產(chǎn)品的質量認證。

83、當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于()o

(A)個別爭議(B)集體爭議(C)利益爭議(D)權利爭

議

84、勞動爭議仲裁實行一個裁級()裁決制度。

(A)一次(B)兩次(C)三次(D)多次

85、勞動爭議仲裁的原則不包括()o

(A)合議原則(B)強制原則(C)回避原則(D)提證原則

二、多項選擇題

120、下列不屬于勞務派遣現(xiàn)象的術語表述的是()?

資料僅供參考

（A）人才租賃（B）勞動力派遣（C）勞動租賃

（D）勞動者派遣（E）勞動輸出

121、政府在工資宏觀調控方面的總原則包括（）0

（A）平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

（B）平均工資的增長高于勞動生產(chǎn)率的增長

（C）企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長

（D）在工資的調控上由水平控制向重點控制轉變

（E）在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

122、運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與（）的關系。

（A）“兩低于"原則（B）年工資收入（C）企業(yè)經(jīng)濟效

益

（D）月工資收入（E）企業(yè)短期貨幣工資決定方式

123、傷亡事故報告和處理制度的內容包括（）o

（A）傷亡事故報告（B）企業(yè)職工傷亡事故分類（C）傷亡事故調

查

（D）傷亡事故賠償支付標準（E）傷亡事故處理

124、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的是（）o

（A）教育培訓費（B）勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用（C）工傷保險費

（D）有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用（E）人工成本費

125、勞動爭議仲裁申訴應當載明的內容有（）o

（A）仲裁請求及是適合理由（B）委托的律師及相關資料

（C）證據(jù)、證人的姓名、住址

（D）員工當事人的姓名、職業(yè)、住址、和工作單位

（E）用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務

單選題：77、C78、A79、C80、A81、C

82、A83、C84、C85、D

多項選擇：120-125

CDEACEACEABCEABCDACDE

三、簡答題

3、簡述因簽定集體合同發(fā)生爭議的處理方法.（16分）

資料僅供參考

（1）當事人協(xié)商。（2分）

（2）由勞動爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理，包括：

①申請和受理。當事人一方或雙方能夠向人社行政部門的勞動爭議協(xié)調處理機構書面

提出協(xié)調處理申請；未提出申請的，人社行政部門認為必要時，自動立案受理。（2

分）

②勞動爭議協(xié)調處理機構在調查了解爭議情況的基礎上，擬訂協(xié)調處理方案。（2

芬）

③協(xié)調處理。勞動爭議協(xié)調處理機構組織同級工會代表、企業(yè)方面代表及其它

代表與爭議當事人各方首席代表共同進行協(xié)調。（2分）

④制作《協(xié)調處理協(xié)議書》：協(xié)調處理結束后，由人社行政部門制作《協(xié)調處

理協(xié)議書》，雙方首席代表和協(xié)調處理負責人共同簽字，而且成為集體合同的

有效組成部分，對集體合同的雙方當事人具有約束力。（2分）

⑤此類爭議應自決定受理的30日內結束，爭議復雜或其它客觀因素影響需要延

期的，延期最長不得超過15日。（2分）

（3）當事人的和平義務

①發(fā)生勞動爭議，當事人應當進行平等協(xié)商，以期取得一致意見。即使不能協(xié)商解

決，應經(jīng)過正常程序向人社行政部門申請協(xié)調處理，不得自行采取過激行為。（2

芬）

②在申請和協(xié)調處理期間，企業(yè)不得采取過激行為，也不得解除職工代表的勞動

關系。（2分）

資料僅供參考

.5月

一、單項選擇題

77、處理異地勞動爭議時，被派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議由（）所在

地管轄。

A、派遣機構B被派遣勞動者C接受單位D勞動合同約定

78、下列關于勞務派遣的說法，正確的是（）

A、被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知

B、被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同

C、實際用工單位能夠將被派遣勞動者派遣到其它用人單位

D、用人單位能夠將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議

79、以下關于工資指導線的說法，不正確的是（）

A、有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B、反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關系

C、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D、所有企業(yè)都應該按照指導線的水平給雇員增加工資

80、制定勞動力市場工資指導價位，首先要采集相關數(shù)據(jù)，下列說法不正確的

是（）

A、要以隨機抽樣的方式收集數(shù)據(jù)B收集的數(shù)據(jù)要有可比性

B、應按照國家相關政策規(guī)定進行D收集的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)

81、人力資源社會保障部門，產(chǎn)為主管部門，用人單位，工會組織對勞動安全

衛(wèi)生法律，法規(guī)，制