化妝品員工守則樣本

HR-A005花儷化妝品（上海）有限公司員工守則

文獻(xiàn)編號(hào)：HR-A005花儷化妝品（上海）有限公司《員工守則》，現(xiàn)經(jīng)修改，并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)討論通過。自5月1日起施行。總經(jīng)理洪啟仁4月15日總則第一條： 我司為明確規(guī)定公司與職工雙方權(quán)利與義務(wù)，健全當(dāng)代經(jīng)營管理制度，促使全體員工同心合力，推動(dòng)我司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，依照《勞動(dòng)法》和《上海市外商投資公司勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》，結(jié)合我司實(shí)際狀況制定本守則。第二條： 我司有照顧員工之義務(wù)，也有規(guī)定員工提供勞動(dòng)之權(quán)利，員工應(yīng)遵循本守則之規(guī)定，善盡應(yīng)盡之義務(wù)，方能獲得可享之權(quán)利。第三條： 凡受雇于我司工作人員均適應(yīng)本守則之規(guī)定。受雇與辭退第四條： 我司員工均須經(jīng)審核或面試合格，按關(guān)于規(guī)定辦理錄取手續(xù)，同步本著平等、自愿、協(xié)商原則同公司訂立勞動(dòng)合同。第五條： 我司新進(jìn)員工試用期依照合同規(guī)定執(zhí)行，合格者正式任用。第六條： 凡我司員工有下列情形之一者，我司可以解除合同并辭退員工，且不予以任何補(bǔ)償。通過試用或培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)不合格。員工因違背勞動(dòng)紀(jì)律，按本守則第四十條予以辭退。員工泄漏公司機(jī)密，損害公司利益。員工在公司禁煙區(qū)吸煙或上班時(shí)聚賭生事。在一種月內(nèi)曠工（合計(jì)）達(dá)三日者或一年內(nèi)合計(jì)曠工達(dá)五日者。年終考績?cè)u(píng)估不合格者。煽動(dòng)員工罷工與參加罷工者，悲觀怠工，拒不完畢應(yīng)當(dāng)完畢工作者。員工在上班時(shí)睡覺。第七條： 我司發(fā)生下列情形之一者，得經(jīng)預(yù)告解除合同：公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而導(dǎo)致冗員。公司宣布解散或合同期滿。員工因病在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又無法調(diào)做其她工作。第八條： 我司員工在產(chǎn)假期間或職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償期間，若我司遭天災(zāi)、事變或其她不可抗力等因素導(dǎo)致事業(yè)不能繼續(xù)，得報(bào)請(qǐng)主管機(jī)構(gòu)核定后，資遣員工。第九條： 我司依本規(guī)則第七條之規(guī)定解除合同步，得于三十日前預(yù)告之，但發(fā)現(xiàn)員工在預(yù)告期內(nèi)有故意怠工者，公司可以提前解除合同。第十條： 符合下列狀況之一，公司不能解除合同辭退員工：員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。員工因工傷或職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)某些或所有喪失勞動(dòng)能力。實(shí)行籌劃生育員工（女性）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間。勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第六條之規(guī)定。第十一條：有下列狀況之一，員工可以解除合同：經(jīng)國家關(guān)于部門確認(rèn)公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害員工身體健康。公司不按合同規(guī)定，向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司不履行合同或違背國家關(guān)于法律、法規(guī)、侵犯員工合法權(quán)益。公司不按期向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工繳付國家規(guī)定保險(xiǎn)金。員工本人因特殊狀況需要辭職并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第十二條： 公司與員工任何一方提出解除合同，均應(yīng)提前三十天以書面告知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。員工在試用期內(nèi)或違紀(jì)被辭退不需提前告知。第十三條： 合同解除時(shí)，員工應(yīng)辦妥移送手續(xù)。員工祈求公司發(fā)給服務(wù)證明書，公司不得回絕，公司應(yīng)按規(guī)定辦理退工手續(xù)。第十四條： 員工辦妥離職手續(xù)后，公司得于次月發(fā)薪日給員工結(jié)清薪資。薪資第十五條： 我司之員工薪資依照《員工薪資管理辦法》之規(guī)定予以核薪。公司依照員工工作能力、工作體現(xiàn)、工作成績、考核評(píng)估、物價(jià)因素以及公司經(jīng)營狀況，年度酌情調(diào)薪。第十六條： 前條所稱薪資，系指我司員工正常工作時(shí)間內(nèi)所得之基本工資與銷售提成之和，延長工作時(shí)間之薪資及休假日、國定假日工作加班之薪資均不得記入。第十七條： 我司員工薪資給付，委托銀行以人民幣自動(dòng)轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。公司除與員工另有合同外，應(yīng)全額支付員工。第十八條： 我司發(fā)薪日期為每月10日，逢休息日或國定假日提前或推遲發(fā)給。第十九條： 我司因工作需要延長員工工作時(shí)間者，除國定假按國家規(guī)定以加班費(fèi)給付，別的由公司依照實(shí)際狀況自行安排。工作時(shí)間、休息、休假、請(qǐng)假第二十條： 我司員工每人每天正常工作時(shí)間為八小時(shí)（不涉及休息時(shí)間），每周工作總時(shí)數(shù)不超過四十小時(shí)為限。但因業(yè)務(wù)需要，得約請(qǐng)員工加班延長工作時(shí)間。第二十一條： 我司員工之休息，按國家之規(guī)定，員工在公司服務(wù)滿一年，可在次年起享有薪休假（特別假）。休假必要先征得公司批準(zhǔn)一次或多次休完，并在期滿年度內(nèi)休完假期，詳細(xì)特別如果下：一、工齡低于三年（含三年） 5天二、第四年起每年增長一天，直至14天為止。第二十二條： 我司因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，必要于正常工作時(shí)間以外工作者，將以合理方式予以恰當(dāng)調(diào)節(jié)休息。第二十三條： 我司員工享有國家規(guī)定法定節(jié)假日、婚假、喪假和籌劃生育假等有薪假期。其中，法定假日指：元旦（元月一日）勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日）國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）春節(jié)（正月初一、初二、初三）第二十四條：前述第二四十條所定之例假，薪資照發(fā)。我司征得員工批準(zhǔn)于節(jié)假日工作，工資均按《員工薪資管理辦法》規(guī)定辦理。第二十五條： 因天災(zāi)、事變、突發(fā)事件或遇重要會(huì)議活動(dòng)，我司以為有繼續(xù)工作之必要時(shí)，得停止第二十二條，第二四十條所定員工之假期時(shí)，期間薪資按國家規(guī)定計(jì)發(fā)。第二十六條： 我司員工因婚、喪、疾病或其她合法理由可以請(qǐng)假。假別分為婚假、喪假、事假、病假、工傷病假、產(chǎn)假及公假等，準(zhǔn)假天數(shù)及工資給付，根據(jù)下列各條款規(guī)定：婚假：員工憑結(jié)婚證書可享有婚假三天，符合晚婚年齡婚假十天，婚假期間薪資照發(fā)。事假：員工因事必要親自解決者，得請(qǐng)事假，全年共計(jì)不得超過十四天，事假期間將按天扣除日工資。病假：必要有市級(jí)醫(yī)院（三級(jí)甲等醫(yī)院）出具證明根據(jù)，急診事后補(bǔ)證，病假按天扣除日工資。喪假：在請(qǐng)假前或事后7天內(nèi)向人事部門出示死亡證及其她有關(guān)證明材料。父母（涉及配偶父母）、配偶、子女去世，可請(qǐng)喪假三天，薪資照發(fā)。祖父母或外祖父母或兄弟姐妹（涉及配偶上述血親）去世，可請(qǐng)喪假一天，薪資照發(fā)。工傷病假：員工因職業(yè)災(zāi)害而致傷殘、傷害或疾病者，其治療期間予以工傷病假，期間公司視詳細(xì)狀況承擔(dān)其某些或所有醫(yī)療費(fèi)用，薪資照發(fā)。產(chǎn)假：（本條款之假別均含國定假日）女員工分娩先后，應(yīng)停止工作，予以產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天，需符共籌劃生育者方能享有。難產(chǎn)者，增長產(chǎn)假15天；多胞胎者，每增長一胎，增長產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)者或?qū)m外孕者，予以產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月如下自然流產(chǎn)者，予以產(chǎn)假45天，妊娠七個(gè)月以上者均按正常產(chǎn)假解決。符合晚育年齡夫婦，女員工增長產(chǎn)假15天，男員工予以三天陪產(chǎn)假，產(chǎn)假及陪產(chǎn)假工資參照滬勞保發(fā)(96)57號(hào)文。其她關(guān)于籌劃生育條例假期按《上海市籌劃生育條例》和“女職工籌劃內(nèi)生育待遇”及“職工晚婚和籌劃內(nèi)生育關(guān)于待遇”規(guī)定辦理。公假：員工奉派出差、考察、訓(xùn)練或派出從事其她公務(wù)，依實(shí)際需要天數(shù)予以公假、薪資照發(fā)。全勤獎(jiǎng)金之扣薪：凡請(qǐng)事假、病假一次者扣除當(dāng)月所有全勤獎(jiǎng)金。各假別之績效獎(jiǎng)金按《績效獎(jiǎng)金辦法》辦理。曠工之扣薪：按曠工時(shí)數(shù)三倍扣薪并扣除其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。若有未盡之處，按《員工薪資管理辦法》辦理。第二十七條： 員工因故必要請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫請(qǐng)請(qǐng)假單并代理人簽字，檢附有關(guān)證明文獻(xiàn)，經(jīng)核定后，方可離開工作崗位，如遇疾病或暫時(shí)重大事故，須于事故發(fā)生后兩小時(shí)內(nèi)委托同事、親友或以電話、電報(bào)限時(shí)函件報(bào)告單位主管，代辦請(qǐng)假手續(xù)，如需補(bǔ)附理由或提供證明，當(dāng)事人應(yīng)于三日內(nèi)遞送其工作部門，按權(quán)責(zé)核定。凡持續(xù)請(qǐng)假兩天（含），均需通過（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)。違背此規(guī)定以曠工論處。第二十八條： 員工事假及病假全年總?cè)沼?jì)算，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止?？记诳己酥贫鹊诙艞l： 我司員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，并按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡或簽到。關(guān)于遲到、早退、曠工規(guī)定如下： 員工遲到或早退超過規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘（含）內(nèi)者，一次扣人民幣20元，當(dāng)月合計(jì)三次者，申誡解決；超過規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘至2小時(shí)者，一次扣人民幣50元并記申誡，當(dāng)月合計(jì)三次者，記過解決；超過規(guī)定上班時(shí)間2小時(shí)者，以曠工一日計(jì)并扣相應(yīng)薪資，同步記大過。未到下班時(shí)間已打過下班卡又未請(qǐng)假者，以早退論。早退一次者，以曠工一日計(jì)。未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅不出勤者，以曠工論。在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)準(zhǔn)假，擅離工作場合，以曠工論。托人或替人打卡或簽到者，經(jīng)查屬實(shí)，均以曠工論，并各計(jì)大過一次。上下班忘掉打卡者，扣人民幣20元（因公事外出等狀況，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)免除懲罰）。第三十條： 我司為勉勵(lì)員工士氣，保證工作質(zhì)量，除試用期未滿者外，得視需要辦理員工考核（績），考核辦法另行規(guī)定。第三十一條： 考核評(píng)估成果作為年終獎(jiǎng)金，升遷，加薪根據(jù)，獎(jiǎng)金根據(jù)成績級(jí)別及公司營運(yùn)狀況而定，成績太差，不能勝任現(xiàn)職者，依關(guān)于規(guī)定解決。業(yè)務(wù)人員詳細(xì)實(shí)行辦法另訂。獎(jiǎng)懲辦法第三十二條： 我司對(duì)員工獎(jiǎng)懲采用下列幾種辦法：獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)（并發(fā)獎(jiǎng)金50元）記功（并發(fā)獎(jiǎng)金150元）記大功（并發(fā)獎(jiǎng)金300元）獎(jiǎng)金升職懲罰罰金申誡（并罰金50元）記過（并罰金150元）記大過（并罰金300元）降職辭退第三十三條：員工有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：技術(shù)純熟工作績效優(yōu)秀者。工作勤奮，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精神可嘉者。操守廉潔，品行端正，足資表揚(yáng)者。熱心服務(wù)，體現(xiàn)可嘉者。提高工作效率，增長生產(chǎn)者。其她著有功績者。第三十四條： 員工有下列事跡之一者，予以記功或獎(jiǎng)金：建議改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或改進(jìn)設(shè)備，經(jīng)采納實(shí)行頗具成效者。愛護(hù)公物，節(jié)約物料，著有詳細(xì)成效者。密報(bào)盜竊案件或檢舉破壞詭計(jì)者。改良產(chǎn)品，減少成本，實(shí)行品質(zhì)管制卓有成效者。提高工作效率，增長生產(chǎn)量頗具成效者。當(dāng)選模范員工或有其她較大成績者。第三十五條： 員工有下列事跡之一者，予以記大功或獎(jiǎng)金，并優(yōu)先考慮職務(wù)升遷：特殊貢獻(xiàn)或新創(chuàng)造因而使我司或重大利益者。在非常事件中為我司效力，因而使我司得免重大損失者。挽救以外災(zāi)害，奮勇堅(jiān)決，因而使我司得免重大損失者。著有其她重大功績者。第三十六條： 違背公司《生產(chǎn)現(xiàn)場管理?xiàng)l例》、《辦公室管理?xiàng)l例》等公司管理制度需罰金者予以罰金。第三十七條： 員工有下列事情，經(jīng)查屬實(shí)者，得予申誡：工作怠惰或擅離工作崗位，經(jīng)教誨仍不改正者；行為不檢經(jīng)教誨仍不悔改者；工作疏忽致影響生產(chǎn)或公司名譽(yù)，情節(jié)輕微者；在工作場合服裝不合規(guī)定屢經(jīng)教誨仍不遵守者；妨害工作場合安寧秩序或公共安全衛(wèi)生經(jīng)告誡仍不改進(jìn)者；揮霍公物，情節(jié)輕微者；工作不力，未盡職責(zé)或積壓文獻(xiàn)，工作延誤時(shí)效者；未經(jīng)允許，帶不必要物品進(jìn)入工作場合者；不聽主管人員合理指揮者。違紀(jì)行為與上述條款相類似，按此類過錯(cuò)解決。第三十八條： 員工有下列事情之一經(jīng)查屬實(shí)者，得予記過并減薪：因疏忽致?lián)p耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其她之公司產(chǎn)品，使公司遭受損失者；有背公司命令未在定期內(nèi)完畢應(yīng)能完畢之事項(xiàng)，且為申報(bào)合法理由者；嚴(yán)重影響工作場合秩序，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)者；怠忽職責(zé)，擅離崗位，嚴(yán)重影響工作氛圍和士氣者。為經(jīng)允許擅帶外人進(jìn)入工作場合參觀者；對(duì)同事惡意襲擊、誣告、偽證而制造事端者；非機(jī)械故障或原料局限性等緣故，故意減少產(chǎn)量者。違紀(jì)行為與上述條款相類似，按此類過錯(cuò)解決。第三十九條： 員工有下列事情之一經(jīng)查屬實(shí)者，得予記大過并降調(diào)：運(yùn)用公司名義在外招搖撞騙，影響公司權(quán)益或使公司受損者；帶危險(xiǎn)品擬進(jìn)入工作場合者；自行涂改公司有關(guān)證明或自行涂改上班卡或擅自將上班卡攜離打卡處者；請(qǐng)人代打卡或代她人打卡；遺失重要文獻(xiàn)、機(jī)件、物件或工具，使公司蒙受損失者；擅離職守，致使公司蒙受較大損失者；虛報(bào)產(chǎn)量或偽造不實(shí)記錄者；回絕或違抗主管人員合理指揮，經(jīng)教誨仍不聽從者；在公司內(nèi)酗酒鬧事者；故意揮霍原料或毀損公物者；違背安全衛(wèi)生規(guī)定，致使公司蒙受較大損失者；造謠生事，致使公司蒙受較大損失者；在工作時(shí)間內(nèi)于我司制造私人物件者；將工服外租、送人或出售；出具虛假證明；違紀(jì)行為與上述條款相類似，按此類過錯(cuò)解決。第四十條： 員工有下列事情之一經(jīng)查屬實(shí)者，予辭退：員工有本守則第六條所列情形之一者，依該規(guī)定予以辭退；怠忽工作或貽誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受重大損失者；泄露公司機(jī)密狀況，使公司蒙受重大損失者；聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者；張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫足以破壞公司與職工關(guān)系者；鬧不團(tuán)結(jié)，拒不參加工作，經(jīng)教誨不改者；拒不服從工作調(diào)動(dòng)者、回絕執(zhí)行被指派任務(wù)或違背操作規(guī)程；故意不服從管理層決定；未經(jīng)允許私配或拿取公司內(nèi)部鑰匙。煽動(dòng)員工罷工或參加罷工者；出工不出力，拒不完畢應(yīng)當(dāng)完畢工作者；盜竊同事或工廠財(cái)物或產(chǎn)品者；運(yùn)用公司名義招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者；年度內(nèi)積滿兩次大過者；有傷風(fēng)化行為者（以法院判決為準(zhǔn)）；在我司酗酒滋事，妨礙公司正常秩序者；員工在上班時(shí)間睡覺；帶禁止物品，有危害公司員