化妝品員工守則樣本

HR-A005花儷化妝品（上海）有限公司員工守則

文獻編號：HR-A005花儷化妝品（上海）有限公司《員工守則》，現(xiàn)經(jīng)修改，并報請董事會討論通過。自5月1日起施行?？偨?jīng)理洪啟仁4月15日總則第一條： 我司為明確規(guī)定公司與職工雙方權(quán)利與義務，健全當代經(jīng)營管理制度，促使全體員工同心合力，推動我司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，依照《勞動法》和《上海市外商投資公司勞動人事管理條例》，結(jié)合我司實際狀況制定本守則。第二條： 我司有照顧員工之義務，也有規(guī)定員工提供勞動之權(quán)利，員工應遵循本守則之規(guī)定，善盡應盡之義務，方能獲得可享之權(quán)利。第三條： 凡受雇于我司工作人員均適應本守則之規(guī)定。受雇與辭退第四條： 我司員工均須經(jīng)審核或面試合格，按關(guān)于規(guī)定辦理錄取手續(xù)，同步本著平等、自愿、協(xié)商原則同公司訂立勞動合同。第五條： 我司新進員工試用期依照合同規(guī)定執(zhí)行，合格者正式任用。第六條： 凡我司員工有下列情形之一者，我司可以解除合同并辭退員工，且不予以任何補償。通過試用或培訓，發(fā)現(xiàn)不合格。員工因違背勞動紀律，按本守則第四十條予以辭退。員工泄漏公司機密，損害公司利益。員工在公司禁煙區(qū)吸煙或上班時聚賭生事。在一種月內(nèi)曠工（合計）達三日者或一年內(nèi)合計曠工達五日者。年終考績評估不合格者。煽動員工罷工與參加罷工者，悲觀怠工，拒不完畢應當完畢工作者。員工在上班時睡覺。第七條： 我司發(fā)生下列情形之一者，得經(jīng)預告解除合同：公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而導致冗員。公司宣布解散或合同期滿。員工因病在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又無法調(diào)做其她工作。第八條： 我司員工在產(chǎn)假期間或職業(yè)災害補償期間，若我司遭天災、事變或其她不可抗力等因素導致事業(yè)不能繼續(xù)，得報請主管機構(gòu)核定后，資遣員工。第九條： 我司依本規(guī)則第七條之規(guī)定解除合同步，得于三十日前預告之，但發(fā)現(xiàn)員工在預告期內(nèi)有故意怠工者，公司可以提前解除合同。第十條： 符合下列狀況之一，公司不能解除合同辭退員工：員工因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。員工因工傷或職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認某些或所有喪失勞動能力。實行籌劃生育員工（女性）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間。勞動合同期限未滿，又不符合第六條之規(guī)定。第十一條：有下列狀況之一，員工可以解除合同：經(jīng)國家關(guān)于部門確認公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害員工身體健康。公司不按合同規(guī)定，向員工支付勞動報酬。公司不履行合同或違背國家關(guān)于法律、法規(guī)、侵犯員工合法權(quán)益。公司不按期向保險機構(gòu)為員工繳付國家規(guī)定保險金。員工本人因特殊狀況需要辭職并經(jīng)公司批準。第十二條： 公司與員工任何一方提出解除合同，均應提前三十天以書面告知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。員工在試用期內(nèi)或違紀被辭退不需提前告知。第十三條： 合同解除時，員工應辦妥移送手續(xù)。員工祈求公司發(fā)給服務證明書，公司不得回絕，公司應按規(guī)定辦理退工手續(xù)。第十四條： 員工辦妥離職手續(xù)后，公司得于次月發(fā)薪日給員工結(jié)清薪資。薪資第十五條： 我司之員工薪資依照《員工薪資管理辦法》之規(guī)定予以核薪。公司依照員工工作能力、工作體現(xiàn)、工作成績、考核評估、物價因素以及公司經(jīng)營狀況，年度酌情調(diào)薪。第十六條： 前條所稱薪資，系指我司員工正常工作時間內(nèi)所得之基本工資與銷售提成之和，延長工作時間之薪資及休假日、國定假日工作加班之薪資均不得記入。第十七條： 我司員工薪資給付，委托銀行以人民幣自動轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。公司除與員工另有合同外，應全額支付員工。第十八條： 我司發(fā)薪日期為每月10日，逢休息日或國定假日提前或推遲發(fā)給。第十九條： 我司因工作需要延長員工工作時間者，除國定假按國家規(guī)定以加班費給付，別的由公司依照實際狀況自行安排。工作時間、休息、休假、請假第二十條： 我司員工每人每天正常工作時間為八小時（不涉及休息時間），每周工作總時數(shù)不超過四十小時為限。但因業(yè)務需要，得約請員工加班延長工作時間。第二十一條： 我司員工之休息，按國家之規(guī)定，員工在公司服務滿一年，可在次年起享有薪休假（特別假）。休假必要先征得公司批準一次或多次休完，并在期滿年度內(nèi)休完假期，詳細特別如果下：一、工齡低于三年（含三年） 5天二、第四年起每年增長一天，直至14天為止。第二十二條： 我司因天災、事變或突發(fā)事件，必要于正常工作時間以外工作者，將以合理方式予以恰當調(diào)節(jié)休息。第二十三條： 我司員工享有國家規(guī)定法定節(jié)假日、婚假、喪假和籌劃生育假等有薪假期。其中，法定假日指：元旦（元月一日）勞動節(jié)（五月一日、二日、三日）國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）春節(jié)（正月初一、初二、初三）第二十四條：前述第二四十條所定之例假，薪資照發(fā)。我司征得員工批準于節(jié)假日工作，工資均按《員工薪資管理辦法》規(guī)定辦理。第二十五條： 因天災、事變、突發(fā)事件或遇重要會議活動，我司以為有繼續(xù)工作之必要時，得停止第二十二條，第二四十條所定員工之假期時，期間薪資按國家規(guī)定計發(fā)。第二十六條： 我司員工因婚、喪、疾病或其她合法理由可以請假。假別分為婚假、喪假、事假、病假、工傷病假、產(chǎn)假及公假等，準假天數(shù)及工資給付，根據(jù)下列各條款規(guī)定：婚假：員工憑結(jié)婚證書可享有婚假三天，符合晚婚年齡婚假十天，婚假期間薪資照發(fā)。事假：員工因事必要親自解決者，得請事假，全年共計不得超過十四天，事假期間將按天扣除日工資。病假：必要有市級醫(yī)院（三級甲等醫(yī)院）出具證明根據(jù)，急診事后補證，病假按天扣除日工資。喪假：在請假前或事后7天內(nèi)向人事部門出示死亡證及其她有關(guān)證明材料。父母（涉及配偶父母）、配偶、子女去世，可請喪假三天，薪資照發(fā)。祖父母或外祖父母或兄弟姐妹（涉及配偶上述血親）去世，可請喪假一天，薪資照發(fā)。工傷病假：員工因職業(yè)災害而致傷殘、傷害或疾病者，其治療期間予以工傷病假，期間公司視詳細狀況承擔其某些或所有醫(yī)療費用，薪資照發(fā)。產(chǎn)假：（本條款之假別均含國定假日）女員工分娩先后，應停止工作，予以產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天，需符共籌劃生育者方能享有。難產(chǎn)者，增長產(chǎn)假15天；多胞胎者，每增長一胎，增長產(chǎn)假15天；妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)者或?qū)m外孕者，予以產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上，七個月如下自然流產(chǎn)者，予以產(chǎn)假45天，妊娠七個月以上者均按正常產(chǎn)假解決。符合晚育年齡夫婦，女員工增長產(chǎn)假15天，男員工予以三天陪產(chǎn)假，產(chǎn)假及陪產(chǎn)假工資參照滬勞保發(fā)(96)57號文。其她關(guān)于籌劃生育條例假期按《上海市籌劃生育條例》和“女職工籌劃內(nèi)生育待遇”及“職工晚婚和籌劃內(nèi)生育關(guān)于待遇”規(guī)定辦理。公假：員工奉派出差、考察、訓練或派出從事其她公務，依實際需要天數(shù)予以公假、薪資照發(fā)。全勤獎金之扣薪：凡請事假、病假一次者扣除當月所有全勤獎金。各假別之績效獎金按《績效獎金辦法》辦理。曠工之扣薪：按曠工時數(shù)三倍扣薪并扣除其當月全勤獎金。若有未盡之處，按《員工薪資管理辦法》辦理。第二十七條： 員工因故必要請假者，應事先填寫請請假單并代理人簽字，檢附有關(guān)證明文獻，經(jīng)核定后，方可離開工作崗位，如遇疾病或暫時重大事故，須于事故發(fā)生后兩小時內(nèi)委托同事、親友或以電話、電報限時函件報告單位主管，代辦請假手續(xù)，如需補附理由或提供證明，當事人應于三日內(nèi)遞送其工作部門，按權(quán)責核定。凡持續(xù)請假兩天（含），均需通過（副）總經(jīng)理核準。違背此規(guī)定以曠工論處。第二十八條： 員工事假及病假全年總?cè)沼嬎?，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止?？记诳己酥贫鹊诙艞l： 我司員工應準時上下班，并按規(guī)定準時打卡或簽到。關(guān)于遲到、早退、曠工規(guī)定如下： 員工遲到或早退超過規(guī)定上下班時間15分鐘（含）內(nèi)者，一次扣人民幣20元，當月合計三次者，申誡解決；超過規(guī)定上下班時間15分鐘至2小時者，一次扣人民幣50元并記申誡，當月合計三次者，記過解決；超過規(guī)定上班時間2小時者，以曠工一日計并扣相應薪資，同步記大過。未到下班時間已打過下班卡又未請假者，以早退論。早退一次者，以曠工一日計。未經(jīng)辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅不出勤者，以曠工論。在工作時間內(nèi)未經(jīng)準假，擅離工作場合，以曠工論。托人或替人打卡或簽到者，經(jīng)查屬實，均以曠工論，并各計大過一次。上下班忘掉打卡者，扣人民幣20元（因公事外出等狀況，需經(jīng)部門主管核準免除懲罰）。第三十條： 我司為勉勵員工士氣，保證工作質(zhì)量，除試用期未滿者外，得視需要辦理員工考核（績），考核辦法另行規(guī)定。第三十一條： 考核評估成果作為年終獎金，升遷，加薪根據(jù)，獎金根據(jù)成績級別及公司營運狀況而定，成績太差，不能勝任現(xiàn)職者，依關(guān)于規(guī)定解決。業(yè)務人員詳細實行辦法另訂。獎懲辦法第三十二條： 我司對員工獎懲采用下列幾種辦法：獎勵嘉獎（并發(fā)獎金50元）記功（并發(fā)獎金150元）記大功（并發(fā)獎金300元）獎金升職懲罰罰金申誡（并罰金50元）記過（并罰金150元）記大過（并罰金300元）降職辭退第三十三條：員工有下列事跡之一者，予以嘉獎：技術(shù)純熟工作績效優(yōu)秀者。工作勤奮，任勞任怨，認真負責，精神可嘉者。操守廉潔，品行端正，足資表揚者。熱心服務，體現(xiàn)可嘉者。提高工作效率，增長生產(chǎn)者。其她著有功績者。第三十四條： 員工有下列事跡之一者，予以記功或獎金：建議改進生產(chǎn)技術(shù)或改進設備，經(jīng)采納實行頗具成效者。愛護公物，節(jié)約物料，著有詳細成效者。密報盜竊案件或檢舉破壞詭計者。改良產(chǎn)品，減少成本，實行品質(zhì)管制卓有成效者。提高工作效率，增長生產(chǎn)量頗具成效者。當選模范員工或有其她較大成績者。第三十五條： 員工有下列事跡之一者，予以記大功或獎金，并優(yōu)先考慮職務升遷：特殊貢獻或新創(chuàng)造因而使我司或重大利益者。在非常事件中為我司效力，因而使我司得免重大損失者。挽救以外災害，奮勇堅決，因而使我司得免重大損失者。著有其她重大功績者。第三十六條： 違背公司《生產(chǎn)現(xiàn)場管理條例》、《辦公室管理條例》等公司管理制度需罰金者予以罰金。第三十七條： 員工有下列事情，經(jīng)查屬實者，得予申誡：工作怠惰或擅離工作崗位，經(jīng)教誨仍不改正者；行為不檢經(jīng)教誨仍不悔改者；工作疏忽致影響生產(chǎn)或公司名譽，情節(jié)輕微者；在工作場合服裝不合規(guī)定屢經(jīng)教誨仍不遵守者；妨害工作場合安寧秩序或公共安全衛(wèi)生經(jīng)告誡仍不改進者；揮霍公物，情節(jié)輕微者；工作不力，未盡職責或積壓文獻，工作延誤時效者；未經(jīng)允許，帶不必要物品進入工作場合者；不聽主管人員合理指揮者。違紀行為與上述條款相類似，按此類過錯解決。第三十八條： 員工有下列事情之一經(jīng)查屬實者，得予記過并減薪：因疏忽致?lián)p耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其她之公司產(chǎn)品，使公司遭受損失者；有背公司命令未在定期內(nèi)完畢應能完畢之事項，且為申報合法理由者；嚴重影響工作場合秩序，不利于公司業(yè)務正常作業(yè)者；怠忽職責，擅離崗位，嚴重影響工作氛圍和士氣者。為經(jīng)允許擅帶外人進入工作場合參觀者；對同事惡意襲擊、誣告、偽證而制造事端者；非機械故障或原料局限性等緣故，故意減少產(chǎn)量者。違紀行為與上述條款相類似，按此類過錯解決。第三十九條： 員工有下列事情之一經(jīng)查屬實者，得予記大過并降調(diào)：運用公司名義在外招搖撞騙，影響公司權(quán)益或使公司受損者；帶危險品擬進入工作場合者；自行涂改公司有關(guān)證明或自行涂改上班卡或擅自將上班卡攜離打卡處者；請人代打卡或代她人打卡；遺失重要文獻、機件、物件或工具，使公司蒙受損失者；擅離職守，致使公司蒙受較大損失者；虛報產(chǎn)量或偽造不實記錄者；回絕或違抗主管人員合理指揮，經(jīng)教誨仍不聽從者；在公司內(nèi)酗酒鬧事者；故意揮霍原料或毀損公物者；違背安全衛(wèi)生規(guī)定，致使公司蒙受較大損失者；造謠生事，致使公司蒙受較大損失者；在工作時間內(nèi)于我司制造私人物件者；將工服外租、送人或出售；出具虛假證明；違紀行為與上述條款相類似，按此類過錯解決。第四十條： 員工有下列事情之一經(jīng)查屬實者，予辭退：員工有本守則第六條所列情形之一者，依該規(guī)定予以辭退；怠忽工作或貽誤要務，使公司蒙受重大損失者；泄露公司機密狀況，使公司蒙受重大損失者；聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者；張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫足以破壞公司與職工關(guān)系者；鬧不團結(jié)，拒不參加工作，經(jīng)教誨不改者；拒不服從工作調(diào)動者、回絕執(zhí)行被指派任務或違背操作規(guī)程；故意不服從管理層決定；未經(jīng)允許私配或拿取公司內(nèi)部鑰匙。煽動員工罷工或參加罷工者；出工不出力，拒不完畢應當完畢工作者；盜竊同事或工廠財物或產(chǎn)品者；運用公司名義招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者；年度內(nèi)積滿兩次大過者；有傷風化行為者（以法院判決為準）；在我司酗酒滋事，妨礙公司正常秩序者；員工在上班時間睡覺；帶禁止物品，有危害公司員