中職學(xué)校教職工管理新規(guī)制度

教職員管理制度聘用制度：學(xué)校依據(jù)核定編制數(shù)額、老師職務(wù)結(jié)構(gòu)百分比并結(jié)合實際工作任務(wù)設(shè)置工作崗位。被聘用人員必需含有同聘用崗位相適應(yīng)文化程度和任職資格。聘用條件：（一）熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，忠誠黨教育事業(yè)。（二）身心健康，能夠適應(yīng)教育教學(xué)工作需要。（三）含有?？埔陨蠈W(xué)歷，含有專業(yè)知識素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，有理論和實踐能力。聘用程序（一）提交應(yīng)聘簡歷和相關(guān)資格證實（二）資料審查（三）學(xué)校組織試教考評（四）老師受聘或拒聘（五）雙方簽署勞動協(xié)議勞動協(xié)議管理制度：為加強職員勞動協(xié)議管理，規(guī)范學(xué)校用工行為，維護(hù)教職員正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。 一、勞動協(xié)議分類 （一）我校協(xié)議分為《勞動用工協(xié)議》和《公辦老師勞動協(xié)議》兩種。 （二）勞動協(xié)議管理以《中國勞動法》和地方相關(guān)勞動法規(guī)為基礎(chǔ)，本措施未提及事項均遵照上述各項法規(guī)實施。 （三）全部教職員用工協(xié)議均采取統(tǒng)一格式協(xié)議，雙方經(jīng)協(xié)商另立條款可簽署補充協(xié)議。 （四）勞動協(xié)議簽署后作為人事檔案進(jìn)行管理。勞動協(xié)議屬秘密級數(shù)據(jù)，根據(jù)保密管理制度進(jìn)行管理。 二、勞動協(xié)議簽署 （一）行政辦公室是和職員簽定勞動協(xié)議主管部門。 （二）教職員入職30天內(nèi)時應(yīng)簽署《勞動協(xié)議》，雙方簽章后生效。 （三）《勞動協(xié)議》續(xù)簽：學(xué)校和教職員雙方同意在勞動協(xié)議期滿后續(xù)簽勞動協(xié)議，應(yīng)在原協(xié)議期滿前30日內(nèi)重新簽訂勞動協(xié)議。 三、勞動協(xié)議變更、解除 （一）經(jīng)學(xué)校和教職員雙方協(xié)商同意，能夠變更或解除勞動協(xié)議。 （二）教職員有下列情形之一，學(xué)校能夠解除勞動協(xié)議，且不予支付經(jīng)濟賠償： 1．教職員在試用期間被證實不符合錄用條件； 2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度； 3．嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害或經(jīng)濟損失； 4．被依法追究刑事責(zé)任。 （三）有下列情形之一，學(xué)校能夠解除勞動協(xié)議，但應(yīng)該提前三十日以書面形式通知職員本人： 1．教職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事學(xué)校另行安排工作； 2．教職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 3．勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成一致協(xié)議； 四、勞動協(xié)議解除程序 （一）試用期間，教職員應(yīng)提前3天書面通知主管部門。教職員自動辭職或《勞動用工協(xié)議》期滿不愿續(xù)簽，須提前三十天書面通知其主管部門。凡未提前三十天通知學(xué)校主管部門，學(xué)校有權(quán)扣發(fā)其30天工資作為賠償。 （二）《勞動協(xié)議》期滿，學(xué)校不愿和教職員續(xù)簽，主管部門須提前三十天通知教職員本人。凡未提前三十天通知，教職員有權(quán)要求學(xué)校補發(fā)其30天工資作為賠償。 （三）教職員進(jìn)行工作交接，按要求辦理完成離職手續(xù)，并由本部門責(zé)任人、其它相關(guān)部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字確定。 （四）職員有下列情形之一，不得辦理離職手續(xù)： 1．學(xué)校關(guān)鍵工作還未處理完成，須由該教職員繼續(xù)處理，或該教職員辭職將對工作造成較大損失或不良影響； 2．學(xué)校出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由學(xué)校負(fù)擔(dān)學(xué)費參與業(yè)余學(xué)習(xí)，服務(wù)期限未滿； 3．接收學(xué)校審查，有經(jīng)濟或其它問題未做結(jié)論； 4．其它原因暫不宜離職?？记谥贫龋簢?yán)格根據(jù)學(xué)校作息時間實施，教職員要在門衛(wèi)室簽到簽離，嚴(yán)禁代簽。實施坐班制。無課老師和職員（流動性工作除外）一律在辦公室辦公，學(xué)校派專員對老師上課、教導(dǎo)及教職員坐班情況逐節(jié)考勤登記，并對缺勤教職員給予通報。沒有教學(xué)任務(wù)從事校外工作職員早晚上下班時間由部門責(zé)任人確定，并由部門責(zé)任人對其進(jìn)行考勤登記。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)因公出差、辦事、開會等需到行政辦公室作好登記。請假制度：學(xué)校派遣外出辦事、出差人員，需持派遣單到行政辦公室登記，回校后到行政辦公室作回校報到。因病、因事請假者，需辦理請假手續(xù)，請假手續(xù)為：（一）完整、逐項填寫《請假條》；（二）請假半天者由部門責(zé)任人、副校長同意，并由本人匯報教務(wù)處登記；班主任需匯報學(xué)生處，并交接好本班工作；（三）請假半天以上由實施校長同意，并匯報教務(wù)處登記；班主任需匯報學(xué)生處，并交接好本班工作；（四）假條交行政辦公室留存立案。三、請假獲準(zhǔn)后才能離開崗位（大病、急病除外）。四、請病假需要出示縣級以上醫(yī)院就診證實。五、在請假期未滿而提前上班，要立即到行政辦公室辦理銷假手續(xù)。六、假滿后需續(xù)假者，先匯報學(xué)校行政辦公室再由行政辦公室責(zé)任人請示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)后通知續(xù)假教職員、教務(wù)處及學(xué)生處。凡假滿后需續(xù)假而不辦理續(xù)假手續(xù)或未能取得續(xù)假同意就續(xù)假者，作曠工處理。六、請假者假滿后到行政辦公室辦理銷假手續(xù)，不然視為無故曠課或曠工（或曠坐班）。七、凡不按程序推行請假手續(xù)者，視為曠課或曠工（或曠坐班）。八、教職員因急事或特殊原因來不及辦理請假手續(xù)，需電話向?qū)嵤┬ｉL請假并通知行政辦公室，再由行政辦公室通知教務(wù)處、學(xué)生處做好調(diào)課或安排代課、代班，回校后立即做好補假手續(xù)，不然按曠課或曠工（或曠坐班）處理。九、學(xué)習(xí)假為帶薪休假。教職員參與學(xué)歷考試、職稱考試或相關(guān)職業(yè)資格證書考試、專業(yè)培訓(xùn)，可申請學(xué)習(xí)假。學(xué)習(xí)假為考試或培訓(xùn)當(dāng)日使用，并需提供準(zhǔn)考證書復(fù)印件或出具相關(guān)證實材料。十、其它情形假期，按攝影關(guān)要求實施。缺勤處理要求：一、請事假一節(jié)課，扣工資（或津貼）10元，請事假一天，（一天以八小時計）扣減工資（或津貼）50元，以這類推。二、請病假一天（以八小時計）以內(nèi)，不扣工資（或津貼）。請病假一天（以八小時計）以上，扣工資（或津貼）25元/天。請病假一月以上，次月工資停發(fā)。三、公差、學(xué)習(xí)假不作扣減工資處理。四、上課及教導(dǎo)（一）老師無故曠課每節(jié)扣罰工資（或津貼）50元，職員無故曠工天天扣罰工資（或津貼）100元（半天扣罰50元）。（二）上課及教導(dǎo)遲到5分鐘內(nèi)（含5分鐘）扣罰工資（或津貼）20元/次，遲到5分鐘以上視為曠課一節(jié)扣罰工資（或津貼）50元/節(jié)，假如遲到5分鐘以上就不到堂者，另加扣罰坐班缺勤30元/節(jié)。（三）上課及教導(dǎo)早退5分鐘（含5分鐘）扣罰工資（或津貼）20元/次，早退5分鐘以上視為曠課一節(jié)扣罰工資（或津貼）50元/節(jié)。五、坐班缺班一節(jié)扣罰工資（或津貼）30元/節(jié)，遲到早退10分鐘以內(nèi)扣罰工資(或津貼)10元/次，遲到早退10分鐘以上視為曠坐班一節(jié)扣罰工資(或津貼)30元/節(jié)（坐班時間早晨四節(jié)，下午三節(jié)）。六、會議及教研活動（一）學(xué)校召開各類會議，無故不到會者扣罰工資(或津貼)20元/次。遲到10分鐘內(nèi)扣罰工資(或津貼)10元/次，遲到10分鐘以上視為曠會，扣罰工資（或津貼）20元/次，開會中途無故離會視為曠會扣罰工資（或津貼）20元/次。（二）無故不參與學(xué)校教研活動扣罰工資（或津貼）30元/次。遲到早退在10分鐘內(nèi)，扣罰工資（或津貼）10元/次，10分鐘以上視為無故缺勤，扣罰工資（或津貼）30元/次。（三）無故不參與學(xué)校集體活動，扣罰工資(或津貼)30元/次。七、一學(xué)期曠工（或曠坐班）累計10節(jié)以上，或曠課累計5節(jié)以上，或事假累計在20天以上，或病假累計在30天以上（大病除外），學(xué)校將對其解除勞動協(xié)議。參會制度：一、按時參與學(xué)校召開會議和組織活動，未經(jīng)許可，中途不得退場。二、會議和活動過程中，不做和會議無關(guān)事（如看書、玩手機、看報、改作業(yè)等），不隨便說話，不往返走動，做好筆記，三、不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙頭等廢棄物，保持場地整齊。四、不帶小孩進(jìn)入會場。值周制度：值周人員二十四小時在崗，全天值班，天天6：30起床，晚上9：30查寢后方可休息。行政值周領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)值周老師要按要求佩戴標(biāo)志。業(yè)務(wù)值周老師負(fù)責(zé)查夜。行政值周領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：（一）安排好值周老師值勤工作（早上學(xué)生到校管理，學(xué)生中午就餐秩序管理分工，衛(wèi)生檢驗領(lǐng)隊，課間巡查），加強對值周工作指導(dǎo)，把握好校園動態(tài)，督查值周業(yè)務(wù)老師到崗情況。（二）負(fù)責(zé)對當(dāng)日老師上崗情況檢驗，發(fā)覺缺席、不負(fù)責(zé)情況要立即督促并做好統(tǒng)計。（三）檢驗、登記各班課堂老師到位情況。（四）做好下午放學(xué)校門口秩序維持工作。（五）認(rèn)真填寫好校務(wù)日志、值周統(tǒng)計表，并于次日早晨9:00前將校務(wù)日志、值周統(tǒng)計表交到行政辦公室簽字。（六）國旗下講話。五、業(yè)務(wù)值周老師職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)學(xué)生文明禮儀、安全、紀(jì)律、兩操、課間活動、衛(wèi)生等情況督查統(tǒng)計。發(fā)覺問題，應(yīng)立即給糾正，出現(xiàn)重大問題或存在安全隱患要立即上報值周領(lǐng)導(dǎo)。（二）認(rèn)真細(xì)致做好常規(guī)工作檢驗，規(guī)范填寫檢驗統(tǒng)計表，同時在周末填寫好值周工作反饋表，做好下周一向全校師生反饋講話準(zhǔn)備。（三）負(fù)責(zé)維持食堂學(xué)生就餐秩序，確保學(xué)生安全，預(yù)防擁擠或燙傷，教育學(xué)生勤儉節(jié)省，珍惜糧食，杜絕浪費。（四）認(rèn)真填寫好值周統(tǒng)計。（五）男女業(yè)務(wù)值周老師周日至周四晚上必需在學(xué)生宿舍就寢，維持學(xué)生就寢紀(jì)律，避免威脅學(xué)生安全事件發(fā)生。

其它要求：一、學(xué)期無曠課曠工（或曠坐班），無遲到早退，無病、事假，無任何違規(guī)行為，學(xué)校將給合適獎勵（具體獎勵措施期末由行政會商討決定）。二、老師上班情況由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤人員考評記載，每七天星期天下午一式三份匯總報校長辦公室和行政辦公室，一份留教務(wù)處備查。三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)上班情況由行政辦公室考評記載，每七天星期天下午一式兩份匯總報校長辦公室，一份留行政辦公室備查。四、部門職員由部門關(guān)鍵責(zé)任人考評記載，每七天星期天下午一式三份匯總報校長辦公室和行政辦公室，一份留本處室備查。五、老師因公因事需要臨時調(diào)課，需匯報教務(wù)處，由教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)作出調(diào)課安排。職員因公因事需要調(diào)班，需匯報主管科、處室領(lǐng)導(dǎo)，由科、處室領(lǐng)導(dǎo)作出調(diào)班安排，并匯報教務(wù)處。凡私自調(diào)課、調(diào)班者，視為曠課曠工，做曠課曠工處理。六、上班期間做和工作無關(guān)事、私自離崗、聚眾閑聊、搞娛樂（含上網(wǎng)看娛樂片、下棋、打撲克等）等，發(fā)覺查實者扣罰工資或津貼50元/次，提供場所者和圍觀者受相