企業(yè)社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)使用管理制度

企業(yè)社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)使用管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍本管理制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工在工作中使用社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)的行為，提高工作效率，保護企業(yè)的聲譽和信息安全。本制度適用于本企業(yè)全體員工。第二條定義社交媒體：指包含但不限于微信、QQ、微博、Facebook、Twitter等應(yīng)用程序，用于用戶之間的信息溝通、共享和發(fā)布內(nèi)容的平臺?；ヂ?lián)網(wǎng)：指全球計算機網(wǎng)絡(luò)相互連接而形成的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。企業(yè)：指本制度所適用的企業(yè)。第三條法律法規(guī)遵從企業(yè)員工在使用社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)時，應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不得利用社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)從事違反法律法規(guī)的行為。第二章使用規(guī)定第四條工作環(huán)境使用原則員工在工作時間內(nèi)應(yīng)以完成工作任務(wù)為主，嚴(yán)禁在工作時間瀏覽、發(fā)布與工作無關(guān)的內(nèi)容。員工不得利用企業(yè)供應(yīng)的辦公網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備上網(wǎng)上社交、娛樂等欠妥行為，不得下載、安裝非工作需要的應(yīng)用程序。第五條審核和監(jiān)測企業(yè)將對員工的社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)使用情況進行定期或不定期的審核和監(jiān)測，以確保員工的使用行為符合規(guī)定。員工有義務(wù)搭配企業(yè)進行審核和監(jiān)測工作，供應(yīng)所需的信息和幫助。第六條信息安全保護員工在使用社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)時，應(yīng)注意保護企業(yè)的商業(yè)機密和敏感信息，不得有意泄露或傳播與企業(yè)有關(guān)的機密信息。員工不得在社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布與企業(yè)有關(guān)的不實信息，不得惡意攻擊、誹謗企業(yè)及其員工。第七條知識產(chǎn)權(quán)保護員工在使用社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)時，應(yīng)敬重知識產(chǎn)權(quán)，不得未經(jīng)授權(quán)使用他人的作品或知識產(chǎn)權(quán)，包含但不限于文字、圖片、音視頻等。員工不得將企業(yè)的商標(biāo)和商業(yè)標(biāo)識用于未經(jīng)授權(quán)的社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布。第八條員工形象和聲譽維護員工在使用社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)時，應(yīng)自發(fā)維護個人形象和企業(yè)聲譽，不得利用社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布違反公序良俗、影響企業(yè)形象的內(nèi)容。員工在進行與公司相關(guān)的討論或評論時，應(yīng)注明個人立場和觀點，不得冒充企業(yè)發(fā)表言論。第九條違規(guī)懲罰對于違反本管理制度的員工，將采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除獎金或福利、調(diào)整崗位、解除勞動合同等。第三章宣傳與培訓(xùn)第十條宣傳與教育企業(yè)將定期宣傳和教育員工關(guān)于社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)使用的規(guī)定和要求，加強員工的法律意識和信息安全意識。第十一條培訓(xùn)與考核企業(yè)將組織相關(guān)的培訓(xùn)課程，提高員工在社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)使用管理方面的技能和意識。對于在培訓(xùn)后未實現(xiàn)要求的員工，將進行相應(yīng)的考核和輔導(dǎo)，幫忙其改正錯誤。第四章附則第十二條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，并保存對本制度的修改權(quán)和最終解釋權(quán)。第十三條實施日期本制度自頒布之日起生效，并適用于企業(yè)全體員工。第十四條其他本制度未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行。以上為企業(yè)社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)使用管理制度的內(nèi)容，員工應(yīng)依照本制度的規(guī)定進行行為規(guī)范，否則將面對相應(yīng)的懲