2024年人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)總覽

人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)整頓(一)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究措施3、勞動(dòng)資源的稀缺性是相對于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對的稀4、在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)體現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力5、生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源(包括勞動(dòng)資源)閑置的主線原因之一。6、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這12、通過居民戶與企業(yè)雙方的無多次選擇，按照一定的工資率(從供應(yīng)的務(wù)收入；從需求的角度看，是要素使用成本)將勞動(dòng)力配置于某種其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象自身“是什么”的問題。第二節(jié)勞動(dòng)力供應(yīng)和需求ES(勞動(dòng)力供應(yīng)彈性)比例)1)供應(yīng)無彈性，即ES=0,表達(dá)無論工資率怎樣變動(dòng)，勞動(dòng)力供應(yīng)量固定不變。2)供應(yīng)有無限彈性，即ES=。表達(dá)工資率給定，而勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的絕對值不小于0。3)單位供應(yīng)彈性，即ES=1。表達(dá)工資率變動(dòng)的比例與勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的比例相似。4)供應(yīng)富有彈性，即ES>1。勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的比例不小于工資率變動(dòng)的比例。5)供應(yīng)缺乏彈性，即ES<1。勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的比例不不小于工資率變動(dòng)的比例。各部門對高學(xué)歷者的需求；④高學(xué)歷高工資等)2)女性勞動(dòng)率呈上升趨勢。(原因：①對女性教育水平提高；②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短；③人中出生率下降對家務(wù)勞動(dòng)的全面影響；④科技進(jìn)步對家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響等)3)老人的口勞參率下降。(原因：收入保障制度及養(yǎng)老保險(xiǎn)的完善和推廣)4)25—55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)率保持高位水平。30、二級勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。2)需求有無限彈性，即Ed=。表達(dá)工資率率不變，或者說其變動(dòng)的比例為零，而勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的比例的絕對值不小于零。與橫軸開行線。3)單位需求彈性，即Ed=1。表達(dá)工資率變動(dòng)的比例與需求量變動(dòng)的比例的絕對值相等。與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的線。4)需求富有彈性，即Ed>1。是一條向知下傾斜且較為平緩的線。5)需求缺乏彈性，即Ed<1。是一條向右下傾斜且較為陡峭的線。三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定：34、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增長所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可1)邊際產(chǎn)量遞增階段；2)邊際產(chǎn)量遞減階段；3)總產(chǎn)量絕對減少。平均產(chǎn)量AP=總產(chǎn)量Q/勞動(dòng)要素投入L邊際產(chǎn)量MP=△Q/△L在區(qū)域I,平均產(chǎn)量AP一直在增加，并且動(dòng)投入至少要增加到a點(diǎn)才能使平均產(chǎn)是最大。在區(qū)域Ⅱ,投稿的變動(dòng)區(qū)間為a-b減。但投入增加仍可使總產(chǎn)量增加，只不過增加比率是下降的。到b點(diǎn)時(shí)，邊際產(chǎn)量為零，總產(chǎn)量最大。在區(qū)域Ⅲ,投入量大于b點(diǎn)，邊際產(chǎn)量為負(fù)，總產(chǎn)量也在絕35、企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí)，勞動(dòng)投入的增長量應(yīng)在區(qū)域Ⅱ,即a~b點(diǎn)。分析法的代表人物是A·馬歇爾。一般均衡分析1)規(guī)模：勞動(dòng)力供應(yīng)與人口規(guī)模成正向關(guān)系；2)人口年齡構(gòu)造：勞動(dòng)年齡組范圍內(nèi)的人口比重大，勞動(dòng)辦供應(yīng)將比較充足；反之，供應(yīng)3)人口城鎮(zhèn)構(gòu)造：農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)辦供應(yīng)彈性趨向增大。第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資構(gòu)造52、福利的特性：1)以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量