現(xiàn)代職場勵志文章-職場勵志文章短文

[現(xiàn)代職場勵志文章]職場勵志文章短文每一個職場人都應(yīng)當時不時地找一些關(guān)于現(xiàn)代職場的勵志文章來看看，那么現(xiàn)代職場勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

現(xiàn)代職場勵志文章：厚黑學(xué)在職場中如何應(yīng)用

：青峰

職場中最需要你學(xué)會的兩招就是"如何做與如何說'。身在職場，嫻熟把握辦公室有用規(guī)章，相當于人在江湖，深諳四兩撥千斤之道。

辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。

每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不行能進取的往上爬，到最終只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必需心存志向，以此為目標。

別被抱負忽悠，抱負是需要的，但不是別人的抱負，而是你自己的。

當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激揚的演說。忘了那些吧，老板的抱負只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持糊涂頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么抱負，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

假如真的沒大志，那就為錢奮斗。

每個人都有解甲歸田的時候，假如不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危急的局面，就是老板用抱負籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

你可以不聰慧，但不行以不當心。

職場與此一樣，你可以不聰慧，但不行以不當心。不聰慧的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不當心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少談?wù)撏?，能說人好話時就別說壞話。

現(xiàn)代職場勵志文章：簡潔9招教您調(diào)整工作心態(tài)

1.不在乎別人說的話。

父母訓(xùn)斥孩子的時候，氣到極點，有時不由把孩子說的一文不值。但過后想想孩子還是有許多可愛的地方，由不得不去疼愛。父母這么愛孩子都難免貶低。所以，在職場中，別人說的什么過火的話，更不要在乎，他說他的，自己聽到就行了。內(nèi)心有自己對自己正確的評價就行了。

2.不在乎別人是否重視你。

生活中，值得學(xué)習(xí)的人往往是單位團體中那些看似無能的，弱小的人。許多坎坷不順的大多是強者，那些很弱小的人像小草生命力很堅韌，也很平常，生活的平平穩(wěn)穩(wěn)。自己是強是弱沒有關(guān)系，關(guān)鍵是有一顆坦然自若的心態(tài)。

3.不在乎別人是否有權(quán)有勢。

職場中的伴侶選擇，不要在乎他的背景或自身是否有權(quán)有勢。權(quán)勢并不能帶給你會心的微笑和人事的順當。對領(lǐng)導(dǎo)和職工真心真實的贊揚，就是友情的橋梁。工作是為了歡樂和掙錢，真正的歡樂來自于心靈的安靜。

4.不在乎自己的職務(wù)是否降了一等。

有些原來是經(jīng)理的變成了辦事員，原來是科長的變成了副科長一個人的得失其實都是福址。從高往低，從低往高，交叉重疊，不斷向前。不要在腦海里縈繞這些事，自己是平平經(jīng)常的小石子，放在哪都是一回事。

5.不在乎年終的先進或勞模。

得個先進勞模，總需要付出看得見或看不見的心血。世上沒有什么好事讓一個人全部得完，不要只看到自己沒得到什么。沒得到，也不表示自己差勁。得到了，也不表示自己真的優(yōu)秀。先進勞模只是墻上的餡餅，真正歡樂充實的生活來自勞動。

6.不在乎別人是否敬重你。

人與人是應(yīng)當相處的溫馨祥和。但也有別人不敬重你的時候。就好象一棵大樹，小蟲在上面噬咬，小鳥在樹葉上排便，小兔有時還在樹根里做窩呢。有人不敬重你，是很正常的自然現(xiàn)象。不要耿耿于懷，應(yīng)保持自己歡樂自然的心態(tài)。

7.不在乎自己做錯了事。

人有時就算很當心很努力了，也會犯低級的錯誤。有時還顯得那么不行原諒。每個人是人，不是神，不是圣，由于自己不行能完善無缺，就會有這樣那樣的錯事。有時說錯了一句話，有時違反自己的心愿辦錯了一件事，這些都沒什么。能挽回的就盡量挽回。不能挽回的就好好珍藏，使下次遇到這類的事，能順當點。

8.心里有不開心的事，不要獨自琢磨。

心理學(xué)討論表明，當人的心理處于壓抑、苦惱和不快時，需要向人傾訴。有節(jié)制的發(fā)泄，把悶在心里的苦惱統(tǒng)統(tǒng)倒出來，這是保持心理健康所必需的。很多愛生氣的人以為把不開心的事情說出來會對自己不利，因而，即使對父母和最親熱的伴侶都不愿傾吐自己的苦衷，而獨自關(guān)在狹隘的感情圈子里冥想苦思。這怎么能不生氣呢?俗話說，歡樂有人是更大的歡樂，苦痛有人分擔就可以減輕苦痛。因此，假如你要生氣的話，不妨找個親朋好友，乃至生疏人談?wù)?，這大有好處。像日本的一些公司，就特地設(shè)置了老板的模擬像，供不滿的職員們發(fā)泄。

9.不要認為自己在全部方面都最高超。

有些愛生氣的人就是可怕自己不如別人，想突出自己的努力和成就，但獲得的往往都是痛心的失敗，導(dǎo)致苦惱、不滿、生悶氣。這是沒有必要的。由于，我們每個人的才智都是有限的，在一二個方面取得成就已經(jīng)很不簡單了，其他方面的成果不低于一般水平也就可以了，何必到處要顯示自己的高超呢?

愛生氣的人需要確立正確的人生態(tài)度，不斷開拓自己的胸懷，豁達大度，培育自己具有良好的共性，增加社會生活的適應(yīng)力量，運用一些調(diào)整心情的方法，使自己從不良心情中擺脫出來。

現(xiàn)代職場勵志文章：金子當銀子賣

職場中，假如你是剛到公司的新人，哪怕你是空降過來的經(jīng)理人，當你還沒有充分發(fā)揮作用、能夠制造價值，被上司和老板觀賞的時候，即使你是一塊金子，也不能當著金子的價格去賣，最好當做銀價甚至是銅價去賣。

為什么要這樣?或許你會說："這不是很傻嗎?'其實這種做法一點也不傻，由于假如按銀價去賣(談薪酬)，老板在使用你這塊金子的時候，就會有一種物超所值的感覺。這種感覺會讓老板喜出望外，這種狀況下，上司和老板就會源源不斷地給你機會，給你舞臺。當你有了更大表演舞臺的時候，對你來說，有兩種顯而易見的好處：一是你金子般的價值可以得到充分的顯現(xiàn);二是從眾多做事的機會中不斷使自己成長(學(xué)到更多的學(xué)問、技能、閱歷)。當你持續(xù)不斷地為公司作出貢獻的時候，聰慧的老板假如不想失去你，肯定會重新按金子的價格調(diào)整你的薪水酬勞。隨著你的力量和個人品牌的不斷積累，機會好的話，你就可以將金子賣到鉆石價。

相反，假如你一開頭就把自己當金價去賣，去索要高薪酬，在老板還不知道你的含金量(實力)的狀況下，不會給你太多的機會和舞臺的，特殊是當老板在使用過程中發(fā)覺你不值這個價(或許是沒有機會讓你表現(xiàn))的時候，就意味著以后也不會給你更多的機會，你連機會和舞臺都沒有了，你這塊金子還有什么用?

所以，在職場上，千萬要記住這樣一個理念：在自己本事還不是很強，或者是在自己還沒有能夠制造價值讓老板觀賞你的時候，給自己機會和舞臺的價值要遠遠大于給自己高薪酬的價值。為了更好地說明這個觀念，現(xiàn)舉一個實際發(fā)生的案例：

曾經(jīng)我要招一名助手，人事部給我推舉了兩名人選，綜合各方面狀況，這兩人都不錯，在我與他們分別談到薪酬時，兩人給出了不同的意愿，一位要價超出了我們的預(yù)期，而另一位卻是這樣回答的，他說："試用期間(6個月)，給我一份生活費就行了，試用期結(jié)束后，假如能夠留用，看我值多少錢由您來定，只要和我心目中的預(yù)期不是相差太大就行了。'這真是很特殊的回答。我有點不太放心。由于在以往的慣性思維中，凡有點本領(lǐng)的人，一般都會要價比較高，他這樣說，畢竟是怎樣考慮的呢?于是，我問他："請說一說你這樣講的理由。'他笑了笑回答："在我來應(yīng)聘前，我了解過貴公司，你們是一家負責任的公司，我也是一個很負責任的人，你們不會坑我的。這是其一，其二，在你們還不了解我的時候，我沒有理由要求你們給我高工資，等我做出成果了，我信任您會確定我的價值。'聽他講完后，我沒再遲疑，馬上錄用了他。

六個月的試用期還沒過半，他的綜合素養(yǎng)才能就已經(jīng)顯現(xiàn)出來了，于是，我給他調(diào)整了工資，賜予了更多的做事機會和權(quán)力。一年后，他成了我的副手，工資又漲了一次，由于我不想失去這樣一位精彩的經(jīng)理人。雖然他的工資調(diào)整后仍比同行相同崗位還要低一些，但他仍舊樂觀主動、制造性地開展工作。后來我在和他溝通中了解到他的想法，他說："比同行低這很正常，由于在這么短的時間里，我不行能有太多的機會展現(xiàn)自己，但隨著您給我的舞臺越來越大的時候，我的價值將會得到進一步的釋放，更重要的是這個期間對我個人的成長有特別大的好處，人只有在不斷的做事過程中才能增加自己的才能。假如過于注意自己的酬勞，就