保安人員管理規(guī)定范本（二篇）

第頁共頁保安人員管理規(guī)定范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)對保安人員的管理，提高保安服務(wù)質(zhì)量，依法維護(hù)社會治安，并保護(hù)當(dāng)事人的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本管理規(guī)定。第二條本管理規(guī)定適用于從事保安服務(wù)的企事業(yè)單位、社會組織、小區(qū)物業(yè)等單位對保安人員的管理。第三條保安人員指經(jīng)專門培訓(xùn)、取得保安員證書，并被雇傭從事保安服務(wù)的人員。第四條保安人員選拔、培訓(xùn)、考核、管理等工作必須遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格按照本管理規(guī)定執(zhí)行。第五條保安人員管理應(yīng)堅(jiān)持公正、公平、公開、透明的原則，倡導(dǎo)職業(yè)道德，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高保安服務(wù)水平。第二章保安人員的選拔與錄用第六條保安人員的選拔應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）具備中華人民共和國國籍；（二）年滿18周歲；（三）具備良好的品德和健康狀況；（四）具備必要的文化素質(zhì)和基本技能；（五）通過相關(guān)培訓(xùn)并獲得保安員證書。第七條保安人員的錄用應(yīng)當(dāng)按照人員需求進(jìn)行，通過面試和考核確定。第八條錄用保安人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。第三章保安人員的培訓(xùn)與考核第九條保安人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，包括業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、心理素質(zhì)培訓(xùn)等內(nèi)容，確保保安人員掌握必要的知識和技能。第十條保安人員應(yīng)當(dāng)定期接受考核，包括理論考試、實(shí)際操作考核等，不合格者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。第四章保安人員的管理與監(jiān)督第十一條保安人員管理部門應(yīng)當(dāng)依法履行管理職責(zé)，建立健全保安人員檔案，包括人員基本信息、培訓(xùn)考核情況、獎(jiǎng)懲記錄等。第十二條保安人員應(yīng)當(dāng)按照單位規(guī)定的工作制度和紀(jì)律要求履行工作職責(zé)。第十三條保安人員應(yīng)當(dāng)遵守保密制度，不得泄露工作中掌握的涉密信息。第十四條保安人員應(yīng)當(dāng)維護(hù)企事業(yè)單位、社會組織、小區(qū)物業(yè)等單位的正常秩序，保護(hù)當(dāng)事人的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。第十五條保安人員不得以職務(wù)之便，利用權(quán)力為他人謀取私利，不得參與違法活動(dòng)。第十六條保安人員應(yīng)當(dāng)服從工作指揮，不得擅自離崗或脫崗，如有特殊情況需要離崗，應(yīng)當(dāng)事先請假或報(bào)告上級。第十七條保安人員在工作中應(yīng)當(dāng)依法使用裝備和工具，不得擅自私自轉(zhuǎn)借或挪用。第十八條保安人員發(fā)現(xiàn)可能危害嚴(yán)重的治安、火災(zāi)、安全事故等突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警并及時(shí)采取必要的應(yīng)急措施，保護(hù)當(dāng)事人的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。第十九條保安人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，尊重當(dāng)事人的人格與權(quán)利，禁止侮辱、歧視、虐待當(dāng)事人。第五章保安人員的獎(jiǎng)懲措施第二十條保安人員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括表彰、獎(jiǎng)金、晉級等。第二十一條保安人員違反法律法規(guī)、單位規(guī)定或職業(yè)道德的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、降級、辭退等。第六章附則第二十二條保安人員管理部門應(yīng)當(dāng)定期對保安人員進(jìn)行培訓(xùn)與教育，提高保安服務(wù)水平和工作能力。第二十三條本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，原有的相關(guān)規(guī)定不一致的部分廢止。第二十四條本管理規(guī)定由企事業(yè)單位、社會組織、小區(qū)物業(yè)等單位制定執(zhí)行辦法，報(bào)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)備案。第二十五條本規(guī)定解釋權(quán)歸本單位負(fù)責(zé)。以上是保安人員管理規(guī)定的范本，具體可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改完善。保安人員管理規(guī)定范本（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)對保安人員的管理，確保他們的工作安全與質(zhì)量，維護(hù)社會治安和公共秩序，根據(jù)《中華人民共和國保安服務(wù)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于全國范圍內(nèi)從事保安服務(wù)活動(dòng)的保安人員。保安服務(wù)單位和保安人員應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定的要求履行管理和執(zhí)行責(zé)任。第三條保安人員的管理工作應(yīng)當(dāng)遵循法治原則，嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)和規(guī)章制度，以服務(wù)社會公眾為宗旨，保護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。第四條保安人員管理工作的目標(biāo)是：建立一支紀(jì)律嚴(yán)明、技能過硬的保安隊(duì)伍，提高保安服務(wù)的質(zhì)量水平，做到秩序井然、風(fēng)清氣正。第五條保安人員管理的基本原則是：公正、公開、公平、依法、一視同仁。第二章保安人員的招聘與錄用第六條保安服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立專門的招聘、錄用和培訓(xùn)崗位，負(fù)責(zé)保安人員的招聘錄用工作。第七條保安服務(wù)單位在招聘保安人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)政策和法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格審核和篩選人員資格，確保招聘的保安人員具備相應(yīng)的條件和素質(zhì)。第八條保安人員的招聘應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭的原則，不得進(jìn)行任何形式的歧視和限制。第九條保安服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)在招聘廣告中明確告知招聘的崗位要求、薪酬待遇、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容等相關(guān)信息，不得虛假宣傳或誤導(dǎo)應(yīng)聘者。第十條保安服務(wù)單位在面試和錄用過程中，應(yīng)當(dāng)公正、公開，不得進(jìn)行任何形式的弄虛作假。第三章保安人員的崗前培訓(xùn)與考核第十一條保安人員在開始工作前，必須接受保安服務(wù)單位的崗前培訓(xùn)，經(jīng)過合格考核后方可上崗。第十二條保安人員的崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：基本法律法規(guī)、保安知識、安全防范知識、應(yīng)急處理等方面的培訓(xùn)。第十三條保安服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)制定詳細(xì)的崗前培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)教材，確保培訓(xùn)的全面性和規(guī)范性。第十四條保安服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)配備專門的培訓(xùn)師資力量，組織保安人員的崗前培訓(xùn)，培養(yǎng)他們的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。第十五條保安人員在崗前培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材，按照培訓(xùn)計(jì)劃參與各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，同時(shí)接受相關(guān)考核。第十六條保安人員在崗前培訓(xùn)期間，對不符合崗位要求、未通過培訓(xùn)考核或有其他不適任情況的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以淘汰并重新招聘。第四章保安人員的工作規(guī)范與紀(jì)律第十七條保安人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和保安服務(wù)單位的規(guī)章制度，保護(hù)人民群眾的合法權(quán)益，維護(hù)社會治安和公共秩序。第十八條保安人員在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職業(yè)操守，堅(jiān)守崗位，不得私放、私用公共財(cái)物。第十九條保安人員應(yīng)當(dāng)端正工作態(tài)度，嚴(yán)守工作紀(jì)律，不得遲到早退，不得濫用職權(quán)，不得索取、接受他人禮品、禮金。第二十條保安人員在工作中應(yīng)當(dāng)服從指揮，按照工作要求和規(guī)定履行職責(zé)，不得有擅離職守、漏崗失職等行為。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)和維護(hù)工作場所的安全和秩序。第二十一條保安人員在工作中應(yīng)當(dāng)文明待人、禮貌有序，積極服務(wù)，不得對他人進(jìn)行侮辱、毆打、恐嚇等行為。第二十二條保安人員在工作中應(yīng)當(dāng)服從保安服務(wù)單位的內(nèi)部管理制度，按照規(guī)定進(jìn)行輪班交接、巡邏巡查等工作。第二十三條保安人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守保密紀(jì)律，不得泄露工作中掌握的公民個(gè)人隱私和單位商業(yè)機(jī)密。第五章保安人員的權(quán)益保障與糾紛處理第二十四條保安服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)保障保安人員的合法權(quán)益，提供必要的工作條件和保險(xiǎn)福利。同時(shí)，不得對保安人員進(jìn)行任意辭退、降薪或其他不正當(dāng)處理。第二十五條保安服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)為保安人員購買工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，確保他們在工作中發(fā)生意外傷害時(shí)能夠及時(shí)得到賠償和救助。第二十六條保安人員有權(quán)依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，如遇到侵權(quán)行為或勞動(dòng)糾紛，可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。第二十七條保安服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)建立健全糾紛處理機(jī)制，及時(shí)處理保安人員與他人之間的糾紛，保障他們的合法權(quán)益。第六章保安人員的培訓(xùn)與提升第二十八條保安服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)定期組織對保安人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)提升，提高他們的工作能力和服務(wù)質(zhì)量。第二十九條保安服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)保安人員參加各種形式的學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提升他們的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第三十條保安人員應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)參加崗位培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第三十一條保安服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)對取得突出業(yè)績和表現(xiàn)的保安人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，鼓勵(lì)他們繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和工作能力。第七章督察與管理第三十二條保安服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)定期對保安人員的工作進(jìn)行督察與檢查，及時(shí)