醫(yī)護(hù)隊(duì)伍培訓(xùn)管理制度

醫(yī)護(hù)隊(duì)伍培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)技能和服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部的培訓(xùn)管理，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》《中華人民共和國護(hù)士法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本院的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部醫(yī)師、護(hù)士、技師等醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)管理。新員工的培訓(xùn)管理將依照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章培訓(xùn)需求分析第三條培訓(xùn)需求收集與評估每年定期開展醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)需求調(diào)查，收集醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)需求。醫(yī)院將依據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)專業(yè)評估，訂立醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃。第四條培訓(xùn)計(jì)劃訂立培訓(xùn)計(jì)劃依據(jù)醫(yī)護(hù)人員的職務(wù)、職級、崗位等級進(jìn)行分類，并結(jié)合其專業(yè)本領(lǐng)和崗位需求確定培訓(xùn)內(nèi)容和形式。醫(yī)院將每年訂立醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并在人力資源部予以發(fā)布和執(zhí)行。第三章培訓(xùn)實(shí)施第五條培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和遠(yuǎn)程培訓(xùn)等。內(nèi)部培訓(xùn)重要由醫(yī)院內(nèi)部的專業(yè)人員負(fù)責(zé)開展，內(nèi)容可以是講座、研討會(huì)、案例分析等。外部培訓(xùn)可以由醫(yī)院委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可以派遣人員參加相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)溝通等。遠(yuǎn)程培訓(xùn)可以通過網(wǎng)絡(luò)課程、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等方式進(jìn)行。第六條培訓(xùn)資源保障醫(yī)院將配備專職或兼職的培訓(xùn)師資力氣，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的策劃和組織。醫(yī)院將供應(yīng)培訓(xùn)所需的場合、設(shè)備、資料等資源支持。第七條培訓(xùn)檔案管理醫(yī)院將建立醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)檔案，記錄醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)情況，包含培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。培訓(xùn)檔案由人力資源部負(fù)責(zé)管理，醫(yī)護(hù)人員可以隨時(shí)查閱本身的培訓(xùn)檔案。第八條培訓(xùn)評估與反饋醫(yī)院將對醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包含參訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)效果等。依據(jù)評估結(jié)果，醫(yī)院將及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。第四章培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制第九條嘉獎(jiǎng)制度對于參加培訓(xùn)并成績良好的醫(yī)護(hù)人員，醫(yī)院將予以表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)可以包含榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)金、崗位晉升等。第十條培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼醫(yī)院將依照相關(guān)規(guī)定對參加培訓(xùn)的醫(yī)護(hù)人員予以相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼。培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)取方式將由財(cái)務(wù)部門訂立和執(zhí)行。第十一條職稱評定醫(yī)院將將醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)情況納入職稱評定的考核因素之一、醫(yī)護(hù)人員在職稱評定中取得較高等級的，將享受相應(yīng)的職位待遇和薪資調(diào)整。第五章法律責(zé)任第十二條違紀(jì)與懲罰醫(yī)護(hù)人員違反培訓(xùn)管理制度的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分可以包含警告、記過、記大過、降職、開除等。第十三條法律責(zé)任醫(yī)護(hù)人員違反相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)的，將依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第十四條本制度的解釋權(quán)對本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理層全部。對本制度的修改和增