2024臨時用工解聘協(xié)議

2024年臨時用工解聘協(xié)議-PAGE2024年臨時用工解聘協(xié)議-PAGE臨時用工解聘協(xié)議合同編號：__________第一章：定義與解釋“臨時用工合同”指甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《臨時用工合同》；“雇主”指甲方，即原合同的雇主；“雇員”指乙方，即原合同的雇員；“工作地點”指原合同約定的雇員工作地點；“解除日”指本協(xié)議生效之日。1.2本協(xié)議的條款僅為方便閱讀而設(shè)，不影響本協(xié)議條款的解釋。第二章：解除與結(jié)算2.1雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，原合同立即終止，雙方的權(quán)利義務(wù)均予以解除。2.2雇員同意，自解除日起，不再為雇主提供任何形式的工作和服務(wù)。2.3雇主應(yīng)在本協(xié)議生效后__個工作日內(nèi)，按照原合同的約定，一次性向雇員支付剩余工資、加班費、獎金、津貼等所有應(yīng)付未付款項。第三章：保密與知識產(chǎn)權(quán)3.1雇員同意，在解除日之后繼續(xù)遵守原合同中關(guān)于保密和知識產(chǎn)權(quán)的約定，不得泄露或使用雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.2雇員同意，在解除日之后，不得以任何方式侵犯或使用雇主的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。第四章：爭議解決4.1如本協(xié)議的履行或解釋發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至雇主所在地的人民法院訴訟解決。4.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。第五章：其他條款5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原合同同時終止。5.3本協(xié)議未盡事宜，按照原合同的約定執(zhí)行；原合同與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。5.4本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署（或蓋章）后生效。甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：________________六、違約責(zé)任6.1雇主應(yīng)按照本協(xié)議約定向雇員支付工資、加班費、獎金、津貼等所有應(yīng)付未付款項。如雇主未按時足額支付上述款項，應(yīng)向雇員支付違約金，違約金計算方式為：延遲支付金額×0.05%×延遲支付天數(shù)。6.2雇員應(yīng)按照本協(xié)議約定保守雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。如雇員違反保密義務(wù)，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金計算方式為：雇主因此遭受的實際損失或違約行為所獲得利益的兩倍。6.3雇員應(yīng)按照本協(xié)議約定不侵犯或使用雇主的知識產(chǎn)權(quán)。如雇員違反知識產(chǎn)權(quán)約定，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金計算方式為：侵權(quán)行為所獲得利益的兩倍或雇主因此遭受的實際損失。七、通知與送達7.1本協(xié)議項下的通知、要求等，應(yīng)以書面形式送達對方，書面形式包括但不限于、電子郵件、快遞等方式。7.2通知、要求等送達對方，應(yīng)以對方實際收到為準(zhǔn)。以電子郵件、等方式送達的，應(yīng)在發(fā)送成功后及時通知對方；以快遞等方式送達的，應(yīng)以快遞公司提供的簽收時間為準(zhǔn)。八、適用法律與爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。8.2如本協(xié)議的履行或解釋發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至雇主所在地的人民法院訴訟解決。九、協(xié)議的修改與補充9.1本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署（或蓋章）后生效。9.2本協(xié)議的修改、補充內(nèi)容與本協(xié)議的約定不一致的，以修改、補充內(nèi)容為準(zhǔn)。十、附則10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原合同同時終止。10.3本協(xié)議未盡事宜，按照原合同的約定執(zhí)行；原合同與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。10.4本協(xié)議的簽訂、履行、修改、補充及解除等行為，均應(yīng)符合我國法律法規(guī)的規(guī)定。如本協(xié)議的任何條款與我國法律法規(guī)相抵觸，該條款應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。雇主（甲方）：________________雇員（乙方）：________________簽訂日期：________________十一、不可抗力11.1本協(xié)議雙方在履行本協(xié)議過程中，如遇到不可抗力事件，導(dǎo)致無法履行或部分履行本協(xié)議的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。11.2雙方應(yīng)積極采取措施，減輕不可抗力事件的影響。如不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議。11.3不可抗力事件包括但不限于戰(zhàn)爭、地震、洪水、火災(zāi)、罷工、政策變動等，具體以實際情況為準(zhǔn)。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1雇主不得將其在本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方，除非得到雇員的書面同意。12.2雇員不得將其在本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方，除非得到雇主的書面同意。13.保險13.1雇主應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為雇員辦理社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。13.2雇主應(yīng)在雇員入職后__個工作日內(nèi)，為雇員辦理社會保險手續(xù)。13.3雇員應(yīng)配合雇主辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，提供真實、有效的個人信息。十四、稅收14.1雇主應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳雇員應(yīng)繳納的稅款。14.2雇員應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，依法納稅。14.3雇主應(yīng)按時向稅務(wù)機關(guān)申報、繳納雇主應(yīng)繳納的稅款。十五、合同的解除與終止15.1在本協(xié)議履行期間，如雙方同意提前解除本協(xié)議，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除日期和解除協(xié)議的條款。15.2在本協(xié)議履行期間，如一方違反本協(xié)議的約定，對方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。15.3在本協(xié)議履行期間，如雇員因病或非因工負(fù)傷，無法繼續(xù)履行本協(xié)議的，雇主有權(quán)解除本協(xié)議。15.4在本協(xié)議履行期間，如雇主因經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，無法繼續(xù)履行本協(xié)議的，雇員有權(quán)解除本協(xié)議。1